企业文化与集体主义价值导向

企业文化建设的基本问题,一是如何增强企业的凝聚力、竞争力和活力,二是如何使企业与环境共同优化发展。这两者都涉及到集体主义的价值导向问题。 一、企业文化兴起前西方学术界的主导思想 日本文化比较重视集体,美国文化比较重视个体,这是世界学术界的共识。     

重视文化力量 注重文化建设

随着经济的飞速发展和世界科技的不断进步,企业之间的竞争已经不仅仅局限于人财物的竞争,而是逐渐演变为企业文化的竞争。本文主要阐述了企业文化在指引企业的发展方向、提升企业的核心竞争力、吸引人才加入和促进经营管理的顺利进行方面的作用以及在企业文化建设过程中要注重的几个问题。     

知识经济与企业文化创新

知识经济兴起带来企业管理的深刻变革。企业经营理念由注重商品和资本转向注重人的知识创造力 ;企业竞争由产品竞争转向整体素质和社会形象的竞争。我国在完善市场经济体制、全面推行现代企业制度的进程中 ,必须适应时代发展和国际市场竞争的新特点 ,把塑建特色企业文化作为企业改革与发展的基础工程 ,以观念创新、战略创新、机制创新为切入点 ,提高和增加企业的应变能力和竞争优势 ,并在企业文化理论和实践中把握处理好继承传统文化和吸收世界一切文明成果的关系、企业文化建设与政治思想工作的关系、建设企业文化与培育优秀企业家诸方面的关系     

用社会主义先进文化促进企业文化建设

深入理解和正确把握社会主义文化与企业文化的辩证统一关系;企业文化建设必须着力践行当代社会主义核心价值体系;企业文化建设必须体现社会主义先进文化的要求;企业文化建设必须突出个性,打造企业核心价值体系,建设既符合时代发展要求,又有鲜明个性的企业文化。     

企业文化建设与管理初探

企业文化建设与管理是相辅相成、互相促进的关系。加强企业文化建设 ,要把企业管理融入企业文化 ,寓管理于文化之中。要协调好企业文化建设与管理的关系 ,使企业文化建设与管理有机结合 ,切实提高企业文化建设与管理的质量与水平。     

浅析云浮企业文化建设的途径——以石材企业为例

企业文化建设是企业能否取得长期的持续的竞争优势和核心竞争力的重要法宝,云浮石材企业群已经形成了全球性的石材基地,但与世界发达国家的石材企业相比,在管理方法、理念、技术、战略导向等方面都存在很大的差距,要缩小差距,可以通过建设企业文化来实现。本文着重从企业文化构成要素入手,从五个方面来分析云浮石材企业建设企业文化的途径。     

从经济与文化一体化趋势看中国特色企业文化建设

随着现代市场经济的发展,不仅出现了世界经济一体化趋势,世界经济与政治一体化趋势,也出现了世界经济与文化一体化趋势,所谓经济与文化一体化趋势是指世界各国、各地区、各企业的经济行为与文化因素相互渗透、相互依存紧密联系在一起的趋向。它是以经济与文化价值依存性的不断增强为特征,以科技和社会生产力发展为前提,以企业管理现代化为条件,以实现企业经营战略为动力的经济与文化融为一体的客观过程。因此,企业作为市场竞争的主体,不但要提高自己的经济竞争能力,也要不断提高企业文化的竞争能力。我国国有企业正处在机制转换的…     

石油企业文化建设研究

石油企业文化的形成并非一朝一夕的事,从培育倡导到形成,需要一个渐进的过程。在石油企业文化建设中,应当尊重石油企业文化形成的规律,正确把握石油企业文化建设的内涵,克服种种石油企业文化建设的误区,认真贯彻石油企业文化建设的指导原则,选准石油企业文化建设的切入点,深入持久地抓下去。要不断总结石油企业文化建设的经验与教训,在今后的石油企业文化建设中,与时俱进,不断丰富和发展石油企业文化理论,逐步形成具有企业个性的石油企业文化,使石油企业文化建设真正达到促进石油企业全面发展的目的。     

企业文化两题

一、企业文化与精神文明建设　　现代企业文化 ,一般是指在一个企业内部全体职工共同形成并自愿遵守的一套价值标准、信念、工作态度、作风和行为准则体系。社会主义精神文明建设说到底 ,是要提高全民族的素质 ,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人 ,也这正是社会主义企业文化建设所追求的重要目标。社会主义精神文明建设的内容 ,主要包括思想道德建设和教育科学文化建设 ,而这些也正是企业文化建设的主要内容。企业文化的构成要素主要有 :企业价值观、企业理念、企业精神、企业文体活动和企业环境等。企业文化实施“以人为本…     

企业文化建设的误区及其解决途径

文化管理作为企业管理的最新发展阶段,已越来越得到世界各国各个行业的重视。而自从上世纪80年代“企业文化”这个概念传入我国以来,经过多年的理解、吸收和发展,我国企业也对企业文化建设有了进一步的深刻认识,并涌现出一批以文化管理为特色的优秀企业。但是仍有很多企业对如何建设企业文化以及将文化落到实践中存在认识和实践上的误区,鉴于此,本文在对一些误区重新认识的基础上,提出一些可行性的建议。     

美国西南航空公司企业文化建设的启示

西南航空公司通过招聘、培训和支持有经验的员工,将"快乐和家庭化"的企业文化充分体现和发挥出来,成为世界民航企业经营管理的标杆.可见,企业文化建设,应该力戒官僚主义,适当放权,把工作变成乐趣,提高员工的归属感和安全感,通过充分的沟通和宣传,内化公司的核心价值观,增强企业创新意识,建设企业人本文化,进而提升员工和企业绩效.     

中国企业文化断想

适应建立社会主义市场经济的需要,借鉴国内外企业文化建设的经验,党的十四大报告把搞好企业文化建设列为九十年代精神文明建设的一项重要内容和任务。党中央的这一政策,反映了经济建设与文化建设的内在联系,道出了亿万人民的心声。那么,何谓企业文化,中国企业文化的内容、特点、作用是什么?我的观点是:     

工会组织如何推动企业文化建设

企业文化建设可谓具备一定群众基础的工作,要求企业广大员工的主动参与与齐心努力。工会组织在企业文化构建过程中具有不可或缺的组织优越性及很强的号召力。工会组织如何才能推动企业文化建设,本文通过分析工会组织在企业文化建设中的地位与作用以及所坚持的原则,探讨提出了工会组织有效推动企业文化建设的主要途径。     

论品牌培育与企业文化

品牌培育是企业发展的基础,企业文化是企业发展的灵魂。如何把企业文化与品牌培育有机结合起来,以企业文化建设推动品牌培育工作,以品牌培育工作促进企业文化建设,这既是一个理论问题,又是一个实践问题。必须对品牌培育与企业文化建设有深刻的认识,进而提升国产品牌的竞争力。     

浅谈企业文化建设与企业思想政治工作的创新

在世界经济一体化,国企改制公司化的市场经济下,为保证企业的生存与发展,切实加强和改进企业思想政治工作尤为重要。本文依据成功企业经营管理领导方法的实践经验对企业文化建设与企业思想政治工作的创新谈几点认识。 一、企业文化的作用──启发人的心灵,塑造企业的形象 自８０年代以来,运用企业文化、加强企业管理、促进企业发展,已成为我国许多企业党政领导的共识。当然也有一部分企业认为,我们有丰富的思想政治工作经验,何必搞企业文化建设。这实际上是一种认识上的误区。思想政治工作是我们党的传家宝,是我国企业的优良传统,…     

建设先进文化必须树立世界文化视野

建设先进丈化必须树立世界文化视野。为此,要深刻了解世界丈化发展态势,融入世界文化大潮;充分利用世界文化资源,立足世界文化发展前沿;使自我文化走向世界,在世界文化中占有应有的位置。     

亲情文化建设的实践与思考

世界老龄化步伐日益加快,老龄化的种种问题更加紧迫起来。亲情文化建设作为离退休管理工作企业文化的特定形态,是一个具有多维结构的宏观整体。其核心是发自具体管理员工内心深处对离退休人员充满真诚的人文关怀。与通常所讲的服务相比,亲情文化不仅内容更加广泛丰富,而且更重要的是实现了内涵的拓展与价值的升华。要落实亲情文化建设的基本任务,必须搞好载体建设、完善服务流程、切实加强团队建设、不断加大典型宣传力度。     

文化产业发展与企业文化建设

文化产业和产业文化是国家文化创意战略的两个维度,企业文化作为产业文化的主要内容,在现代经济背景下与文化产业有密切关系。文化产业语境下的企业文化建设,其企业愿景要深刻关照百年中国梦的塑造,企业要更加重视企业的文化责任;企业文化的建设是落实我国文化创意国家战略的需要,是产业融合和产业升级的需要;企业文化建设的目标是构建企业软实力,实现企业精神文化的价值最大化;企业文化建设要更多地依赖文化产业的手段,要从形象建设上升到精神建设,要从产品营销上升到文化营销,用文化产业作为实施手段全方位多渠道地推动企业文化建设。     

围绕企业管理加强企业文化建设

围绕企业管理 ,加强企业文化建设 ,关键在于培育反映企业特点的企业精神 ,和以人为本的企业管理发展战略 ,积极创新企业管理理念与企业文化。创新是企业文化建设的灵魂 ,只有不断创新 ,才能不断丰富企业文化的内涵 ,使企业文化焕发出生机与活力     

我国企业文化的发展与儒学

文化说到底是人们对客观世界的一种适应方式。企业文化是企业职工在长期的经营实践中形成的共同的价值观、信念、行为准侧和方式，是一种精神文化现象。企业文化不同于民族文化，无法否认各国的企业文化都带有鲜明的民族文化色彩。儒学是中华民族文化的重要组成部分，历史上，对中华民族精神的形成和发展，产生了重大的影响，它必将在下世纪对我国企业文化的建设发挥更大的推动作用。现在总是与过去相联系，本文就我国企业文化的发展与儒学的现代意义进行一些探讨与分析。一、我国企业文化发展的三个阶段和目前所面临的挑战我国企业文化的发…