开发农村人才资源 实施人才强县战略

近几年来，竹溪县委、县政府牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力实施人才强县战略，针对农村缺人才、少技术、盼致富、要服务的实际，从发展茶叶、魔芋、药材等特色产业出发，把农村人才资源开发作为促进县域经济发展的抓手，突出重点，强化措施，走出了一条培养、开发、使用农村人才的新路子，推动了全县农业产业化和农村经济的快速发展。2003年，全县农村     

加快农村实用人才资源开发助推瓷都农村和谐发展

开发农村实用人才资源,全面提高农业人口素质,对于实现农业产业化、全面实现小康社会具有十分重要的战略意义。本文介绍了德化县农村实用人才开发的现状,分析了存在的问题,提出了农村实用人才资源开发的对策。     

农村实用人才队伍建设刻不容缓

自2006年夏中央邀请农技专家和农村实用人才到北戴河休假后,全国掀起了培养"土专家"、"田秀才"的热潮。2007年11月,中央下发了《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》,要求各地采取多种形式,大力加强农村教育培训工作。2008年1月3日,《人民日报》头版发表评论员文章指出,目前我国农村实用人才数量不足,总体上素质不高、结构不合理的问题仍然比较突出,还不能适应新农村建设的需要。我们应当深刻认识到,培养造就一支数量宏大、素质较高、结构合理的农村实用人才队伍,是推进新农村建设的一个重要课题,是摆在各级党组织面前的一项紧迫任务。     

创先争优服务基层 心系百姓情暖民生——记卢氏县范里镇蔡家村第一书记童来云

2010年,河南省委创新农村工作机制,选派3654名机关干部到经济贫困和基层组织软弱涣散的村担任党组织＂第一书记＂。为深入贯彻河南省委的精神,推动创先争优活动深入开展,三门峡市把培养选拔干部工作与农村基层组织建设工作相结合,与社会主义新农村建设相结合,在全市范围内开展了选派优秀机关干部到村任党组织第一书记工作,分别从市、县、乡三级机关和事业单位选派363名优秀干部,派驻到363个行政村任职,任期3年。这300多位＂第一书记＂,集中体现了他们坚持＂第一＂的人生追求、＂第一＂的爱民情怀、＂第一＂的务实作风和＂第一＂的工作成效,为其他选派任职干部树立了一座丰碑,本刊刊发他们中的优秀代表——卢氏县范里镇蔡家村第一书记童来云的先进事迹,以此向广大无私奉献的共产党员致敬。     

关注新农村建设档案 切实做好百姓民生档案工作

我国当前正在进行的社会主义新农村建设,是中央高瞻远瞩切实解决三农问题,加强农村民主政治、发展农村社会经济、维护农民权益、促进农村社会和谐稳定的重大社会变改工作,记录这一重大社会变革民心工程的新农村建设工作档案,是事关老百姓民生问题的重要工作,拓展档案工作的社会化服务功能,探索规范建档问题,是服务百姓民生、服务农业农村工作大局的重要工作,做好好新农村建设档案工作,责任重大,意义深远。     

企业人才资源开发的几点思考

人才强国战略的实施,提升了人才工作的战略地位,加大了人才工作的力度,是科教兴国战略的延伸和扩展,为企业科技资源的健康持续发展奠定雄厚的人才根基。更新观念是搞好人才资源开发工作的前提,以人为本是人才资源开发的核心,优化人力资源配置是人才资源开发的主要方法。     

西部县区如何打造强县富民的人才高地

在"十二五"关键时期,西部县区必须科学谋划,开拓创新,重点突破,加快形成育才、引才、聚才、用才的良好环境。明确方向,准确把握人才工作的指导方针。要围绕产业抓人才建设,加强人才规划与产业规划、人才政策与产业政策的对接。充分发挥组织部门牵头抓总的作用,把党管干部与党管人才工作紧密结合,不仅看干部的发展成绩,还要看人才培养成绩;把党建工作和人才工作紧密结合,党的组织建设推进到哪里,人才工作就深入到哪里。     

完善引进人才配套机制,提高人才引进工作成效

<正>"尊重知识、尊重人才",大力开发人才资源,是我国改革开放以来坚持实施的人才战略。优秀的师资队伍是保证高校教学、科研、学科建设、人才培养等工作质量的决定性因素之一。因此,实施重点人才计划,保证人才质量,加大高层次人才的培养和引进力度,是近年来高等学校人才队伍建设工作的重中之重。为进一步贯彻科教兴国战略,在高等教育体制与人事制度改革的背景下,加大引进高层次人才的力度,促进各学科的建设与发展,实现国内一流前列、国际有较大影响的研究     

社会主义新农村建设中的档案工作

充分认识做好新农村建设档案工作的重要意义;准确把握当前农村档案工作的现状;探索农村档案工作的发展对策。     

加快开发新农村建设的第一资源——秦皇岛市农村实用人才队伍建设的调查与思考

<正>为切实加强农村实用人才队伍建设,近日,笔者对秦皇岛市的有关情况进行了调查和分析。一、秦皇岛市农村实用人才队伍建设现状1.农村实用人才总量分析。从调查统计的结果看,全市现有农村实用人才5598人,占全市农业人口的0.28%,平均每个行政村只有2.5名农村实用人才。2.农村实用人才结构分析。一是从从业结构看:农村实用人才队     

农村人才资源向人才资本转变的调查与思考

从某种意义上讲,达州经济社会发展能否实现高质量和快速度的跨越,关键在于能否把达州人力资源的潜在优势转化为人才资本的现实优势和经济优势,实现人才资源大市向人才资本大市的转变。本文在对农村实用技术人才的现状和问题进行调查的基础上,提出一些粗浅建议。     

梁平县积极探索加强党对农村工作领导的新路子

近年来，梁平县把解决“三农”问题作为全县工作的重中之重，切实加强和改善党对农村工作的领导，狠抓农村基层组织、干部队伍和民主法制三大建设，积极探索加强党对农村工作领导的新路子，为社会主义新农村建设提供坚强的政治和组织保障。     

确立人才优先发展战略布局大力推进人才强省建设

全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想，进一步提高对人才工作重要性的认识；要深刻认识建设人才强国的宏伟目标和重大战略部署，更好地实施人才强国战略，统筹推进各类人才队伍建设；     

潼南县用双向工作法推进新农村建设

潼南认真践行科学发展观，立足实际，开拓创新，探索出了一条有效的农村工作新方法——“自上而下、自下而上”的双向工作方法。这一工作方法从创新机制着手，转变政府角色，突出群众主体作用，合理改变工作流程，在推动农村经济发展和农村社会事业建设上取得了明显成效，为建设新农村增添了一种重要手段。     

我国欠发达地区人力资源开发

我国欠发达地区人力资源开发要树立人才是第一资源的理念,切实把人力资源开发战略落到实处;创新大力引进急需的各类人才的机制;充分开发利用当地人才资源;通过人才市场建设优化人才资源配置。     

走好社会主义新农村建设的第一步

上月下旬召开的全市农村工作会议是一次极为重要的会议。会议对我市建设社会主义新农村的工作作了全面部署，确立了建设新农村的总体目标、主要指标和近期任务。对此，全市人民尤其是2400万农民喜上眉梢，暖在心头，无不对美好未来充满期待和信心。     

建筑业整体性人才资源开发

<正> 知识经济的悄然兴起,必将对建筑业现有的组织结构、生产方式、领导决策、经济管理、分配形式、人才开发等方面产生重大的影响,也从客观上要求建筑业把人才开发放在经济过程的首要位置,主动调整传统的人才资源开发战略,推进实施建筑业整体性人才资源开发,以实现建筑人才资源利用的最大化。     

农村会计管理工作初探

党中央历来对农村工作十分重视,多数中央1号文件都是针对农村工作所作出的。随着近年来新农村建设重大战略决策的不断实施,各级政府将大量的资金和物资投放到基层农村,而管好和用好这些资金和物资,已成为农村财务管理工作的一项重要内容,农村会计管理工作从而也显得更为重要。     

浅谈新农村建设中的农村人力资源开发与利用机制

以农村人力资源为研究对象，分祈了在社会主义新农村建设背景下我国农村人力资源开发中存在的问题分析其原因，在此基础上，提出了促进我国农村人力资源开发的对策建议，使之更合理有效地促进新农村建设。     

做好民生档案工作推动新农村档案事业发展

新农村建设工作档案是事关老百姓民生问题的重要工作，拓展档案工作的社会化服务功能，探索规范建档问题，是服务百姓民生、服务农业农村工作大局的重要工作。