关于知识经济与档案管理的思考

根据知识经济的定义和特征, 指出随着知识经济的崛起, 必将带来档案管理的全面变革。同时, 提出了档案工作者在知识经济面前应采取的对策。     

论档案管理的创新

文章结合知识经济的要求分析了档案管理创新的必要性,详细阐述了创新档案管理的内容构成及具体措施.     

知识经济时代的高等教育

知识经济对高等教育提出了许多新的要求,而我国的高等教育现状与这些要求相去甚远。为了适应知识经济时代的需要,我国的高等教育必须走创新发展的路子。高等教育创新发展应注意自身特点、规律、处理好有关问题。     

知识经济时代的财务管理创新

知识经济是建立在知识与信息的生产、分配和应用基础上的一种经济形态 ,知识经济时代的到来对形成并发展于工业经济时代的财务管理带来诸多影响。为适应知识经济发展的要求 ,财务管理应该从更新理财观念、优化财务目标、调整财务内容、更新财务手段等方面进行创新。     

知识经济时代的教育使命

文章分析了知识经济时代的特征及对劳动力素质的要求,论述了知识经济时代的教育功能、教育使命,阐明了传统的继承教育向创新教育转变的必要性和紧迫性.     

知识经济时代会计报告创新研究

知识经济时代 ,会计所处的社会经济环境发生了重大的变化 ,客观上要求对会计报告进行创新。鉴于会计报告所存在问题有必要从内容、编制、传递输出方式方面对会计报告进行创新 ,未来会计报告模式也会发生新的变化     

面向知识经济时代的教育创新

知识经济的出现将对人类的生活和生产产生巨大的影响,教育作为先导性、全局性、基础性的产业,更应超前思索知识经济发展的要求.为迎接知识经济时代的到来,应对教育进行全方位的创新,包括教育观念、教育体制、教学目标、教学模式、教学内容、教学手段和教育方法等方面.     

面向知识经济时代的创新教育

创立有利于学生主体精神、创新能力健康发展的宽松和谐的自主创新课堂教学模式,是创新教育的内在要求。     

管理创新—知识经济时代的主旋律

３００年前我国曾经错过了由新兴工业技术改变传统农业的机遇，今天，我们又面临着高技术产业化形成的知识经济时代变革的挑战。面对２１世纪的知识经济，发展的决定因素是创新能力。江泽民同志１９９８年２月１４日在北京也指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。管理创新是创新的核心内容，是知识经济时代的主旋律。在由工业经济迈向知识经济的进程中，加强管理创新的研究，提高企业的管理水平，对提高企业经济效益，促进社会稳定繁荣，具有重要的意义     

论知识经济时代的会计创新

介绍了知识经济的内涵及特征,指出了传统会计的局限性,探讨了知识经济时代会计创新的方向和途径.     

知识经济时代档案的现代化管理

知识经济对档案现代化管理、队伍建设等提出了新的更高的要求。     

知识经济时代人本管理的理论模式

知识经济时代意味着企业管理方式的创新与变革,尤其是人力资源管理方式的创新与变革。文章从知识经济时代组织结构的变革、对人力资本理论的重新认识、人本管理体系的构建等方面分析了我国企业人力资源管理的创新问题。     

知识经济视域中情感管理的选择与运用

在知识经济时代,由于管理对象的变化和企业组织的革新,人力资源管理在管理理念、管理模式等方面面临巨大挑战。情感管理是应对挑战的一种现实选择,是知识经济时代重要的人力资源管理方式。本文界定和分析了情感管理的具体内涵及知识经济时代人力资源管理面临的挑战,并对目前我国企业运用情感管理应当注意的问题进行了探讨。     

知识经济形态与企业管理模式

知识经济时代的到来,不仅正在迅速改变着世界经济的增长方式、企业的经营方式、生产的组织方式和人们的生活方式,而且也必然导致企业管理模式的根本变化。企业的管理方式正从工业社会的生产管理,向今天及未来的创新管理和知识管理转变。     

关于知识经济时代继续教育的若干思考

发展继续教育是知识经济时代的要求。由于对继续教育的重要性认识不够,我国继续教育发展相对缓慢。文章认为:为了加快发展继续教育,必须走校企结合之路,发挥计算机网络的作用,并注重开放办学。     

试论知识经济时代的数字图书馆

数字图书馆建设是发展知识经济的必然要求 ,是知识经济时代的数字化信息服务中心 ,对知识经济的发展有着积极的促进作用。在知识经济时代 ,数字图书馆已逐步发展壮大成为一个产业实体 ,它与知识经济相互促进的良性循环关系 ,使其在 2 1世纪有着广阔的发展空间     

对高校人事档案管理的思考

文章从加强高校人事档案管理的重要性谈起,具体分析了高校人事档案管理在档案意识、资金设备、规范性管理、人员素质几个方面存在的问题;详细阐述了加强高校人事档案管理工作应采取的对策。     

电子时代与纸质档案

电子技术的迅猛发展给纸质档案带来很大的冲击,但在目前的技术状态下,电子文件的一些不适于长期保存的特性还不能得到有效解决,因此还不能完全取代纸质档案     

知识经济在企业管理创新中的重要地位

进入21世纪,世界经济正在从工业经济向知识经济过渡.经济全球化的大趋势下.国有企业要想在WTO的快车道上重新获取竞争优势,必须重视知识经济在企业管理创新中的地位和作用.本文通过分析知识经济与工业经济的不同,从西方企业管理创新的新视点上,提出国有企业管理理念创新的分析框架.     

高校知识型人才管理的优化

高校作为一个高学历高素质人才集中的地方,其人力资源和人才特点有别于一般的企业,针对知识型人才高素质、专业性强、需求高和流动性强等特征,本文从人力资源发展规划、配置机制、激励机制、储备机制、流动机制等几个方面入手,提出如何做好知识型人才的开发和管理,促进高校人力资源管理体系的优化的若干建议。