聚焦

过半中国职场人士不到一年半就要找下家
　　日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士平均在职时间为34个月,在职时间的中位数为24个月。也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半,就开始了辞职跳槽的准备。分析称,中国企业都未建立有效的模型以评估人才潜力,多数中国企业对此甚至毫无概念。在缺少内部人才培养体系的情况下,企业习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。这使得中国的职场人往往不够耐心,频繁跳槽换工作。     

想吃回头草,企业要不要?

在现今人才竞争越来越激烈的大环境下,员工的流动在职场上已经变得很平常,可是,当初辞职的员工要求回原企业复职时,企业会接受吗?曾经有过的跳槽行为会对自己的事业造成影响吗?这些都成了职场人士的困惑。     

跳槽“多发期”如何应对员工流动

传统的农历春节前后正是职场人员跳槽最集中的时段。每年春节前和后的一个月是各类人才跳槽的"多发期",大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段,并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。作为HR,年底员工流失、年初的规模招聘,都成了必不可少的工作内容。无论怎么样忙碌,高效工作都是HR们共同的目标。对于建筑房地产企业,员工的流动又区别于其他行业,那么,如何让员工有效流动?如何减少员工流动频率?又到了人才市场招聘的旺季,建筑房地产企业在招聘时又该如何把握?本期我们邀请到了HR资深人士就此话题进行了探讨。     

点击当下职场关键词

求职、招聘、面试、跳槽、转行、升职、加薪……这些是职场人士最熟悉不过的职场关键词了。正常情况下,大家都会通过求职、跳槽、转行等方式,使自己在职业道路上向前跨越一大步,而企业也会通过招聘、面试等方法来选择各个岗位的合适人选。     

八面来风

“其实，频繁跳槽者不仅破坏了职场的大环境，而且不利于自身的职业发展。”“职场跳蚤”可能在一开始几年会比较得意，但越往高处就越“跳不动”。“现在很多企业招聘高管，首先要评估其职业生涯的稳定性，一般要在就职过的公司呆到3～4年以上才算稳定：此外还要看其每次跳槽的动机是否有合理性．而跳槽时间间隔低于2年的人，往往不会考虑。”因此，梅鹏提醒职场新人，珍惜每一个就业机会，慎重对待每—次跳槽。     

十日谈：天下熙熙跳槽热

"跳槽"本指男女间的见异思迁,就像马食槽粮,移就别槽。近两年,"跳槽"虽已不再是流行词汇,但频繁的"跳槽"已成为当下社会的普遍现象,从新入职场的年轻人到位居高管的资深人士,无不受这个潮流的影响。对于人力资源的合理配置。跳槽本是现代社会人才流动的正常表现,但在面临复杂发展问题的中国社会,在人们频繁换工作的大潮中,呈现出各种各样的形态、问题,而生活于其中的每—个人,都面对着各自不同的困惑与迷茫。当跳槽成为跳"潮"何晓鹏:经济学家智库与全球性人力资源咨询公司(?)最近公布了一项调查结果。除了习惯一辈子都不换工作的日本人外,希腊人对工作的投入度也比较高,可以在—份工作上守13年。中国人和美国人换工作最快,在中国,目前的趋势是越高层的职员在—个职位的时间越短,平均时间仅为1到2年,而普通职员则会在工作6到10年后才会考虑离职。25到30岁的年轻人最热衷于换工作,不到两     

职场白领跳槽的5大信号

在职场上遇到跳槽的情况是很正常不过的,但是你知道自己跳槽的理由是哪些吗？下面就为你列举5个你要跳槽的理由,这也是提醒你该换工作了的信号哦。     

你已经换了几份工作？

一个2005年毕业的大学生，到今年4B，不到8年的时间里，在上海、南京、西安等地换了16份工作，平均每年跳槽两次。其中最长的一次干了3年，最短的一次只干了半个月。最后，这个叫小畅的小伙子衣食无着，流落街头。在家人的帮助下，经过一段时间的调整之后，他又重新奔赴职场，并找到了一份月薪2000元的工作。     

初级员工为啥跳槽多

豆博士:最近,参加了一些HR同行举办的非正式聚会。 在交流中我发现,许多企业都在为初级员工的跳槽问题而头疼。 对于初级员工,我们的定义是毕业参加工作不到3年的职场新 人。很多HR都表示,在他们企业,工作3年左右的员工,流失 率要比其他工作年限的员工高得多,而他们最不愿意看到的就 是这些人员的离职。 为什么初级员工的跳槽会如此频繁?企业有没有责任呢? 在今天的职场聊天室里我请来了两位嘉宾,一位是正打算跳槽 的职场新人倪裴洲,还有一位是我的HR朋友王经理。     

挥别一季辛酸泪

季节的春天是否同样也迎来了职场的春天？仅仅指向职场和工作，我们都不愿再回首2009。盘点近5年跳槽史，2009是跳槽率最低的年度，而可以预计的是，已经到来的2010，则将是跳槽率最高的年份。据本刊最近所做的跳槽调查，超过九成的被调查者有跳槽打算，而另有4％的人已经在近期实施了跳槽，选择留守的则只有5％。     

请勿给90后乱贴标签

作为职场新人，90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。最近智联招聘发布“2013年秋季跳槽特别调查”报告，结果显示：90后最敢跳槽，他们比职场前辈们更青睐创业或是加入年轻的小微企业，国企大公司也不再是他们这一代年轻人的首要选择因此有人给90后贴上了“不以‘钱途’定前途”的美丽标签。     

岁末年初跳槽乎卧槽乎

“一年之季在于春”,在每一年的辞旧迎新之际,职场人士也在为自己的职业发展做着新打算。因此,每年的岁末年初,—般都是跳槽的高峰期。那么,你对自己的工作现状是否满意?是否也需要考虑去留问题?是否会成为跳槽大军中的一员?下面的这套测试题,能帮你测出对目前职业的满意度,并对症下药给予指导。     

如何跳向更高的平台

在职场中,企业最反感的就是频繁的跳槽者。虽然人们跳槽是为了拥有更好的前途,但是,自己的每一步跳是否在为前途铺路?     

跳槽怎样才能越跳越高

所谓跳槽,是一个人对其自身职业的重新选择与规划,目的当然是为了越跳越好、越跳越高。在机会层出不穷,而职业竞争又异常激烈的今天,职场人士随时都有可能面临着跳槽的诱惑与选择。但是,是否每个人都能如愿以偿,越跳越好呢?怎样跳槽才能让自身得到更大程度的提高呢?     

南宁：职场跳槽大PK

9月的南宁，又一轮职场新“行情”启动。 如果你看到“牛市”、“熊市”、“被套”、“解套”这些专业术语，不要以为这一定是指股市。现在，这些股市中的专用词汇已经被借用到职场来形容跳槽的人群。在职场，“牛市”被借喻为每年九十月份的跳槽高峰期，有的人在牛市中成功起跳，取得了转折性的进展；有的人跳入误区，跳进困扰，则喻为“牛市”反成“熊市”；跳错槽一蹶不振被称为“被套”；跳槽失败积极寻找到解决之道则是“解套”。     

跳槽:另一个山头是否风景更好

正临近年底,有些职场人士会萌生跳槽的念头。要知道跳槽可是一门学问,也是一种策略。"人往高处走",这固然没有错,但是说来轻巧的一句话,却包含了为什么"走"、什么是"高"、怎么"走"、什么时候"走"以及"走"了以后怎么办等一系列问题。那么面对跳槽,如何才能顺利一跳,从而为自己赢得更大的职业生涯发展空间呢?     

跳槽优势自测

所谓跳槽,是一个人对其自身职业的重新选择与规划,目的当然是为了越跳越好、越跳越高。在机会层出不穷,而职业竞争又异常激烈的今天,职场人士随时都有可能面临跳槽的诱惑与选择。但是,是否每个人都能如愿以偿,越跳越好呢?来做做下面的测试——     

跳槽:“跳高”还是“跳糟”?

<正>跳槽,对职场人来说,已不再陌生,但在职场中,有跳槽成功的,可谓是节节高,有跳槽不成功的,可谓是节节糟。那么跳槽究竟有什么秘诀呢?     

跳出围城——中国人才服务15年

人才服务对如今的职场人而言,早已不陌生,可人们却未必知道人才服务市场发展的历程……从个人求职者最初的"小心翼翼"到如今的主动寻求机会跳槽;企业从以人才交流的名义获取人才到直接"明目张胆"通过猎头挖人;人才服务机构从私下与官方机构较真到后来在纳斯达克上市……在最近的十几年中,这个市场经历了许多精彩的变化。在国内领先的人力资源服务商前程无忧成立十周年之际,回头再次审视在这个市场中曾经发生过的变化,对职场人来说,可能会有着不同寻常的意义——通过对人力资源服务的三方,求职者、企业以及人才服务机构发展变化的描述,你会从中看到近20年来,中国人力资源服务发展的趋势,相信你也能从中找到未来发展的机会。     

留住人才，关键问题是让他们“满意”

金融危机以来,中国企业经历了冻结招聘、冻结加薪,甚至减薪、裁员等过程。职场总体呈现僵滞状态,主动跳槽减少、被动跳槽增多。随着经济复苏,薪酬将在2010年产生反弹,为企业和个人带来新生机。高层管理者薪酬增长预计达到6．6％,而中层管理者和初级管理者的薪酬增长都达到6．9％和6．7％,即便普通员工的薪酬增长预计也会达到6．7％。