论科学发展观指导下的高校人事管理信息化建设

高校人事管理工作是高校各项管理工作的重心,人事管理信息化是校园信息化建设的重要内容。科学发展观,它的第一要义是发展,更主要的是要以科学的方式来发展。在高校扩招之前,教职工人数不多,人员流动性也不大,但随着高校扩招和高等教育的快速发展,教职工人数和学校规模不断扩大,传统的人工的高校人事管理模式和方法已经很难适应当今社会信息化发展要求。因此,实现高校人事管理信息化,是大势所趋,是科学发展观在高校人事管理具体工作中的贯彻落实。     

高校人事信息管理系统建设研究

随着信息化发展逐渐深入到人们生活工作的方方面面,各领域通过“互联网+”的渠道实现了飞速发展,教育信息化建设已成趋势。目前,作为高校发展的重要一环,人事管理工作却依然面临着管理手段滞后的问题,部分高校的人事管理系统仍存在功能单一、操作复杂的弊端,导致人事管理系统无法协助人事管理人员处理繁重的工作任务,影响整体人事制度的建设。建设人事信息管理系统、实现人事数据管理应用共享以及教职工人事业务线上办理,能进一步提高人事管理效率,提高师生体验和满意度,并为高校的建设发展提供决策性服务。     

高校人事管理中如何优化激励机制

激励机制作为高校人事管理机制的重要组成部分,对其进行进一步优化和完善具有十分重要的价值,既有利于促进人事管理机制建设的科学化、规范化和全面性,同时也能够广泛调动教职员工的积极性。因而应当进一步优化和完善高校人事管理中的激励机制,努力使其更具有实效性。本文对此进行了研究和探讨,在分析高校人事管理中激励机制重要性的基础上,重点分析了高校人事管理中激励机制建设现状特别是存在的突出问题,最后就如何优化和完善高校人事管理中的激励机制提出优化对策。     

对高校人事管理干部队伍建设的思考

随着我国社会经济的快速发展和高等教育规模的不断扩大,受人事管理工作多年来形成的工作模式等方面的影响制约,高校人事管理干部队伍建设不同程度地存在一些问题。针对高校人事管理干部队伍存在的问题,本文提出了在加强培训、实施考核晋升措施等方面加强高校人事管理干部队伍的建设,提高高校人事管理干部队伍的素质。     

军队人事管理信息化建设初探

军队人事管理信息化建设是建设信息化军队、打赢未来信息化战争的必然要求和重要组成部分,是现代信息技术在军队人事工作领域充分而广泛的运用,并促使军队人事管理理论、体制、方式等发生全面而深刻的变革,有效提升军队人事管理质量与效益的过程和目标。其主要发展趋势与目标是系统化、网络化、精确化、一体化和高效化。强化信息意识、发展基础设施、建立健全组织及加强人才培养是推进军队人事管理信息化建设的主要措施。     

巧用DateGrid设计人事管理系统

经过多年的信息化建设，许多高校都建成了自己的校园网，但校园网建设是一项系统工程，初期硬件建设完成后，利用信息技术对学校与教学、科研、管理和生活服务有关的所有信息资源进行整合和集成，实现全面、科学的管理，是目前高校信息化建设的重点。网管中心技术人员的工作重点也逐渐从承担网络工程建设转移到了开发如人事管理、办公自动化、教务教学管理系统等Web应用程序上来。     

医院人事档案管理信息化建设分析

本文论述了医院人事档案信息化建设的重要性,结合工作实际,分析了如何完善医院的人事档案信息建设,有利于医院的人事管理工作和医院信息化建设的需要。     

高校人事管理中的问题及对策分析

本文首先介绍了高校人事管理工作的主要内容及发展状况,指出探讨高校人事管理的意义;文章的第二部分集中讨论了目前高校人事管理中的问题,第三部分则对高校人事管理的问题提出了解决对策,希望本文能够为高校人事管理工作的发展提供帮助和建议。     

建设现代产业学院背景下人事管理路向研究

现代产业学院是新时代地方本科高校转型发展的有效形式。本文旨在厘清建设现代产业学院背景下人事管理模式的症结所在,从理念更新、制度构建、激励强化、系统升级、师德涵养和氛围搭建六个方面探索人事管理新路向,打造高校人事管理新业态。     

高校档案工作信息化建设面临的挑战及完善措施

随着高等教育和信息时代的发展,高校档案管理工作也加入了信息化建设的队伍。高校档案工作信息化建设是档案管理工作适应高校和社会发展的直通车,它对当代高校发展和建设具有重大意义。本文先介绍高校档案工作信息化建设的定义,再列出了高校档案工作信息化建设的所面临的挑战,最后为高校档案工作信息化建设提出了完善措施。     

企业管理信息化建设对高校管理信息化建设的经验借鉴

开展高校管理信息化建设,推进高校管理体制改革和改善高校管理效能是新时代对高校管理提出的新要求。本文在对比分析高校管理信息化建设和企业管理信息化建设的基础上,借鉴企业管理信息化建设的成功经验,探讨了高校管理信息化建设过程中的制约因素,并提出相应的策略,以期为高校管理信息化建设工作提供一些参考。     

新时期高校人事档案管理信息化建设探讨

新时期社会对人事管理要求越来越严格,人事档案管理信息化方便人们更快速地适应当代社会发展,高校人事档案管理工作不同于其他档案管理,它具有一定的完整性和延续性,普通的管理方式可能无法很好地将档案管理有序化,系统化的管理措施更加适应人事档案管理工作。本文就高校人事档案管理信息化这一话题进行探究,并提出管理方略。     

高校人事档案的信息化管理浅析

随着科技的进步和计算机网络信息化的发展,各行各业对网络的依赖程度越来越高,信息网络给其带来了很大的便利。高校档案人事管理的网络化也在不断发展,计算机网络技术广泛应用到人事档案管理中来,使其步入现代化管理的先进行列,并为高校人事档案信息管理提供了可靠的保障。     

浅谈高校人事管理办公高效化

高校人事管理工作具有信息量大、涉及面广、信息关联程度高、数据时效性等特点,在科技日益发展的今天,高校人事管理工作面临新的问题和挑战,针对人事管理的特点,提出有效提高人事管理办公效率的途径和措施,以实现人事管理工作高效化。     

高校财务管理信息化背景下学费管理系统的扩展

随着高校财务管理信息化建设工作的提出,传统的学费管理系统已阻碍了信息化建设的步伐,面对新形势下的新需求,高校对于学费管理系统必须进行升级改造,以满足高校信息化建设的需要.本文从信息化建设需求出发,讨论了信息化背景下高校对学费管理系统的新需求,并提出了新的拓展思路,以求达到系统的整合和统一,推进高校财务管理信息化的建设.     

高校档案管理信息化建设现状及对策研究

数字化校园是我国高校建设的目标之一,高校档案信息化建设作为数字化校园的主要支柱,在高校建设过程中发挥着极为重要的作用。本文从我国高校的档案信息化进程出发,对当前的信息化现状进行了分析,明确了当前高校管理信息化的内涵和基础,在此基础上提出了一系列行之有效的建议,从而提高和促进我国高校档案信息化进程的加快发展。     

关于高校院系信息化建设的思考

本文围绕高校信息化建设的发展及基本架构,以及对院系信息化建设的思考两个方面,阐述了信息化建设在高校及院系层面日常运行中的重要作用及面对的问题,结合实例分析了信息化建设在推动高校教学和管理改革的深入、提高管理服务和培养学生的效率和质量等方面的功能,对目前高校院系信息化建设中存在的多样化和高层次的需求等问题提出了改进的方向。     

论高校人事管理向人力资源管理的转变

文章先论述了人事管理及人力资源管理的定义,之后对传统人事管理及现代人力资源管理的联系做出了对比,最后对于高校人力资源特点及高校人力资源管理上出现的问题提出了关于实现高校人事管理向人力资源管理转变的几点建议。     

高校信息化建设问题探讨

随着高校信息化建设工作的快速推进,在信息化建设过程中出现的一些典型问题将严重阻碍高校信息化的进展,成为制约高校信息化发展的瓶颈。为此,必须以顶层设计理念来规划和完善高校教育信息化工作,阐明信息化发展问题的关键因素,深入分析高校信息化建设中的根本性问题,从中找到解决方法,进而促进和引领高校教育信息化建设向更高层次发展。     

关于高校档案信息化管理的探讨

高校档案信息化工作涉及的部门多、范围广、难度大,是一项非常复杂的系统工程。进行高校档案信息化建设可以更好地促进高校教育教学水平的提高,更好地发挥高校对社会的功能和作用。本文在对高校档案信息化内涵进行分析的基础上,提出了高校档案信息化建设的必要性,总结了当前高校档案信息化建设存在的问题并提出相应的对策。