论构建和谐劳动关系

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容之一。构建和谐劳动关系是解决当前我国劳动关系存在的问题的客观要求。当前迫切要求从方方面面入手,建立起和谐劳动关系的保障体系。     

发展和谐劳动关系,推动和谐社会建设

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。本文分析了了我国当前劳动关系中存在的问题,研究了创建和谐劳动关系的基本思路。     

和谐劳动关系的评价指标体系研究

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系．如果劳动关系的主体各方在理念、行为、利益方面保持着友好合作的伙伴关系．我们说这样的劳动关系是和谐的。对劳动关系状况的认识是建立和谐劳动关系的起点和基础．劳动关系的综合性决定了综合的评价指标体系可能是最合适的选择。建立完整的、科学的评价劳动关系状况的指标体系．对构建和谐劳动关系具有重要意义。     

浅谈国有企业工会协调劳动关系分析

在国有企业中构建出和谐的劳动关系对于社会的稳定以及发展来说,不仅具有积极意义而且还能发挥重要作用。国有企业工会组织是联系企业和职工的纽带与桥梁,所以要寻找导致国有企业中出现不和谐劳动关系的隐患与症结,同时还要立足国情,准确定位,坚持以人为本的原则,对劳动关系中的不和谐因素进行深入排查,切实将稳定和谐的劳动关系构建出来,实现企业和职工的双赢局面,对社会的稳定与发展进行维护。     

构建和谐劳动关系促进建筑施工企业转型发展

和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态.构建和谐劳动关系已成为实现建筑施工企业转型发展中亟待解决的重要课题.本文对为什么要构建和谐劳动关系展开论述,并就如何构建和谐劳动关系提出切实措施.     

对工会构建和谐劳动关系的重要性分析

简要阐述和谐劳动关系对企业的重要性,工会在构建和谐劳动关系中起到重要作用,当前,企业劳动纠纷频发,影响企业劳动关系的原因、工会维护职工的合法权益、保障职工参与和监督企业事务管理等问题值得研究.同时,要按照法律和企业的规章制度,采用协商调解的手段科学有效地协调企业和职工劳动关系,构建和谐劳动关系,促进企业和员工的谐发展.     

新形势下创新劳动关系管理的思考

党的十八大强调,推动社会主义和谐社会建设,必须从维护最广大人民根本利益的高度,加快健全基本公共服务体系,加强和创新社会管理.劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,劳动关系的和谐稳定,是企业健康发展的重要保证,是社会和谐的重要基础和具体体现,是建设社会主义和谐社会的基石.构建和谐劳动关系也是树立和落实科学发展观的必然要求,是深化经济体制改革、完善社会主义市场经济体制的迫切需要,是适应新世纪、新阶段我国经济社会发展的需要,实现经济社会又好又快发展的重要因素.     

浅析在和谐劳动关系中构建完善企业人力资源管理的完善举措

构建和谐的劳动关系是我国构建社会主义和谐社会的必然要求,而人力资源管理则在和谐劳动关系构建过程中起着至关重要的作用.近年来,劳动争议案件频繁出现,劳资冲突问题日趋明显,在该背景下笔者就如何构建和谐劳动关系和完善企业人力资源管理进行了探究.     

企业年金对建立和谐劳动关系的作用及风险研究

构建和发展和谐劳动关系是建立和谐的市场经济和社会的必要条件，而构建和谐劳动关系需要国家和企业的共同努力。对于企业来讲，建立合理的企业年金制度无疑可以成为改善员工福利、缓和劳资冲突的重要手段。企业年金能更好地吸引和留住优秀员工，并且对于整个社会。有利于缓和人口老龄化压力。推动和谐、稳定劳动关系的发展进程。但是企业年金在我国还处于起步阶段，覆盖率较低，多数集中在经济发达地区及效益好的企业，而一般中小企业完全没有意识到建立企业年金对自身和谐发展的作用。     

民营企业和谐劳动关系定量评价体系的构建

和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础,民营企业的劳动关系逐渐成为中国劳动关系的主流.现阶段我国关于民营企业和谐劳动关系评价的研究尚处于起步阶段,建立科学的劳动关系定量评价体系具有重要意义.     

我国劳动关系的变革与重构

劳动关系是人类社会的基本关系,和谐的劳动关系是和谐社会的必备要素。我国目前正在由计划向市场的转型期,劳动关系由身份化、行政化走向契约化、法律化,劳资矛盾日益凸显,劳动争议案件急速增长,已经严重危及经济发展和社会稳定。为此,我们要引入先进的理论和实践经验重塑和谐劳动关系。     

积极构建和谐稳定劳动关系

回首"十三五"构建和谐劳动关系成效显著 "十三五"期间,构建中国特色和谐劳动关系取得重大进展,劳动关系保持了总体和谐稳定,为促进经济发展和社会和谐作出了积极贡献. 构建中国特色和谐劳动关系体制机制框架基本确立.党中央、国务院高度重视劳动关系工作,2015年印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建中国特色和谐劳动关系作...     

和谐劳动关系中煤炭企业思想政治工作的构建

本文以马克思主义劳动关系理论为指导,运用思想政治教育理论,围绕发展和谐劳动关系中的煤炭企业思想政治工作这个主题,在分析和谐劳动关系的基础上,探讨了发展和谐劳动关系对煤炭企业思想政治工作的挑战,及发展和谐劳动关系中煤炭企业思想政治工作的构建。     

企业如何建立和谐劳动关系

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生．更涉及社会稳定。我党提出构建社会主义和谐社会．是全国人民的共同心愿,而建立稳定、和谐的劳动关系．是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作．也是我们人力资源部门的一项重要工作。而有关调查表明,目前我国的劳动关系总体协调状况不容乐观．国有企业中人才流失、劳动纠纷时有发生。在市场经济条件下如何构筑和谐劳动关系．笔者从以下三个方面作一阐述。     

山东济宁: 共建共享新格局打造和谐劳动关系

党的十九届四中全会提出"坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化",作为国家治理体系的重要组成部分,劳动关系治理是促进社会和谐稳定的关键一环.山东省济宁市作为全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区之一,创新传统文化应用,聚焦重点领域突破,着力构建共建共享新格局,努力打造和谐劳动关系建设的"...     

南阳市行业性区域性工资集体协商工作调查分析

集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。推动集体合同和工资集体协商工作,是实践科学发展观、发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点。南阳市自推行集体合同制度以来,各级人社部门积极努力,与各级工会组织和企业行政     

“社会人”假设理论在发展和谐劳动关系中的借鉴意义

发展和谐劳动关系作为构建社会主义和谐社会的有机组成部分正在企业领域方兴未艾。以科学的态度审视并吸收国外协调劳动关系的先进理论成果，应用于我们发展和谐劳动关系、凝聚团队力量的实践，无疑会产生启迪和促进作用。本文引介的“社会人”假设理论就是颇具参考价值的“他山之石。”     

构建和谐劳动关系促进企业持续发展

构建和谐劳动关系,是实施就业优先战略的重要内容,是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件.如何加强对劳务工的关心和管理,既是调动和发挥劳务工的生力军作用,也是确保企业可持续发展,构建和谐企业的迫切需要.     

论德性伦理与构建和谐劳动关系

德性是人类的伦理思想,它赋予人类生活以意义。对劳动关系进行德性伦理的规约在某种程度上已成为共识,但如何有效实现德性伦理对劳动关系的合理规约即实现劳动关系从德性应然向德性实然的过度是亟待解决的理论与现实问题。构建和谐劳动关系的最终意义是实现劳动关系双方关系和谐,推动劳动经济发展,获得幸福,这种终极意义是伦理的而不是经济的,劳动经济增长只有作为必要的基础条件和手段,与至善总目标保持一致,才具有正面的善价值。     

劳动与社会保障事业在发展过程中存在的矛盾与对策

在社会公共服务中,劳动与社会保障事业是一项重要保障机制,在促进社会和谐发展中发挥着重要作用.在社会转型过程中,对社会稳定性提出了新的要求,在该背景下,劳动与社会保障事业的发展必须要坚持与时俱进,这样才能充分发挥劳动与社会保障事业的作用.我国自实施改革开放战略后,劳动与社会保障事业发展中出现了诸多矛盾,有效处理这些矛盾对社会保障体系的有效构建意义重大.基于此,本文主要分析劳动与社会保障事业发展中的矛盾,并提出了应对矛盾的对策,希望能促进我国劳动与社会保障事业的顺利发展.