我省稳步推进创建和谐劳动关系园区试点工作

为推动我省工业园区内企业建立“自我调节、平等协商、贯彻落实劳动保障法律法规、劳动关系双方实现双赢”的协调劳动关系机制，促进我省工业园区健康发展，经省政府同意，我省在成都、德阳、绵阳、资阳、自贡、乐山、广元7个城市开展了创建和谐劳动关系工业园区试点工作。目前，7个试点市已确定10个工业园区、1个商业园区开展创建试点工作，共涉及各类企业245户，职工25059人。     

劳动学会推动构建和谐劳动关系

中国劳动学会会长秘书长会议最近在上海召开。全国人大常委会副委员长、中国劳动学会名誉会长顾秀莲到会看望与会代表并作重要讲话。会议提出2010年中国劳动学会的重     

和谐劳动关系四题

如果说,一个时期以来,我国企业正在积极应对国际金融危机造成的、来自外部的各种负面影响的话,那么,还有一种出自企业内部的负面影响,即劳资矛盾突出,群体性事件频发,似乎尚未引起足够的重视。近日有报道称,截至今年7月份,北京受理的劳动争议案件已达49000件,和去年全年数量持平。另据报道,今年上半年,全国法院受理劳动争议案件近17万件,同比增长30%。有些地域出现激增,其中广东、江苏、浙江三省,在2009年第一季度的同比增幅分别达41.63%、50.32%和159.61%。以致有媒体用"井喷"来形容当前劳动争议案件激增的势头。     

和谐劳动关系建设工程

劳动合同制度的政策法规不断完善，劳动合同制度普遍实行，劳动合同签订率逐年上升，尤其是中小型民营企业劳动合同签订率明显提高，劳动合同履行情况良好。集体合同制度实施范围进一步扩大，有效性逐步增强。参加和谐劳动关系创建的企业数量不断增加，企业劳动关系进一步和谐。职工维权意识显著提高，劳动争议案件得到较好处理。符合市场经济规律的企业工资分配机制逐步建立和完善，劳动报酬在初次分配中的比重进一步提高，     

发挥劳调委作用和谐劳动关系

预防劳动争议的发生,是劳调组织和仲裁机构的一项经常性工作。1987年以来,达川地区劳动争议仲裁委指导各劳动争议调解委员会调解处理的劳动争议案4215件,提请仲裁裁决的仅134件。在劳动争议案件日益增多的情况下,我们着重强化"第一道防线"作用,防止矛盾激化,为稳定社会起了积极作用。(一)努力做到了对苗头性问题,提早介入,防范在前;对普遍性问题,研究对策,解决在萌芽之前。达川钢铁总厂1987年以来,共处理203名违纪职工,该厂的劳调委主动做到事前当好行政的参谋,化干戈为     

关于表彰全省和谐劳动关系工业（商业）园区的决定

经省政府同意，在成都、德阳、绵阳、资阳、自贡、乐山、广元等7个试点市开展创建和谐劳动关系工业园区试点活动。7个试点市协调劳动关系三方在当地党委、政府的领导下，广泛开展创建活动，创建工作取得了显著成效，涌现出了一批先进单位。     

劳动关系和谐指数构建

劳动关系和谐指数是衡量劳动者和用人单位处于和谐状态具体程度的主客观指标数值。劳动关系和谐指数评价体系是通过建立一个科学合理的数学模型,利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行统计分析,并反映区域性劳动关系和谐程度。它可以为监测劳动关系的变化提供有力的工具,更好地服务于社会主义和谐社会的建设。     

谱写劳动关系和谐乐章

正劳动关系是基本的社会关系。不仅仅反映着社会生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。协调劳动关系及其矛盾,实现劳资和谐,是建设和谐社会、实现社会和谐的基本要求。但随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也变得多元化、复杂化,劳动关系矛盾日渐增多,这给社会和谐稳定带来较大压力。劳动关系和谐与否,既关系到每个劳动者和家庭的切身利益,又关系到企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会目标的实现。在我国《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》相继实施的立法背景下,用人单     

构建和谐劳动关系要点

构建和谐社会的关键，在于进一步整合社会力量，调整好社会成员问的利益关系，最大限度地减少社会矛盾，实现社会公平。而和谐劳动关系的建立，需要用人单位、职工、工会组织以及政府相关部门共同努力才能实现。 在资本主义社会中，劳动关系矛盾表现为劳资矛盾，这种矛盾在一定条件下是对抗性的矛盾。但是，当代发达的资本主义国家，劳资矛盾却出现缓和的趋势，并为经济发展创造了前提。这一趋势的出现，是与资产阶级执政党在工人运动和国际竞争的双重压力下，重视协调劳资矛盾分不开的，这对我们党长期执政和构建社会主义和谐社会也是有益的启示。     

构建和谐劳动关系倡议书

在全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，213户受表彰的标兵、先进企业和工业园区，向全省氽业和企业家发出共建和谐劳动关系的倡议。     

着力构建和谐劳动关系

近年来,巴中市巴州区紧紧围绕"两化互动、统筹城乡发展"的总要求,组建了由区人社局、区总工会、区工商联组成的三方协调领导小组,促进企业健康发展,维护职工合法权益,推动劳动关系和谐稳定。但是,目前仍存在着的就业形势严峻、收入分配不公等突出问题,对和谐劳动关系的建设产生了一定影响。主要表现在,一是低技能,体力型为主体的低端劳动力供过于求,就业竞争能力和自我保护能力明显不足,失业人员、进城务工人员、就业困难     

发展新时期和谐劳动关系

和谐劳动关系是构建和谐社会的基石。发展和谐劳动关系，在党和政府工作中的地位日益重要，在经济社会发展中的作用日益显著，在保障和改善民生中的业绩日益突出。现阶段在我国，劳动关系呈现总体和谐的同时，也存在局部不平衡不协调的情况，劳动关系领域难点、热点不断增多，发展和谐劳动关系的工作压力很大任务很重。在全面建设小康社会的关键时期，在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，发展和谐劳动关系既面临新的机遇，也面临严峻挑战。     

和谐劳动关系的守护者

近年来．南充市劳动保障监察支队紧紧围绕“建设川东北区域中心城市”的目标．采取有效措施狠抓监察执法．切实维护劳动者合法权益．取得显著成效。     

切实发展和谐劳动关系

随着我国经济社会的不断发展，利益格局发生了深刻变化，劳动关系也呈现出多样化、复杂化的特征，劳动关系问题也越来越受到社会各方的关注。当前，我们一定要充分认识劳动关系工作的重要性，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，把握“任务硬化，工作常态”的特征，扎扎实实把协调劳动关系工作抓紧、抓好，抓出成效。     

促进劳动关系 和谐稳定

促进社会和谐是我们党执政理念的具体体现，是我国经济社会发展的重要目标和必要条件。做好劳动保障工作，是构建社会主义和谐社会的必然要求。加强和谐社会建设，劳动保障部门必须坚持以人为本，从解决关系人民群众切身利益的现实问题入手，努力扩大就业，完善社会保障体系，协调劳动关系，理顺分配关系，妥善处理不同利益群体关系，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，体现社会公平，维护社会稳定。这是我们义不容辞的责任，也是党和政府对劳动保障工作的根本要求。     

太仓市从源头入手构建和谐劳动关系

江苏省太仓市隶属江苏省苏州市,位于长三角经济发展区域,地域面积823平方公里,下辖3区、6镇155个行政村(社区),常驻人口85万,其中本市户籍人口47万,外来人员38万。全市现有1万多家制造业企业,从业人员48万人。这些年,太仓市经济发展同其他发达地区一样态势强劲,但与此同时,构建和谐劳动关系也取得了成效。2008年以     

建和谐劳动关系 助企业转型发展——中国长城资产管理公司成都办事处积极构建和谐劳动关系纪实

中国长城资产管理公司成都办事处于2000年正式挂牌成立,是国有独资金融企业——长城公司的唯一驻川机构。十二年来,办事处秉持"以人为本,效益优先,诚信至上,奉献社会"核心价值观,做到发展上依靠员工,管理上尊重员工,成果上惠及员工,通过企业、员工两个相对劳动关系主体的共同努力,建立起了"规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定"的诚信劳动体系,以构建和谐劳动关系助力商业化转型发展。制度管理营造和谐办事处把依法合规经营放在工作首位,坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,严格遵守《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》等劳动法律规定,自觉主动承担社会责任。在贯彻执