税式支出视域下我国《企业所得税法》的结构性分析

税式支出是相对于直接财政支出而言的存在于税收系统中的政府支出,一般表现为税法中偏离税法标准结构的特别条款。税式支出视域下的标准结构理论可以用来分析税法的结构和税法中具体条款的性质。运用这一理论对我国《企业所得税法》进行解析,可以明确我国企业所得税制度的标准结构及其与税式支出制度相衔接的重点难点,从而为我国将来进行税式支出预算管理打下良好基础。     

现行涉外税收优惠政策存在的问题及其改革

涉外税收优惠是我国改革开放、引进外资的重要举措之一。我国自1980年9月全国人大常委会公布（中华人民共和国个人所得税法）、（中华人民共和国中外合资经营企业所得税法）开始，到1991年第七届全国人大四次会议通过（中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法），加上其它一些对内外资企业同样适用的法规，已建立了相对独立的涉外税收制度。实践证明，构成这一制度核心的涉外税收优惠对于我国利用外资，特别是吸引外商直接投资起了重要作用。然而，随着我国改革开放的发展，特别是社会主义市场经济体制的建立，现行的涉外税收优惠已…     

我国非正规就业税收政策存在的问题及对策

尽管我国非正规就业占总就业比重逐年上升,但某些税收政策却在一定程度上制约着非正规就业的健康发展。对此,应适当降低非正规就业者的税负,完善非正规就业的税收征管方式。改革企业所得税;改革个人所得税;改革增值税;税式支出政策形式多样化;开征社会保险税;开征教育税;利用税收政策改善非正规部门融资环境等。     

为了“国策”的落实

计划生育是我国的国策”。朗朗上口的标语，使我们的政策深入人心，也激励着一代又一代“人”取得一个又一个辉煌。黄山市人口计生委员会始终把人口和计划生育工作作为统筹经济社会发展的重要内容，坚持党政一把手亲自抓、负总责，坚持目标管理责任制，坚决实行“一票否决”，确保了人口控制目标圆满完成。     

谙熟会计税收政策准确计算企业所得税

我国企业所得税应纳税所得额的计算还没有完全脱离财务制度的规定,在现行税法对应纳税所得额的计算没有一套独立完整的计税标准的情况下,企业应纳税所得额是在企业财务会计核算成果基础上,经过纳税调整而确定的.有鉴于此,企业财会人员应谙熟有关会计税收政策,在进行企业所得税的核算计算过程中,要以企业会计制度为基础,以企业所得税政策法规为依据,以会计一般原则为计算,确定企业所得税的原则.     

高新技术企业研发支出会计问题研究

我国在"十三五"计划中提出,优化产业结构,从投资驱动转为创新驱动。而高新技术产业就是我国调整产业布局并且推动经济转型的重要手段,为了增强国家以及企业的科技自主创新能力,就一定要加快我国高新技术产业的发展。与此同时,高新技术企业的研发支出日益加大,企业也越来越多地关注到研发支出会计处理的相关问题。我国会计准则虽然规定了如何对企业研发支出进行会计处理,但是仍然存在着研发支出资本化实际操作难、研发费用信息披露方式不规范、研究阶段全部费用化影响会计利润和企业高管人员及财务人员专业水平不足等具体的实务操作中的问题,因此,解决我国高新技术企业的研发支出问题是提高我国经济水平所必须的。     

自主创新三层三维激励机制新探

中国的自主创新已取得较大成果，但与其他国家相比仍存在不小差距。寻根溯源，创新激励层次不清晰、作用发挥不到位和机制不活等难辞其咎。为此，有必要就自主创新激励机制的三个层次、三个维度问题进行深入剖析。就国家层面而言，积极拓宽激励范围并综合运用各种激励方式至关重要。产业层面的自主创新激励机制则应以延伸产业链为导向，逐步形成各产业在全国各地区的合理布局，并考虑政策对企业的扶持期限，以避免资源的浪费与恶性竞争。而对于企业创新人员的政策激励方面，则应坚持物质激励为主和精神激励为辅的原则。     

国企经营者长期激励机制探析

我国的绝大多数国有企业实行的是以工资、奖金为主体的薪酬制度，激励作用确实不理想。而经理股票期权作为一种金融衍生工具，在长期激励经营者方面，能够发挥重要作用。我国企业实行经理股票期权薪酬制还是个较为新鲜的事物，还存在不少问题。重视目前国企实施“股票期权”中存在的问题，认真总结经验和教训，不断改进对国企经营管理者的激励行为，对我国的国企改革具有重大现实意义。     

自主创新的理论、国际经验和模型构建

自主创新是一个国家经济社会不断取得进步的动力之一，世界各国都将其作为一项国家战略任务加以实施，我国也不例外。近期我国政府明确提出“把增强自主创新能力作为调整产业结构、促进经济增长方式转变的中心环节”的重大决策，表明自主创新已被提升到战略地位。基于自主创新的重要性，本文着重探讨了自主创新的理论源泉、国际经验，并从中加以提炼，构建出自主创新的理论模型。     

高质量专利支撑自主创新高地建设的耦合效能提升策略

高质量专利的培育与战略布局日益成为构建企业竞争优势和激励自主创新的关键着力点。为了破解高质量专利支撑自主创新中面临的技术“硬核”引领与创新“熔铸”机能受限、协同度与颗粒度“失准”、企业动能不足、耦合效能欠佳等实践困境,我国应坚定以专利高技术质量与战略价值的培育布局为核心的自主创新思路,采取多种政策措施,构建有利于自主创新的功能性产业政策体系,突出高质量专利支撑自主创新的“优”“先”导向,强化专利导航服务自主创新的产业引领作用,聚力高质量专利技术攻关与知识产权协同联动,完善助推自主创新的知识产权人才培养体系,打造高质量专利支撑自主创新的新高地。     

论企业形态与企业分类

企业形态与企业分类既相互联系又相互区别。企业形态是历史地形成的,企业分类则是人为地划分的;企业形态是企业主体法立法的基础,企业分类则是企业促进法立法的基础。由于对企业形态和企业分类的认识混淆,在理论上,学界存在着对怎样划定企业主体法和企业促进法、一般企业法和特别企业法,以及它们的相互关系等一系列问题的争论;在实践中,则既存在企业法律调整不到位,又存在企业法律适用的矛盾、重复。区分企业形态和企业分类的意义就在于只有企业形态才能被确认为企业法律形态。     

论外资企业和我国企业法制的协调

我国外商投资企业法制的形成始于上世纪七十年代末,长期来独立于我国的内资企业法律制度且渐行渐远,频繁的法律冲突违背了法制统一的内在要求,也阻碍了我国现代企业法制构建的进程。将外商投资企业融入我国企业法律制度的统一管辖,不但亟需,而且可能。在法制统一的前提下,中外合资企业仍然可以保留某些特殊的规则。     

立体的企业与立体的企业产权理论

传统的企业理论所描绘的是不完整的企业图象,尤其是企业契约理论虽然很彻底但只描绘出企业的一个平面.而企业特别是在现代环境和条件下的企业是一个立体组合,我们需要立体的企业理论来指导中国企业的建设和发展.企业是一种产权组织,企业产权的实质是剩余产权.综合创新的立体企业理论阐述企业契约-生产合约、企业团队-监督控制和企业应对-创新制造等三个层次的企业运营理论以及相应的企业契约剩余产权、企业管理剩余产权和企业创新剩余产权等三个层次的企业产权理论.     

企业文化创新与企业竞争力提升

本文认为企业文化创新可以有效解决经济增长过程中出现的有关问题 ,包括以科技工艺创新达成环境保护与竞争力提升的双重目标 ;以企业文化创新促进高薪资与高竞争力的良性循环 ;以企业道德创新推动伦理维度与经济维度同时获得优异绩效 ;以竞争观念创新实现与竞争对手、相关企业间的双赢。深入分析表明 ,文化成本是约束企业家进行文化创新的重要因素。政府在激励企业进行文化创新时不仅自身必须进行文化创新 ,而且需要加强法制建设和政策调整     

论公司章程的法律性质

对公司章程的法律定性涉及到公司法的性质与理念的认识、公司章程的生效及解释、股东权益的保护等方面,但目前学界对此莫衷一是。本文通过对几种代表性学说的述评,阐述了自己的观点即新折衷说:认为以公司章程调整的法律关系来对公司章程的属性进行分类。公司章程调整的法律关系中股东与股东之间,股东与公司之间的法律关系用契约说来调整;公司章程中关于公司治理机制、公司内部管理制度(公司章程细则)部分用自治法说来调整。这一分类定性具有重要的理论意义和实践价值。     

企业服务补救与企业价值提升的关系研究

实现价值最大化是企业经营管理所追求的目标,成功的服务补救对实现这个目标具有不可忽视的作用。本文将在对服务补救、服务补救的成本与收益、企业价值等问题探讨的基础上,制定基于提升企业价值的服务补救效益评价机制,对正确评价服务补救效益,研究服务补救与企业价值提升之间的关系具有一定的理论意义和现实意义。     

现代西方企业理论比较分析

在西方经济学理论的整个历史发展过程中 ,企业理论占有极其重要的地位 ,然而 ,关于企业的理论至今也没有达成完全一致的意见。新古典学派企业理论主要从技术角度来分析企业 ,把企业组织视为投入与产出之间的生产转换函数 ,在给定制度的条件下分析技术因素对企业最优生产的影响。新制度学派在把企业视做“一系列契约的连结”的思想下讨论契约结构的替代和最优契约结构的选择 ,主要以交易费用来说明企业的性质、规模 ,以及企业的所有权结构。现代工商管理学派提出“控制权与所有权分离、管理者主导企业”的命题 ,认为企业的控制权已转入管理者手中 ,他们处理问题的基本工具仍然是最大化原则 ,只是最大化目标不同而已。     

企业核心竞争力的内在驱动力——企业文化

核心竞争力应是企业文化与企业核心资源和核心技术的高度融合,仅仅具有某一方面是不可能形成可持续核心竞争力的.通过建设优秀的企业文化,培育企业的变革和创新能力,不断地开发出新产品新技术,只有这样才能适应当今科学技术日新月异的发展,保持永久的核心竞争力.     

企业投资理论创新与中国企业投资行为

最新的企业投资理论肯定了不确定性环境对投资的影响以及融资因素对投资的影响。用于解释中国企业投资行为的理论，必须结合中国转型时期的特殊背景。中国转型时期的投资决定受体制性因素和市场性因素的制约，从而使左右西方企业投资行为的不确定性因素和融资因素表现出一定的特殊性。因此，完全用西方的投资理论解释中国的企业投资行为是不恰当的。     

基于企业集团视角的绿色企业制度研究

发展绿色经济是解决环境与经济发展矛盾的基本方式.企业是绿色经济的实践者,完善的企业组织制度对绿色经济的发展起着重要的作用.企业作为一国经济的微观主体是各种产品的主要生产者和供应者,是各种自然资源的主要消耗者,企业的行为是否符合可持续发展的要求,对一个地区、一个国家乃至全人类的可持续发展都有影响.企业集团对建立绿色企业组织制度的意义:第一,有利于发挥政府机制,提高宏观调控能力;第二,防止中小企业在技术创新上"搭便车".