行政问责——规范如何舞动?

国家环保局长因松花江污染事件而辞职,这是行政问责制的体现。但被问责的行政官员是公务员身份,对其惩戒必须依法进行。《中华人民共和国公务员法》规定的行政问责是引咎辞职和责令辞职制度,但缺乏程序上的规定,出于对公务员合法权益的保护,应当明确行政问责的程序性规定。     

关于公务员辞职现象的法律思考

公务员根据自己的意愿,辞去公职,是公务员的权利,国家机关应该尊重和保护。公务员辞职符合法定条件、经过法定的程序,就能够解除与国家机关的职务关系,终止公务员的身份。现行有关制度已有具体规定,但也存在不足,建议用更高位级的法律、法规来统一规定公务员最低服务年限;建议建立公务员辞职后再就业事前审查的制度。      

都市点击

政策学生集体上下楼须错开时间记者从教育部获悉，《学校法》、《中小学、幼儿园安全管理办法》等四项有关学生的安全法规正在制定中， 对学校常规管理提出了具体要求，如学生集体上下楼须错开时间、要有专人指挥等。自愿辞职创业可补数年工资武汉市委、市政府11月18日联合发布了《关于建立健全公务员退出机制的意见》，并从即日起执行。该文件提出，对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位工作的公务员，将一次性给予 5—8年基本工资的辞职补偿金。全国居民电价将上调国家电…     

古代辞职与跳槽的官员们

正近年来,公务员辞职、跳槽成为新闻热点,许多年轻的公务员对微薄的收入和渺茫的晋升感到失望,纷纷辞职。其实,古代也有官员对从政叫苦不迭,甚至要死要活,多次哭喊着要申请辞职。嵇康:九点理由魏晋时代的嵇康虽然站在官场之夕外,但他看到了其中的苦和累,主动与官场绝缘。在《与山巨源绝交书》里,嵇康列举了自己不适宜做官的"必不堪者七,甚不可者二"。所谓"七不堪"是指不堪     

微语录

公务员考试持续火爆,催生出了一个特别的族群——考碗族．他们有的边工作边考试,有的辞职一心备考,只为能达到心中的“罗马”有人连续六年没考上公务员,决定继续考下去“公务员热”再次引发网友热议——     

基层公务员职业认同特征及其对工作绩效与离职倾向的影响研究

基层公务员的职业认同对公务员队伍建设和推进国家治理能力现代化有着重要的意义。本文通过对760名基层公务员的问卷调查发现：基层公务员职业认同包括职业行为投入、职业发展认同和职业价值认同三个维度，呈现出以价值认同为核心、行为投入为外层、发展认同居中的圈层结构；基层公务员职业认同接近较高水平，但职业发展认同较低；不同类型基层公务员职业认同呈现出一定差异，其中青年公务员的职业认同显著低于中老年公务员，低职级公务员较高职级公务员职业认同更低。进一步分析发现，基层公务员职业认同能正向预测工作绩效，职业认同能负向预测离职倾向。在此基础上，本研究提出提升基层公务员职业认同的相关对策建议。     

在离职欢送会上的答谢演讲

感谢文化部和上海市委批准我的辞职请求。但是刚才几位领导对我评价太高，就像是把追悼会提前开了。（众人大笑）     

从人事档案转递角度分析员工离职问题——以H地勘局为例研究事业单位职工离职情况

H地勘局是事业单位，其性质决定了：除非职工主动辞职，否则单位一般不主动辞退职工。H局没有长期实施离职调查，并且受到环境影响，用传统方式单位无法正面了解到员工辞职的真实情况。但是，人事部门可以通过间接的方式——人事档案转递情况，分析掌握的相关数据，间接推测出员工离职的动因和时间节点，进而提出管控员工离职的合理化建议，有利于单位发展战略目标的实现。     

谁想“自愿”离职？

诺基亚中国推出“肥鸡餐”——优退解雇金 2009年2月底，诺基亚宣布，将提供前1000名自愿离职者优退方案，自愿辞职离开公司的前1000位职员可获得解雇金，从而避免被公司强制辞退的命运。诺基亚此举是为了削减人力成本和减轻因强制裁员所带来的压力。这项全球性自愿辞职政策是原先宣布的为提高成本效率争应对市场环境挑战而制定计划的一部分。因为此次计划面向全球，中国将会不可避免地涉及在内。这项政策适用公司除一线工人和高级经理外的所有职员。     

基层公务员职业“逆选择”问题的机理分析及对策研究

近几年来我国基层公务员职业倦怠甚至是辞职行为层出不穷,对此现象的探讨已逐渐被学术界所重视。基于此,以基层公务员职业"逆选择"问题为背景,以政府部门及其内部的基层公务员为博弈双方,利用博弈论方法建立相应的利益双方多阶段动态利益博弈模型,从而揭示公务员管理模式的必然走向,以及基层公务员"逆选择"行为的博弈心理,为解决基层公务员不断发生职业"逆选择"行为的问题提供了新的分析工具。同时,提出了降低基层公务员"逆选择"行为发生率和发生程度的相应措施。     

李开复：“隆重”离职 高调履新

有人说，李开复的每一次辞职，都好像是一场公关秀．观者其乐融融．当事人更是受益匪浅。今年9月．谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复在各大媒体的头版头条中从职业经理人向创业导师华丽转身。     

公务员职业压力与离职意愿：基于工作要求-资源模型视角

基于工作要求-资源模型，构建一个公务员职业压力与离职意愿的三重调节效应模型。研究发现：领导成员交换和领导支持分别负向调节公务员职业压力与离职意愿之间关系；领导成员交换和领导支持在公务员职业压力与离职意愿之间具有三重调节效应，即当领导成员交换和领导支持均处于高水平时，公务员职业压力与离职意愿之间的关系最弱。研究结论可为缓解公务员职业压力负效应，稳定和建设公务员队伍提供指导。     

强势领导人离职 谁来接班?

W公司原董事长孟长云突然辞职。孟长云是W公司的创始人,但在1996年引入战略合作伙伴D公司后,双方就开始了既合作又对立的股权角力,最终D公司通过股权运作,取得了W公司51%的控股权;而持有公司30%股份的孟长云,在矛盾爆发之后,在董     

男人网购更疯狂

爱上网购的原因很简单，因为我新近做了豆豆的全职奶爸。豆妈是公务员，辞职不划算，我自告奋勇辞职在家担当起了照顾豆豆的责任，并且以迅雷不及掩耳之势进入了角色。那种以为男人就要和奶粉尿布划清界限的旧观念早就过时了。半年当爹的经历让我深刻认识到，没做过母亲的女性是不完整的，没带过孩子的男人也是不完整的。     

日本《国家公务员伦理法》的特征及启示

自20世纪80年代以来,日本国家公务员的渎职事件不断发生,并呈上升趋势。为此,日本政府于1999年4月颁布了《国家公务员伦理法》,具体规范了公务员伦理道德的行为准则。其主要特征表现在:特别职公务员与一般职公务员伦理立法相结合;国家公务员伦理法的内容细致、可操作性强;在对公务员不当处分的救济程序上体现了《行政程序法》与《国家公务员法》的衔接。日本《国家公务员伦理法》的规定对我国反腐败的立法研究具有一定的借鉴意义。     

国家公务员的行为规则

《国家公务员暂行条例》(以下简称《暂行条例》)第七章专章规定了公务员的违纪行为、对违纪公务员的追究、行政处分制度等有关内容。 作为国家公务员必须遵守一定的行为规则:第一,政治行为规则。作为政府工作人员的一员,国家公务员无论在道义上还是在行为上都应当忠于国家,忠     

论《公务员法》对公务员廉政建设的制度保障

新颁布的《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》相比,有诸多新的举措,从整体上构建了公务员廉政建设的制度保障体系。《公务员法》严格公务员的任职条件,奠定公务员廉政的初始基础;建立了科学民主的竞争激励管理模式,为公务员的廉政建设搭建坚实的平台;严把出口关,引入公务员引咎辞职制及离职从业限制,守住公务员廉政的最后一道关口。     

辞职还要面试?

《深圳商报》消息,摩托罗拉的人力资源管理体系中,有一独特之处,即对员工辞职也要面试,公司专门有辞职面试表格,填写他们的辞职档案,问他们为什么离开?如果时间倒退,摩托罗拉     

女公务员现状有必要调查吗

“武汉市社科院“女公务员现状调查，，显示——武汉市市直机关近2．8万公务员中。占据两成比例的女性公务员心理状态如何？事业发展情况怎样？近日。武汉市社科院发布《武汉市市直机关女公务员现状调查》，从个人素养、事业发展、社会态度等多个方面反映女性公务员状况，调查显示武汉超过7成女公务员自感幸福。（5月30日《长江商报》）”     

公务员薪酬制度改革方向探讨

《公务员法》将于2006年1月1日起施行,这是我国建国50多年来第一部干部人事管理的综合性法律,其里程碑意义不言而喻。然而,一部《公务员法》不足以解决所有有关公务员的问题,国家公务员制度的改革尚未停止。众所周知,公务员薪酬制度是国家公务员制度的一个重要组成部分,还不成熟、不完善。因此,探讨公务员薪酬制度改革的方向对于完善国家公务员制度具有重大意义。本文针对我国公务员薪酬制度中存在的问题,对公务员薪酬制度进一步改革的方向进行探讨。