企业人才是创新主体人才

由于历史的原因，中国把研发的重心放在大学和科研机构，如何推进研发的重点从大学到企业的转移？     

发展是硬道理——企业人才战略修正

我们都喜欢引用《天下无贼〉里面黎叔的一句话：“二十一世纪什么最贵？人才。” 但是又有多少个企业家，多少人力资源经理深刻体会到人才的重要性呢？[第一段]     

搞好员工教育是企业的立足之本

随着市场经济的不断发展,企业在商海茫茫的大潮中竞争十分激烈,怎样才能立于不败之地,关键是人才,市场竞争,归根到底是人才的竞争,而人才的成长靠教育。我国从古到今,对教育都十分重视,早在2500年前,古代的大教育家孔子就提出学而时习之;毛泽东主席在战争年代对部队的文化教育高度重视,曾指出,没有文化的军队是愚     

企业发展人才论

企业发展人才论郭全兴，张伍德当前，世界经济正走向现代大经济，科学正走向现代化大科学。一个国家、一个地区的经济和科技也正走向世界经济、世界科技。企业也是如此，只有自觉加入到世界经济和科技的发展行列中去，才能找出其自强腾飞的坐标。而这些的关键，则是人才。...     

终身教育是知识经济成功之本

知识经济是发达国家进人后工业时代经济社会的一种必然发展趋向。是继工业文明之后又一次深刻的变革,它导致了社会、经济的巨大进步。对于离工业化尚有一段距离的中国,也是一件事关国家前途、命运、具有战略意义的大事。要实现我国经济建设第三步的宏伟目标,迎接知识经济挑战,不仅是必要的,而且是紧迫的。知识经济时代,一切竞争将转移到创新知识、获取知识、运用知识能力的竞争上。处在经济相对落后的中国,拥有迎头赶上发达国家的良好机遇,那就是要充分加强、开发国家的这三种能力,推动国民经济和社会生活的知识化、信息化进程,高…     

企业发展与人才战略

企业发展与人才战略纪德尚人类正在走向智慧至上的知识经济时代，所谓智慧至上，表现为商品的价值将主要来源于知识，劳动力必须与知识相结合，企业经营靠人力来支撑，智力成为企业走向成功最重要的财富。凡此种种表现，２１世纪到来会给企业发展带来诸多挑战，其中最大的...     

新加坡发展的硬道理是人才

正几年前到新加坡访问时,朋友送我一本新加坡前总理李光耀先生的书:《发展是硬道理》。最近再到新加坡访问,朋友又送给我一本李光耀先生的《观天下》。一路访问下来,边看书,边思考。新加坡的国土面积700多平方公里,人口只有530多万,1965年从马来西亚独立出来。通过近60年的发展,已经成为亚洲最发达的国家之一,2013年其人均GDP达52179美元,排在全球第10位,也是世界上最富裕的国家之一。是什么原因使之发生如此变化?对于新加坡的发展之道,仁者见仁、智者     

人才是企业的活力之源

1996年，北汽福田汽车股份有限公司成立。经过短短8年时间，这家企业已经成为汽车行业“发展速度最快，成长性最好”的企业、国内最大的轻卡生产企业，旗下的”时代轻卡”被评为中国轻卡行业第一品牌。     

人品修养是为官立业之本

作为一个领导干部,应该有超出一般人的影响力,这种影响力除了由社会赋予领导者的职位、权力所带来的强制性支配以外,最重要的是领导干部的人品修养。在发展社会主义市场经济的新的历史条件下,加强领导者的人品修养具有其特殊的现实作用。萧军同志说过一句很有哲理的话:“好人不见得是好官,但好官却必须先是好人”。领导者要想清清白白做官,踏踏实实做事,必须先堂堂正正做人。这实际上道出了领导者成长的必然规律。好公民、好党员、好干部这三个层次,好公民是基础。而人品行修养又是这一基础的基础。是领导者为它立业之本。社会上每个人都需要注重自己的品格修养。但领导干部的人品修养应有更高的起点,更高的标准。     

扶持企业发展 为企业发展提供人才保障

企业是市场经济的主体，企业的生存、发展离不开人才，市人事局领导充分认识到这一点，多次召开会议贯彻落实《中共通化市委、通化市政府关于扶持５０户私营企业发展的意见》、《中共通化市委办公室关于转发＜通化市２０００年发展个体私营经济的意见＞的通知》、《通化市监察机关支持和促进国企改革与发展的若干意见》等文件精神，局领导班子一致认为市委年初提出的“实施人才机制创新，建立人才支撑体系”的目标，是对我们人事编制部门提出的战略性的要求，因此，把如何通过人事部门的工作将人力资源进行合理的调整配置，最大限度地挖掘和…     

选好拔尖人才促进企业发展

为了调动乡镇企业专业技术人员的积极性,促进乡镇企业的快速发展,湖南南漳县人事局在乡镇企业中开展了优秀专业技术人员的选拔工作,被选拔的拔尖人才将享受政府特殊津贴,以奖励优秀的专业技术人员。 选拔范围限于正式在本县乡镇企业中工作的各类     

用活人才是企业管理的第一要务

在南海市工商联举办的《实施名牌战略的系列讲座》上,广东兴发创新股份有限公司董事长罗苏开篇就是切身感叹：“自办企业40年以来,我认为办企业容易,管理好企业很难,要将企业办得长盛不衰更是难上加难！”因此他提出,搞活企业,用活人才是关键。     

懂人才是大学问聚人才是大本事

岁末年初,是毕业生找工作的重要时刻,也是各地引才觅才的高峰时段.继上海开辟清华北大本科生落户绿色通道之后,北京也开闸引进"双一流"高材生,清华、北大和"华东五校"毕业生符合条件可直接落户.与此同时,深圳也再次向全球发出"深爱人才、圳等您来"的邀约.     

人才是宝中之宝

人是世界上最为宝贵的财富。那人中之才呢？无疑是宝中之宝。祝贺《人才开发》改版     

培养选拔高素质人才是企业兴旺发达的根本保证

培养选拔高素质人才是企业兴旺发达的根本保证郑州百文股份有限公司（集团）副总经理钟文珍郑州百文股份有限公司（集团）前身是郑州市百货文化用品公司，它始建于１９４９年１１月，是代行政府管理职能的行政性公司。１９８６年公司转换机制，成为具有法人资格自主经营、...     

企业实现自主创新的人才发展战略

企业创新型人才的拥有与效能发挥,已成为自主创新与市场竞争力提升的重要方面,受到企业界的广泛关注。本文通过分析营造自主创新人才应建立的企业氛围,对高技能人才的培养策略进行探讨。     

出台人事人才优惠政策，优化企业发展软环境——资阳市人事局为企业发展提供人事人才服务

资阳市人事局认真贯彻落实四川省"工业强省"工作会议、资阳市进一步优化企业发展软环境专题会议精神,紧紧围绕"环境兴市"和"工业强市"战略,坚持以科学发展观为统领,坚定不移地推进人才资源向人才资本转变,切实为企业发展提供人事人才服务。     

树立现代人才观念 促进非公企业发展

随着知识经济时代的到来，高科技产品的市场开发能力，已成为制约企业生存与发展的重要因素和条件。做为市场经济大潮中发展起来的非公经济企业，要在激烈的市场竞争中取得优势，就必须改变传统的用人观念，广纳人才，增加产品的高科技含量，树立知识经济时代超常规发展的人才新观念。 一、重视企业人才开发。非公经济企业在自身发展中，首先要重视员工整体素质的提高。企业产品的优劣，取决于企业员工自身素质的高低。一流的设计，需要一流的员工才能生产出一流的产品。企业员工整体素质的提高，是企业发展的基础。二是非公企业要重视人才…     

青年人才培育是人才开发着力点

一、现实人才结构的缺陷从我公司人才资源现状来看,呈现三种“断层”态势:一是“能级断层”,本世纪末有145名高级专家退休,达65％左右,形成高智能“断层”的结构;二是“年龄断层”,工程技术人员36—45岁这一年龄段仅有87人,占8％左右,本科毕业以上学历所占比例