加大西部少数民族贫困地区现有人才培训教育力度促进区域性人才资源的可持续性发展

中央实施西部大开发的战略,是关系到民族团结、社会稳定、东西部协调发展实现共同富裕的重大决策,同时也为西部地区发展提供了新的机遇。边远少数民族贫困地区在未来的知识经济时代中,制约其发展的最大因素——就是现有人才资源未得到充分     

发挥人才极化效应开发西部人才资源

实施西部大开发战略,缩小我国东西部之间的经济技术发展差距,人才是关键。但是,这些年来我们看到的却是持续不断的“吼雀东南飞”,西部的人才大量流向经济发达地区。人才的不断流失,对西部太开发的影响是严重和深远的。这个问题不解决,西部经济便难以加快发展,我国东西部之间发展的差距就无法逐步缩小。     

西部地区县级工业园区发展的困境与出路分析--以遵义余庆县为例

贵州属于西部欠发达地区，其工业化水平还很落后，同时还受资源、地理、交通、人才等方面因素的制约，工业化的发展还需要人们为其付出巨大的努力。如何抢抓发展机遇，如何加快工业发展，实现后发赶超，已成为贵州各级政府面临的重大问题。本文以遵义市余庆县为例，分析欠发达地区发展工业园区的困境和出路。     

西部大开发中人才问题的几点思考

西部大开发人才是关键,在人才匮乏的西部,制定人才发展战略事关西部大开发的成败,这一点已成为西部各级领导的共识,而制定人才发展战略的关键一环便是如何引进人才。     

西部地区可以通过引进国外智力促进跨越发展

自西部大开发战略实施以来，西部地区发生了可喜的变化。但是应该承认，西部与东部发展水平的差距仍然较大，基础设施落后、生态环境脆弱的瓶颈制约仍然存在，经济结构不合理、自我发展能力不强的状况还没有得到根本改变。     

西部大开发应采取“双赢”人才战略

西部大开发,人才为本。只有把人才资源开发与集聚这件大事办好,才能产生推动经济与社会发展的巨大力量。美国之所能长期保持世界经济的领导地位,根本一点就是美国能够把全世界最优秀的人才吸引到美国去：东南沿海地区的迅速崛起,同样得利于人才资源高地的形成。‘因此,要实现西部地区经济与社会的发展,必须将人才战略放到西部大开发各项战略的“制高点”切实抓好西部大开发的“人才工程”。     

西部地区人才开发的战略抉择

党的十五届四中全会和随后召开的中央经济工作会议提出，国家要着手实施西部地区大开发战略，西部地区迎来了加快发展的大好机遇。西部大开发的成功与否，人才是关键。如何全面推进西部地区的“人才开发工程”，大力开发人才资源，以推动西部大开发．西部地区面临着重大的战略抉择。     

西部企业人才资源存在的问题

实施西部大开发战略，人才是关键；发展长江上游的经济，企业是主体。而西部现有企业人才资源规模偏小、质量不优、结构欠合理、人才机制不够健全等问题，已成为企业经济发展的一大瓶颈，很难满足这一需要。     

加快管理体制创新促进西部旅游和谐发展

独特的资源优势和西部大开发的历史机遇为西部旅游业发展提供了条件,但管理体制创新不足则成为西部旅游业发展的障碍,为此,必须采取相应措施,加快管理体制创新,促进西部旅游业和谐发展。     

西部人才战略之我见

一、西部人才战略应当整合三大战略科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略是一个整体。西部人才战略应当将三者整合起来。科教兴国战略与人才强国战略,两者紧密联系。西部人才战略,应当把两者紧密联系起来。同时,还必须将这两大战略与可持续发展战略紧密联系起来。     

西部人力资源开发的制约因素

1999年中央工作会议向全党全国明确提出实施西部大开发战略。这一战略关系到西部经济增长、民族团结、社会稳定等。因此,在党中央的号召下,各界人士纷纷关注,并为之献计献策,提出了大量的开发对策,然而,我们应该冷静地看到,西部开发在很多方面的困     

西部开发中的专业人才战略

西部现有专业技术人员是西部大开发中的最现实、最活跃的生产力,是西部大开发的主体力量。西部大开发,既要引进大批专业技术人才,更要发挥西部现有专业技术人员的聪明才智,使他们在西部大开发中建功立业。 在新的科技革命和知识经济时代已经来临的大背景下,人才是实施西部大开发战略的关键。当前,对专业技术人才的重要性,尤其是在西部大开发中的地位已充分认识。但采取什么样的专业     

西部大开发中的人才需求及解决途径

根据邓小平社会主义现代化建设两个大局的设想和我国经济社会发展的实际．20世纪末党中央提出了实施西部大开发战略。西部大开发以来．经济社会发展速度加快．基础设施明显增强．生态环境得到了较好的保护。但开发实践明显反映出．人才不足已成为制约西部大开发的主要瓶颈．也成为经济社会发展亟待破解的重大课题。满足人才需求．已成为西部大开发的重中之重。     

引进国外智力为陕西腾飞插上翅膀

3月的陕西,春回大地,空气中虽然还有着丝丝的凉意,却挡不住迎春、玉兰等花木次第开放带来的春意盎然.陕西,作为中华文明的发源地之一,几朝古都的所在地,有着深厚的文化底蕴,而作为中国西部的门户省份,陕西在中央布署的西部大开发战略中,从经济、科技、文化等各方面步入快速发展的通道.陕西是一个引智大省,各级省市政府部门均对引智工作给予高度的重视.近年来,陕西省加大了引智力度,借助海外人力、智力资源推动陕西的全面发展,引智为陕西腾飞插上了翅膀.     

上海人才频敲“西大门”——中国上海人才市场服务西部开发回眸

国家启动西部开发战略,人才资源开发是关键。为了更好地体现人才市场为经济社会发展服务的宗旨,并运用市场化机制为西部大开发战略提供配套的人才人事服务,加快上海对西部地区人才资源开发的支持力度。去年以来,中国上海人才市场已采取一系列服务措施,不仅积极为西部开发提供和发布人才供需信息,而且通过为西部地区用人单位举办人才招聘专场,不断加强东西部地区人才交流的联系与合作。     

浅谈西部开发与金融支持

西部大开发的关键是有好的政策和更多的投入,通过制定特殊优惠的金融配套政策,引导资金向西部地区流动。本文通过对西部经济发展滞后的金融原因分析,探讨金融支持西部大开发的指导原则。     

论西部大开发与四川农村女性素质的提高

实施西部大开发战略,是党中央高瞻远瞩、总揽全局、面向新世纪作出的重大决策,为我省的发展提供了千载难逢的历史机遇。江泽民同志指出：“西部开发关键靠人才,人才培养关键靠教育”。四川是我国的人口大省,约占全国人口的十分之一。但就人才与全国、与东部乃至与西部相关省区的比较上看,人才绝对数虽多,但相对数却严重不足,属人才奇缺省份。     

关于新时期西部高校人才引进工作的思考

人才是各行各业发展的核心竞争力,人力资源堪称第一资源。在经济高速发展的当今社会,人才竞争显得尤为重要和激烈。面对身处东部沿海经济发达地区高校的人才竞争,西部高校在面临发展机遇的同时也面临着更为严峻的考验。基于西部地区高校发展的战略重要性以及时间的紧迫性,结合当前西部高校发展及人才缺失的现状,为新时期西部高校人才引进工作提出可实施的意见和建议。     

西部民族地区人才引进的几点思考

人力资源是第一资源,是不可复制的宝贵资源。西部要振兴,人才是关键。在西部民族地区“引智工程”中,工作千头万绪,难点焦点问题很多。但有两点必须引起高度重视:西部民族地区到底急需什么样的人才?怎样才能更有效地留住人才、用好人才?这是带有根本性问题。因为它事关西部民族地区经济和社会的发展,事关民族地区的稳定,事关西部大开发的成败。     

中外专家献策西部大开发--西部建设与可持续发展国际研讨会综述

由国务院西部开发办、国家外国专家局和美国美南中国专家协会共同主办的“西部建设与可持续发展国际研讨会”于2001年12月17日在成都召开。国务院西部开发办副主任李子彬、国家外国专家局副局长郑怀生、四川省副省长邹广严分别在会上致辞并发表重要讲话。这次会议是国务院西部办和国家外国专家局就西部大开发举办的一次规模较大的国际性研讨会。来自海内外的近百名专家、学者共同研讨西部大开发，探究解决问题的办法，寻求发展的良策。这次会议召开之前，专家们分别到陕西、四川、云南、重庆实地考察，会议期间专家们又围绕西部开发中的政治…