工程监理寻租行为分析及对策

文章在综合分析工程监理制度下业主、工程监理和承包商相互关系的基础上，根据寻租理论，分析了工程监理企业的寻租行为，并构造了监理从业人员个人两时期收入模型，分析工程监理从业人员参与寻租的行为，最后提出了减少监理企业的寻租和从业人员参与寻租的对策。     

浅谈我国建设工程监理中存在的不足及对策

本文结合我国工程建设监理的实际情况,对比国外监理公司的运作特点及工程监理规范的要求,分析了目前我国工程建设监理中存在的一些问题,并针对这些问题提出了自己的一些观点。     

提高监理取费的初步研究

提出监理取费偏低是阻碍监理行业发展的主要问题之一:由于监理企业取费低,导致人员素质很难提高,服务质量和效果下降,监理企业的竞争力减弱.作者对我国目前的监理取费低的原因进行分析,指出监理取费低造成的严重后果,并提出提高取费的可能办法.     

关于增强监理企业活力的思考

分析了增强监理企业活力的意义，提出了增强监理企业活力的措施。     

工程监理向工程项目管理转型之我见

我国工程监理起步较晚,工程监理制度不完善,监理市场行为不规范等,导致工程监理存在诸多方面的问题,比如许多监理企业的监理业务仍停留在施工阶段的质量监理上;而项目管理是工程建设的全过程管理或若干阶段的管理和服务,因此,当前我国工程监理和项目管理还存在着较大差距.文章分析了工程监理和工程项目管理之间的差距,在此基础上提出了工程监理向工程项目管理转型的具体举措.     

关于我国监理企业文化构建与管理的探讨

在理论与工程监理实践相结合的基础上，对监理企业文化的构建进行了深入的探讨。进而阐明，只有监理企业全体员工真正更新文化观念，把企业的发展与企业文化建设有机地结合起来，才能使企业更好地生存与发展。     

基于物元模型的工程监理企业核心竞争力评价

参考各企业核心竞争力评价指标,通过设置业务能力、运行体系、人才管理体系、技术支持体系、企业文化五大类等十六个指标,建立了工程监理企业核心竞争力的评价指标体系;以可拓学理论为基础,建立物元评价模型,运用层次分析法确定各指标权重.最后以某工程监理企业为例进行实例分析,验证了该评价模型在工程监理企业核心竞争力评价中的可行性和实用性.     

低薪酬背景下的监理企业人才资源管理策略

由于监理行业的兴起时间不长，因此在监理企业的薪酬体系方面也存在着较多的不完善。如何在低薪酬背景下加强人才管理，是当前监理企业面临的重要课题。本文主要针对低薪酬背景下监理企业人才资源管理的相关问题进行探讨。     

信息系统工程监理研究

随着市场竞争的加剧和全球市场一体化进程的加速,企业所面临的竞争压力也越来越大。加强企业信息化建设,建立有效的信息集成平台就成为重要的应对措施。然而,在企业实施信息化的过程中,往往存在各种各样的问题。为此,对在信息系统工程中实施监理的必要性和可行性进行了分析,并对信息系统工程监理的工作内容、管理模式等进行了研究。     

辽宁工程建设监理存在的问题与对策

针对辽宁省工程建设监理的行业现状,深入地分析了目前存在的主要问题及形成原因。就加速监理企业改革,规范工程监理取费,改进考试及注册,建立执业责任保险制度,完善招标投标竞争机制,改进行业管理提出若干建议。     

工程建设对监理专业工程师的要求之我见

随着工程建设监理制度的实施，社会迫切需要工程监理专业人才，文章根据工程监理的发展现状，分析了工程监理专业人才的素质要求和培养方向。     

论监理工程师的职业责任保险

实行监理工程师职业责任保险是一项国际惯例，在我国推行监理工程师职业责任保险制度具有积极的意义。本文介绍了监理工程师职业责任及职业责任保险的概念，分析了国外职业责任保险的一些做法及我国监理工程师职业责任保险的现状，提出了在我国实施监理工程师职业责任保险的对策。     

我国建设监理企业环境研究

我国建设监理行业发展中的问题,已经引起了众多学者的关注.用企业环境理论对其进行"把脉",可以看出:我国监理企业环境有适宜发展的一般环境;激烈竞争的行业环境和急需完善的企业内部环境.建设监理企业所存在问题的根源主要在于不理想的企业内部环境.建设监理企业可以依据企业环境理论去选择不同的调适方法,以主动地适应、调整或控制其生存和发展的环境.     

试论我国工程监理的现状及对策

建立有效的工程监理机制,规范工程建设监理活动的行为,促进我国入世后的工程监理在国际建设工程监理市场的发展,树立良好的工程监理形象,保障全方位、全过程的跟踪问效是监理者责无旁贷的义务。监理人员的业务素质的高低直接影响着工程质量以及对业主的投资效益和施工企业的形象都是至关重要的。目前,从我国工程建设监理运行10多年的现状来看,应进一步建立适合中国国情的工程建设监理机制,规范工程监理市场行为,提高工程监理工作者的执业道德和业务技能,加强工程监理费的标准化管理,以实现我国工程监理与国际工程监理的接轨。     

论我国建设监理的困境及其对策

本文从政府管理体制、监理市场、监理业运作模式及监理企业本身等四个方面详细分析了中国建设监理行业存在的问题,并从转换政府管理体制、培育完善的监理市场、调整监理企业及加强监理企业人员素质培养等方面提出了相应的对策。     

智能建筑工程的监理工作探讨

智能建筑工程监理是一种专业化的、全过程的工程监理。文章针对智能建筑工程监理存在的问题,提出了智能建筑工程监理工作的主要任务与实施要点。     

监理职业道德建设刍议

从目前整顿规范建设市场和监理企业的实际出发,论述了监理企业靠法律规范的同时,加强监理职业道德建设的意义;提出了监理职业道德的内涵和重在教育引导,难在以一贯之,贵在习惯养成的建设思路.     

建设工程安全监理模式与方法的研究

以承包商的施工安全为管理对象,阐明了安全监理的实施依据,探讨了安全监理的模式及相关因素,论述了安全监理的职责和主要任务。将安全监理与质量监理相结合,必将有利于促进工程的安全管理。     

浅析监理企业的现状与监理市场秩序

我国的建设工程监理制于1988年开始试点,经过20来年的发展,监理工作在工程建设中发挥了重要作用,取得了显著成绩。工程监理事业已引起全社会的广泛关注和重视,赢得了各级政府领导的普遍认可和支持。同时监理市场出现许许多多需要迫切解决的问题：监理取费偏低、监理企业之间恶性竞争、监理招投标不规范、业主行为不规范、监理单位存在不良行为等等,这些问题的存在严重影响建筑市场的健康发展。重点从正反两个方面详细论述了监理工作的现状,针对监理市场出现的问题提出了有效的解决办法。     

工程建设监理实践工作中亟待解决的几个问题

目前在工程建设监理实践工作中尚有几个问题亟待解决 :监理市场未实行公平竞争机制 ,使得监理单位承接监理任务难 ;单位对监理单位的地位和作用认识模糊 ,使得监理工作的开展比较困难 ;由于监理市场的不规范致使监理收费低、发展难 ;全过程、全方位开展监理工作难度大 ;施工企业人员素质低 ,增加了监理工作的许多困难 ;监理单位的人员素质状况阻碍了监理全面实施。针对这些存在的问题 ,提出了一系列解决问题的方式、方法及具体措施等