高校评优奖励申报管理系统的设计与实现

为方便管理高校评优奖励的申报，开发了一套省事省力、科学、安全的评优奖励业务申报管理系统，以促进高校评优奖励业务申报管理工作的制度化、规范化、科学化发展。这对于提高科研主管单位的工作效率，加强高校评优奖励业务申报管理工作具有十分重要的意义，系统的研究和实现具有极大的现实意义和广阔的研究前景。     

完善高校评优体系,促进大学生激励机制建设

评优工作是高校一项非常基础同时又非常重要的工作,它在学生的成长成才过程中发挥着很重要的激励作用,而科学合理的评优体系则是将评优对学生的激励作用发挥到最大的一个有力保证。     

范县人事局细化标准 严格程序 认真搞好干部年度考核

范县人事局细化标准严格程序认真搞好干部年度考核蒋铭拜，曹继秋为了认真搞好干部年度考核工作，１９９３年以来，范县人事局按照《国家公务员暂行条例》现定，细化考核标准、严格考核程序，保证了考核工作的顺利实施。一、细化考核标准年度考核是对干部一年来工作好坏的...     

天津如何对领导干部进行任期考核

近年来，天津市各级党委、政府在换届时，都要提出本届班子的任期目标和年度工作目标，并层层分解，落实到各级领导干部，实行目标责任制，签订年度工作目标责任书。责任目标主要包括经济建设、党的建设和精神文明建设等方面的内容。特别是新的领导班子成立时，要根据上级党委和政府的发展目标，并结合自身实际，确定出本届或本任期班子的奋斗目标。任期目标是领导干部在一个任期内所要达到的总目标，而年度工作目标是实施任期总目标的实际工作步骤。相对于任期总目标来说，年度工作目标必须更翔实、具体，能量化的应尽量量化，不能量化的也…     

事业单位年度考核的问题及应对策略

一年一度的事业单位年度考核是对职工工作表现与工作绩效的评价。不可否认，年度考核在促进事业单位职工认真从事本职工作、积极开创工作新局面方面，起到奖先惩劣的作用。但在执行的过程中，也出现了一定问题。这些问题如何应对、如何化解由此引发的矛盾和困惑，使年度考核结果在具体使用中体现其管理效能，是应当认真研究的课题。本文在对当前事业单位年度考核的现状分析基础上，力求寻找其中的问题所在，并对其解决方案进行了一些思考。     

“一表两簿一公开”提高年度考核质量

“一表两簿一公开”提高年度考核质量邓州市人事局刘庆昌，黄彦鹏，刘士建在１９９４年度党和国家机关工作人员考核工作中，我们以“一表两簿一公开”内容作为衡量工作人员德、能、勤、绩的主要依据，认真搞好年度考核工作中个人总结述职、群众民主评议、综合评价和确定格...     

如何改进年度考核工作

年度考核是实施人事管理的基本手段。多年来，各地方、各部门积极开展了对职工的年度考核工作，通过实施年度考核，为职工的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供了依据。但在年度考核中，考核指标体系不够科学；方法不够完善，形式单一；考核结果定性的多，量化的少，成绩讲的多，缺点讲的少，甚至轻描淡写；考核等次少，多数人集中于称职（合格）一栏；考核结果缺乏客观公正性，不能准确、公正地反映职工的全面情况，有的考核结果失真失实，以致考核过程走过场，流于形式，起不到应有的作用。如何改进年度考核工作呢？ 一、建立…     

认真搞好党和国家机关工作人员年度考核

认真搞好党和国家机关工作人员年度考核阳市人事局我市１９９４年度党和国家机关工作人员考核工作于去年底部署，今年３目１０日全部结束。由于各级领导重视，准备充分，组织严密，措施得力，年度考核工作取得了较好的效果，初步形成了激励竞争约束机制，促进了领导班子思...     

公务员考评的弊端与对策

公务员考评的弊端与对策张兆明随着公务员制度的逐步推广和全面实施，公务员按年度考核、晋升工资已即将实施、刻不容缓。年度考评工作越发显得重要和必需。但综观目前所进行的考评，弊端很多，难以考出实绩，考出水平。如果弄得不好，不仅影响职工情绪、影响工作，而且会...     

试析大学生综合素质测评信息化管理平台的构建——以北京农学院植物科学技术学院为例

大学生综合素质测评是高校学生管理工作的重要内容,是大学生评优、评奖的重要依据.大学生综合素质测评信息化平台的建立不仅极大地提高了综合素质测评的工作效率,还有效地增加了综合素质测评工作的透明度,促进综合素质测评工作公开、公平、公正.     

1997年河南省职称改革指导思想及工作任务

１９９７年河南省职称改革指导思想及工作任务日前，１９９７年全省职称改革工作会议分别在郑州及三门峡市召开。会议总结回顾了１９９６年度职称改革工作，对１９９７年度职称改革工作进行了布置。１９９７年我省职称改革工作的指导思想是：坚持以党的基本路线和邓小平人...     

切实搞好国家公务员年度考核工作

切实搞好国家公务员年度考核工作胡彦宏对党和国家机关工作人员进行年度考核，是建立社会主义市场经济体制的需要，是党的十四届四中、五中全会对新形势下干部人事制度改革的要求，也是国家公务员制度的核心内容之一。根据国家有关规定和省委、省政府的要求，从１９９３年...     

德兴铜矿检化中心绩效管理的实践与创新

绩效考核是企业通过系统的方法、原理来评定和测量员工在岗位上的工作行为和工作效果,促使管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果直接影响到奖金发放、评先评优及职务升降等诸多员工的切身利益。企业管理离不开绩效考评,虽然每个企业都有一套绩效考核制度,但很多企业没有真正将绩效考核的作用完全发挥出来。     

周口市人事局安排部署人事计划统计工作

近日．周口市人事局召开全市人事计划暨年报统计工作会议，对该市2009年度机关事业单位人员工资年报统计工作进行了安排部署，各县市区人事局有关负责同志、市直单位人事科长参加了会议。     

聘用合同到期后，当事人应及时办理相关手续

基本案情： 申请人：马某 被申请人：郑州某中学。 申请人马某因工作、工资、年度考核与被申请人郑州市某中学发生争议。请求被申请人安排教学工作，补办2005年年度考核，补发2005年11月至裁决之日的工资。     

公务员年度考核应予注意的几个问题

公务员年度考核应予注意的几个问题洛梦泉去年上半年，河南省按照《国家公务员暂行条例》及有关规定，进行了１９９３年度党和国家机关工作人员考核。从总体上看，考核收到了较好效果，在一定程度上激发了机关工作人员的积极性，推动了机关的自身建设，考核期间工作纪律明...     

宁陵县召开2013年度工作促进会

日前．宁陵县人社局召开2012年度表彰暨2013年度工作促进会。一是不断提升创新能力。工作中继续发扬创新精神。敢想、敢干、敢拼．紧紧围绕就业、社会保障、人事人才和构建和谐劳动关系等重点工作．寻求新的突破．打造新的亮点。二是注重提升协作能力。进一步发挥局领导班子组织领导、统筹指导、综合协调的职能作用，充分调动系统干部职工的积极性和创造性．形成强大工作合力．将人力资源和社会保障系统建设成为一个高素质、高效能的服务集体。     

河南省外专局合理编制2009年度引智项目

引进国外智力工作是人事工作直接服务河南省经济建设和社会进步的重要载体。为切实贯彻落实科学发展观，合理地编制年度项目计划．河南省外国专家局于近日在郑州召开河南省2009年度引进国外人才项目专家评审会议．对全省申报的355项引进国外技术、管理人才项目进行了评审。来自省科学院、郑州大学、省农业厅、省环保局等单位的13位专家参与了评审工作。     

省直单位1996年度转业干部培训班开学

省直单位１９９６年度转业干部培训班开学１０月７日，省直单位１９９６年度转业干部培训班在省军转培训中心举行开学典礼，今年省直单位需要参训的转业干部共有１５０多人。根据安置情况和工作需要，分设国家公务员和现代商业企业管理两个专业班进行培训，为期３个月。人...     

河南省外国专家局以“三新”为契机推动引智工作再上新台阶

一是完善制度。加强管理。着手制定和完善《省外专局工作规则》等十余项规章制度，以制度来规范工作、促进工作，使工作有章可循，减少了随意性，做到“三新”大讨论成果制度化、规范化。二是深入基层，加强调研。近日，局领导带领局有关同志深入全省各地开展调研活动，了解全省引进国外智力工作会议精神的落实情况和2008年度引智工作的进展情况，发现和解决工作中存在的问题和困难。