卫生事业单位编外人员管理存在的问题及解决办法

随着我国经济社会和卫生事业的迅速发展,事业单位人事制度改革不断深化,卫生事业单位在用人制度上逐步多元化,编外人员逐渐成为卫生事业单位用工的主体之一。基于此,简要分析了卫生事业单位编外人员的现状及存在问题,提出了一些编外人员管理的思路和办法。     

发展卫生管理专业继续教育 促进职业化卫生管理队伍建设

《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》提出：“高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”。《决定》为我国卫生管理队伍的建设指明了方向。落实《决定》的要求,加快职业化卫生管理队伍的建设,是摆在各级政府主管部门和各类卫生管理教育机构面前一项十分艰巨的任务。《决定》发布以来,在政府主管部门和各类卫生管理教育机构以及广大的卫生管理界同仁,对建设职业化卫生管理队伍的基本途径已经形成了共识,就是发展卫生管理教育,包括发展普通卫生管理专业学历、学位教育,成人卫生管理专业学历教育…     

卫生职业道德建设的现状与途径探讨

卫生职业是神圣崇高的事业,良好的职业道德是卫生事业纯洁性的保证。随着医学模式的转变和社会主义市场经济的建立,加强卫生职业道德的重要性,紧迫性和艰巨性是显而易见的。针对这一问题,本文首先阐述了目前卫生职业道德建设的重要性及影响因素,接着分析了卫生职业道德建设中存在的一些不正之风,最后通牒在以上分析的基础上,结合自己在卫生行业职业道德建设中的实践,提出了加强卫生行业职业道德建设的基本途径.     

浅析县级妇幼保健系统卫生经济管理存在的问题与对策

改进与强化妇幼保健系统的卫生经济管理工作,不仅是构建妇幼保健系统的核心环节与关键内容,而且还是推动我国医疗卫生事业深层发展与改革的基本要求.笔者以县级妇幼保健系统为着眼点,分析了其在卫生经济管理中所存在的突出问题,制定了与之对应且行之有效的管理对策,以期为相关领域研究应用提供些许参考.     

市级医疗卫生人才队伍现状及对策探析

卫生人才是卫生事业发展的保障,在促进卫生事业发展中发挥了重要作用.近年来.卫生人才素质有了大幅度提高,但仍然还存在着一些问题和不足:高精尖医疗人才匮乏,专业学科特色不突出,医疗卫生人员队伍不稳定,高端医疗人才流失严重,专业人才不愿到基层医疗单位工作,医疗人员后续力量不足.人才工作要积极探索新机制,不断加强高层次卫生人才培养,进一步稳定卫生人才队伍,为人民群众提供满意的医疗卫生服务.     

武汉市国有医院专业人才流失调查

在市场经济条件下,人才流动是非常正常的现象。但对一个单位而言,人才流进与流出在数量和质量上有时是不对称的,当流出的人才在数量和质量上都明显高于流进人才时,这种人才流动对其单位来说就是人才流失。显而易见,人才流失对人才流出单位的影响是消极的。我们对武汉市国有医院2003-2004年间卫生专业技术人才的流动情况进行了抽样调查,调查结果表明武汉市国有医院卫生专业技术人才存在比较严重的流失现象。在对调查结果进行分析的基础上,我们提出了相关的对策建议。     

卫生计生干部队伍建设

计划生育是我国的基本国策,卫生计生工作在我国工作管理中发挥着重要作用,多年来,我国人口控制工作的成果离不开卫生计生工作团队的支撑,加强卫生计生干部队伍建设有助于提升基层卫生计生管理工作,优化社会管理工作.基于此,分析卫生计生干部队伍建设中存在的问题及原因,并提出相应的建设策略.     

新形势下军队卫生人员战斗精神培育思考

本文分析了新形势下军队卫生人员战斗精神培育面临的挑战，对新形势下军队卫生人员战斗精神培育进行了探索。     

医学院校卫生事业管理专业组织行为学课程实践教学探讨

作为医学院校卫生事业管理专业本科生必修主干课程之一,《组织行为学》是一门研究人的心理和行为规律的科学。其实践教学是有效达到教学目标的必要环节。但是,目前在我国医学院校组织行为学课程实践教学过程中,却存在着很多不尽人意之处,实际教学效果远远没有达到预期的教学目标,为此我们有必要对医学院校卫管专业组织行为学课程实践教学中的相关方面进行改     

周口市城乡卫生人力资源配置情况分析

人才资源是第一资源.全面提升人才工作水平,创新人才工作机制,建设一支高素质的卫生人才队伍,是推动卫生事业可持续发展的重要保证,也是当前卫生工作面临的迫切任务.周口市作为一个典型的农业大市、人口大市,基础差、底子薄、人口多、资源少.如何克服困难,采取有效措施,加强周口市卫生人才队伍建设,有力地促进卫生事业的健康、协调、快速发展,笔者在此做出简要分析.     

工商企业管理专业人才需求调研分析

湖南网络工程职业学院工商企业管理专业毕业生的主体就业岗位为湖南商贸零售企业的店长、企划主管、品类主管和楼面经理等中基层运营管理岗位.通过对2011届-2015届毕业生从业情况调研,笔者从工商企业管理专业毕业生的职业发展能力需求、校企合作和创业能力等方面分析,也对构建以职业发展能力需求为主导的工商企业管理人才培养模式进行了思考.     

周口市对卫生和会计系列专业技术资格考试合格人员进行继续教育培训

为进一步提高该市专业技术人员队伍素质,周口市人事局近日对2008年卫生和会计系列专业技术资格考试合格人员进行了继续教育和计算机应用能力培训。     

牵手海外名家 登上国际舞台

卫生部卫生经济研究所（简称“卫经所”）对于大多数人是陌生的。卫经所隶属于卫生部,是由一批经济专家、卫生经济专家、卫生事业管理专家、公共管理和公共政策专家组成的学术研究部门,其研究成果带来的影响几乎与每个人都息息相关,例如,城市医疗改革、农村新型合作医疗等。卫经所科研人员在大量调研、     

创新思想政治工作加强医院文化建设

随着社会经济与科学技术的不断发展,卫生改革不断深化,推动卫生事业进一步发展,成为医院文化建设作为医院日常管理的重点,是衡量医院综合实力的重要标准,而其中思想文化工作是加强医院文化建设的关键手段,只有实现二者的有机结合,才能够推动医院全面发展。本文将对思想政治工作对医院文化建设的影响进行分析和研究,为促进医院文化建设提出建议,从而促进医院更好地为患者服务。     

医疗卫生人才队伍建设现状与对策研究——以安徽省宣城市卫生人才队伍建设为例

医疗卫生作为重要的民生问题,关系到老百姓切身利益,“看病难、看病贵”成为社会共识,其中,重要原因就是基层医疗资源匮乏.卫生人才是卫生资源的重要组成部分,在医疗卫生事业发展作用突出,现以宣城市为例,对卫生人才队伍建设现状进行分析,提出意见.     

关于医院成本核算与管理的探讨

随着社会主义市场经济和卫生事业改革的不断深化和完善,医疗市场竞争的日趋激励,成本核算已成为医院管理的一种重要手段和组成部分。医院通过实行成本核算,强化医务人员的成本意识和自身造血功能,通过医院各层面的有效管理,充分利用现有资源,开源节流;降低成本,增收节支;以较少的人力、物力和财力投入获得经济效益的最大化。因此,医院实行成本核算,对医院本身和卫生事业来说,不仅具有十分重要的现实意义,更具有深远的历史意义。     

独立学院旅游管理专业实践教学改革探讨--以广西民族大学相思湖学院旅游管理专业为例

本科旅游管理专业是实践性,操作性都非常强的专业。鉴于当前旅游企业对毕业生的动手能力和职业素质提出更高更新的要求,对于人才的实际操作和语言能力越来越重视,在独立院校旅游管理专业人才培养中,实践教学成为整个人才培养过程中的重要环节,也是学生掌握理论与实践相结合的关键。本文通过分析独立学院——相思湖学院旅游管理专业背景,探讨学院专业人才培养情况与存在问题,提出对独立学院中旅游管理专业的具体设想与具体实践活动实施。     

浅谈强化卫生事业单位会计监督的作用

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,国家的财政管理体制也进行了相应改革,对卫生事业单位的会计监督工作也提出了新的要求,卫生事业单位的会计监督工作面临着新的挑战和机遇。当前,如何加强卫生事业单位的会计监督工作,规范单位的行为,避免单位腐败,合理优化卫生事业单位的预算资金,增强卫生事业单位的财务管理工作具有非常重要的现实意义。本文就针对强化卫生事业单位会计监督的作用进行一番浅要的分析,并提出一些改进措施,以期能够促进卫生事业单位会计监督工作的健康发展。     

高职酒店管理专业实施现代学徒制的思考

通过对高职酒店管理专业专业实施现代学徒制存在的问题进行分析,提出高职酒店管理专业实施现代学徒制对策:充分发挥政府在其中的重要作用,做好高职院校在人才培养中的作用,企业明确自身社会责任,为培养高职院校酒店管理专业高素质人才打下良好的基础.     

“专业技能测试”在公共事业管理专业人才培养中的应用价值浅析

本文从公共事业管理专业的人才培养目标定位入手,对公共事业专业在人才培养过程中的一些具体问题进行了说明,引入“专业技能测试”并对其在公共事业管理专业人才培养中的应用价值进行了分析。