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一个2005年毕业的大学生,到今年4B,不到8年的时间里,在上海、南京、西安等地换了16份工作,平均每年跳槽两次。其中最长的一次干了3年,最短的一次只干了半个月。最后,这个叫小畅的小伙子衣食无着,流落街头。在家人的帮助下,经过一段时间的调整之后,他又重新奔赴职场,并找到了一份月薪2000元的工作。 相似文献
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《新世纪周刊》2007,(28)
"跳槽"本指男女间的见异思迁,就像马食槽粮,移就别槽。近两年,"跳槽"虽已不再是流行词汇,但频繁的"跳槽"已成为当下社会的普遍现象,从新入职场的年轻人到位居高管的资深人士,无不受这个潮流的影响。对于人力资源的合理配置。跳槽本是现代社会人才流动的正常表现,但在面临复杂发展问题的中国社会,在人们频繁换工作的大潮中,呈现出各种各样的形态、问题,而生活于其中的每—个人,都面对着各自不同的困惑与迷茫。当跳槽成为跳"潮"何晓鹏:经济学家智库与全球性人力资源咨询公司(?)最近公布了一项调查结果。除了习惯一辈子都不换工作的日本人外,希腊人对工作的投入度也比较高,可以在—份工作上守13年。中国人和美国人换工作最快,在中国,目前的趋势是越高层的职员在—个职位的时间越短,平均时间仅为1到2年,而普通职员则会在工作6到10年后才会考虑离职。25到30岁的年轻人最热衷于换工作,不到两 相似文献
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在现今人才竞争越来越激烈的大环境下,员工的流动在职场上已经变得很平常,可是,当初辞职的员工要求回原企业复职时,企业会接受吗?曾经有过的跳槽行为会对自己的事业造成影响吗?这些都成了职场人士的困惑。 相似文献
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传统的农历春节前后正是职场人员跳槽最集中的时段。每年春节前和后的一个月是各类人才跳槽的"多发期",大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段,并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。作为HR,年底员工流失、年初的规模招聘,都成了必不可少的工作内容。无论怎么样忙碌,高效工作都是HR们共同的目标。对于建筑房地产企业,员工的流动又区别于其他行业,那么,如何让员工有效流动?如何减少员工流动频率?又到了人才市场招聘的旺季,建筑房地产企业在招聘时又该如何把握?本期我们邀请到了HR资深人士就此话题进行了探讨。 相似文献
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《青春男女生.妙语》2007,(2)
“一年之季在于春”,在每一年的辞旧迎新之际,职场人士也在为自己的职业发展做着新打算。因此,每年的岁末年初,—般都是跳槽的高峰期。那么,你对自己的工作现状是否满意?是否也需要考虑去留问题?是否会成为跳槽大军中的一员?下面的这套测试题,能帮你测出对目前职业的满意度,并对症下药给予指导。 相似文献
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正临近年底,有些职场人士会萌生跳槽的念头。要知道跳槽可是一门学问,也是一种策略。"人往高处走",这固然没有错,但是说来轻巧的一句话,却包含了为什么"走"、什么是"高"、怎么"走"、什么时候"走"以及"走"了以后怎么办等一系列问题。那么面对跳槽,如何才能顺利一跳,从而为自己赢得更大的职业生涯发展空间呢? 相似文献
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过去这一年,"90后"大批进入职场发展。仅短短一年时间,不少"90后"已跳槽三次甚至更多。向阳生涯接待过数十名个性十足的"90后",简历上好几份工作经历罗列得一清二楚。他们非但没有察觉其中的问题,反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结,向阳生涯专家团队总结出"90后"跳槽的三大致命错误。提醒各位,千万别在不知不觉中错过一份好工作。 相似文献
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《人力资本》2008,(10)
人才服务对如今的职场人而言,早已不陌生,可人们却未必知道人才服务市场发展的历程……从个人求职者最初的"小心翼翼"到如今的主动寻求机会跳槽;企业从以人才交流的名义获取人才到直接"明目张胆"通过猎头挖人;人才服务机构从私下与官方机构较真到后来在纳斯达克上市……在最近的十几年中,这个市场经历了许多精彩的变化。在国内领先的人力资源服务商前程无忧成立十周年之际,回头再次审视在这个市场中曾经发生过的变化,对职场人来说,可能会有着不同寻常的意义——通过对人力资源服务的三方,求职者、企业以及人才服务机构发展变化的描述,你会从中看到近20年来,中国人力资源服务发展的趋势,相信你也能从中找到未来发展的机会。 相似文献
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作为职场新人,90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。最近智联招聘发布“2013年秋季跳槽特别调查”报告,结果显示:90后最敢跳槽,他们比职场前辈们更青睐创业或是加入年轻的小微企业,国企大公司也不再是他们这一代年轻人的首要选择因此有人给90后贴上了“不以‘钱途’定前途”的美丽标签。 相似文献
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所谓跳槽,是一个人对其自身职业的重新选择与规划,目的当然是为了越跳越好、越跳越高。在机会层出不穷,而职业竞争又异常激烈的今天,职场人士随时都有可能面临着跳槽的诱惑与选择。但是,是否每个人都能如愿以偿,越跳越好呢?怎样跳槽才能让自身得到更大程度的提高呢? 相似文献
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金融危机以来,中国企业经历了冻结招聘、冻结加薪,甚至减薪、裁员等过程。职场总体呈现僵滞状态,主动跳槽减少、被动跳槽增多。随着经济复苏,薪酬将在2010年产生反弹,为企业和个人带来新生机。高层管理者薪酬增长预计达到6.6%,而中层管理者和初级管理者的薪酬增长都达到6.9%和6.7%,即便普通员工的薪酬增长预计也会达到6.7%。 相似文献