高校人事档案信息化建设

本文着重探讨了当前高校人事档案信息化建设中存在的主要问题和制约因素,提出了加快信息化建设步伐的对策措施。     

高校人事档案信息化建设初探

高校档案管理是高校管理的重要组成部分,档案信息化建设是高校档案事业可持续发展的必然趋势,档案信息化建设存在着档案干部素质低、管理手段落后、馆藏结构单一的不利因素,对此高校档案部门要克服不利因素,采取果断措施,加快高校档案信息化建设的步伐,为高校的改革与发展提供及时、准确、高效的信息依据,积极推动高校各项事业的顺利开展。     

基于人事档案管理信息化建设的思考

随着我国经济的发展以及科学技术、文化的进步,传统的人事档案管理模式弊端日益显露,不能很好地适用现代管理的节奏,人事档案管理信息化建设成为人事档案管理发展的必然趋势。本文就如何实现人事档案管理信息化建设展开了深入探讨,并指明了其发展方向。     

浅谈新时期人事档案管理信息化建设

人事档案较为完整地记录着员工的成长过程,在人才开发与应用方面发挥着重要作用.通过将信息化技术与人事档案管理工作相融合,大幅度提高了人事档案管理质量与效率,为企事业单位人才培养工作奠定了坚实基础.在现实中,人事档案管理信息化建设环节,企事业单位所面临的问题不一.本文结合人事档案管理信息化建设中的普遍性问题,提出了相应的建...     

高校人事档案管理信息化建设探讨

人事档案管理是高校常规管理工作中的重要组成部分,对于了解高校人事基本构架、合理调配人力资源有着显著的现实意义,能够促进资源的合理配置,提高资源的利用率。目前,我国部分高校的人事档案管理工作仍处于较低的水平,信息化管理意识有待加强。     

事业单位人事档案管理信息化建设探讨

人事档案真实有效地反映了一个人的家庭出身、工作情况等,成为单位对职工进行正确认识和客观评价的重要依据。随着社会科技的发展,只有不断创新人事档案管理的技术及管理方式,提高管理水平才能符合时代发展的需要,更好地为服务于人事工作。而事业单位人事档案管理信息化顺应了新时期人事档案发展的要求,它借助现代化的技术与观念,全面开发信息资源,充分有效地利用人事档案价值,从而促进人事档案管理工作走上规范化、科学化的轨道。本文分析了目前事业单位人事档案信息化管理存在的问题,并从档案管理如何实现其信息化建设这一角度进行了探讨。     

人事档案管理利用及信息化建设小议

事业单位的人事档案是人才信息的重要存储器,能记载人才的重要信息,反映人员的学习工作经历、工作表现奖惩情况、工资薪酬、职务职称、历史背景,是组织部门选拔任用干部的重要依据。管理好利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。     

新形式下人事档案管理的信息化建设分析与研究

人事档案记录着一个人的成长、工作经历、相关的成绩以及思想认识和个人能力等,它是相关的人事单位进行人才选拔的重要依据。因此,对于人事档案的管理具有十分重要的作用,特别是在新形势下,对于人事档案进行信息化的管理更是一项十分重要的工作。     

新形式下人事档案管理的信息化建设分析与研究

人事档案记录着一个人的成长、工作经历、相关的成绩以及思想认识和个人能力等,它是相关的人事单位进行人才选拔的重要依据。因此,对于人事档案的管理具有十分重要的作用,特别是在新形势下,对于人事档案进行信息化的管理更是一项十分重要的工作。     

高校人事档案信息化管理研究与探索

信息化管理是高校人事档案建设的大势所趋。本文阐述了档案管理的特点和要求,提出了实际的信息化管理方案,分析了可能遇到的问题,并且提出了要加强管理人才队伍建设的必要性。     

我国人事档案管理的现状及对策探析简

人事档案是事关个人发展、福利领取的重要材料,也是组织考察、任用人员的主要依据。但因个人和单位的档案意识薄弱,管理滞后制约了人事档案对人力资源开发管理方面潜在作用的发挥。本文在介绍我国人事档案管理现状的基础上,从健全人事档案制度、加强人员队伍建设、优化管理模式和提高利用价值四个方面提出了相应对策。     

高校人事档案信息化管理研究与探索

信息化管理是高校人事档案建设的大势所趋。本文阐述了档案管理的特点和要求,提出了实际的信息化管理方案,分析了可能遇到的问题,并且提出了要加强管理人才队伍建设的必要性。     

高校人事档案的纳入式管理模式与信息化建设探讨

随着我国高校事业的迅速发展，在学校建设与发展中起着重要作用的高校人事档案管理工作也遇到了新的挑战，旧的档案管理模式及方法已经不能适应形势发展的要求，在这种情况下，采用纳入式管理模式并进行这种管理模式下的信息化建设，就成为高校人事档案管理改革的重点。     

论高校人事档案信息网络化服务体系建设

针对高校现行人事档案信息管理中存在的档案管理系统繁杂、信息处理不符合标准化要求的现状,提出在现代信息技术条件下,高校人事档案网络化服务体系的建设应以数字化校园乎台为依托,通过人事档案信息标准化、连续化与网络化服务体系的建立,提升学校人事档案工作管理水平,扩大高校人事档案信息服务范围。     

高校人事档案管理改革初探

随着高校教育教学和人事制度改革的不断深入,现行的人事档案管理出现了内容片面、陈旧、失真,归档意识不强,制度不健全,管理分散等与新形势不相适应的情况。积极探索和研究人事档案管理的新情况、新方法,增请归档意识,充实人事档案内容,完善鉴别工作,确保材料真实,建立高素质档案管理队伍,实现管理信息化,是推进人事档案科学管理的关键所在。     

探讨高职院校人事档案的信息化管理

计算机信息技术的广泛应用使高职院校人事档案管理工作迈进了现代化、网络化管理的先进行列，为高职院校人事档案管理工作的信息化建设提供了可靠保证，同时也为高职院校人事档案管理工作取得了跨越式发展提供了历史机遇，因此，高职院校人事档案的信息化管理，是人事档案管理工作发展的必然趋势。     

论高校人事档案的规范化管理

高等院校人事档案管理工作是高校人事工作的重要组成部分,干部人事档案记载了个人的德、能、勤、绩,是人才信息的缩影。高校人事档案在学校人事管理工作以学校发展中起着举足轻重的作用,随着社会信息不断扩展,人事制度改革的深化,人事档案管理必须更加规范化。     

高校人事档案现状及几点建议

现今高校人事档案存在着与指案部门飓高、信息单一不究党、管理落后、队伍不稳定等弊端．对此，必须与其它档案实行一体化管理．建立健全各项规章制度，不断提高人事档案工作人员的素质，建设一支强有力的人事档素工作队伍，努力更新档素的管理方式。重视人事档案材料的收集和档案信息的开发，使人事档案在改革开放的新形势下。更好地为培养、使用人才服务．     

高校人事档案管理存在的问题及优化策略

高校人事档案具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性和机密性特征,因此高校的人事档案是一类有别于校内其他档案的特殊档案。长期以来,高校在人才引进、师资队伍建设工作中,重人事工作,轻档案管理,使得人事档案管理工作严重滞后于人事工作,存在人事档案未实现专人管理、人事档案管理人员素质不高、人事档案内容建设没有与时俱进、人事档案信息化建设滞后等问题。因此,随着信息化时代的到来以及国家对人事档案管理的新要求,优化高校人事档案管理势在必行。优化策略主要包括加大资金投入力度,完善和优化软硬件设施,加强档案意识宣传,让全员重视档案,设置专岗专人管理,加强管理人员培训力度,在对原有纸质人事档案进行科学分类的基础上,构建人事档案信息化管理系统,同时注意人事档案信息化管理系统在学校信息化建设中的数据集成,以实现对高校人事档案的科学和高效管理,从而为学校和广大师生提供便捷的服务。     

网络环境下高校人事档案的信息化管理

人事档案是高效管理的重要组成部分,科学有效的人事档案管理可以促进高校事业的整体发展。随着互联网、信息化时代的到来,高校人力资源管理的网络化方向日益明显,生存环境日益受到挑战,优化与创新高校档案管理科学化决策建设,推进高校人事档案工作者的素质提升和档案工作环境建设已成当务之急。为此,建立以计算机技术、网络技术为支持的安全、快捷、高效的现代化人事管理信息系统,提升人才素质、完善科学管理机制、创新档案环境服务建设势在必行。