如何做好专业技术人员职称管理工作

笔者通过对建立完善评审体系及评审机制进行阐述,明确了专业技术人员在职称评审、职称考核、职称管理中的意义,为今后做好专业技术人员的职称评定及管理提出了见解。     

基于职称评定现状分析教师职称改革的紧迫性

教师职称制度一直是教育管理人员及广大教师的关注热点,职称评定方式不仅影响教师的切身利益,更影响教育活动创造力的发挥,对我国整体教育有着重大影响.随着我国社会进步及教育体制改革的发展,传统的职称评定方式已经出现了不适应症状,改革教师职称评定方式有着极强的现实意义.基于此,分析当前教育职称的评定现状,探讨教师职称改革的紧迫性及优化方式.     

郑州市农民技术人员职称评审工作现状分析与思考

为使农民职称评定工作更好地为发展农村经济、提高农业生产水平服务．为推进社会主义新农村建设提供人才保障，郑州市人事局采取召开座谈会、深入乡（镇）村组调研等形式．对该市农民技术人员职称评定情况及相关问题进行了全面调研。通过调研．摸清了基本情况，     

高职院校职称评定指标体系研究

高职教师职称评聘是高职院校人力资源管理中的重要工作,是人才强校战略的核心组成部分。高职院校必须运用好"职称"这根"指挥棒"的功能,探索出一套符合高职发展方向及学院自身特点的职称评定指标体系,使其发挥好人才评价职能与激励职能,促使优秀人才脱颖而出,为高职院校的健康和可持续发展提供保障。     

怎样形成有效的人才竞争环境

为适应现代企业制度的需要,铁路三项制度改革的步伐越来越快,随着铁路企业用工制度、分配制度改革的不断深化和经验的积累,干部人事制度改革从机构精简开始拉开了序幕。对企业而言,机构精简是实施减员增效战略的一部分,根本上说是要实现人才资源的优化配置,人才资源优化配置关键是要形成有效的人才竞争环境,那么国铁在机构改革中怎样形成有效的人才竞争环境呢?     

浅谈管理会计在当今经济生活中的应用

管理会计的高效运用和发挥,要求建立高效的现代企业制度,使企业能够适应日趋激烈的市场竞争环境,使企业能在市场竞争中不断成长壮大。因此,管理会计要在企业管理中发挥应有功效,需要进一步改革和完善企业管理体制,进一步完善我们社会主义市场经济体制,进而使企业通过不断完善内部管理来保证企业在激烈的市场竞争中不断壮大。本文探究了现代企业管理会计现状及存在的问题,并深入地进行了分析和提出了解决方法。     

职称评审应大力推行公示制

作为人事制度三大改革之一的职称评审制度，曾起过积极的作用。但风风雨雨十几年后，职称评审似乎有点悖离了职称改革的初衷：人情评审、暗箱操作、弄虚作假的情况时见报端，社会上甚至有取消职称评审制度的呼吁。     

基于创新型企业特征的知识密集型服务业的价值思考

创新型企业在面对包含有限的内部资源、资金支持等障碍时还不容小觑的是改革性政策所引发的技术支持等方面的专业性信息咨询服务.从知识密集型服务业的功能和特征方面讨论其与创新型企业的成长关系有助于从完善改革性政策的内容,提升政策实施效果,加快创新型企业成长.     

新会计准则体系与企业利润之谈

新会计准则是中国继1993年会计改革后又一次具有划时代意义的会计改革,对于完善中国社会主义市场经济体制具有重要意义。新会计准则的重要内容是,较多地压缩了会计估计和会计政策的选择项目,限定了企业利润调节的空间范围,规范和控制了企业对利润的人为操纵,同时也大大地提高了盈利质量。     

人社部:我国将分类推进职称制度改革

近日召开的全国专业技术人才工作座谈会透露,我国将争取出台《关于分类推进职称制度改革的指导意见》,明确改革的总体方向和基本思路。目前已全面开展中小学教师职称制度改革扩大试点,研究制定了工程技术人员职称制度改革方案,职业资格清理规范取得阶段性成果。     

浅析铁路企业人力资源管理和开发中存在的问题及优化策略

铁路建设关乎国计民生,是现代国家经济运行的大动脉,而要想使铁路部门更好地服务于社会大众,就必须提高劳动生产效率,但提高劳动生产效率不可只靠单纯增多经营项目和工作量实现,而是同时辅助做好铁路企业内部人力资源管理工作,不断对员工潜在实力进行挖掘,最终构建最优的人才结构.随着社会主义市场经济的不断深入改革,铁路部门必然要面对更多挑战与竞争,因而必须不断完善自身,特别是对自身人力资源管理的问题进行归纳分析,找出调整结构的最优策略,不断提升自身劳动效率和竞争力,提高铁路产业的服务水平、社会效益和经济效益.     

加强和完善职称管理工作举措探析

近年来．周口市职称工作．初步建立了以能力和业绩为导向．重在业内认可、科学合理的相对完整的人才评价机制．吸引了更多的优秀人才干事创业．有力地推动了全市经济社会发展。但是．在取得较好改革发展成效的同时．还存在一些问题,主要表现在：职称工作透明度不够高．公开力度不够大：职称政策执行不力,把关不严：申报推荐方法不够科学合理．推荐过程不够公开民主：在职称申报推荐和评审工作中．     

关于做好技工院校职称工作的思考

技工院校职称工作是教师队伍建设的一项重要内容,笔者从事职称工作十余载,杭州技师学院职称材料的规范性和评审的通过率在系统内堪称翘楚,笔者就自己做好职称工作的切身体会论述一二,希望能给年轻职称干部提供一些借鉴.     

如何建立于企业需求相匹配的培训模式

自改革开放以来，改革的内容不断加大，程度不断加深，我国的市场经济体制也顺应时代的需求，不断地发展完善。与此同时，企业的竞争也愈演愈烈，不论是国内企业还是国外企业，企业员工总是在逐级提升的的培训中完善自己，发展自己，提高自己，增强自己对本企业的价值创造力。企业可利用一切可以调动的资源来实现组织的优化，人才是一个企业最核心的竞争力，只有不断的培训，选择合适的培训模式，才能源源不断的培养人才，给企业注入新的血液。再者，从知识经济时代的发展趋势上来看，加强企业职员的培训也是必然的。     

职称评审仍是选拔人才重要手段

中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁表示——社会化的概念是指人们某方面活动的集中化、统一化、标准化,是社会生活发展的一种趋势。人才社会化评价,是指依据相应的政策,根     

职称改革与人才评价

十几年来,特别是党的十六大以来,极大地促进了人才资源开发和专业技术人才队伍建设,并对人才资源开发和专业技术人员队伍的建设提出了更新更高的要求。建立和完善职称评价体系是开发人才资源、建立我国宏大专业技术人才队伍、发展我国科学技术的一项重大举措。实施职称制度改革不仅有利于发掘人才和促进人才的成长,也有利于调动专业技术人员的积极性和创造性,有利于克服“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的社会弊病。因此对现今职称制度改革有必要进行研究和探讨。     

完善新形势下铁路运输企业薪酬制度的若干思考

近年来,铁路路网建设不断完善,铁路运输组织和劳动组织方式不断深化,运输生产力得到了有效释放,运输效率大幅度提高,但由于铁路运输企业薪酬制度改革的滞后,现有僵化的薪酬制度成为进一步整合生产资源和改革劳动组织的桎梏。     

周口市采取新举措确保职称申报和评审工作顺利进行

周口市职改办采取多项举措，努力确保职称申报和评审工作顺利进行。 一是提高申报推荐质量。申报推荐工作是做好评审工作的基础，申报质量在某种程度上决定着评审质量。该市职改办要求各用人单位坚持“五公开一展示”的申报推荐制度，即职称政策、空岗情况、申报人业绩条件、推荐办法、推荐结果公开，对所有申报人提供的材料、证件等统一在单位展示。     

技工院校职称评价的科学性分析

采取有效措施,提高技工院校职称评价的科学性具有重要作用,其能规范职称评审活动,推动各项工作顺利进行,激发教师队伍的工作热情和工作潜能.但目前职称评价工作存在不足,需要不断改选和完善以下措施:注重定性和定量评价、加强综合能力考核以及开展面试答辩.从而提高职称评价的科学性,更好地激发教师队伍的工作热情和主动性,让他们为技工院校作出更大贡献.     

关于专用铁路线路维修模式的探索

随着我国经济的快速发展,企业专用铁路已成为国家铁路货物分流地、集散地的重要组成部分,起着越来越重要的作用,同时,对于专用铁路线路的设备质量提出了更加严格的要求。本文首先分析了专用铁路线路日常维修的重点,其次,就专用铁路线路维修模式的完善进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。