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“将心,心也,众心,心也。”中国古代著名的《武经七书》之一《司马法》定爵第三中的一句话,它的含义是:“将军的意志是全军的心脏,士卒的意识是全军的心脏,二者必须统一。”这句话透漏出现在管理的一个基本条件,作为领导者必须把团队的目标和每个成员的目标有机地融合起来,使大家能够向着一个目标共同努力。 相似文献
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每个领导者都希望自己成功,但现实总是有的领导者做得很成功,有的领导者就做得很失败。作为一个成功的领导者肯定要具备一定的能力,但更重要的是要具备成功领导者应具备的重要性格。总结一些领导者失败的原因,我们会发现这样一种现象,一些领导往往不是失败在自己的能力上,而是失败在自己的性格上。科学研究已经发现:人们的智商差别并不大,90%以上的人智商都介于90—115分之间。俗语讲,性格决定命运。 相似文献
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市场经济条件下对企业领导者的素质要求阎成喜段聚真目前,国企改革进入攻坚阶段的特定形势,决定了国企领导者尤其是国有大中型企业的领导者必须具备比以往更高的素质。从着眼于面向21世纪的要求出发,国企领导者无疑应当具备优秀企业家的素质,即在思想观念、素质能力... 相似文献
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企业的发展离不开人,优秀的企业也以其高素质的职员著称。如果你想应聘于日本和美国的大企业,首先要了解它们的高素质要求。三菱公司:三菱公司偏重于职员的经营精神,要求职员具备经营方针、经营计划能力;同时要求经营事业必须一次成功;经营事业要有国民观念;自信奉公至诚,宽以待人;具备识别人才及技能的能力。德尔公司:美国德尔公司的职员高素质是R。el)(((…V(响应)、Lu。tomerfocused(自向用;〕)和Highintensitylevel(高强度意志),即对公司上下的建议作出积极反响、对用户要求达到周到服务和应付风险的意志及能力… 相似文献
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21世纪决定企业优胜劣汰的关键是人才战略,冠生园要发展成为中国最大的食品企业,到达2010年跻身为国际著名食品集团,首要环节是实施人才工程──我们迫切需要一批跨世纪的“T”型人才即“三次方”复合型人才。这些人才既有专业知识和业务水平,又懂得经营管理,还有清醒的头脑和面向未来的战略眼光,能为企业创造可观的经济效益和社会效益。 21世纪的冠生园人应具备这样的素质:(l)卓越的创新意识。冠生园人将与国际接轨,依托品牌优势,不断推陈出新,超越自我,站在食品工业的发展潮头,激流勇进;(2)强烈的敬业精神。… 相似文献
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核心价值观是引领企业经营管理活动和社会活动的指导思想和原则,它根植于企业内部,是企业的安身立命之本。一般来说,各个企业都有各自的文化特征,创业历史、发展目标、经营理念、所处环境、队伍素质等各有不同,所形成的核心价值观也必然各具特色、互有差异。IBM公司创始人沃森在创业之初,就制定了三条永恒的信条:“我们必须尊重每个人:公司的唯一目标是服务消费者:追求卓越,超过他人。”并提出了“最佳服务”的价值观。闻名世界的杜邦公司, 相似文献
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微软原全球副总裁李开复博士一直通过网络、报告等多种形式与中国大学生交流,其内容涉及教育观、人才观等各个方面。事实上,李博士对大学生如何成长为卓越领导者也极为关注,这可以从其言行中得以印证。他认为:“一个人的领导素质对于他将来的治学、经商或从政都是十分重要的。在任何时候、任何环境里,我们都应该有意识地培养自己的领导才能。”在与创业学生童之磊的对话中,他也曾提到”成长为一个非常强的领导者对于保证公司、团队能有一个长期的凝聚力,能长期维持发展下去有重要的作用”。本文将通过概览李博士的领导人才观,从领导特质的视角具体探讨大学生如何才能成长为一名卓越的领导者。 相似文献
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在现实社会生活中的每一个人都处于各种各样的人际关系之中,都会面临着一个如何处理和协调人与人之间关系的问题。良好的人际关系是导致事业成功、家庭幸福、人生快乐的一个重要因素,而人际关系的失调,甚至恶化往往会带来与此相反的结果。 正因为如此,人际协调是领导者的一项重要职能。领导活动实际上是群体行为的活动。从这个意义上讲,领导者的工作主要就是人际关系协调的工作。人际关系协调就是指领导者通过对人际关系的处理,使之达到和谐统一,从而调动和激发全体工作成员的工作积极性。 自己测一测你的人际关系如何? 你根据自己的实际情况,认真考虑下列问题,从所给备选答案中选出最符合你的一项。 相似文献
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领导者与管理者常常被混为一谈,其实二者并不完全一致。管理者一般是被任命的,其影响力来自职位所赋予的正式权力。领导者可以被任命,也可以是从群体中产生的,影响力主要来自非职位权力,正是人们愿意追随他,才使他成为了领导者。有的管理者可以运用职权迫使人们去从事某一项工作,但不能影响他人去工作,他并不是领导者;有的人并没有正式职权,却能以个人的魅力去影响他人,他是一位领导者。虽然领导者应具备哪些特质不是绝对的,要考虑不同的情境因素,但一般来讲,以下基本特点被视为对于优秀的领导者应该强调的。·领导愿望。有强… 相似文献
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人才创造性实践活动制约和决定着人才成长,一个人能否成才,除了生理因素和社会环境影响之外,主要取决于他的实践方向、勤奋程度及方法效度三个因素,可见创造实践在个体成才过程中的作用。那么如何对创造实践进行战略设计呢? 创造实践的战略设计可以从三个方面去考虑。 一、创造实践的目标设计 目标设计对个体成长成才具有重要作用,大致表现为:①导向作用,目标设计好以后,其创造实践就要 相似文献
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行政领导者素质,是指行政领导者从事行政工作应具备的基本条件和内在因素。行政领导者素质的高低,决定着自己的业绩和事业的成败。行政领导者素质高就看得远,想得多,考虑得周全;素质低就看得近,想得少,思考不到位。到底行政领导应具备什么素质呢?从以下几方面谈谈: 相似文献
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协调是领导者进行有效管理的重要环节,领导者的协调能力是领导能力和领导水平的重要体现,协调工作做得好,有利于创造一个良好的工作环境,有利于顺利实现工作目标。笔者认为,领导者搞好协调的关键在于两个方面:一是严格要求自己,精通本职业务,尊重下属,信任下属,以诚待人;二是知人、善任、善于授权。 相似文献
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应用型人才培养是当今一个热点话题,而“培养什么样的人”、“怎样培养人”是每一个民办教育工作者要重点探讨的问题,民办高校必须以学生成长、成才和全面发展为目标,改革创新,走出一条独具特色的高素质应用型人才培养之路。 相似文献