崇左市科教兴市暨人才强市战略中的瓶颈及突破研究

作为南疆国门城市的崇左,为促进城市的快速发展,政府先后颁布了一系列的人才引进和人才发展的科教兴市、人才强市战略措施。作者针对崇左市的在人才培养和引进方面的特点,研究其战略发展的要面对的瓶颈,提出突破建议。     

确立人才优先发展战略布局大力推进人才强省建设

全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进,人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神,把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来,全面抓好贯彻落实。要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想,进一步提高对人才工作重要性的认识;要深刻认识建设人才强国的宏伟目标和重大战略部署,更好地实施人才强国战略,统筹推进各类人才队伍建设;     

党管人才要构筑人才战略高地

十六大报告指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”这一论述,充分体现了我们党对人才问题的重视。我国自古以来就有重贤任能的传统,我们党也历来十分重视人才工作。毛泽东同志指出：政治路线确定之后,干部就是决定的因素。邓小平同志根据党的工作重心转移和     

推进产业基础再造工程建设制造业强市的对策建议研究

本文在对国家、四川和德阳实施产业基础再造工程背景与形势进行分析基础上,梳理德阳产业基础现状及面临的主要问题,从强化顶层设计、推动“政产学研金服用”协同、建圈强链补链、推动中小企业科技创新、优化创新服务体系等方面提出对策建议,为推动德阳高质量发展和建设制造业强市提供参考。     

关于创新人才引进和培养的政策法制问题

中国近年来在引进外资时,注重引进创新人才。改革开放以来,我国引进的各类专家有57万人左右。     

武汉市人才强市对策研究

随着经济全球化进程的加快和科学技术的快速发展，争夺人才的竞争，已成为国与国之间、地区与地区之间、城市与城市之间的竞争焦点。武汉作为华中的特大城市，实施人才强市战略不仅是应对日益激烈的国内外竞争、提升城市竞争力和综合实力的迫切要求，也是抓住中部崛起战略机遇、促进武汉跨越式发展、发挥武汉在中部崛起战略中“支点”作用．全面建设小康社会的紧迫需要。为此，加强人才强市战略的对策研究具有重大现实意义和深远的历史意义。     

高校人才引进机制建设探微

人才引进工作是高校实施人才强校战略的重要举措,科学、合理、规范的人才引进机制是高校人才引进工作的基础,事关高校人才引进工作的成败。本文主要从引进规划机制、引进实施机制、引进后续管理三方面提出了相关建议,旨在为人才引进工作有所助益。     

新疆地区人才引进问题研究

随着新疆跨越式发展任务的提出,新疆的人才引进工作也日益被重视。新疆地区的人才引进工作的主要做法是:加大人才投入、实施重点工程、推进载体建设、完善服务体系。要进一步做好新疆的人才引进工作,需要从人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造等方面下功夫。     

黑龙江省职业院校人才引进问题研究

职业院校的发展已经进入了全新的发展时期,这一时期的特征就是院校之间的竞争更加激烈,人才竞争成为各职业院校竞争的主要手段,谁拥有人才,谁就会获得竞争优势各职业院校都在不遗余力的引进人才。但对于引进人才标准的评价和使用方面还没有成熟的标准体系,都处在探索、发展阶段。本文立足于黑龙江省职业院校的现状,对黑龙江省职业院校的人才引进方面存在的问题进行研究,并提出相关的对策。     

推进教育创新培养创新人才

培养创新性人才，是时代的要求，高等学校应当培养大批具有创新意识、创新能力、创新精神的高级人才。培养创新人才，必须开展创新教育，大学教育珏须适应当代科学技术的发展，根据创新人才的素质要求，积极有效地开展对大学生的创新教育。     

科学推进宜宾市科技资源及人才队伍发展

科技资源和人才资源是一个地区综合实力和核心竞争力的重要指标。通过对一个地区科技资源的深入分析，提出地区科技人才强市的建议。     

实施人才强市战略 促进武穴经济发展

近几年来，我们牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚持走人才强市之路，不断创新工作机制，提供人才创业舞台，促进了我市经济发展和社会进步。2003年，全市实现GDP54亿元，财政收入3．08亿元，综合经济实力走在全省县市前列，先后荣获“全国科技进步先进市”、“全国科普示范市”称号。     

建设好“三个环境”稳步推进企业人才成长

人才的成长与环境有着密不可分的联系。环境条件是吸引人才、留住人才的重要因素之一。环境就如种子对土壤、水分、气温、阳光的要求一样,肥沃的土壤,适宜的气温,适量的水分以及充足的阳光有利于种子的发芽、生长、开花、结果。人才的成长和创造也同样需要好的环境,企业要营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围,具体来讲,一是要创建一个好的学习环境;二是要营造良性的竞争环境;三是要优化成才环境。     

三明市新时代人才强市战略实施路径与对策研究

要想实现推动中心城市融合发展,打造“两区五新城”的目标,就要大力实施新时代人才强市战略,全力打造山区人才高地,为经济的发展提供源源不断的动力源泉。本文分析了新时代三明市实施人才强市战略的重要意义,探讨了面临的现实挑战,提出了切实有效的实施路径与对策。     

关于人才引进对于高校人才队伍建设影响的研究

人才是根本,队伍建设对任何一个团体来说都是非常重要的。对高校来说,做好人才队伍建设,对于提高教学质量、提升高校知名度是很有必要的。高校的人才队伍建设应该以人才引进为依托,人才引进对队伍建设有着非常重要的影响。本文通过对太原理工大学人才引进政策的分析,首先探讨了当前我国高校人才队伍建设存在的几点问题,其次指出人才引进是加强高校人才队伍建设的前提和基础,最后针对如何加强人才引进,提升高校人才队伍建设水平提出了几点建议。     

新时期高层次人才引进思考

高层次人才的引进对高等学校的发展起着重要作用。高等学校高层次人才的引进要有明确目的和针对性;制定人才引进的优惠政策;建立人才综合考核评价体系;构建有效的科研团队;做好高层次人才的管理和使用。     

建设四川的人才高地

<正> 据第五次人口普查结果,到2000年末,四川具有大专以上学历的人员达206万人(含在校学生)、具有中级以上专业技术职称的各类人才总量121.08万人。综观四川人才资源状况,有以下几个特点:一是适应四川跨越式发展的需要,人才资源结构得到一定的调整和优化;人才资源整体素质逐步提高,进一步呈现高学历和年轻化;适应所有制经济发展的新态势,人才总量多元分布的格局正在形成;人才资源分布     

经济强市、文化名市、和谐兴市——访中共商丘市委书记刘满仓

在全市人民贯彻落实市三次党代会精神之际,就"经济强市、文化名市、和谐兴市"的有关问题,记者近日采访了中共商丘市委书记刘满仓.     

科教兴国 人才强市 重庆市着力打造内陆开放型人才高地

最近,重庆市召开人才工作会议,贯彻落实全国人才工作会议精神,研究部署当前和今后一个时期全市人才工作,提出继续坚持实施科教兴国人才强市战略,全面贯彻《重庆市中长期人才发展规划纲要》,加快把重庆