姚崇的变通智慧

姚崇是唐代开元盛世的创建者之一,曾三次任宰相.他经历复杂,仕途起伏不定,有时困顿非常,但终能破壁而出.他的人生要点就是变通. 善变求通 变通,是姚崇的经验和风格.在他看来,解决政治问题不能拘泥,不必循旧,必须力求变化,才能走向通达.后人曾评价说:"姚崇资性明达,善应事机,委曲通变以成国家之务."     

“高力士”定理

宁得罪十个君子,勿得罪一个小人。读史可防小人。在中华历史的长河中,“开元盛世”就像一桌丰盛的大餐,天上飞的、地上跑的、海里游的,是应有尽有。但其中也不乏几粒臭臭的老鼠屎,高力士便是其中一个——为什么要说高力士呢?因为和众多的历史名人,如唐玄宗、杨贵妃、李白相比,高力士无疑在小人这垃圾堆凸现出来。     

试论人才特区建设中的人才政策创新

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、促进区域人才开发、发挥人才在区域经济社会发展中的引领和保障作用,具有十分重要的意义。     

探究柳永乐词中蕴含的典型场景

柳永作为北宋词坛“婉约派”代表人物,一生积极入仕,却屡试不中。柳永毕生大量创作长词慢调,描绘城市民风,运用俚语入词,开创了词的投献功能,对宋词进行了全面革新,其创作的艺术手法也对宋代词坛的发展产生了深远影响。在《乐章集》中集中体现为盛世都会场景、奢靡宫廷场景、喧闹活动场景三个方面。柳永的乐词对北宋社会风情和民间风貌的记录和书写具有开创性和纪实性,其乐词中涵盖广阔丰富的繁荣场景与繁华富庶的城市风光,是对北宋各个阶层日常生活及节日活动的真实写照。     

关于人才资源开发的思考

人才是二十一世纪知识经济格局中的战略制高点,占领这个制高点,就能争取发展的主动权。因此,建构良性循环的人才生态,发挥人才整体配置的聚合力,对促进社会和经济发展具有举足轻重的作用。 何谓人才生态、人才生态是指人才资源在开发和利用过程中与社会系统互相协调、互相促进、互相发展的关系的总称。主要有两层含义:一是社会环境是     

西部大开发必须重用智慧型人才

自古以来历代统治者未能使西部全面繁荣。西安、洛阳、开封，曾几朝繁华，然而陕西、山西、河南全境却依然贫困，此次列入西部大开发的甘肃、宁夏、青海、新疆、西藏等十个省区，历代都存在“城镇几度繁荣象，离城但见百里荒”的反常现象。可以说，历代统治者皆未能使西部整体发展、全面繁荣。     

高科技人才政策设计方略

当前全球范围内对高科技人才的竞争愈演愈烈,世界各国与各地区竞相制定和实施各种旨在培养、引进、储备、管理和开发高科技人才的政策,以确保高科技战略的实施。     

外来人才与新加坡生物医药业

启奥园的成功，体现了新加坡国际人才政策的一个典型特点：政府政策与市场机制的有效结合。政府提供政策优惠和指导原则，但并不是包办一切，而是通过一整套相应的制度和措施，从全球吸引人才。     

从历史中寻找现代的颜色——访美国规划协会政策主任苏解放

作为中国的首都,北京的古典与雍容,繁华与现代,常引得无数外国友人感慨万千,赞叹不已. 作为北京人,我们自然而然地笑纳了那些赞美之辞,因为这样会让我们面子倍儿有光,甚至可以让我们暂时忘却与这些赞美如影随形的诸多问题--不那么畅快的交通,不那么透亮的天空,还有不那么协调的建筑……     

我国古代的三个盛世

江泽民同志代表党的十五届中央委员会在党的十六大报告中提出全面建设小康社会、加快推进社会主义的宏伟蓝图,被人们称为喜逢盛世,且影响力也远远超过古代历史上曾出现过的＂盛世＂。那么我国古代历史曾有几个盛世呢？     

宣汉“十一五”人才工作记

虎振雄风留浩气,兔迎盛世启新程。展望十二五新的人才发展五年规划,回眸十一五期间全县人才工作,历程艰辛,硕果璀璨。五年来,全县上下各级各类人才团结一心,同心同德;与时俱进,努力奋斗;健全机制,完善体系;筑巢引凤,助推产业,共同推进气都宣汉在新的世纪完成它的五年腾飞之旅,实现它的五年发展之梦。     

构筑中原崛起的人才战略平台——中共河南省委组织部副部长、省人事厅厅长王平解读河南人事人才工作

今年4月．中共河南省委、省政府首次召开全省人才工作会议．省委书记李克强在会上深刻阐述了加强全省人才队伍建设的重大意义．明确了当前和今后一个时期全省人才工作的指导思想．提出了大力实施人才强省战略的基本要求。省长李成玉要求把当前实施人才强省战略同全省的经济发展战略和全面建设小康社会、实现中原崛起紧密结合起来。大会也透露出这样一个信号：人才是实现中原崛起的第一要素。那么．河南省是如何培养、引进、使用和留住人才的．在人才工作方面有哪些新举措?近日．记者采访了中共河南省委组织部副部长、省人事厅厅长王平。     

新加坡如何吸引国际化人才

新加坡位于马来半岛南端的新加坡岛及周围众小岛上。作为一个城市岛国,新加坡没有腹地,同时也缺乏自然资源,但其经济发展却相当快。如今,它已发展成为东南亚地区重要的金融中心、运输中心和国际贸易中转站,世界电子产品重要制造中心和第三大炼油中心。其经济发展模式也从初期的劳动密集型工业,逐步过渡到具有高附加值的资本、技术密集型工业和高科技产业,进而发展到目前的信息产业等知识密集型经济。这块“弹丸之地”能够产生如此的“奇迹”,与其有效地吸引、使用和开发各类人才,特别是国际化人才是密不可分的。     

优秀海外人才向这里汇聚--中国科学院近10年引进人才纪实

中国科学院“百人计划”的实施到2004年已经10周年了。这些年来,中国科学院勇于在制度上创新,出台了一系列关于加强人才队伍建设的相关政策措施,加快了吸引和培养优秀人才的步伐,使中科院的人才队伍结构得到明显改善,队伍竞争力显著提高。上世纪90年代中期,世界各国加紧了对人才的竞争。中国科学院领导深深感到,作为国家培养高级科技人才的基地,特别需要迅速造就出一支能够胜任21世纪竞争与挑战的科技队伍,尤其是培养和造就一批能担当重任的跨世纪的学术带头人。对我国未来科技人才需求和对21世纪科技队伍和学术带头人的关注成为进入上世纪90年代后中科院人才队伍建设工作的焦点。     

我国海外人才回流的动因分析

随着我国经济发展水平的国际化程度日益提高，近年来出国留学尤其是自费留学的人员数量急剧增加，然而，海外人才回流的现状却不容乐观，人才流失现象十分严重。据统计，自1978年改革开放以来，我国已有58万多人出国留学，其中公派留学生为6万多人。除15万多人回国工作外(其中公派生为5万多人)，还有16万多人毕业后在国外就业。另据不完全统计，仅清华毕业的学生去美国硅谷工作的就有1万人，进入微软公司的达360人，     

实施人才带动战略 促进焦作经济快速发展

党的十五届五中全会通过的《中共几中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出:“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”在刚刚闭幕的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上,江总书记又一次明确提出,“中国正在积极实施人才战略,大力开发人才资源,全面提高劳动者素质,努力形成人力资源优势,为改革开放和现代化建设提供强大支     

海外英才聚焦作 招才引智促转型——2013年海外英才中原行暨焦作人才与项目洽谈活动侧记

2013年10月28日至30日,由河南省人力资源和社会保障厅、焦作市政府主办,河南省留学人才与专家服务中心、焦作市委组织部、市人社局领办,以＂太行为台揽英俊,长河作海润人才＂为主题的2013年海外英才中原行暨焦作人才与项目洽谈活动在焦作成功举办,该市100余家企事业单位参会洽谈和对接．这是继今年7月焦作市成功举办海外高层次人才创新创业洽谈活动后的又一次招才引智的盛会,取得了丰硕成果。     

徐州等三地经验对人才工作的启示

最近,笔者先后赴江苏省徐州市,山东省枣庄市、济宁市考察学习高层次人才引进、人才市场建设等方面的工作。在考察学习中,采取座谈交流、现场观摩、疑难问题咨询、收集有关材料等方式,深入学习了三个城市的先进经验。这些经验对推动焦作市人才工作再上新台阶有着很好的启示。     

黑龙江：喜看今朝“凤还巢”

改革开放以来，随着中国政治环境的日益昌明和经济建设的持续增长，一批又一批留学人员，满怀报国热情和求知欲望，远涉重洋，刻苦学习，并以各种方式热忱为国服务，他们不仅给中国带来了更加理性与开放的心态，加速了中国融入国际文明的步伐；同时，也为中国政治、经济、科技和文化的发展注入了蓬勃活力。实践证明：他们是我国宝贵的人才资源，是推动我国社会发展和实现中华民族伟大复兴的一支重要力量。在振兴东北老工业基地的伟大战略部署中，海外留学人员以其鲜明的国际化视野和涉足国外高科技领域形成的各种优势，再次成为东北地区人才…     

东部沿海地区人才战略浅论

一要从“党管干部”向“党管人才”转变。坚持党管人才，首先意味着管理对象的扩充，管理的范围不再局限于管理一般干部，而是既管理技术干部，也管理技术工人；既管理党政组织内的人才，又管理社会上的人才；既管理党政干部，又管理企业人才。总的来说，人才工作的重点从原来关注党政干部“一支队伍”，向以党政干部、企业经营管理人才和高级专业技术人才为重点的“三支队伍”转变。