企业兼并的问题及其法律规制构想

企业兼并作为一种企业行为,是形成企业优胜劣汰的市场竞争机制,加快放开搞活企业步伐,健康、有序地进行企业改制的重要手段和形式,在实现企业资产重组、经济增长和企业发展壮大、生产要素的优化配置、提高企业的经济效益和竞争力等方面起到了积极作用,同时,也存在着不可否认的问题.特别是私营企业作为兼并企业时,存在的问题尤为突出.这些问题的存在,不仅导致了被兼并企业的资产流失和自身发展受挫,影响了企业改制的顺利进行和健康发展,还造成了社会经济秩序和社会治安秩序的紊乱.对企业兼并中存在的问题及其法律规制进行研究,这对消除企业兼并中存在的问题,促进企业改制的顺利进行和健康、持续、协调发展,提高企业经济效益等方面都具有积极意义.     

企业理论的几个基本问题

文章认为,作为制度经济学的企业理论,主要研究企业的起源和企业的本质、企业如何组织、企业的规模变动、企业边界、企业的产权及其结构、公司治理、企业生命周期与企业制度演变等几个基本问题。对这些问题的研究是企业问题研究的基本框架,这几个理论部分构成企业理论体系。对这些问题中任何一个的研究和回答,都是制度经济学意义上的企业理论的组成部分。     

企业的性质及其内部权利分配

现代企业理论将企业视为一个契约,分析企业的性质和其内部权利分配问题.对这两个问题的分析,深化和发展了古典和新古典理论.但是,在企业性质的问题上,现代企业理论过分强调企业的交易性质,而忽视了企业最基本的特征--生产性;在企业内部权利分配问题上,泛化了所有权的概念,颠倒了所有权与控制权和索取权(或收益权)的逻辑.     

企业年鉴要重视“负面问题”的编写工作

企业是指从事生产、经营、运输、贸易等经济活动的部门和行业。正常情况下,企业的成绩和进步是主流,但同时也程度不同地存在着问题和不足。企业的负面问题是客观存在的,因此,作为全面客观地反映企业面貌的企业年鉴也应注重"负面问题"的编写工作。     

企业社会责任问题的产生、实质与治理

利益相关者对企业社会责任的看法往往夹杂着非理性因素,其结果是放大了企业的应尽职责。从社会成本和社会收益的角度来理性看待企业社会责任问题,才有利于认识到企业社会责任问题的本质。治理企业社会责任问题,不是简单地制止企业的损害行为,而应该在权衡社会成本和社会收益后再采取行动。     

信息、激励和市场链

信息和激励问题是企业的核心问题。因此如何实现信息和决策权的安排是企业所要面临的首要问题。降低代理成本和信息成本是企业规模变大的必要条件。本文通过对海尔集团的以市场链为纽带的业务流程再造的考察,说明市场链的关键是解决企业的代理和信息问题。     

大型企业科研人员的绩效管理体系研究

大型企业内部科研人员的绩效管理即不同于企业管理人员和生产人员的绩效管理,也不同于纯科研院所科研人员的绩效管理。目前我国大型企业内部科研人员的绩效管理存在很多问题,严重制约着企业的研发和创新。文章对大型企业科研人员绩效管理的现状进行了分析,剖析了目前存在的问题,设计了适合大型企业科研人员的绩效管理体系(包括绩效评价体系和绩效激励机制),对解决大型企业内部科研人员的绩效管理问题有一定的借鉴意义。     

企业新定位与企业的发展

企业定位与企业的发展有密切的关系。什么是企业,企业为什么存在和发展?似乎这是人们都能回答的问题,但实际上并不完全如此。能否与时俱进,正确地认识企业的性质和地位、功能和目标,进行科学的定位,是促进企业不断发展的重大问题,需要进一步探讨。     

探析我国企业技术创新动力不足的深层原因

技术创新是企业得以生存和发展的关键。我国企业在技术创新方面还存在着许多问题,制约着企业不断前进和发展。究其实质是我国企业技术创新的动力严重不足,企业进行技术创新的内在要求不充分,所以有必要探索各种推动企业进行技术创新的内部力量和外部力量,从而从实际上解决企业技术创新动力不足的深层问题,以提升企业的技术创新能力。     

论社会主义全民所有制企业的性质

研究和探讨社会主义全民所有制企业的性质,是当前我国经济体制改革中一个重大的理论与实践问题。 首先,以城市改革为重点的经济体制改革的各个方面,几乎都要涉及到全民所有制企业的性质问题。例如,要正确处理关于经济体制改革的中心环节问题,关于国家与企业、企业与职工的关系问题,关于实行政企职责分开的问题,等等,都不能不涉及全民所有制企业的性质。     

民营中小企业企业激励分配制度研究——构建企业经理层非完备股权制度

我国民营中小企业经营管理面临着许多亟需解决的问题,其中最重要的一个就是内部人控制问题,内部人控制问题存在的根源是企业激励制度设计不合理,从而使管理层、员工和企业的整体效率降低,损害企业所有权者利益,从而影响企业所有权者投资的积极性。从民营中小企业实际出发来探讨企业激励机制的设计,构建企业经理层非完备股权制度是一种适用于民营中小企业的新的激励方式和手段。     

中小企业库存现金管理问题探讨

库存现金是指企业库存的人民币现钞。它是企业流动性最强的资产,对于维持企业正常的生产经营管理具有重要作用。分析了中小企业库存现金管理中出现的问题及其原因,并提出解决企业库存现金管理问题的对策和建议。以加强和规范企业库存现金的管理,合理的控制企业营运风险,提升企业整体资金的利用效率,以利于加快企业的发展。     

论不确定性理论框架中的现代企业理论

企业的性质是关于企业为何产生、存在和发展的问题。企业与市场一样,是组织劳动分工、协调资源配置的一种方式。不确定性作为影响企业行为方式的核心因素,对企业理论的产生和发展产生了无可置疑的重要作用,对不确定性问题的不同态度和多样化的处理方式也是区分不同企业理论的试金石。     

企业社会责任问题的产生、实质与治理

利益相关者对企业社会责任的看法往往夹杂着非理性因素，其结果是放大了企业的应尽职责。从社会成本和社会收益的角度来理性看待企业社会责任问题，才有利于认识到企业社会责任问题的本质。治理企业社会责任问题,不是简单地制止企业的损害行为，而应该在权衡社会成本和社会收益后再采取行动。     

威廉姆森对企业理论的贡献与未来发展方向

不少学者(Hodgson,1998;Foss and Klein,2005)认为,企业理论研究的核心问题有三个,即:企业的存在、企业边界以及企业内部组织问题.而由什么因素决定企业的边界问题更是早已成了企业理论中的核心问题.在这个问题上,科斯和威廉姆森作出了巨大贡献.     

试论新形势下如何建设基层企业文化

企业文化已成为现代企业制度下企业生存发展的精神支柱和动力源泉。基层是企业文化产生发展的沃土,许多先进的文化理念都源于基层广大员工的生动实践。在新的形势下,基层企业文化面临一些新的问题和挑战,迫切需要研究和解决。必须科学分析目前企业文化建设的现状,针对实际工作中存在的问题,探索建设基层企业文化的新途径,以促进基层企业科学和谐发展。     

我国建筑工程造价管理与控制存在的问题及对策

随着现代建筑行业竞争日益加剧,如何加强自身管理,特别是在工程造价方面的管理,成为提高建筑企业自身竞争力的重要途径和方式。通过良好的工程造价管理和控制,不仅可以降低建筑施工企业的成本,同时可以保证企业取得良好的经济和社会效益。但我国建筑企业在造价管理与控制发面还存在很多问题,如观念陈旧、缺乏统一标准、各环节脱节、从业人员素质低等。对此,针对上述的问题,提出转变观念、提高人员素质等对策,从而解决目前建筑企业在工程造价方面的问题,提高建筑企业社会和经济效益。     

社会总成本控制与国有企业经营者的选择与监督

经济体制改革对企业制度变革存在制约和影响关系.从国有企业建立现代企业制度的实践来看,经济体制、政府行为都是影响企业改革和发展的重要因素.面对建立社会主义市场经济体制的要求,企业制度建设要解决的任务是多方面的,其中有历史负担问题,制度不完善问题,与经济体制改革相衔接问题等等.本文从企业制度理论和系统理论的观点出发,研究和探讨国有企业制度变革的两个问题:国有企业制度变革的成本构成和社会总成本控制问题;企业制度变革中的经营者选择与监督问题.     

企业技术创新存在的问题及解决对策

技术创新是企业发展的强大推动器。目前,我国国有企业在技术创新工程中存在着动力、压力和实力、能力不足等问题,制约了企业技术创新的开展。本文通过对这些问题的原因分析,提出了解决这些问题的对策：深化国企改革,使企业真正成为技术创新主体;转变政府职能,形成有利于技术创新的制度环境;夯实企业技术创新基础,提高企业技术创新的实力和能力。     

在走向市场经济中加强企业内部管理

增强国有大中型企业的活力,不仅是个经济问题,也是个政治问题,它关系到社会主义公有制的巩固和发展。增强企业活力需要标本兼治,根本出路在于转换企业经营机制。转换企业经营机制目前必须解决两个问题:一是把启动企业的内在动力作为深入改革的重点;二是在增强企业内在动力的同时,保证企业行为规范化和合理化,即让企业能够做