公开选拔领导干部的实践与启示

前不久，我市首次面向社会，从492名报名应考人员中，经过资格审查、笔试、面试、体检、考察和公示等各个环节，公开选拔了市直部门7名副县级领导干部。这是我市根据市场经济发展的要求，通过平等竞争、优胜劣……     

建立面试公正机制须做到四个规范

随着党政群机关招录工作人员和国家公务员实施“凡进必考”制度,国家机关招录工作人员逐步走上科学化、规范化和制度化。各级机关工作人员的整体素质有了明显提高,招录工作的各个环节进一步得到完善。目前,在报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节中,面试环节的主观随意性比较突出,是影响整个“凡进必考”过程公正性的主要因素。如何建立面试环节公正机制,落实整个招考过程公开、平等、竞争、择优的原则,探索科学有效的面试方法,是摆在各级组织人事部门面前的重要任务。笔者认为,要确保面试环节公正,必须做到四个规范。一要程序规范…     

公考面试邀市民旁听应该常态化

宁波市人力资源和社会保障局发布消息，2012年考试录用公务员面试中实施旁听，市民可网上报名。4月28日在市委党校的面试旁听考场进行旁听。     

立足市场需求坚持特色发展培养高素质技能型人才——北京工业职业技术学院创国家示范学院建设成果展示

"我没选错地方,也没报错地方,我为当初的选择而庆幸."就读于北京工业职业技术学院的杨慧勋如是说.他原来就读于北京一所中专院校,自主招生考试让他多了一次选择的机会,2008年春天,经过网上报名,现场确认,笔试、面试等环节,在综合考察文化课成绩和个人专长的基础上,杨慧勋被工程测量专业录取.这一年报名参加自主招生考试的有1414人,其中180名同学被录取.     

内向者的“静”争力

不久前有条新闻:某位通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检,并且总成绩排在专业岗位第一名的应聘者,在准备上岗前被告知取消录用,理由是——性格内向。关于"内向者是否适合职场生存"的话题,早已有人进行过讨论。不久前,苏珊·凯因出版了她的新作《安静:内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》。凯因认为,性格内向的人并不需要假装自己很外向,事实上,内向的性格也能成就伟大的事业。     

立足市场需求 坚持特色发展 培养高素质技能型人才——北京工业职业技术学院创国家示范学院建设成果展示

“我没选错地方，也没报错地方，我为当初的选择而庆幸。”就读于北京工业职业技术学院的杨慧勋如是说。他原来就读于北京一所中专院校，自主招生考试让他多了一次选择的机会，2008年春天，经过网上报名，现场确认，笔试、面试等环节，在综合考察文化课成绩和个人专长的基础上，杨慧勋被工程测量专业录取。这一年报名参加自主招生考试的有1414人，其中160名同学被录取。在两年多的时间里，     

长高了

<正>单位组织体检,李副局长站在身高体重电子测量仪上,惊呼:"我居然长高了两厘米,这怎么回事啊?"是啊,李副局长今年已经四十多岁了,怎么还会往上蹿个子呢?可单位年年体检,事实就摆在眼前,李副局长今年的体重和身高都比去年有所增长,体重增长明显,身高增长不明显,但也有两厘米了,这差不多也算是奇迹了。     

南京是如何面向全国搞"公选"的

南京市2000年面向全国公开选拔副局级和副区县级领导干部工作,自2000年7月中旬起至11月中旬止,经过报名预审、笔试面试、组织考察、任前公示、决定任用,现已圆满完成.     

大学生招聘面试能力需求研究

大学生招聘面试能力需求研究对高校培养大学生具有重要指导意义。笔者以营销专业大学生为例,通过问卷调查法、文献法对大学毕业生的面试能力需求进行了研究,构建了营销专业本科毕业生选拔性能力体系,包括4个一级指标和12个二级指标,结果表明:营销专业本科毕业生在面试时的综合能力还有所欠缺,尤其是管理和操作能力。     

结构化小组面试的理论建构与实践探索

当前,我国公务员录用考试中常用的面试技术主要是结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试在实际操作中缺乏人际互动性,考生与情商有关的素质很难展现出来;无领导小组讨论面试的标准化程度不够高、考生展现素质的机会不均等。从考生轮流答题阶段和考生互评阶段入手,可以解决无领导小组讨论存在的问题,从而对结构化小组面试进行理论建构。结构化小组面试是以结构化面试和无领导小组讨论两种面试技术为基础,取长补短,重新建构的一种新的面试技术。结构化小组面试主要具备三个优点:提高了每个考生展现个人素质的充分性,却不需要增加面试总时间;增加了考生之间的互动性,展现了考生的临场应变能力;考察了考生的时间观念和规则意识。结构化小组面试在实际操作中需要探讨解决考生小组人数不等、不同考生小组之间可比性的问题,正确认识结构化小组面试是一个开放的面试技术平台。     

数字与思维

一家著名网络公司的科研部决定高薪招聘一名科研人员。几天之内,前来报名的人数就有几百人。经过层层筛选,最终进入面试的是10名拥有硕士以上学历的年轻人。面对如此诱人的职位,他们一个个都憋足了     

现场模拟

<正>赵高和李斯两人竞选乡政府办主任一职。这天上午,两人一同到乡政府会议室参加面试,主持面试的是副乡长胡海。根据抽签结果,赵高第一个面试。赵高走进会议室。胡海说:"今天的面试,我们换个花样。大意就是,某个深夜,本乡黄花村的10户     

外企虽牛撑住不易

<正>迈不过的关坎。想进外企吗,那就赶紧费劲吧。报名、初试、体验、复试、小组面试、拓展考试、终试,过每道关都要“死”一大批人。好不容易你从枪林弹雨中活过来了,身上褪了一层皮,可最终通知你的却是储备干部,何时上岗再行通知。扳开指头算算,个把月过去了,想上岗影儿没有,再想想为每一次考试所破费置办的行头,离收回遥遥无期。你气得吐血又能咋样,人家不是“牛”吗。     

结构化面试构思效度现场研究

面试是一种广泛使用的测评手段,面试的构思效度历来是研究者讨论的热点。本文通过结构化面试的现场研究,围绕面试构思效度问题,旨在考察结构化面试的信度、构思特征及其影响因素。分析结果表明 :(1)结构化面试要素间一致性和考官间评判一致性均较高;(2)面试要素间密切相关,探索性因素分析表明面试评价可能是一个单维构思;(3)面试成绩受到社会经历以及外向性、开放尝试和责任意识等个性因素的影响,说明面试可能测评到了人际交往和内在激励等特征。     

寄语面试考生

<正>如今,社会竞争日益激烈,进学求职皆需考试,面试是考试中的一个重要环节,笔者近三年来参加了多场面试的评委及组织工作,有一些感触,权且写来给可能参加面试的考生提供参考,主要说三个方面的情况:第一,说说考官的情况。     

提高领导干部竞争性选拔公信度的路径探析

<正>近年来,公开选拔、竞争上岗、公推公选、双推双考(推荐报名和自荐提名、面试考评和组织考察)作为竞争性选拔领导干部的方式,其科学化和公信度问题备受领导干部和社会公众关注。在党的十七届四中全会要求"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩"的新形势下,各级党委、政府必须回应人们对竞争性选拔领导干部的质疑,继续推动公开选拔、竞争上岗的科学化和规范化,切实提高以公开选拔、竞争上岗为主要形式的领导干部竞争性选拔的公信度。     

结构化面试准备过程中的要素分析

<正>结构化面试由于在命题、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行,具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点,已成为当前面试实践中应用最广的一种方法。党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试、公务员录用面试以及一些企事业单位竞聘上岗面试等都把它作为一种基本方法。但不少考生反映,对结构化面试往往感到无所适从且成绩不佳。     

公选面试,准备好了吗

要做好面试工作,调整好心态,做好各种心理准备,是一个应考者必须要做的工作,也是必不可少的。人们常说:"台上十分钟,台下十年功"。做任何事都要做好充分的准备,公选面试也是一样。一个应试考生要想取得较好的面试成绩,在面试前必须做好三件事:了解面试程序吗这个程序包括考生进场程序、     

干部票决案例引发的民主真实性思考

某市A局,面向全市组织了局机关中层职位的竞争性选拔,经过个人报名、笔试面试、组织考察等程序,三名考察人选经局党组会票决,结果为本单位的两位同志,一位得五票,当选,另一位得两票,而笔试、面试位列第一的外单位的得零票.从程序上看该局竞争性选拔无可挑剔,采用了差额票决制,顺应了干部人事制度改革的潮流.然而,深入分析后就会发现,在这合乎规则的民主化、程序化的外衣下,却隐藏着实质的不正当、不合理.首先,该局人事处考察后对考察人选没有进行排序,也没有提出任用建议.     

公务员弃录情形下失信惩戒体系的构建

正一是完善失信惩戒内容。在现有考前诚信协议、招录注意事项等基础上,将弃录风险、成本、责任等纳入考前诚信协议等内容中,同时细化界定弃录的形式和相应的责任范围,以报名成功、资格复审、面试、考察政审、试用期等为弃录关键点,将自愿协议考前签订、同意招录注意事项等视为协议生效,并以此作为追责依据。规定