对加强人事档案管理工作的几点思考

基于现阶段在人事档案管理工作过程中存在的一些不足,为降低人事档案信息利用效率以及人事档案丢失现象,为此,笔者在分析人事档案管理工作存在不足的基础上,提出了几点加强人事档案管理的策略,以期为人事档案管理人员提供参考.     

以人力资源开发为导向的人事档案管理工作思考

人事档案真实反映着工作人员的基本情况与工作经历,是全面了解人员、正确任用人员的重要依据之一,做好人事档案管理工作对于推进人力资源开发建设具有极其重要的作用.当前,随着全国加强人事档案管理工作的全面展开,档案制假乱象逐渐浮出水面.在这种大环境下,如何做好人事档案的审核与管理工作就显得尤为重要.基于此,笔者在探讨以人力资源开发为导向的人事档案管理工作的基础之上,通过分析当前人事档案管理工作中存在的问题,以期能为人事档案管理工作提出几点具有建设性的建议.     

关于新时期做好医院人事档案管理工作的思考

我国公共医疗卫生事业的工作正在不断深化,医院作为提供医疗服务的载体,它的改革也步入一个关键时期.人事档案管理是医院管理工作中一个重要的组成部分,其是在工作人员长期的工作中建立起来的,对员工工作情况做出的真实反映,同时也为医院的管理决策提供重要的依据.在新时期,全面做好医院人事档案的管理工作,可以有效推动医院快速、健康的发展,是人力资源管理者应当考虑的重要问题.     

加强人事档案管理工作的几点思考——以镇江市广播电视局为例

人事档案管理工作是做好人事人才工作的基本条件之一．档案管理工作的好坏直接影响到工作的效率和质量．涉及每一位职工的切身利益。为了更好地管理人事档案．本文对系统内组织人事部门档案管理存在的问题进行了分析．并就如何解决这一现状提出建议。     

基于人力资源开发的医院人事档案管理创新研究

在医院中对人事档案的管理十分重要,这不但关系着医院的正常运营,而且反映了医院医护人员的专业能力、思想品德等方面的真实情况.对档案进行良好的管理,关系着医院的发展,应该予以重视.在这样的背景下,对人事档案的管理现状进行调查,然后分析其目前存在的问题,并针对这些问题对基于人力资源开发的医院人事档案的管理进行创新.     

关于我国人事档案管理改革的几点思考

我国在实现从计划经济转向市场经济的过程中,形成了人才流动的趋势,传统的人事档案管理制度已经不能适应时代的需求了,对此,我们要深入探讨我国人事档案管理改革的问题。为了更好地适应新形式的需要,本文对如下人事档案所有权、人权保障以及管理模式等相关问题进行了初步分析,并提出一些相应创新性的意见和建议。     

改制企业人力资源管理的几点思考

国有企业改制后，新型劳动关系的建立，内部人力资源体系的建立应当是企业发展的关键。虽然资产清晰了，工商重新登记变更，但新型劳动关系的建立应有分有寸，原企业劳动者的历史贡献价值是不容分割的。只有在历史淡化中寻求建立适合本企业的人力资源管理定制模式，才是大势所趋。所谓定制模式就是按本企业历史发展过程、改制手法、文化特性、品牌积累贡献，未来目标等建立适合自己的人力资源管理模式。     

人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考

经济和科技的不断发展对现阶段的方方面面都产生了非常大的影响,随着现代科技设备的产生和应用,可依托科技设备展开工作的内容和方式也逐渐增加,传统高校人事档案管理还是以纸质档案为主,而随着科技设备的产生,更多的依托于互联网设备人事档案管理。     

大学生人事档案代理的几点思考

随着大学生求职进一步社会化,人才要素的流动也在加剧,各地人才中心适时推出了大学生人事档案代理业务,这项业务为大学生的流动搭建了巨大的平台。但随着业务的开展,我们也发现了一些问题,比如:空挂现象严重,一     

改制企业人力资源管理的几点思考

国有企业改制后，新型劳动关系的建立，内部人力资源体系的建立应当是企业发展的关键。虽然资产清晰了，工商重新登记变更，但新型劳动关系的建立应有分有寸，原企业劳动者的历史贡献价值是不容分割的。只有在历史淡化中寻求建立适合本企业的人力资源管理定制模式，才是大势所趋。所谓定制模式就是按本企业历史发展过程、改制手法、文化特性、品牌积累贡献、未来目标等建立适合自己的人力资源管理模式。     

关于新时期电力企业人力资源薪酬管理的几点思考

电力企业是我国电力系统稳定运行的重要保障,所以维护电力企业的高效和持续运行有着积极的意义.从企业发展来看,企业人员是企业得以发展和持续的重要基础,要想保证电力企业的迅速发展,必须保持人员的稳定.人员的稳定主要靠两方面的工作来进行:第一是通过人文关怀的建立,培养员工的归属感,第二是通过薪酬的发放,保证员工的工作积极性.但是目前的电力企业在人力资源薪酬管理方面存在着一些问题,所以笔者在问题分析的基础上进行了一些有效思考,旨在提高薪酬管理的效率和质量,从而维护人员稳定.     

美国的人力资源管理与开发（上）

2003年2、3月间,应美国二十一世纪学会的邀请,我们随中国人才交流协会人力资源开发与人才管理赴美培训团赴美国进行了为期二十多天的培训考察。 美国人力资源开发与人才管理的经验值得借鉴,这些经验对加快我国人力资源开发,提高我国人力资源配置效益,具有重要意义。     

优化人事档案管理新模式的思考

随着社会主义市场经济的建立和发展,我国政治体制和人事制度都相继进行了改革,与之相关的人事档案管理工作,也必须研究和探索适应市场经济条件下的人事档案管理的新模式。本文主要就人事档案管理新模式的     

对人力资源管理“人事相宜”原则的几点思考

人事相宜原则，是人事管理活动应该遵循的最基本的原则，现代企业人力资源管理作为现代管理学的一个重要分支，当然也不例外。     

关于创业人员档案管理的几点思考

笔者在对创业人员档案管理现状分析的基础上,总结了制约当前创业人员档案管理存在的一些问题,提出如何加强创业青年档案管理的措施和建议,以期能够升人们对人事档案作用的认识和重视,让档案政策惠及更多的创业者.     

人事档案信息化管理的意义

近年来,计算机网络技术的广泛应用为档案信息管理提供了可靠的保证,也使传统的人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥人事档案工作在信息社会中的重要作用,各级人事部门、人才中介服务机构应该积极地探索信     

关于人事管理信息化建设的几点思考

近年来,随着信息化建设的蓬勃发展,人事管理信息化建设也从无到有,从小到大,取得了长足发展。按照新形势的发展要求,政府人事部门应加快信     

西部民族地区人才引进的几点思考

人力资源是第一资源,是不可复制的宝贵资源。西部要振兴,人才是关键。在西部民族地区“引智工程”中,工作千头万绪,难点焦点问题很多。但有两点必须引起高度重视:西部民族地区到底急需什么样的人才?怎样才能更有效地留住人才、用好人才?这是带有根本性问题。因为它事关西部民族地区经济和社会的发展,事关民族地区的稳定,事关西部大开发的成败。     

知识经济时代的人力资源管理

人力资源管理是社会管理的核心部分。传统的人力资源管理处理的是社会劳动过程中有关人与事之间的关系问题,也就是通过组织、协调、控制、监督等手段,谋求人与事之间的相互适应,使事得其人,人适其事。在管理过程中,以事为中心,要求人去适应事。它很少考虑个人的专长,兴趣及需要,人是被动的适应事。其次,重使用而轻教育。注重使用人现有的才能,而不注重开发人的才能;另外,传统的人力资源管理被视为是非生产、非效益的部门,不直接参与生产经营过程,更不考虑战略决策的问题。这些都反映了传统人力资源管理,已跟不上知识经济时代人力资源管理的步伐。知识经济时代的人力资源管理应做好如下几个方面的工作     

对新形势下高校后勤管理工作的几点思考

随着我国教育体制改革的深入,高校的教学工作面临着一系列的改革和变化。为了适应新形式下高校教学改革的需求,高校后勤管理工作也需要做出相应的改进,从而配合高校整体的改革。本文对新形势下高校后勤管理工作提供了几点思考,希望能够对相关工作者提供一定的帮助。