为流动党员营造温馨的家

友谊社区位于黑龙江省绥芬河市的东北角,属于城乡接合部。居民的构成有两部分：一是无单位、无固定工作的居民;二是租住房屋做生意的流动人口。全社区共有7765人,其中流动人口就有4420人。全社区共有党员102人,其中在职党员46人,流动党员23人。如何让流动党员心不流动,让其发挥先锋作用,     

突破流动党员管理“瓶颈”

流动党员管理，当前已成为党员队伍建设中一个普遍性的难题。但到底难在何处呢？通常宏观一点的表述是，难就难在流动党员去向难掌握、活动难开展、管理难落实和作用难发挥等问题上。如何突破这些管理“瓶颈”？作者是专门从事流动党员管理的党务干部，他提出的一些思考具有一定的借鉴意义。     

党员流动趋势与流动党员管理的实证研究——以重庆市为个案

以重庆市为个案,在大量调研的基础上,分析了党员的流动趋势、流动党员管理现状及存在的主要问题,探讨了流动党员开放式管理和动态管理的有效途径和方式。     

破解流动党员管理难题

流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体。这几年，栖霞区根据全区流动党员队伍的实际，按照“求实、简便、管用”的原则，在加强和改进流动党员教育管理方面作了一些积极的探索和尝试。     

高校党务工作者对流动党员管理的认知度研究——对20所高校490位党务工作者的调查

当前高校党务工作者对流动党员的管理工作还存在一些问题,具体表现在:缺乏必要的认知、有关管理制度落实不到位、管理形式难以符合新形势要求等,根据高校党务工作者对流动党员管理工作的基础性认知、重视度认知、清晰度认知的调查和评估,从如何实现管到、管住、管好三方面,提出了加强高校流动党员教育管理的对策和建议。     

新形势下高校毕业生流动党员的管理

目前,高校毕业生就业已进入大众化阶段,就业形式日趋多样。毕业生党员数量多、分布广、流动性强,给党员管理带来了很大挑战,大学生流动党员管理在思路和方式上还没有走出计划经济时代以单位管理为主的被动状态。文章在分析高校毕业生党员管理现状和存在问题的基础上,提出了加强流动党员管理的基本原则和工作对策。     

增强流动党员管理教育实效性的思考

增强流动党员管理教育的实效性,就要从党组织在流动党员管理上存在的问题入手,进一步转变思想观念,创新组织设置,完善管理机制,使流动党员的教育管理工作逐步走向规范化、制度化的轨道,从而增强流动党员管理效果。     

大学生流动党员的管理模式研究

大学生流动党员的管理是新形势下高校党建工作遇到的新问题。本文分析了大学生流动党员管理现状、存在的问题及其根源,在此基础上,提出了大学生流动党员教育管理的模型。     

社区流动党员管理面临困难

近年来,随着社会主义市场经济的发展和公有制实现形式的多样化,劳动力在产业间的转移和地区间的流动日益广泛和频繁,外出务工经商和人才流动中的党员人数越来越多,范围越来越广,情况也越来越复杂。为了解社区流动党员的管理状况及存在的问题,最近我们对济南市文东街道办事处辖区的10个社区居委会的流动党员管理工作进行了抽样调查,走访有代表性的社区2个,召开驻地单位有关领导、街道党委书记、社区党支部书记、流动党员等不同层次的座谈会11次。通过这些调研活动,我们对社区流动党员管理工作的现状以及工作中存在的问题有了较全面的了解,对…     

高职教育毕业生流动党员群体的管理与思考

针对当前高职院校毕业生党员群体的管理现状和存在的问题进行分析,并提出了"1-2-3"的管理模式,即抓好"1个落实",做到"2个强化",建立"3个制度",对规范、指导毕业生流动党员的管理有启示作用。     

四联机制下的高校毕业生流动党员管理新路径

加强和改进高校流动党员的管理,是新形势下保持党的先进性和纯洁性的重要任务。本文试图分析当前流动党员管理中存在的问题,并建设性地提出国家、社会、学校、个人四者联动机制下的流动党员管理新路径。     

为流动党员营造温馨的家

友谊社区位于黑龙江省绥芬河市的东北角,属于城乡接合部。居民的构成有两部分:一是无单位、无固定工作的居民;二是租住房屋做生意的流动人口。     

社会管理视域下的高校流动党员管理机制实证研究

本文以加强和创新社会管理为宏观背景,以高校流动党员教育管理工作为研究内容,选取了部属、省(直辖市)属、市属、民办四个类型的20所高校,490位党务工作者为研究样本,以问卷的形式测量了当前各高校对流动党员的管理、服务、教育、监督工作及党务工作者对于流动党员工作的认知程度,并就当前高校流动党员教育管理工作中存在的问题进行了分析,提出了相应对策。     

十招并举化解流动党员管理难题——我市创新流动党员管理举措的十个典型案例

近年来，我市各级组织部门和基层党组织按照中央和省市委要求，积极探索加强和改进流动党员管理的举措，形成了一批行之有效的做法。市委组织部二处对一些典型做法进行了梳理总结，现予以刊登，供交流学习。     

关于加强毕业生流动党员管理的思考

近年来,随着高校办学规模不断扩大和毕业生就业渠道的变化,产生了相当数量的流动党员,而且呈上升趋势。高校毕业生党员是毕业生中的优秀分子,是我们党的未来和希望,毕业生流动党员的教育和管理是我们高校党组织一项新的工作内容。     

流动研究生党员教育管理的难点及对策

离开学校到外地学习、实验超过一定时间的研究生党员,在地域、空间的阻隔和繁重学业的压力下,很容易游离于党组织的教育、管理和监督之外,逐渐淡化党员意识。研究生党员是祖国未来建设的中坚力量,全面发挥党支部、研究生导师和流动研究生党员自身的作用,通过校内外研究生党员＂双向带动＂等方式,加强对＂流动研究生党员＂的教育和管理,增强他们的党性观念,对于保持研究生党员的先进性,团结和带领广大学生共同进步具有重要的意义。     

领航：让流动党员有个温暖的“家”

自南京领航人才开发有限公司受南京人才服务中心党委授权成立党支部以来，公司党支部作为流动党员的组织管理部门．承担了大量的党组织关系转接、流动党员教育和管理工作。公司党支部存在流动性大、党员工作地点分散、青年党员多、预备党员多等特点。如何做好党员的教育和管理，始终是一大难题。为了服务好广大流动党员，     

构建流动党员动态管理机制的探索

从整体上看,流动党员的管理无论是在管理思路上还是在管理方式上仍没有走出计划经济时代以单位管理为主、以行政管理为主的被动状态。构建流动党员动态管理机制的主要措施：创新工作思路,党员动态管理应以遵循科学发展观为基本原则;探索有利于党员动态教育管理的有效方法;实施科学管理,健全有利于党员动态教育管理的长效机制。     

流动党员管理的成因与分析

加强流动党员管理．是十七大新党章规定的党的基层组织的一项基本任务．是新的历史条件下党员队伍建设不可或缺的重要组成部分。如何分析和把握目前流动党员管理的困难和原因。并有针对陛也采取切实有效的措施．是基层党组织工作面临的实际问题。本课题组通过多种形式的调研．现对上述问题提出以下的思考和建议。     

郑州金水区流动党员“归队、聚心、亮身份”

河南省郑州市金水区是省会城市中心城区,辖区有常住人口98万,流动人口40多万人,其中流动党员所占的比例日益增大,由此引发了流动党员数量与从业人员比例失调、党员责权利失衡、传统教育管理办法失灵等问题。去年,郑州市金水区委对千名流动党员走访调查后发现,以往采取的“就学习抓学习”的方式,要求党员奉献多,为其提供服务少,那种静态的、封闭的管理方式等,往往管此不管彼、治标不治本,远远不能适应灵活、多变的流动党员管理工作的需要。为此,金水区委从创新理念、载体、机制入手,通过推行党员智能系统、构建“红色家园”、开展主题活动、…