浅析当前我国高校的体育管理

本文对我国高校体育管理的现状进行了分析，还提出了提高高校体育管理水平的措施，希望对教育行业的相关工作者提供一定帮助。只有针对高校体育管理中存在的问题找出解决的对策，才能促进体育教育更好的发展，才能提高学生的身体素质，使其德智体全面发展。     

高校人才安全及其策略选择

人才安全问题是关系到各高校发展的重要问题。是关系到我国高等教育整体提高的战略问题。目前我国高校人才安全存在的问题是严重和多方面的，把人才安全作为高校发展的战略研究。解决好存在的人才安全问题，对我国高等教育的全面发展和整体提高具有重要意义。     

关于加强高校安全教育机制建设的思考

在新世纪市场经济浪潮的推动下，我国高等教育事业的迅速发展，校园社会化现象日趋明显，大学生所身处的环境日益复杂，社会上不断涌现的关于大学生安全事故的报道，使得高校的安全教育受到越来越多的关注。文章就新时期高校安全教育与管理面临的严峻问题进行剖析，并就如何构建高校安全教育与管理机制做了相关思考和探索。     

高校校园安全管理影响因素和对策研究

高校校园安全管理是高校所有工作正常开展的前提条件,如果没有安全的教育环境,高校的发展将得不到应有的保障。因此,高校对校园的安全管理工作要高度重视,各项安全保障必须落实到位。本文从高校校园安全管理的现状出发,围绕着当前国内高校校园安全管理中的影响因素进行研究,对提高高校校园安全管理工作提出了一些可行的对策。     

谈大学生就业存在的问题及对策分析

大学生就业问题不仅是关系大学生个人发展的问题，更是关系到我国高等教育持续、健康发展，社会和谐、稳定发展的重大问题。自1999年我国高校扩招后，高校毕业生人数连年激增，大学生就业面临愈加严峻的趋势。文章阐述了我国大学生就业现状，分析指出其存在问题及成因，并针对相关问题提出了相应对策。     

基于危机管理理论的高校平安校园建设研究

高校承担着为国家和社会培养人才的重任,校园安全关系到高校、学生、教职工以及家庭和社会多方面.高校平安校园建设势在必行,我国高校平安校园建设中存在一些突出的问题:理念狭隘,教育缺位,管理机构和综合协调机制缺失以及心理干预不到位.笔者结合美国高校危机管理的经验,从危机管理的角度分析研究我国高校平安校园建设,提出完善对策:更新理念,加强心理干预,进行”平安校园建设”教育,建立高校危机管理体系.     

做好高校基建档案管理的几点思考

随着我国高校教育的快速发展,高校基建规模不断扩大,建筑功能日趋完善,基建档案管理作为高校一项重要的管理工作,应该积极探索科学的管理模式,提高管理效率,本文从当前高校基建档案管理工作中问题出发,思考问题根源,提出加强和改进的有效对策.     

关于新疆高校毕业生公益性岗位的几点思考

公益性岗位管理中的问题不断突显,尤其是高校毕业生公益性岗位管理的问题.新疆高校毕业生公益性岗位的情况更具特色,完全与新疆本土发展相匹配.笔者通过对新疆高校毕业生公益性岗位现状分析,指出面临的问题,为相关部门在实施公益性岗位政策中提出可行性的建议、对策,力求为新疆公益性岗位的管理提供一些借鉴.     

以就业为导向加速人才培养模式的转变

笔者阐述了我国目前的高等教育人才培养模式存在的主要问题,并进行了分析,从培养目标、培养模式、培养内容及培养方法几方面提出了高等教育人才培养模式转变的对策。同时也建议在高校内设置健全专业的就业指导机构。     

民办高校人力资源管理存在的问题及对策研究

随着我国民办高校教育事业的飞速发展，当前其已经成为我国高等教育的重要组成部分，每年为社会输送大批有用人才，并取得了骄人的成绩。在其快速发展的同时，也暴漏出了一些制约其可持续发展的问题，其中最主要的是人力资源管理问题。基于此，详细研究民办高校人力资源管理存在的问题，并针对问题提出有效对策。     

大学生就业难的原因及指导对策

近年来,随着我国教育体制改革的深化,高等教育迅速发展,高校招生规模不断增加,高等教育从精英教育转向大众教育,加之各种因素的影响,大学生就业难已经成为社会普遍关注的问题,文章分析了造成大学生就业难的主客观原因,提出了解决大学生就业难的一系列对策与建议。     

浅谈我国高校人力资源管理现状及对策

人才是一个国家发展的基础,而作为培养人才的高校,必须注重对学生的全面培养,这就需要高校加强对人力资源的合理配置,为人才培养提供最优质的师资力量.但目前我国高校人力资源管理中依旧存在部分问题亟待解决.因此,通过对高校人力资源管理现状的具体分析,进一步提出一些有效对策.     

应用型高校人力资源开发与管理对策研究

作为我国应用型人才培养的主阵地,应用型高校自身人力资源开发、管理水平的高低,将直接影响到应用型人才培养的质量优劣情况.随着我国高等教育体制、内部管理体制改革的不断深化,应用型高校在人力资源开发、管理方面都进行了有益探索,也取得了一些成就,但整体来看,仍存在很多问题.因此,结合应用型高校人力资源开发与管理现状进行探讨,并提出一系列对策,以更好地促进应用型高校人力资源的全面开发与综合管理.     

浅析高校人力资源管理存在问题及对策

随着经济全球化的发展,人才的培养成为各高等教育的目标.所谓高校人力资源管理指的是通过科学管理将资源进行优化合理配置,使高校可以实现人得其事、事得其人、人尽其才以及事尽其功的教育目标.高校人力资源的发展或多或少会存在一些问题的弊端,如何针对这些问题进行相关针对性改革与改进,是笔者主要探讨的内容.     

浅析高校档案管理工作的现状与对策

随着高等教育的快速发展,对高校档案管理工作的要求也越来越高。本文通过对我国高校档案工作存在的问题进行分析,提出提高高校档案工作水平的对策,期待能对促进高校档案工作提供帮助。     

论高校档案管理存在的问题及对策

近年来,我国高等教育发展迅速,教育普及率也大大提高,各个高校的学校建设也越来越完善。在高校的建设之中,档案管理是高等学校的重要工作之一,它是衡量一个学校的教育质量和管理水平的重要标志之一。因此分析高校在档案管理方面存在的问题,有针对性地提出一些建议和对策,对高等学校更好地开展档案管理工作具有十分重要的意义。     

浅析知识经济时代高校教师的绩效薪酬

在知识经济时代，最重要的是人才。要想持续不断地发展我国高等教育事业，就要在管理过程中，坚持以人为本，以公平、公正、公开的原则，制定科学合理的岗位，完善绩效薪酬制度和考核评价制度，为人才提供有竞争力的薪酬待遇。只有这样，才能提高高校教师的工作热情和积极性，最大限度地挖掘出教师的潜能，为提升我国高等教育质量做出应有贡献。基于此，从知识经济的视角来分析高校教师的绩效薪酬，并提出目前所存在的问题，进而给出相应的解决对策，对知识经济时代下的高校教师绩效薪酬科学合理发展起到了一定的借鉴作用。     

关于中国民办高等教育的几点思考

中国的民办高等教育，在20世纪80年代重新回到人们的视线范围内，民办高等教育为求学者提供了除公办高等学校之外的另一种选择。随着教育事业的不断发展，给民办高等教育带来了越来越多的机遇和挑战，同时在发展中所显现出来的问题也值得我们关注。政策的滞后、管理的不规范、资金的短缺等问题将会对我国民办高等教育的发展起到阻碍作用，积极应对解决才能保证我国民办高等教育向前发展。     

高校管理队伍建设工作存在的问题及完善措施

在我国高等教育改革不断深化的背景下,加强高校管理队伍建设的重要性也越来越突出。虽然管理人员在高校发展过程中发挥着极为重要的作用,但是管理队伍建设工作水平偏低,却是我国各大高校发展过程中存在的普遍问题。本文重点针对高校管理队伍建设工作存在的问题进行了详细地分析,并提出了针对性的完善措施,以供参考。     

加强高校党建工作的理性思考

党建工作是整个高校工作的核心和关键,关系着学校的政治方向和事业的成败,责任重大.但高校党建工作的现状与高等教育的发展有一些不相适应的地方,这就需要不断审视和思考高校党建工作所存在的问题,深刻认识加强党建工作对高校建设发展的重要意义,充分分析评价高校党建工作的主要指标,正确把握加强高校党建工作的关键和重点,努力实现新的突破,开创高校党建工作新的局面,使高校党建工作真正成为高等教育改革发展历史任务的重要政治和组织保证.