高校后勤合同制职工党员发展与管理的路径选择

高校后勤合同制职工党员队伍是高校后勤党员队伍的重要组成部分,做好后勤合同制职工党员的发展和管理工作是新时期高校后勤发展与后勤党组织建设的迫切需要。文章分析后勤合同制职工党员队伍的现状,剖析影响后勤合同制职工党员发展和管理工作的主要因素,提出完善后勤合同制职工党员发展和管理工作的路径。     

略论合同制与法制

合同是组织社会经济活动、实行商品分配和商品交换必不可少的形式,是实现社会经济往来的重要手段。一九六六年之前,在我国经济领域曾广泛实行合同制,收到了良好的效果。林彪、“四人帮”横行时期,合同制遭到彻底破坏。粉碎“四人帮”以后,合同制虽然获得新生,一些企业又相继开始实施,但总的看来,要恢复文化大革命前那样的合同秩序,     

从网络理论的视角看公共部门合同制

关于公共部门合同制的主导理论是委托-代理理论.然而公共合同关系的非等级性、动态性和复杂性导致该理论的失效,而强调资源依赖、行动互补、利益共享的网络理论为我们提供了理解合同制的新视角或新途径.本文从公共部门的复杂性谈起,通过分析公共服务提供的网络本质来论述网络理论对合同制的适用性,并尝试从规范的角度为合同运作中的关键问题提供建议.     

社会服务供给的合同制治理——基于G市社工服务站发展的历时性分析

乡镇（街道）社工站是我国现阶段社会服务供给的重要主体,政府购买服务下的合同制治理是社会服务供给治理的核心内容。基于G市社工服务站十余年发展的历时性研究,对合同制治理中涉及的科层约制与横向合作的互动进行深度讨论,解释我国政府购买社会服务和以社工站为主体的社会服务供给的变迁。合同制治理嵌入我国原有的治理体系中,从合同主体设定到服务项目发包、执行与评估,不断与原有的科层体系相调适,力图整合社区资源,激发社会组织的力量参与我国基层治理新格局的创建。合同制治理已成为我国社会服务供给的重要治理机制。     

科层制治理与合同制治理:模式比较与策略选择

合同制治理与传统的科层制治理模式迥然不同,体现在权力的运行路径、信息的传递方式以及风险的治理依赖都存在较大差异.当前出现的"逆向合同承包"现象主要在于合同制治理所带来的权力的分散、目标的冲突、信息的干扰以及不确定性增加.要应对这一挑战,关键在于有效执行和管理合同,其策略是构建规则以整合权力,以科学激励协调目标,创设网络以协调信息,重复合作以应对不确定性.     

丹东化纤厂实行内部合同制的调查

丹东化学纤维厂自一九七九年五月在厂内试行经济合同制以来,虽然时间不长,但却显示了它对提高企业管理水平、生产水平的重大作用。实践的结果表明,实行企业内部经济合同制,是工业企业按照经济规律的客观要求,用经济手段管理经济,落实和全面完成八项经济技术指标,实现高产、优质、低消耗,为国家多积累的一种行之有效的好办法。(一) 丹东化纤厂是采用化工工艺生产纺织品原料——人造毛(棉)、人造丝的一个拥有四千六百多名职工的比较老的企业。每年可生产粘胶纤维一万八千吨,产值七     

高校全员聘用合同制探寻

全员聘用合同制 ,是我国高校人事制度改革的一种新型管理模式。本文根据我国高校实际情况 ,探讨了全员聘用合同制的基本方法、聘任形式及实施过程中应遵循的原则     

关于企业劳动制度改革的几个问题

一、现行制度的主要弊端当前劳动制度中的突出问题主要有如下三个方面。 (一)、在用工制度上,表面看似乎传统的固定工制度被打破了,新招工人都实行“全民合同制”。但这种合同制与原有的固定制相比,并无多大差别,只是名称不同而已。因此还是集体工、临时工纷纷争取向全民合同工转制。前几年,有关方面对集体工、临时工开了一个到一定年限可以转为全民合同工的口子,引起了集体单位的“集体工”和“临时工”的攀比,都强烈要求转制,甚至有的未达到要求就闹事,组织集体上访,     

事业单位聘用制包括四类人

人事部新近印发的《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》,其中明确试行人员聘用制度的事业单位中,原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工,包括工勤人员等四类人员都要实行聘用制度。     

略论经济合同中的法律问题

经济合同制,是社会主义经济规律的客观要求,是用经济办法管理经济的重要手段。研究有关制订经济合同法是保证经济合同实现进而促进社会主义经济建设的必要的法律措施。     

社会主义市场经济与出版体制的改革

本文提出了社会主义市场经济确立以后,出版体制改革的基本思路是:遵循社会主义市场经济规律,以社会主义图书市场为导向,建构新的出版管理体制,转换出版社的经营机制,完善出版社内部的目标责任制和经济合同制.     

上班私自外出受伤不属工伤

李某是某公司的合同制工人,2001年8月22日晚上 7时30分,他在未到下班时间亦未向领导请假的情况 下,乘坐本单位工人聂某的摩托车回家,途中发生交通     

对国营工业企业招用农民合同制工人问题的探讨

近几年来,由于生产的发展,部分城市就业矛盾的相对缓和,尤其是城镇青年择 业意识的急剧变化,致使不少企业正常需要的劳动力得不到及时的补充。在“招工难”的情况下,我省许多国营工业企业招用了相当数量的农民合同制工人(以下简称农民合同工)。据统计,到1982年6月底,全省全民所有制单位的劳动合同制工人达到20.68万人,其中计划内的农民合同工为5.4万余人,占劳动合同制工人总数的26.26％。从发展趋势来看,企业招用的农民合同工,不仅在数量上逐年增加,而且,在招用的范围(行业、工种)上也不断扩大。这种情况除矿山、建筑企业外,丝绸、纺织行业更为突出。全省现有114家国营丝     

论确定违反经济合同责任的原则

《中华人民共和国经济合同法》自一九八二年七月一日实施以来,我国经济合同工作有了迅速进展,十年动乱中遭到严重破坏的经济合同制得到了恢复,经济秩序有了根本性好转。但由于《经济合同法》实施时间尚短,仲裁和审判的实践经验还不     

论我国企业对外直接投资方式选择

论我国企业对外直接投资方式选择魏冬一、企业对外直接投资方式的一种理论解释按照世界银行惯例，对外直接投资包括合同、合资、独资三种基本形式。因合同制形式不涉及资产所有权关系，故不在本文讨论之列。７０年代后期，罗纳德·科斯的交易成本概念引入到对跨国经营的分...     

县级以上党政机关干部实行选聘合同制目前存在的矛盾浅析

去年以来,有些市、县党政机关采用选聘合同制的办法从全民、集体企业的在职职工和城镇待业青年中聘用了部分工作人员。具体做法是:由市、县人事部门根据机关工作的需要发出广告,写明选聘的范围、标准和条件,通过考试、考核确定选聘对象。然后由人事部门(或用人单位)与选聘对象签订聘用合同。合同满期后,双方协商是否续订,不续订的,终止合     

完善农商合同制要处理好几个关系

如何引导农民按照国家计划与市场需要生产,如何满足农民对产品推销要求,解决“卖难”的问题,推行农商经济合同制是一个好办法。1982年,我区约有70％基层供销社与农民签订了43万多份农商合同,金额达24亿多元,其中二类农副产品占派购任务的70％。到年底,全区供销社系统二类农副产品超额完成了计划,烤烟、茶叶、苎麻、柑桔和蚕茧等主要     

基于委托-代理理论的奶业企业与奶站利益关系研究

从理论上讲,“奶业合作社和企业均持股”是奶业产业化经营和合作社紧密结合的形式,如果说,家庭承包经营制度是在农业微观经济组织创新领域里发生的诱导性制度变迁,那么奶业产业化经营和合作社结合则是在相对高层次上对微观经济组织的重新组合,这种产业内部关系的优化整合,并非政府推行的强制性制度变迁,也不是经济活动当事人在利益驱动条件下产生的诱导性制度变迁,而是介于两者之间的政府主导型制度变迁。通过“奶业合作社和企业均持股”的构建,不仅能够保证企业的原料奶安全,更重要的是增加奶站以及奶农的收入。“奶业合作社和企业均持股”的制度安排,比较合同制,具有各方利益一致的优势,它解决了单一的合同制和合作社组织的不足,同时融合了两者的优点,放大了组织优势,还保障了奶业产业化经营中占多数的奶农和奶站的利益。     

论中国法律援助模式的选择

法律援助模式是指法律援助的标准样式。美国法律援助有私人律师模式、专职律师模式、合同制模式。瑞典是一种行政管理型的法律援助模式。中国所选择的法律援助模式的总体目标应该是“科学、高效、完善”。中国法律援助模式的设计 ,在机构上应体现多层次、多元化、两结合的法律援助模式 ,在资金上应体现为多渠道、多形式的法律援助资金筹集模式 ,在服务上应体现多元化的法律援助服务模式     

国有企业长期雇佣制度对企业能力的影响

企业能力是企业竞争优势的源泉,而提高企业能力的必要途径就是通过建立一套合理的雇佣制度来吸引、培养和用好企业的员工。现行的短期合同制使国有企业建立了灵活的用工制度,但也造成了核心员工的流失。本文从企业能力的视角出发,讨论了长期雇佣制度影响企业能力的机理,并分析了长期雇佣制度影响企业能力的具体途径。