加强企业政工干部队伍建设的几点思考

随着我国市场竞争的日益加剧,企业的生产和经营也逐渐追求精益求精。作为企业宣传的重要一项,企业政工干部队伍的建设也成为影响企业发展的重要因素之一,企业政工工作开展的好坏能够直接影响企业各项任务能否顺利达成。因此,为了确保企业政工工作的顺利开展,应不断建设企业的政工干部队伍。本文笔者则首先介绍目前我国企业政工干部队伍建设中存在的问题,然后提出针对性的解决对策,以供参考。     

关于建设企业高水平专家队伍的几点思考

近年来,市场竞争日益激烈,要想始终保持企业优势,需要建设一支高水平的专家队伍,笔者从选聘、培养、使用、考核、激励五个关键环节阐述了关于加强专家队伍建设的几点思考,以期为企业提供些参考.     

后备干部队伍建设的几点思考

后备干部工作要与社会主义市场经济的新形势要求相适应,结合近年来的初步实践,我们觉得有必要围绕以下几方面作进一步的思考和探索。 思考之一:选人的视野要再拓宽。 观念新,眼中时时有新人。视野宽,天涯处处有芳草。在社会主义市场经济条件下,要广开知人选人渠道,搞好人才的深层开发,让各类人才能够真正脱颖而出,必须具备三种选人眼光。 一是要以市场经济的眼光选人。首先要确立开放式的选人机制,树立起行行有状元、层层有人才的观念,切实改变以往党政机关干部党政机关找,经济干部经济部门找的狭隘思维定势;改变少数人选人,在     

后备干部队伍建设的几点思考

后备干部工作要与社会主义市场经济的新形势要求相适应,结合近年来的初步实践,我们觉得必须围绕以下几方面作进一步的思考和探索。 思考之一:选人的视野要再拓宽。 观念新,眼中时时有新人,视野宽,天涯处处有芳草。在社会主义市场经济条件下,要广开知人选人渠道,搞好人才的深层开发,让各类人才能够真正脱颖而出,必须具备三种选人眼光。 一是要以市场经济的眼光选人。首先要确立开放式的选人机制,树立起行行有状元、层层有人才的观念,切实改变以往党政机关干部党政机关找,经济干部经济部门找的狭隘思维定势;改变少数人选人,在少数人中选人的旧习惯;改变那种脱离实践,不看实绩,一味凭关系、凭印象、凭档案识人选人的老办法,把眼光     

强化国企政工队伍建设的思考

本文对国企政工队工作影响的严重性展开了全面探讨,以及当前国企政工队队伍中不合理现象进行分析,并且提出了相应的改善策略,为国有企业提升思想政治工作的水平进一步分析了指导性基准。     

对国企办高职院校政工队伍建设的思考

本文分析了我国国有企业办高职院校政工队伍面临的诸多问题,且针对这些出现的问题给予相应的对策。     

企业政工队伍建设的有效方法探讨

当前,我国进入经济转型的关键时期,在此新形势下,企业政工工作能否有效开展,关系到企业的稳定和发展。因此,企业应对政工工作加以重视,采取行之有效的方法加强政工队伍建设,为企业健康发展打下坚实的思想基础。本文首先对企业政工干部队伍建设的意义进行简要阐述,而后对当前企业政工队伍建设存在的问题进行剖析,最后针对性的提出企业政工队伍建设的有效方法,以期为我国企业政工工作的顺利开展提供一些参考和借鉴。     

加强企业培训师队伍建设的几点做法

企业要实现培训体系化、全员化、全程化就必须要有强大的师资队伍做支撑。笔者对现在企业培训师队伍建设做法进行了简要的分析,并提出了有效开展的方法和建议。     

关于后备干部队伍建设问题的几点思考

关于后备干部队伍建设问题的几点思考周子健党的十四届四中全会指出：必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的预导人才。如何按照党的十四届四中全会精,使后备干部的培养选拔工作与建立社会主义革场经济体制新形式的要求相适应,笔者认为应从...     

推动高校专职科研队伍建设的几点思考

建设一支高水平高素质的专职科研队伍是高校提高自身科研创新实力、服务国家重大战略需求和科技创新的重要举措,也是深化人事制度改革创新的重要课题.笔者通过对国内外研究型高校专职科研队伍建设情况的比较,剖析专职科研队伍建设中存在的突出问题,提出高校专职科研队伍建设的具体建议和举措.     

论加强高校思政队伍建设的几点思考

高校思政教师是对大学生进行思想政治教育的高校骨干力量,对于大学生的健康成长起到了不可忽略之作用,是当前高校中人才队伍的重要组成部分。本文在对当前高校思政教师队伍的现状进行有机梳理的前提下,提出了加强高校思政教师队伍建设的几点实质性的建议。     

当前企业政工队伍建设中的问题与对策

随着我国改革开放和社会主义经济的迅速发展,加强企业政工队伍建设,是顺利开展企业思想政治工作的重要保证,及促进企业改革发展的进一步深化,全面、稳定做好企业经营生产的根本。要切实加强企业政工队伍的建设,提高政工队伍知识水平和文化素养,加有利于强企业竞争能力和确保发展方向。本文就当前企业政工队伍建设中的重要性、问题与对策进行分析探讨。     

浅谈加强政工队伍建设的途径

在新形势下,政工队伍的建设要结合县发展实际,吸取过去好的做法和经验,抓住重点,把握方向,加强学习贯彻党的各项政策方针的自觉性和坚定性,在提高政工队伍的综合素质方面而努力。只有做好建设高素质政工队伍的工作,才能落实思想政治工作,才能保证完成党的各项任务。     

关于离退休队伍管理的几点思考

在离退休队伍不断扩大,进入双高期老同志日益增多的情况下,做好离退休队伍的管理服务,不仅可以调动发挥老同志的余热,而且对维护社会稳定和企业发展具有十分重要的现实意义。     

对企业创造力开发的几点思考

现代企业呼唤创造型人才。创造型人才需要创造力开发来培养。山东省治金总公司1995年2月在《转发<关于在全省广泛开展职工创造力开发活动的意见>的通知》中明确指出:“积极开展职工创造学基础知识和创造基本技法教育,提高职工创造力素质,充分挖掘职工中的潜能,是职工教育的一项重要工作。”创造力开发现已成为职工教育工作者     

事业单位政工队伍建设现状及对策探讨

事业单位的政工队伍是帮助职工提升自身思想觉悟的重要力量.基于此,对事业单位政工队伍的建设现状和建设对策进行探究.     

新形势下企业政工干部队伍建设思考

在市场经济发展迅速的推动下,市场经济体制已在我国初步建立,企业的发展方式也发生了深刻的变化,由以前的粗放式逐渐转变为集约式。在企业领导队伍中,政工干部是极为重要的一个组成部分,思想政治工作在企业的发民中发挥着重要的作用。如何加强政工干部队伍的建设,提高政工干部的政治素质和综合水平是各大企业面临的一个重大的课题,笔者主要分析了企业政工干部队伍现状,并就加强建设政工干部问题,提出自己的一些看法.     

加强事业单位政工队伍建设的对策探讨

思想政治工作是我国一直以来保持着的优良传统,而政工队伍建设的好坏直接关系到思想政治工作的水平。本文针对当前事业单位政工队伍建设中面临的挑战与对策进行探讨。