民主测评的含金量

在三拜九叩、“喳”和“跪安”声不绝于耳的年代里,是不要指望有什么民主,更不要异想天开搞什么民主测评。民主测评是民主风气渐开的产物。近几年来,随着国家改革的深化发展,民主测评这个词语的使用频率特高。机关人员年度考核,领导干部党风评议,干部岗位竞争上岗等等,普遍运用了这一民主形式,让过去沾不上边的群众有了知情权、参与权和监督权,确实体现了社会的进步,每每使人有种“当家作主人”,“今天是个好天气”的感觉。     

副职如何面对不民主的正职

在现实的领导活动中;有些副职常常要面对“不民主”的正职;与之相处共事。当然有的副职能巧妙应对,与正职和睦相处,同舟共济;有的则矛盾重重,摩擦不断,甚至不欢而散。其关键就在于副职是否驾驭了与“不民主”正职相处的领导艺术。实践中的大量事实表明：古今中外,上至国家高层领导人,下至基层单位掌权者,都不例外。那么,作为副职要与“不民主”的正职团结共事,应掌握怎样的领导艺术呢？ 把握好角色地位, 坚持“三不三强化”原则 一是不争位置,强化尊重正职的意识。副职在任何时候都要清醒地认识到,正职是上级委任在一个单位…     

竞争上岗怪态种种

竞争上岗怪态种种叶冰竞争上岗作为一种选贤任能的有效途径,通过采取竞职演讲、民主测评和领导评议等工作程序,为党政机关机构改革和企事业单位裁减冗员,优化干部职工队伍结构,起到了积极的作用。但是,在各地各单位纷纷开展的竞争上岗中,出现了种种不应有的怪现象,...     

竞争上岗不应失去竞争性

随着干部人事制度改革的稳步发展,各地都开始在党政机关推行竞争上岗制度。我们在基层组织工作中发现,一些部门和单位没有全面掌握竞争上岗工作的指导思想和原则,致使竞争上岗失去了应有的竞争性。主要表现在三个方面: 1、岗位职数多,人员数量少,不需竞争。有的部门岗位多,人员少,许多干部兼     

风正一帆顺──平舆县公安局走活管理干部这盘棋

近两年来,平舆县公安局结合队伍建设实际,采取竞争上岗、制度管人、先期培养等为主要内容的干部管理措施,在公安干部管理方面进行了积极大胆的探索,走活了干部管理这盘棋,极大地增强了队伍的生机和活力,使平舆县公安局的全面工作迈入了全国先进行列。一、实行竞争上岗．优化队伍结构平舆县公安局根据“公开、平等、竞争、择优”的原则,把竞争机制引入干部选拔的过程中,以中层干部岗位竞争上岗为突破口,对全局大部分股、所、队、室的领导岗位实行竞争上岗。按照公布职位、公开报名、资格审查、素质考试、演讲答辩、民主测评、组织考…     

竞争上岗怪态种种

竞争上岗作为一种选贤任能的有效途径,通过采取竞职演讲、民主测评和领导评议等工作程序,为党政机关机构改革和企事业单位裁减冗员,优化干部职工队伍结构,起到了积极的促进作用。但是,时下在各地各单位纷纷开展的竞争上岗中,出现了种种不应有的怪现象,令人堪忧。归纳起来,主要有以下五种表现: 一怪:肚里有“货”道不出。竞职演讲作为竞争上岗的一个重要环节,是竞职者直抒胸臆、发表政见的重要形式,是人们观察一个人文字组合能力,语言表达能力、业务工作能力等综合素质高低的一扇“窗口”,以此为依据,综合平时考核,对竞职者进行民主测砰和领导评议,决定一个人的升降去留。然而,诸多在平时工作中,被领导和同事们认为具有较好工作能力、尤其是部分在本职工作岗位上默默无闻、踏踏实实地做了大量工作,取得了较好实绩的“实干家”,因语言表达能力的缺憾,在竞职演讲中怯场,要么一上场便气喘吁吁、大汗淋漓,要么半途而废、中途退场,要么吞吞吐吐、词不     

正确处理竞争上岗中的几种关系

竞 争上岗是干部选拔任用方式的一项改革,有很强的政策性和科学性。为保证竞争上岗健康进行,取得实效,需要处理好几个方面的关系。 　　科学处理竞争上岗职数与参加竞争上岗人数之间的比例关系。选准选好竞争上岗职位,既是搞好竞争上岗的前提和基础,也是营造良好竞争氛围的关键。在确定竞争上岗职位时,要注意掌握竞争上岗职数与符合报名条件人数之间的适当比例。比例太高,职位多,报名人员分散,不利于竞争者在素质、能力方面形成对比,起不到竞争上岗的效果;比例太低,职位少,竞争激烈,使一些同志不敢报名参加,挫伤同志们的积极…     

当前机构改革中的难点问题浅析

建立和完善适合社会主义市场经济条件下的政府管理机制,必须加快机构改革步伐,在改革的具体实践中探索和积累机构改革的经验,着力解决机构改革中的难点问题.那么,当前机构改革中的难点具体难在哪里?从我县一九九一年以来在杨集乡试行”归口管理、优化组合、三级选聘”、在城关镇试行“小政府、大服务”的乡、镇村干部人事制度改革;在县畜牧局试行“弱化机关、实化公司、强化服务”的机关改革和县人民医院试行的“正职竞争上岗、正副职双向选择,一般干部职工合同化管理”的“三制”,改革具体进行情况来看,机构改革的难点主要难在对机构改革观念的更新上,难在政府职能的转变上,难在科学地布局和利益关系的调整上,难在机构消肿和人员分流等几个方面.     

兰考县检察院竞争上岗成效显著

兰考县检察院自１９９８年开始，在全县政法系统中率先推行中层领导竞争上岗、一般干警进行双向选择的人事管理机制。先由院党组研究认证报名者的竞争资格，再由候选人发表竞争演说，之后进行民主测评，最后由院党组报组织部门任命。中层领导同一般干警实行双向选择，并同检察长签定任期目标责任书，进行半年和年终考试，完不成目标任务的将自动辞职。由此增强了凝聚力并调动了工作积极性，该院１９９８年１１个科室的１１项参评工作均进入全市前３名，该院也一跃跨入开封市检察系统先进行列。今年初，该院又在总结提高的基础上，进一步完善…     

竞争上岗不能成为竞选

党政机关推行竞争上岗,是干部人事制度改革的一项重大改革。但实际操作过程中,有的单位机械地以票数、分数取人,把竞争上岗变成了“竞     

考选领导干部常见面试试题分析

问题1:我为什么要参加竞争上岗? 主测要素:求职动机;诚信度。 参考答案: 1、自己参加竞争上岗是为了更好地奉献,更好地体现和实现人生价值。天生我才必有用,在领导岗位上可以做出更大的奉献。只要牢记代表着广大人民群众的根本利益,并切实付诸行动,完全可以理直气壮地说:当     

如何科学界定测评主体

民主测评作为群众评价干部德才表现的重要依据．近年来不但适用于党政领导干部选拔任用上．而且广泛运用于干部职工评先、晋级、入党等许多方面．甚至在有些地方还出现了“海评”．在大街上随机地找一些行人来测评。应当肯定的是．民主测评在晋职、晋级、评先、入党等事关干部前程命运的关口起到了不可替代的重要作用。然而．在基层民主测评的实践中．     

走出人才观念的误区

随着我国经济建设的迅速发展,人才在社会主义建设中的作用越来越突出,越来越为人们认识,尊重知识,尊重人才的气氛已初步形成,人尽其才,才尽其用的环境有了较大改善。但是,也应该看到,目前人才的浪费还相当严重。有的人无事干,有的事无人干;干得了的旁边站,干不了的挑重担:引进的人才捧上天,身边的人才吃闲饭;年轻的人才拔上来挑大梁,中壮年人才按下去等待退休靠边站,等等,不一而足。 目前,人才浪费现象,自然有人事制度、体制等方面的原因,但是,首先是思想观念上的滞后,走入了人才观念的误区,成为目前人才开发最大的障碍.这些思想观念上的误区主要表现有: 一、片面,机械地强调组织分配、领导安排,摒弃个性,摒弃自我     

引咎辞职:不称职干部当“体面下台”

怎样解决干部管理中能上不能下的难题 ?泗洪县采取了引咎辞职,让不称职者“体面下台”的方法,找到了解决这一问题的新路,让原先公务员队伍人浮于事、不思进取的一潭死水变成了人心向上、积极进取的一潭活水。 　　去年年底,泗洪县针对一些干部存在的精神不振,得过且过,只想当“太平官、平庸官、混事官”的不正常现象,出台了《关于领导干部引咎辞职的暂行规定》。根据这一规定,引咎辞职的领导干部是指：综合目标考评本单位连续两年处于全县最后三名的主要领导干部;政绩平平、社会公论差,干部考察民主测评结果称职率正职低于 80％、…     

竞争上岗,你准备好了吗?

党的十五大提出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍n”这为新时期深化干部人事制度改革指明了方向。1998年7月，中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》，对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。目前，我国已有29个省、自治区、直辖市不同程度地实施了竞争上岗，其中山东、安徽、湖北、河南等省市在省、市、县＼乡四级机关普遍实行。在这次地方机构改革中，人员定岗分流是一大邓。题，而竞争上岗是一种做好定岗工作最有效的方式。它能较好…     

中央和国家机关推行副司级职位竞争上岗

党 政机关推行竞争上岗,在全国各 地已不是什么新鲜事,然而,在中央和国家机关推行竞争上岗,特别是在部委副司级这样较高层次的领导岗位进行公开、规范的竞争上岗,却并不多见。最近,人事部、外经贸部对若干个副司级领导岗位实行竞争上岗,在社会上和这些机关引起了积极的反响。 中央和国家机关副司级 干部为何实行竞争上岗 中组部干部调配局一位负责人说,党政机关推行竞争上岗,是当前正在进行的干部制度改革的一项重要内容,是建立社会主义市场经济体制的需要,对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出,克服选人用人…     

竞争上岗重在实效

7月27日,中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》,对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。指出推行竞争上岗是对干部选拔任用方式的一项重要改革,对实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化有着重要意义。 推行竞争上岗,重要的是注重实效,在选拔任用工作中真正建立起有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。营造这种机制,就必须使竞争上岗工作规范化、经常化。 竞争上岗之所以在促进干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出,克服用人上的不正之风等方面具有积极的作用,根本原因在于它以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国     

为竞争上岗鼓与呼

随着改革开放的日渐深入,竞争己由过去企业产品的竞争,推进到企业裁减冗员,事业单位的全员聘任,行政机关竞争上岗,乃至处级、厅级干部的公开任用等。将竞争机制引入人事管理工作之中,这一公正、公平、公开。择优的竞争上岗用人机制的实施,必将毋庸置疑地为每个人施展才能、实现抱负提供了良好的契机,也为选贤任能、择优聘用以及最大限度地进行人才资源的合理配置创造了良好的客观环境。 冲击官位终身的囿于观念。我国在现阶段任用干部的制度上,虽然废除了官位终身制,但仍然存在着官位终身制的痕迹,只要某人做上这把“交椅”,既…     

高中数学教学实施中的某些误区及相应措施

高中数学教师在教学实践中常常思考怎样体现新课标精神、实现新课标目标,但是有的时候却走进了某些误区,效果上适得其反。误区一、过分夸大数学教学在解决生活实践的问题中的作用     

“官评官”与“民评官”

时下,常用民主测评的方法来评价一个干部,组织部门则以测评得票的情况作为评价干部是否群众公认的一个重要依据。民主测评是干部工作走群众路线的一个重要体现,但在对领导干部测评中所谓的“群众”往往是下一个层面的干部,如对地市级干部的测评是县处级干部,对县处级干部的测评是科级干部。那么这样所谓的“群众”显然是不全面的。这实际上还是“官评官”。为了准确地评价干部,必须尽可能地扩大“群众”面,因为对一个部门及其领导干部的政绩感受最深切,看待最清楚,也最有评判权的,还是基层广大群众,只有提高考核的“民主含量”,才能掌握领导…