“985高校”专利竞争力研究

"985高校"是我国专利产出大户,其专利竞争力对整个国家的竞争力都具有重要影响。高校专利竞争力就是高校利用专利这种特殊资源持续获取竞争优势的能力,主要体现为现实竞争力和潜在竞争力两个维度。现实竞争力包括专利数量和质量,潜在竞争力包括研发潜力和专利增长。基于此,设置九个三级指标,构建线性加权评价模型,对"985高校"专利竞争力进行评价,结果发现"985高校"专利竞争力差异较大,专利质量整体薄弱;最后,针对评价结果提出专利竞争力提升对策,以期各高校参考。     

高校核心竞争力与信息化研究

本文以研究当代企业核心竞争力为基础,着重分析和探讨了高校作为一种"非赢利组织",其核心竞争力的相关要素。通过分析和总结高校核心竞争力的真实内涵,形成了高校核心竞争力的概念,建立了高校核心竞争力的评价模型,最后提出了利用信息化提升高校核心竞争力的思想。     

高校打造核心竞争力探析

面对经济社会发展的新形势和高等教育的激烈竞争,高校要立于不败之地,实现可持续发展,就必须通过大力加强学科专业建设、科研创新能力建设、师资队伍建设、大学制度建设、大学文化建设等途径,打造自身的核心竞争力,走特色发展之路。     

论大学文化与高校核心竞争力

高等教育的竞争本质是文化的竞争。通过对高等教育本质的探索,阐释了校园文化是大学核心竞争力的重要内容：校园文化是大学文化时代精神的反映,校园文化是大学文化历史传承的载体,校园文化是凝聚大学竞争力的平台。     

福建省高校学报核心竞争力分析

引入核心竞争力的概念,认为福建省高校学报的核心竞争力应从选题上突出福建省地域、文化特色,组稿上依托省内各高校的学科特色和人才优势,学报编辑部之间定期组织业务学习和学术交流活动,以团队的合力形成在省内各学报之间既互相取长补短又各具风格特色,在省外又能联合统一起来的独具福建特色的品牌。     

高校核心竞争力探析

该文认为高校核心竞争力具有价值性、异质性、延展性、知识性等特征,提出了影响高校核心竞争力的主要因素是:大学文化、特色学科、现代大学制度,其中文化是基础,学科是关键,制度是保证,并从这三个角度提出培育高校核心竞争力的途径。     

基于钻石模型的地方高校核心竞争力研究

首先从概念上解析了地方高校核心竞争力的内涵,并运用波特的钻石模型逐一分析了地方高校核心竞争力的构成要素,认为"地方化"、"特色化"和实施人才战略是构建地方高校核心竞争力的关键,并给出了相应对策.     

高校社会资本对其核心竞争力影响研究

在高等教育竞争日益激烈的环境下,高校核心竞争力理论已经成为指导高校创新与发展的关键理论.作为一种高价值的社会资源和组织能力,高校的社会资本对高校的核心竞争力建设具有明显影响.高校社会资本对其核心竞争力的作用机制表现在5个方面,高校可以通过4种策略提升其社会资本,从而发展和巩固核心竞争力.     

论高校图书馆的核心竞争力

面对信息行业的竞争,高校图书馆必须打造新时期的核心竞争力。从人力、文献、技术和管理 等要素论述了高校图书馆核心竞争力,从管理模式、激励机制、核心技术、创建有特色的图书馆和先进的 图书馆文化方面探讨了高校图书馆核心竞争力的建设途径。     

论培育高校学报的核心竞争力

学报作为以特定高校为支撑的综合性学术期刊,其核心竞争力在于它进行学术交流的能力,即获取资源、掌握资源的能力,资源加工的能力,形成产品的特色、提供独特价值的能力,赢得顾客的能力,可持续发展的能力。但目前,认识的偏差、体制的制约、利益的误导等原因使高校学报缺乏核心竞争力,高校学报必须通过变革办刊模式、打造特色栏目、以问题为中心聚合学术资源、重组编辑业务流程等途径来培育学报的核心竞争力。     

简论高校核心竞争力的提升战略

本文在明确高校核心竞争力提升战略内涵的基础上,提出高校核心竞争力提升战略应包括对高校进行准确定位、加强核心能力的培育、促进学习力的提高和核心资源的整合三个方面的内容,并就每部分内容进行了深入的论述,指出要提升高校核心竞争力,应遵循一个合理的顺序,即:高校核心竞争力实质(学习力)的提升→要素的提升→核心竞争力提升,从每一层的核心要素抓起,逐级增强自身的核心竞争力,使高校获得持续的竞争优势。     

浅析地方高校如何构建核心竞争力

核心竞争力理论兴起于19世纪末20世纪初,是管理学和经济学的研究成果.这一理念对于高等教育实践有很独特的借鉴意义.本文在简要介绍核心竞争力理论的同时,分析了地方高校的特点,并对如何构建地方高校核心竞争力提出了几点建议.     

论高校核心竞争力与人才资源管理创新

高等学校是培养各类高层次人才的摇篮 ,也是知识创新、科技创新、管理创新的重要基地。 2 1世纪高等教育面临着市场经济、知识经济的时代转型与历史挑战 ,提升高校的核心竞争力 ,创新高校人才资源管理 ,是新时期高校生存与发展的历史性选择。     

地方高校师范生就业核心竞争力提升策略研究

随着教师职业人事制度的改革逐步深入,地方高校师范生就业竞争日趋激烈。本文对影响地方高校师范生就业因素进行分析,认为应该通过改革人才培养模式、加强就业指导、加强就业心理调适、创新实践模式等,提高师范生就业核心竞争力。     

论地方高校的核心竞争力

核心竞争力是地方高校在高等教育竞争中保持优势的基础。根据地方高校的特点及其区位优势,实行产学研合作教育是地方高校优化整合资源,培育核心竞争力的良好途径。为此,应从科学定位、学科建设、社会服务、人才培养、组织管理等方面着手构建产学研合作教育模式。     

关于民族地区高校核心竞争力的思考

高校的发展主要依赖核心竞争力的提升,但是我国民族地区高校核心竞争力普遍不高,主要表现为缺乏适合自身发展的办学理念,缺乏特色的学科,缺乏强大的师资队伍以及缺乏创新的管理体制。从社会经济发展水平,人才流失以及高校与政府之间的关系是导致这种现象的主要因素。要提升民族地区高校核心竞争力需要从科学的自我定位,建设有创新精神的师资队伍和正确处理高校与政府关系等方面着手。     

论人力资源管理与高校核心竞争力的提升

在当今知识经济时代,高校的核心竞争力是高校在竞争中取得持续优势的源泉,而人力资源管理与高校核心竞争力之间存在着密切的内在关系,人力资源管理正是提升高校核心竞争力的关键。我们必须提升高校人力资源管理水平,提高高校人力资源管理的有效性,充分调动各类人才的积极性,开发和培养适合高校发展需求的人才库,最终提升高校的核心竞争力。     

高校科研机构绩效评价与分析

该文设计了高校科研机构评价指标体系 ,并以校研究所为实例进行了定量统计和绩效评价分析 ,提出改进措施     

高校科研机构评估体系研究

根据高校科研机构的特点和评估指标体系建立的原则,架构高校科研机构评估的指标体系,并利用该体系对福州大学部分研究机构进行评估,实证分析结果与现实发展状况较为吻合。     

科学发展观指导下的高校核心竞争力

近年来,随着全球化、市场化、大众化等趋势的出现,高等教育也在发生着重大的变革,高校之间的竞争日趋激烈.因此,不断增强自己的核心竞争力是摆在每一所高校面前的重要任务.当前形势下,要增强高校的核心竞争力,必须用科学发展观统领高校教育工作的全局,这样才能使高校在激烈的竞争中利于不败之地,培养出拔尖创新的优秀人才.