归侨、侨眷出境探亲问答

问:归侨、侨眷职工出境探亲的假期有什么规定? 答:归侨、侨眷职工出境探望配偶,4年以上(含4年)一次的,给假半年;不足4年的,给假70天。 已婚归侨、侨眷职工出境探望父母,每4年给假一次,假期为40天,不予累计。     

《归侨侨眷权益保护法》的若干法律问题

《保护法》属于统一战线的保护归侨侨眷权益的重要法律；它的两条基本原则和两条特殊原则，是贯串该法始终的神经网络；它的调整对象是，调整归侨侨眷活动过程中形成的权利义务关系；它调整的法律关系的主体是归侨和侨眷；它调整的权利义务关系所指向的对象，包括归侨侨眷的生活资料、生产资料和其他合法权益；它调整的法律关系中的权利义务，包括归侨侨眷必须履行的宪法和法律规定的十多项义务；它以大量条款规定了归侨侨眷应当事受的权利，包括政治权；劳动就业机、受教育优先权、照顾权；兴办企业、公益事业，接受扶助、支持权；继承权、受遗赠权、赠与权、特殊保护权、减税免税优惠权；住宅建筑材殊保护权、租赁住房优先权、买房优先权；出境、定居优先权以及通讯秘密、境外权益受特别保护权，等等。     

贾圩社区：归侨侨眷的“快乐之家”

连云港市新浦区贾圩社区地处市中心，这里高楼林立、市面繁华，商务网点密集。社区常住户口1379户，人口3796人；其中，归侨侨眷10户、24人，旅居国外侨胞计41人。多年来，社区坚持以人为本，热心为侨胞侨眷服务的侨务理念，立足为侨眷多做好事实事，成为侨胞和侨眷心目中的“侨之家”。     

侨务部门慰问生活困难的归侨侨眷和港澳同胞眷属

今年初,江苏省各级侨务部门多方筹集帮困资金,分别派专人送到生活较困难的归侨侨眷和港澳同胞眷属家中。 全省现有归侨侨眷和港澳同胞眷属近60万人,其中因离退休工资较低和无劳动能力实际生     

当代侨情发展变化与归侨侨眷权益保护法的修改研究

中国是一个拥有众多归侨侨眷和海外侨胞的国家,基于这个群体的特殊性,从立法角度,对归侨侨眷的权益加以保护就显得尤为重要。《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》作为侨务法律体系的核心,较好地维护了归侨侨眷和海外侨胞的权益,但随着世情、国情、侨情形势的发展变化,该法的生存环境和实施效果遇到了挑战,以为侨服务为出发点,重新定位该法已成为时代发展的趋势。     

国家对学成回国的归侨侨眷有哪些照顾措施?

参照我国政府中国公民出国留学的有关规定:归侨、侨眷自费出国学习学成回国的,国家给予照顾,其具体措施主要有: 1.要求国家分配工作的,可与我国驻该国的外交代表机关、领事机关取得联系,办理有关事宜。我国驻该国的外交代表机关、领事机关就会根据我国政府的有关规定,及时为要求回国的归侨、侨眷留学生办理有关的手续,负责与国内国家教育主管部门或者人事部门取得联系,帮助回国者做具体的工作。 2.国家教育主管部门或人事主管部门将会根据归侨、侨眷留学生在国     

国务院侨务办公室、人事部、外交部、劳动部、财政部关于归侨、侨眷离休、退休、退职人员因私事出境有关待遇的通知

各省、自治区、直辖市侨务办公室、人事厅(局)、劳动厅(局)、财政厅(局):现对归侨、侨眷离休、退休、退职人员因私事出境的有关待遇,作如下通知:一、归侨、侨眷离休、退休、退职人员因私事出境后,按照国家有关规定享受的离休、退休费和退职生活费     

基层公务员职业认同特征及其对工作绩效与离职倾向的影响研究

基层公务员的职业认同对公务员队伍建设和推进国家治理能力现代化有着重要的意义。本文通过对760名基层公务员的问卷调查发现：基层公务员职业认同包括职业行为投入、职业发展认同和职业价值认同三个维度，呈现出以价值认同为核心、行为投入为外层、发展认同居中的圈层结构；基层公务员职业认同接近较高水平，但职业发展认同较低；不同类型基层公务员职业认同呈现出一定差异，其中青年公务员的职业认同显著低于中老年公务员，低职级公务员较高职级公务员职业认同更低。进一步分析发现，基层公务员职业认同能正向预测工作绩效，职业认同能负向预测离职倾向。在此基础上，本研究提出提升基层公务员职业认同的相关对策建议。