后备干部队伍建设打好组合拳

加强后备干部队伍建设,既是提升干部队伍整体素质的需要,也是党的事业发展的需要.近年来,在后备干部队伍建设方面,一些地方进行了积极有益的探索,但由于机制、方法不够系统健全,一定程度上影响了后备干部队伍建设的质量.     

探索村级后备干部队伍“考录制”

为破解村级后备干部后继乏人难题,安徽省庐江县在基层组织建设年工作中,探索村级后备干部考录制工作,加强村级后备干部队伍建设。正视四个不够,找准问题症结。通过调查摸底,     

转型期高校后备干部队伍建设对策研究

高校由单科性、教学型进入向多科性、教学研究型转型的关键时期,管理干部的培养至关重要,其中后备干部队伍尤其重要.从转型期高校的实际出发,后备干部队伍建设主要需把握好三个阶段,即前期酝酿与实施选拔;理论提升与实践锻炼;绩效考核与提拔任用.     

党政后备干部选拔培养管理若干问题探析

党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量,历来是党政干部队伍建设中社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开,竞争性选拔干部力度不断加大,大批70后、80后年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗     

组织后备干部培养过程中的“统一”与“对立”探析

在更为开放的社会情境中,对于后备干部的选拔事实上将变得更具“虚化”特征,与其说是一种能力测度基础上的择优录用,不如说是长期实践中的能者胜出。这就需要以各领域统一的良好结果表征、公平过程表征、优良传统表征和行动目标表征实现能力测度的实质性公正,确保优秀人才对组织决定心服口服。在此基础上,通过在后备人选与大众之间形成一定的竞争取代性,在经验派与理论派之间维系必要的相互敬畏性,保持培养一般程序与“火箭提拔”方式并存,让培养过程中顺境与逆境交错出现等巧妙的对立性做法,保证能力测度效果和激情干劲维系,最终实现对各类优秀人才的有效筛选。     

“三线一岗”培养锻炼后备干部

<正>"基层一线"锤炼干部。坚持把乡镇村屯一线作为后备干部锤炼党性、砥砺作风、历练本领的中心"课堂"。先后选派11名后备干部到乡镇担任镇(乡)长助     

提高村级后备干部队伍素质

毛泽东曾强调指出：“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”农村基层干部是做好农业和农村工作、团结带领广大农民脱贫致富奔小康、实现建设社会主义新农村奋斗目标的骨干力量。要建设一支适应新的形势和任务需要的农村基层干部队伍,必须建设一支高素质的村级后备干部队伍。     

浅析如何加强企业后备干部队伍建设

后备干部队伍是企业选拔优秀年轻干部的重要来源,是领导班子建设的基础工作。本文从健全后备干部制度,围绕后备干部的“选用培考”等环节,提出后了抓好后备干部队伍建设的一些建议。     

党政后备干部能岗匹配研究

一、前言后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作,是党的建设的重要内容,是关系社会主义事业兴衰和成败的大事。随着我国后备干部制度的确立和发展,后备干部队伍建设得到广泛实践,关于后备干部的研究也从后备干部的培养、选拔、管理以及任用等多角     

后备干部怎么“备”“,备”什么——关于后备干部群体的问卷调查

<正>1、您了解后备干部吗?——56.9%的受调查者关注后备干部,却不知道是如何产生的您是否关注‘后备干部’?本次问卷调查结果显示:29.3%的受调查者表示非常关注;27.6%的受调查者表示关注;16.8%的受调查者表示一般;而选择不关注、非常不关注的受调查者分别占总数的15.2%、11.1%。由此可见,对后备干部的关注度较高,关注率超过了半数,达到了56.9%。     

建设“四型”队伍做好高校办公室工作

高校办公室作为学校的综合管理和协调部门,发挥着承上启下、联系左右、沟通内外的桥梁和枢纽作用,是学校领导的参谋助手,是综合协调和处理学校事务把手、是为学校发展和广大师生员工提供服务的能手.办公室人员队伍的综合素质和业务水平,直接关系到办公室工作的实效性开展.建设一支学习型、创新型、服务型、业务型的办公室队伍,是做好高校办公室工作的重要保障.     

浅议央企政工队伍建设

正央企指的是由中央政府监督管理的那部分国有企业。这些企业往往规模较大,属于关系国计民生的关键行业和领域。在新时期,这些企业既要不断创新管理制度和管理方法,又要总结传统的管理方法,比如思想政治工作的作用,将这些方法的作用继续发扬光大。政工管理队伍的素质和能力直接关系到企业基层建设的质量,因此,必须要致力于打造一支精干、高效、专业的政工队伍,以全面提升央企政工工作成效,推动央企健康发展。一、央企政工队伍建设的重要性(一)提升政工队伍的整体素质。     

树立“五种形象” 加强队伍建设

办公室作为各级党委、政府联系上下,沟通左右的综合办事机构,担负着为领导提供智力服务,开展信息调研,搞好综合协调,确保政令畅通,加强督办检查的重要职责.要想优质、高效地完成这一职责,必须建设一支党性强、风气正、纪律严、作风实、工作优的政府办公室队伍.     

对司法警察职业院校青年教师队伍建设的思考

司法警察职业院校主要培养具有较强警察职业能力和政治素养的法务应用型人才,他们上岗后需迅速适应岗位需要,肩负维护社会稳定的职责。为满足司法职业院校的人才培养需求,青年教师队伍的建设尤为重要。解决青年教师实践经验不足、教学理论缺乏等问题,需要从优化青年教师培养方案、完善青年教师培养制度、树立青年教师终身学习意识等方面多管齐下。     

加强电力企业纪检监察队伍建设

现代社会对电能的需求越来越大,电力企业的负担和责任也因此增加,其经营体制和管理制度都要顺应形势和客户需求进行一定的改革,在这个过程中,某些不良风气与违规行为的产生是难以避免的。为此,需要建立一支强有力的纪检监察队伍,对这些行为进行有效的消除与压制,这样才能令电力企业稳步发展,满足电力客户的需要,更好地服务党和国家经济建设。本文将对纪检监察队伍建设的问题与改进措施进行分析,希望能对相关工作有所帮助。     

后备干部如何越过职务晋升这道“坎”

领导干部大都有过作为后备干部的经历。后备干部是指组织按照一定的程序和比例进行考察确定的预备提拔的优秀干部。有的后备干部能够脱颖而出,顺利得到提拔,而有的后备干部则是原地     

民办高职院校“学科馆员”队伍建设初探

图书馆"学科馆员"是在现代数字信息技术高速发展的情况下产生的一种新的服务方式,是对图书馆"以人为本"理念的最好体现。本文就民办高职院校实行学科馆员制度的背景和实行的必然性进行相应的分析,并提出学科馆员队伍建设应采取的举措。     

国有企业党务工作者队伍职业化建设研究

党务工作者队伍职业化建设是我党在基层党组织开展相关活动的有力支撑点和落脚点。通过找出当前党务工作者队伍职业化建设存在的问题,提出国有企业党务工作者队伍建设的新思路、新方法,增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力,是摆在我们面前的一个极其重要的课题。通过对部分企业的党务工作者队伍进行调研,本文有针对性地提出一些建议和思考。