以关心民生为本 解困帮扶为要努力维护油田和谐稳定发展——社区稳定工作长效机制建设浅谈

稳定是大局,也是构建和谐社会的重要内容。随着我国经济体制改革进入攻坚阶段,影响稳定的因素在逐渐增多。在新形势下,如何化解这些不稳定因素,维护油田的稳定,成为各级党组织共同面对的一项紧迫而艰巨的任务。     

如何进一步完善平安建设工作长效机制

构建和谐钻井不但是公司今后一个时期长期的工作任务,而且贴紧党和国家提出构建社会主义和谐社会的潮流。作为企业,怎样在实现经营目标的同时实现公司内部的和谐,是每个企业必须面对的课题。怎样把经营目标和职工群众富裕平安紧密联系起来是必须解决的问题。为此,创新的开展工作,确     

维护权利 完善制度 健全体系 努力构建和谐劳动关系——河南省2010年劳动关系工作座谈会剪影

图片说明：2010年3月31日,河南省劳动关系工作座谈会在郑州召开。会议确定了2010年河南省劳动关系工作的指导思想和总体要求,河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州、副巡视员夏继水出席会议并讲话。河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州讲话。     

完善劳动关系三方协调机制 推动构建和谐稳定劳动关系

内蒙古自治区劳动关系三方协调机制(以下简称“三方协调机制”)自2002年建立以来,最大限度地保护、调动和发挥了广大职工的积极性,对促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义,也是构建和谐劳动关系的重要载体。为及时准确地掌握“三方协调机制”建设及工作状况,内蒙古总工会、人社厅和工商联组成联合调研组,于2019年5月下旬至6月中旬,分别到呼和浩特市、包头市等11个盟市进行调研,并深入到不同类型、不同规模、不同所有制企业,通过实地走访,听取汇报、座谈交流等方式对“三方协调机制”工作走访调研。     

维护权利 完善制度 健全体系 努力构建和谐劳动关系——河南省召开2010年劳动关系工作座谈会

2010年河南省劳动关系工作的指导思想和总体要求是：认真学习贯彻党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以构建和谐劳动关系为目标,以协调劳动关系三方机制和劳动关系工作体系为依托,以规范用人单位用工管理和工资收入分配秩序为重点,     

积极构建和谐稳定劳动关系

回首"十三五"构建和谐劳动关系成效显著 "十三五"期间,构建中国特色和谐劳动关系取得重大进展,劳动关系保持了总体和谐稳定,为促进经济发展和社会和谐作出了积极贡献. 构建中国特色和谐劳动关系体制机制框架基本确立.党中央、国务院高度重视劳动关系工作,2015年印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建中国特色和谐劳动关系作...     

构建和谐医患关系加强医院思想工作

医患关系是指患者在就诊前、就诊时和就诊后与医院及相关医护人员所形成的暂时关系。在医疗体系改革逐步推进的过程中,医患关系却出现空前的紧张局面。近年来屡见报端的医患纠纷,为我国的医患关系蒙上了一层阴影。基于此种情况,本文针对构建和谐医患关系的必要性进行了探讨,并提出了一些策略加强医院相关思想工作。     

完善高职党建工作推动和谐校园发展

在构建社会主义和谐社会的新形势下,高职院校应充分认识到加强党建工作对推进和谐校园建设的积极意义,并积极探索加强党建工作的基本途径,在加强党建工作中推进和谐校园建设。在新时期下,高职院校要紧密围绕和谐校园构建的核心问题,创建开展基层党建工作,以党建工作为切入点,推动和谐校园建设目标的实现。     

民营企业和谐劳动关系定量评价体系的构建

和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础,民营企业的劳动关系逐渐成为中国劳动关系的主流.现阶段我国关于民营企业和谐劳动关系评价的研究尚处于起步阶段,建立科学的劳动关系定量评价体系具有重要意义.     

关于健全完善国铁企业绩效考核体系的思考

近年来,国铁企业通过优质高效的市场化改革,已初步实现了从传统运输生产型企业向现代运输经营型企业的转型发展,公司制的管理模式也对绩效考核工作提出了新的更高要求。如何深入贯彻国发〔2018〕16号精神,探索构建一套既符合铁路生产特点,又适应市场经营环境的绩效考核体系,成为当前国铁企业劳资管理面临的一个重大课题。     

和谐劳动关系中煤炭企业思想政治工作的构建

本文以马克思主义劳动关系理论为指导,运用思想政治教育理论,围绕发展和谐劳动关系中的煤炭企业思想政治工作这个主题,在分析和谐劳动关系的基础上,探讨了发展和谐劳动关系对煤炭企业思想政治工作的挑战,及发展和谐劳动关系中煤炭企业思想政治工作的构建。     

如何提高油田员工工作积极性

“如果把企业比作一棵参天大树,那么员工就是大树赖以生存的阳光、水分和土壤：如果把企业比作一艘巨轮,那么员工就是保证巨轮乘风破浪、扬帆远航的水兵。”所以,调动员工积极性应以人为本,没有人就没有企业。员工是企业的主体,发挥员工的积极性是夯实企业基础所在,更是企业健康快速、和谐发展的源泉。     

试析新时期油田信访工作需把握好的几个问题

当前,胜利油田正处在深化改革、科学发展的关键时期,各种矛盾问题集中显现。信访稳定工作面临历史遗留问题与现实问题相互交织,经济利益诉求与政治利益诉求相互交织,多数人的合理诉求与少数人的无理取闹相互交织,职工群众自发行为与个别别有用心之人插手操纵相互交织的复杂形势。加强和     

坚持绩效考核 注重实践探索——完善领导班子和领导干部综合考核评价工作情况分析

为政之要,首在用人。领导班子和领导干部综合考核评价工作,是选好人用好人的基础性环节。党的十八大报告明确提出了完善干部考核评价机制,健全干部管理体制,要求进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准。这既为新时期改进和完善干部考核工作指明了正确方向,也为探索建立科学的干部考核评价体系提出了明确目标。自2010年以来,围绕建设服务型政府和人民满意公务员的总体目标,河南省公务员局根据省委、省政府提出加快两转两     

农民工工资清欠工作的思考与建议

随着新县县域经济的持续快速发展．城镇化和工业化的加快推进．农民工工资拖欠问题也越来越受社会关注．能否积极稳妥地解决好这个问题．事关农民工群体切身利益．事关政府公信力和形象．事关全县大局和谐稳定。我县历来重视农民工工资拖欠问题．一直把解决拖欠农民工工资摆在突出位置来抓．取得了成效．多年来没有出现因拖欠农民工工资问题引发的恶性案件和重大群体事件。2013年．新县劳动保障监察大队被河南省人社厅评为“全省劳动保障监察目标考核先进单位”．