刍议事业单位政工工作中人本化教育与管理

事业单位的政治思想工作是指引单位员工前进的引路人，在事业单位政工工作中引入人本化教育理念，能够使员工更好地服务于社会。本文结合实际情况，对在当前事业单位中施行人本化教育与管理出现的弊端进行简要介绍，并针对具体问题提出相对应的解决措施。     

浅析新时期事业单位财务管理工作的发展

随着我国市场经济体制改革的不断深化,我国事业单位的资金获取渠道、业务范围、服务方法等较之以往都发生很大改变。为了在新时期保证事业单位的稳定发展,必须重视事业单位的财务管理工作,使之能在国家的法律法规和财务制度下按规定筹集资金、合理运用资金。     

浅议如何强化公路行业政工队伍建设的分析

公路事业作为基础建设的重要组成部分，发展也比较迅猛，但是在发展的同时，公路政工队伍却出现了不和谐的声音，所以新时期加强政工队伍的建设显得尤为重要，而且对公路事业的发展有着很好的促进作用。本文以研究分析政工队伍所面临的问题和产生的原因为重点，以解决问题为手段，努力实现新时期下公路建设和政工队伍的共同发展和相互促进。     

刍议交通工程建设企业政工队伍建设

随着我国经济快步发展，大部分国有企业开始大刀阔斧的进行企业改革，在此过程中，企业的思想政治工作也面临着新的局面和挑战。本文从交通工程建设企业的角度出发，针对企业中的政工队伍建设问题展开分析和探讨，阐述了政工队伍建设的现状、必要性以及问题，并针对如何优化企业政工队伍建设工作，提出了几点建议，以期为推进我国交通工程建设企业政工队伍建设，有效加强政工队伍执行能力和工作质量提供参考。     

解放思想与高校思想政治工作

党的十四大明确提出了我国建设社会主义市场经济体制的改革目标,这必将对全社会的价值观念、思维方式、社会心理等方面产生重大影响,而因也对高校思想政治工作提出了一系列全新的要求。所以,高校政工人员必须进一步解放思想,做好新时期高校思想政治工作。     

关于事业单位思想政治工作方法探讨

在事业单位改革的过程中,其中一个重要的途径就是提升事业单位的思想政治工作效率,促进思想政治工作的科学化、合理化以及规范化发展,从而推动事业单位的深化改革。在新时期环境下,我国事业单位中的思想政治工作存在着一定的问题和缺陷,急需要采取相关措施来解决,以便更好地适应新时期的发展。本文就事业单位思想政治工作的重要性进行分析研究,对事业单位中做好思想政治工作应遵循的原则进行阐述,并对新时期事业单位思想政治工作的方法进行探索,以便更好地促进事业单位的深化改革。     

探析新时期加强企业政工工作的有效举措

新时期的政工工作是所有企业单位工作的基本立足点,政工工作与企业各项工作的开展与建设有着密不可分的联系。作为政工工作队伍里的一员,如何做好工作,关键在于人为,正确贯彻和落实政治思想工作,以人为本,才能充分发挥企业员工的能动效果。本文针对新时期加强企业政工工作的措施加以简要分析和理解,将最大限度地调动员工的工作积极性和创新意识,为创建和谐企业共同奋斗和努力。     

新时期下企业政工工作的创新探讨

企业政工工作应当顺应时代发展的潮流,站在时代发展的前列,不断改进工作方式和工作内容,加强政工工作的创新,为企业创造更大的效益。本文结合新时期企业政工工作的实际情况,系统阐述政工工作的创新策略。     

新时期企业政工工作思考

本文结合单位的具体情况,分析了当前企业政工工作存在的问题和新时期企业政工工作的重要性,并提出相应的对策,突出思想政治工作在企业中的重要地位,从而不断提高政工人员的专业素质。     

事业单位干部培训存在的问题及对策

干部培训是当前事业单位日常工作的重要组成部分。但是，许多事业单位的干部培训工作存在着重视不足、投入不够、效果不明显、考核体系缺失等问题，在一定程度上影响了干部培训的实际效果。而如何切实解决这些问题，也就成为优化事业单位干部培训工作的方向选择。     

从多元到整合：我国家政工职业身份公众认同建构的组织化实践

家政业是我国农村妇女向城市转移就业的重要产业。因此，家政工职业身份建构的中观组织实践与农村妇女转移就业后的工作与生活质量高度相关，也是该议题从宏观政策最终体现为微观个体意识的重要落脚点。本文基于长期的田野调查，提出了三类组织化实践路径，分别为企业组织路径、公益组织路径和群团组织路径。三类组织基于各自的立场与目标，分别强调家政工的性别身份、处于“草根”社会结构位置的流动劳动者和传统产业劳动者等多元但彼此独立的职业身份。但为了回应家政群体职业化发展的现实需求及身份理论机制，宏观维度的政策与制度需要整合不同组织的立场诉求与实践，将多元组织化实践下的家政工多元身份最终整合为统一、稳定的职业化身份，以作为家政产业深化发展、提质扩容的重要基础。     

正确处理群体性事件确保稳定大局

中共中央关于制定国民经济和社会 发展第十个五年计划建议中指出：“稳定是改革、发展的前提。认真研究社会稳定面临的新情况新问题,正确处理新时期人民内部矛盾,确保社会稳定。”近年来,部分地区发生了一些群体性事件,反映出现阶段人民内部矛盾的一些变化,引起了中央和社会各界人士的关注。 一、现阶段社会形势总体 稳定,但问题不容忽视。 当前,我国社会形势总体上是稳定的。中央对稳定工作高度重视,各级党委和政府建立了维护稳定的领导责任制,加强了矛盾的排查调处工作,初步形成了预防和处置群体性事件的工作机制。但还必须看到…     

新时期如何加强学生政工队伍建设

新时期加强学生政工队伍建设，不仅是深化改革开放的客观需要，也是培养和造就一代社会主义事业建设者和接班人的实际需要。要加强学生政工队伍建设，首先，应从战略高度采取事业召唤、政策吸引、情感激励等措施稳定队伍；其次，用效益观念提高队伍素质，要下力气做好选拔、培养、考核等工作；第三，按整体原则建设“大队伍”，即要建立健全专、兼结合的政工队伍体制。一体化的领导体制和“三育人”网络化体系。     

浅谈国有发电企业政工队伍建设

政工工作在国有发电企业的建设中发挥着至关重要的作用，因此，培养一支业务精湛、与时俱进的政工队伍，是国有发电企业全面、稳定发展的根本。本文通过分析国有发电企业政工队伍的现状，指出了建设国有发电企业政工队伍的必要性，并阐述了国有发电企业政工队伍建设的主要途径。     

完善村民自治问题研究——以广东乌坎事件为例

村民自治是我国基层民主建设的重要组成部分,也是基层社会管理的重要组成部分。广东乌坎事件之所以会发生,在很大程度上是当前我国社会发展的失衡造成的。当前我国处于转型期,经济社会发展不平衡,带来了种种社会问题。因而完善村民自治,加强基层社会管理,从而维护社会的和谐与稳定是非常重要的。     

改进农村干部作风是确保农村稳定的关键

农村稳定和发展是我国社会发展的重要内容。当前农村工作中，存在着影响稳定的因素，而在很大程度上与农村干部的工作作风密切相关，本文分析了当前农村干部在工作作风上存在的问题。提出了改进农村干部作风的对策。     

论“双轨制”养老保险制度对民众公平感的影响——基于2008中国综合社会调查(CGSS)的实证分析

随着我国进入老龄化社会步伐的加快,我国社会的养老压力加重。长期以来我国对不同的群体设置了不同的养老保险制度,这种"碎片化"的养老制度随着经济的发展越来越影响到了人民的公平感和社会的稳定。文章基于2008中国综合社会调查(CGSS)数据,比较了现阶段我国在不同单位属性就业的人员在养老社会保障待遇公平感方面存在的差异,然后进一步分析养老保障公平感与整体社会公平感的关系。通过建立回归模型,得出机关事业单位人员养老保障的公平感优于非机关事业单位人员,养老保障是否公平会进一步影响到整个社会的公平感,以此说明目前的养老保险"双轨制"不仅没有促进社会公平的实现,反而加重了不公平感。     

构建有效规避财务困境的内部控制路径

事业单位的财务困境不仅会影响到其整体发展也会影响到我国经济的发展,因此研究可规避其财务困境的内部控制路径意义重大。本论文从事业单位内部控制的概念及现阶段存在的内部控制问题进行分析并提出相关路径,以期能够有效控制事业单位财务风险。     

新时期国企政工队伍建设中的问题与对策研究

随着我国改革开放的不断深化和经济社会的快速发展，社会主义市场经济呈现出一片大好的形势。在激烈的市场竞争下，我国国有企业应不断提高自身经营管理水平，尤其是加强政工队伍建设，提升政治思想工作水平。本文主要分析了当前国企政工队伍建设中的问题，并针对这些问题提出了相应的解决策略。     

探究事业单位会计集中核算问题

随着我国市场经济的不断改革和发展,事业单位的会计核算工作也越来越受到社会媒体和大众的广泛关注。会计集中核算管理模式在宏观上能够加强资金的收支管理,提高资金使用效益。但在微观的管理运行过程中,还存在一些问题和不足。就目前我国事业单位会计集中核算中存在的问题进行分析和讨论,并就如何加强事业单位会计核算工作提出一些建议,以便提高事业单位的会计核算的水平,进而推动和促进事业单位的健康建设和发展。