城市“新失业群体”

他们没有国有或集体企业工作经历,大学、高中、初中甚至更低学历毕业或肄业后加入到失业行列,他们被劳动学研究专家和社会学家们称为“新失业群体”。     

如何解开“怀才不遇”这个结

<正>一、"怀才不遇"现象及影响领导实践中,我们常能遇到一些年轻干部在个人发展上遇到一些挫折后就牢骚满腹,大呼自己"怀才不遇"。此类表现及其消极影响有以下几种:一是将"不遇"归咎于自己生不逢时和组织不公平,进而消极应对工作,用不作为进行"无声的反抗";二是部分年轻干部逢人就谈     

80、90后新失业群体研究

又是一年毕业季,2014年也堪称是最难就业季,在大家都将目光聚焦到80、90后就业难的问题上时,另一个不可忽视的问题是已经就业的80、90后已经开始形成了新失业群体。失业是世界各国的普遍现象,也是一个全球性的社会问题,在全球化浪潮的影响下,青年失业成为全球性的挑战且显得越来越严峻,同时也成为中国政府日益重视的现实问题。那么对于"富有个性又有创新精神","崇尚自由"及"善于表达自己的观点"的80、90后这些新群体来说,一旦处于失业状态,那么在经济、社会、生理、心理等各方面带给他们的不利影响是显而易见的。可以说,社会化过程中的青年能否顺利进入职场融入社会,对于能否最大限度地减少社会问题、维护社会发展的健康与稳定具有重要而现实的意义。本文主要对80、90青年已经出现的失业问题进行了研究,并给出了自己的一些建议。     

失业人员就业能力探析

文章介绍了就业能力的心理社会模型,认为就业能力包含相互关联的三个方面：适应性,职业认同,人力资本与社会资本。良好的适应,明确的职业认同,丰富的人力资本和社会资本不仅能够缓解失业带来的消极影响,而且能够积极地促进再就业。     

如何对失业人员档案予以科学的管理

自1998年国有企业改制后,国企职工的档案都移交至人力资源市场保管,在档案移交管理过程中出现了档案缺失、对档案的忽视等一系列的问题,对失业人员以后的工作以及保险的办理等造成了较大的影响,为了切实保护失业人员的根本利益,应该从加强档案管理人员的责任心、加强档案库房基础设施建设、完善失业人员档案管理体制、实行标准规范的档案管理工作程序等几个方面对失业人员的档案进行科学的管理。     

拍客“失业”

“功利性政策”绝不等同于“急功近利”的政策,前者需要宽容的心态,制定出一套适合长远发展和行之有效的制度,需要持久的实施,不断地汲取教训、总结经验,效益自然会凸显出来。     

领取失业保险人数仅占失业人员的29.4%

周数据看点2008年度人力资源和社会保障事业发展统计公报解读——人力资源和社会保障部及国家统计局于2009年5月19日发布《2008年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》,公报显示六大问题数据。     

师范生就业难的表现特征及失业的类型

2000年之后,师范生就业实行"双向选择",不再由国家"统分统配".因此,师范生就业难度加大,表现为就业率较低;从事非师范职业,处于不利竞争地位;专科生就业尤其困难.     

浅谈当前我国失业原因及对策

一、我国目前失业状况我国目前失业人口的基本状况是:至2008年末,失业人员城镇登记失业人数为874万人,年末城镇失业率为4.7%。在统计数字之外,我们还必须注意到我国的隐性失业情况:(1)我国农村剩余劳动力已达到1.5亿人以上并以每年500到600万人在急剧增加。(2)存在大量没有正式登记的失业人员,据《中国劳动统计年鉴1998年》,1996年和1997年的调查失业人数与登记失业之差分别为262.2万人和410万人,由此造成的可能的登记遗漏占登记失业率比重的47.4%和71.9%。(3)下岗职工,下岗职工是指在企业无工作岗位3个月以上,但并未与原企业解除劳动关系,且未在社会上有其他职业的人员,     

师范生就业难的表现特征及失业的类型

2000年之后,师范生就业实行双向选择,不再由国家统分统配。因此,师范生就业难度加大,表现为就业率较低;从事非师范职业,处于不利竞争地位;专科生就业尤其困难。     

失业风险中的政府作为分析

在当前严峻的就业形式下,每个人都有可能被社会推到失业的风口浪尖上,置于失业的风险中。政府作为社会的公共事务管理部门,义无反顾地承担了引导、调适和推进就业的大任。本文从政府与失业风险关系的视角,探讨了政府在失业风险中的自我期待,实际行动中民众对其行为的评价实态,并用回归的方法试图找出失业风险认知与政府就业作为的关系。     

新时期下岗失业人员档案管理创新策略

本文分析了现阶段下岗失业人员档案管理现状及问题,提出了档案管理创新方法及策略,旨在提高下岗失业人员档案管理水平。     

试论后金融危机时期“失业式复苏”给我国就业问题带来的启示

金融危机后,世界经济迎来了后金融危机时期,经济开始呈现复苏的势态,但就业问题仍然严峻,一些西方国家甚至出现了"失业式复苏"。文章介绍后金融危机时期,我国的就业形势,以及就西方的"失业式复苏"问题提出了我国在危机后期的就业应对措施。     

新时期下岗失业人员档案管理创新策略

近些年,我国经济发展速度快,失业人员数量不断增多。但与此同时,我国对失业人员档案管理工作还未引起足够重视,导致下岗失业人员档案管理工作还存在诸多问题。基于此,本文主要对新时期下岗失业人员档案管理工作存在的问题进行了分析,并提出了相应有效的创新管理策略,以供参考。     

失业大军何处去?

<正> 或许你不难发现,正当中国改革正向纵深推进,市场机制刚刚破茧而出之际,中国工人们则不得不面临着一个极为现实极为紧迫的问题,那就是随时可能丢掉的饭碗。没有谁会怀疑,过去的“铁饭碗”已随16年来的改革历程逐步演变,如今甚至已到了一碰即碎的地步。失业大军,已成为中国市场经济建设中一个不可忽视的问题。     

围绕企业治理失业

如果简单地就业不成而转培训，将各类学校作为容纳潜在社会问题的场所，这种做法无力应对外生金融危机对就业的冲击，且一旦形成“予人以希望旋即破灭之”所致的愤怒，在学校这种组织形式下，反倒可能造成严重后果。     

基于劳动力档案管理促进失业人群就业服务的有效性探究

随着我国社会经济的不断发展进步,市场经济发展对人才的需求也不断增长,在激烈的市场竞争环境下,企业应重视人事管理的质量与水平,人事档案在人事管理工作中的重要性不言而喻,当前,失业问题已经成为社会发展过程中的主要问题,弱势群体、大学生等都成为主要失业人群,所以必须要加强其对人事制度的变革,以促进失业人群就业,提升失业人群的经济收入,使其能够更好地适应当前的社会环境。     

4招解开员工“薪结”

薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元,而且他跟公司谈的各项补贴费用也比我的多了好几项。人力资源部给我的解释是公司要鼓励优秀人才的加入,留住需要的人才。在某高科技企业工作的王先生,对薪资差别倍感郁闷。     

大学生结构性失业成因及解决对策

大学生就业问题关系到大学生的生存发展、社会的稳定乃至国家的未来,影响深远,然而大学生就业形势不容乐观。解决大学生结构性失业是有效解决大学生就业难的有效途径,通过分析大学生结构性失业产生的原因,探究解决大学生结构性失业的对策,改善大学生就业环境,提升大学生就业能力,有效促进大学生成功就业。