引入市场机制 搞活人才流动——关于我省人才市场的调查

在改革、开放的新形势下,一种新型的人才交流形式——人才市场,正在我省部分市、县崛起。它是社会主义初级阶段商品经济发展的必然产物,是人才流动工作的深化和发展。人才市场的开放,对传统的人才管理体制和人才单位、部门有所制是一个有力的冲击,对人才的合理流动是一个促进,同时,也给人们提出了许多有待研究和解决的问题。最近,我们对宁波、杭州、温州和义乌等市的人才市场作了调查,同各方面的同志     

我省引进人才工作的宏观管理问题刍议

自1978年以来,随着我省经济科技文化教育事业的发展,我省各地人事部门为了缓和人才紧缺的状况,积极地从中央和外省引进生产和工作上急需的专业技术人才。到1986年底,全省仅通过转变行政关系这一调动形式,就引进人才达2.8万多人。 引进人才工作的开展和深入,首先促进了我省经济的发展。1985年,全省各地人事部门为国家经济建设重点项目和新扩建单位引进人才400名,占当年全省引进人才总数的9.6％,保证了这些部门和单位对人才的需求。其次,充实、加强了教学、科研部门的技术力量。如     

对部分租赁承包企业女工情况调查

一、女职工工作的基本状况 经济体制改革为广大女工发挥聪明才智提供了广阔的天地。她们想改革、盼改革,和男职工一起积极投入改革。成为改革的巨大动力。通过对24个单位的调查分析,基本状况是: 从组织上看,企业工会组织健全并能积极发挥作用的20个,占83.33％,组织不健全的2个,占8.33％,与党政团合并一体的2个,占8.33％。92％的工会女工组织能在竞争的新形势下,根据本单位的实际情况,     

对高校知识产权管理的建议

一个区域中的高等院校是知识产权的主要增长点和辐射源之一。河南高校中集聚了全省中高级人才的67．2％,但2004年全年,全省90％的大学未申请过专利。本文对河南高校知识产权的现状和问题进行了调查分析,最后提出了对策建议。     

新疆少数民族的炉子

2007年国家计划在新疆招收少数民族高层次人才硕士研究生372名。少数民族高层次骨干人才招生计划是国家定向培养专项计划。该计划在招生单位研究生招生总规模之外单列。20ar7年全国计划招生3700人，其中硕士生3000人,博士生700人，其中可招收10％长期从事民族工作的汉族学生。     

大庆油田运输单位走出困境的选择

一、油田运输单位经营困难的原因 近年来,大庆油田各专业运输单位普遍任务不足,车辆待派率大幅度提高,亏损严重。1992年专业运输单位亏损面28.6％,1993年上半年亏损面达到57.9％,车辆利用率只有51.6％,这是有史以来最为严重的。 根据笔者调查,造成油田专业运输单位亏损的原因主要有以下几个方面。 1.全国公路运输普遍不景气。改革开放以来,我国公路运输业有了相当的发展,但由于公路运输与铁路运输比价格过高,公路网络没有形成,路面条件差,道桥承载低,公路集装箱和联运没有发展起来,所以陆上运输铁路负担重,公路货运萧条。全国各地方专业货运公司普遍不景气,许多专业货运公司解体或改民营,或     

我校人才现状统计成果分析——兼论我校师资队伍建设

一九八六年七月,我校根据省人才预测规划办公室的统一布署,进行了人才现状调查统计。这次调查工作时间短、任务急、难度大(所填内容失误率不得大于千分之三)。通过统计人员的努力,现已圆满完成。这次调查统计不同于以往的一般的干部统计,它有很重要的意义。第一,它体现了我省对人才的重视。我省为了避免以往人才浪费的现象,最大限度地发挥每个有用人才的能量,对人才进行科学管理,需要认认真真地研究我省目前的人才现状。第二,采用编码、代码方法运用计算机进行统计、分析,对人才进行现代化管理。第     

我国企业管理人员现状

在经济体制改革中,对管理干部的要求,在数量和质量上,比以往任何时候都高。就我国企业管理人员的现状来看,与经济发展形势相比很不适应。如不及时引起重视和解决,将直接影响开创企业管理现代化的新局面,阻碍着经济建设的发展,存在的问题是: 1、人才比例失调。随着生产的社会化、专业化、科学技术的不断进步和提高,管理作为一门新兴的科学,发挥组织协调的作用日益显著。这就需要一大批懂财务、统计、销售、生产、市场预测和经营决策的经营管理人员。我国的现状,据统计:1981年在全民和集体单位工作的知识分子只占全社会劳动者的6.8％,全民所有制单位每万名职工中,科技人员只有6.8;在工业部门中,工程技术人员仅占3.1％,而企业管理人员的比例则更小。建国以来,大学和中专培养的财经干部不到50万人,占职工总数的0.6％。企业人才比例失调,管理人员奇缺,这是企业管理水平不高,经济效益不好的重要原因。     

当前企业职工心态的调查与思考

前不久,我们对沧州、保定两市七家大中型企业职工的思想现状,采取问卷和走访、座谈的形式,作了调查研究。被调查企业(效益高的两个,一般的两个,亏损的3个)中,有4家采取按职工名册等距抽样,3家以班组为单位整体抽样,共发放问卷520份,回收有效卷433份,回收率为83％(以下均为有效问     

对新疆女性人才职业结构的社会调查

新疆是中国人才相对缺乏的地区 ,女性人才作为人力资源构成的重要支撑部分之一 ,其在新疆的职业构成如何 ,形成这种态势的原因何在 ,如何开发女性人才 ,带着上述种种问题 ,我们对新疆女性人才状况进行了调研。一、调查路径1 .概念界定 :为了使调查工作及调研对象相对简单 ,我们把女性人才界定为获得大专以上学历、有相对稳定的工作和收入的女性人群。2 .调查时间 :2 0 0 0年 6月至 2 0 0 1年 6月 ,前后持续约一年。3 .调查范围 ;我们选择了首府城市 (乌鲁木齐 )、新疆北部地区 (伊犁地区 )、新疆南部地区 (喀什地区 )、生产建设兵团 (兵团农…     

人才——资源、学问、事业

(一) 人才是一种极其宝贵的资源。所谓人才,就是指具有一定的知识、技能和创造力的人。在现代社会里,构成人才的诸要素,都能直接或间接地转化为一定的生产力。 不同文化程度的农民,其劳动生产率是不同的。1984年,据广西壮族自治区统计局对1020户农民作调查,在1983年,高中文化水平的农户人均纯收入为286.93元,初中为263.60元,小学为231.68元,高低相差25％。不同文化程度的工人,其掌握新技术的速度,创造的劳动生产率也是不等的。据苏联学者r.H·沃尔科夫分析:一个中学毕业生掌握新工种的速度比之未受过中等教育的人快一倍,前者比后者的劳动生产率高25％左右。甚至不同文化程度的人,提出的合理化建议所创造的经济价值也是不同的。日本人有个统计:工人提一个合理化建议,平均降低成本5％,技术员提一个建议,平均降低成本10～15％,而受过良好教育者的建议,平均降低成本30％以上。     

会计学专业实践教学环节及其组织方式设计

财务会计部门在企业、单位的地位举足轻重 ,财务会计人员应掌握会计核算的基本理论、基本方法和基本操作技能。为培养会计专业人才的会计学本科教育有必要在学习期间设置相当的认知实习、专业实习、社会调查以及毕业实习等实践教学环节 ,本文在阐述了各项实习实际的基础上论述了各种实习组织方式的优点及缺点 ,并介绍了实习指导教师应如何结合实际情况合理安排和组织各项实习实践     

令人震惊：流失走的人才都是燕赵精华

（一）河北人才流失日趋严重。河北省目前共有各类人才２６４．０６多万,人才密度排在全国第２３位,其中具有专业技术职称的１４０万人,具有高级职称的专业技术人员４．６万,占３．ｌ％。但缺乏全国著名的高级专家、教授和学术带头人,全省仅有２名院士。高层次人才总量不足,整体力量单薄,是制约河北省经济发展的最大问题。并且,现有人才结构也十分不合理。科技人员占专业技术人员的０．４９％;卫生技术人员占１３．５５％;教师占４０．３８％;经济财会人员占１９．８０％。由此可见,科研创新技术人员和企业经营管理人才短缺,是…     

影响中等职业教育发展的观念因素——深圳市调查

深圳特区从一九八三年开始办中等职业技术学校和职业高中班。目前,共开设电脑电器、银行金融等特区建设所急需的专业26个,有学生2554人。占全特区在校高中生总数约40％。去年暑期,第一届职业高中生毕业,从不少单位企业争相向学校要人,职业高中生供不应求的局面表明,中等职业技术教育在深圳特区的发展前景广阔,大有可为。但是,三年多来,深圳特区的中等职业教育的发展却并不一帆风顺,各方面的阻力还很大,既有体制、政策、物质等方面的原因,也有许多陈旧观念造成的原因。为此,去年四、五月间,笔者就后者在特区范围内进行了调查。对五所学校的八个职业高中班共289名学生发出调查问卷。与职业高中的学校领导、教师、学生以及一些挂钩办学单位和学生定点实习单位的有关人士进行了座谈和访问。调查内容包括:深圳特区职业教育发展的社会认识;学生选择就读职业高中原因;不同专业对学生的态度是否存在不同程度的     

内蒙古文献资源调查报告

最近,按照全国文献资源调查方案的统一部署,内蒙古自治区文化厅、教育厅、科委等所属17个单位参加(其中公共图书馆1个,高校图书馆8个,社科院图书馆1个,科委系统图书情报单位7个),对98个研究级文献学科范围进行了调查评估,按照统一时间安排,完成了调查工作。调研结束后,课题小组对各单位的基本数据进行了汇总、分析、比较,从中     

山西省人才流失状况分析

山西省人才流失严重的现状突出表现在科研院所、高校、企事业单位以及潜在的流失四个层面。认真分析流失的人才在学历、职称、学科、年龄等方面的特征 ,针对性地建立合理的人才流动机制、科学的人才激励机制 ,才能稳定现有人才     

江西现代技师学院

<正>学院简介江西现代技师学院创立于1987年,是一所以培养中、高级职业技能型人才为主要目标的公办全日制国家级重点职业院校。2014年7月,经国家教育部、人保部、财政部审批,学院被正式确定为"国家中等职业教育改革发展示范学校"。学院被先后列为国家高技能联合委员会成员单位、国家高技能人才培训示范基地和江西省省级高技能人才培养示范基地。并多次获得"全省中等职业院校毕业生就业工作先进单位"、"江西省再就业先进工作单位"、"江西省职业教育先进单位"、"江西省文明单位"等荣誉称号。     

新疆企业思想道德状况调查

最近,我们对八一钢铁厂、十月拖拉机厂、建筑安装总公司和汽车修配厂等4家新疆企业的思想道德状况进行了调查,调查企业有国有大中型企业、股份制企业、集体企业,涉及钢铁、机械、建筑、汽车等行业．这次调查共发调查问卷500份,回收有效问卷426份,回收率为85％．调查对象有企业领导、一般干部、企业职工,其中大专以上学历占sl％,党员占49．5％．调查数据经过计算机处理．现将调查情况汇总如下．l、对国有大中型企业的看法调查结果显示,大多数人对国有大中型企业发展的前景持不乐观态度．有刀．8％的人认为不容乐观,有242％的人认为…     

长期股权投资核算方法转换的会计处理

《企业会计制度》规定,长期股权投资应当根据不同情况分别采用成本法或权益法核算。通常情况下,企业对其他单位的投资占该单位有表决权资本总额20％或20％以上,或虽不足20％,但具有重大影响的,应当采用权益法核算,企业对其他单位的投资占该单位有表决权资本总额20％以     

试论人才合理流动和人才市场问题

人才合理流动和人才市场问题,是社会化大生产中合理配置资源必须解决的一个实际问题。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求。我国社会主义市场经济体制的构建,开辟了人才合理流动的主渠道。用人单位可以依据实际需要聘任所需人才,人才可以根据自己专业特长找到最有利于发挥作用的场所,通过市场调节,使人才供求趋于平衡,达到人才资源最佳配置。从而克服集中计划管理体制中人才由国家培养、统包分配、单位所有、