对科技人员聘任制和兼职的一些具体设想

科技人员聘任和兼职制度,在发达的资本主义国家是一种很普遍的劳资雇佣制度。但在我国,对科技人员逐步实行专业技术职务聘任制和允许兼职尚属探索性的尝试。这种尝试不仅意味着传统的“计划分配、组织调动、行政管理、一定终身”的劳动人事制度将被彻底冲破,而且将在对现行科技人员管理体制的弊端进行改革的同时,使一种与资本主义雇佣制度有本质区别、能充分体现社会主义制度优越性和具有鲜明中国特色的用人制度迅速脱颖而出。     

劳动法视野下的大学生兼职权益保护

大学生兼职行为的普遍及兼职权益屡受严重侵害,使得大学生兼职权益保护迫在眉睫.目前,中国对大学生兼职权益保护的相关法律法规存在着很多问题,主要有立法缺位、法律适用模糊、不同部门法律法规之间衔接不顺畅、行政执法不到位等.因此,研究大学生兼职权益的法律保护成为一个具有重要现实性的问题.     

科技人员对外交流现状的实证研究

通过调查河南省科技人员的外语水平以及他们的对外交流意识和能力现状,发现科技人员对外交流能力与外语水平、专业文化素养以及对外交流意识等因素关系密切,科技人员中存在对外交流能力低的问题.科技人员可以从提高外语水平和对异域文化的敏感性、提高学术实力和拓宽交流合作渠道等方面提高对外交流能力.     

从经济人到社会人:旅游企业社会责任与兼职员工管理

兼职是一种偶发的短期工作形式,但本文在对澳门君悦酒店兼职员工的调查中发现,随着旅游企业对兼职员工需求的扩大,兼职工作呈现出常态化发展新趋势.在这一趋势中兼职员工和旅游企业之间的合作相对固定而且日益频繁,兼职员工成为了企业人力资源的重要组成部分.通过个体访谈和面上问卷等调查方式分析发现,从偶发的短期聘用到频发的长期合作,兼职员工与旅游企业之间开始出现重复嵌入的长期紧密关系,兼职员工的工作需求与期望不再限于薪酬,而开始关注培训、受尊重及自我发展等非经济因素.同时,兼职员工在企业社会关系网络中的身份地位发生变化,影响到其工作态度及质量,进而对旅游企业经营产生影响.文章进而借助嵌入理论分析,兼职常态化使得兼职员工从“经济人”向“社会人”转变,旅游企业必须从沟通渠道、工作压力、团队氛围、发展培训等非经济因素着手强化对其的社会责任与人文关怀,才能有效地应对这一新变化及产生的问题.     

兼职引发的法律风险探析

兼职已经成为普遍存在的非典型用工模式,而我国现行立法对兼职劳动的立场比较暧昧,兼职在促进灵活就业同时,由于其缺乏相关的法律规制,也给劳资双方带来了有关兼职劳动者合法权益保护、专利权、商业秘密、竞业禁止等法律风险。为了扬长避短,我国应不断完善兼职劳动关系的相关立法,劳动者和用人单位也应采取措施防范兼职的法律风险,维护自身的合法权益。     

农村残疾人事业:现状、问题及对策——基于河南的调查

在农村现有的生产力水平和医疗水平下,我国农民因病致残、因残致贫的情况比较普遍.由于政策执行难、体制不健全、经费不足、认识偏颇以及农村残疾人群体自身障碍等原因,农村残疾人普遍面临着生存难、摆脱贫困难、就业难等问题.在构建社会主义和谐社会、加快社会主义新农村建设的时代背景下,大力发展农村残疾人事业,做好农村残疾人工作,是实现社会公平正义的必然要求.     

对完善科技承包几个关系的探讨

在科技体制改革日益深化的情况下,技术承包这一新事物应运而生,一大批科技人才通过留职停薪、合同选聘、业余兼职等形式,走出研究院、所和机关大院,奔赴经济建设的主战场,他们将科技资料和研究成果带进生产过程,转化为现实的生产力,取得了明显的经济效益和社会效益,技术承包者本身也获得了比较可观的收入报酬.从总体上看,科技承包的方向基本上是可以肯定的,应当进一步放宽放活科技人员,依靠技术承包,推进人才流动和技术交流,为加快发展商品经济提供更多更好的服务.     

高校教师兼职问题分析

考察高校教师兼职的现状,从形成普遍的高校教师兼职行为的原因引出对兼职现象的利弊分析,再在这种利弊分析的基础上考量制度、法律和管理层面的因素对兼职问题的影响,提出一些在薪酬制度、相关法律、学校管理以及人事制度等方面可改善的建议和方法。     

加快推进南京高校和科研机构科技人员的创业进程

首先论述了科技创业是知识经济时代一个国家和地区的重要推动力量.针对南京高校和科研机构科技人员众多的优势,分析了科技人员创业的现状和问题,从问题导向阐述了鼓励科技人员创业对南京发展的重要意义,明确提出了要加快推进高校和科技机构科技人员创业的若干对策和途径.     

科技人员职业倦怠现状、影响因素与心理干预策略分析

为准确了解科技人员的职业倦怠现状和职业倦怠的影响因素,及时降低科技人员职业倦怠感,提高工作效率,本研究采用摩斯腊克工作疲倦量表(MBI)对70名科技人员进行调查.结果显示65.9％的科技人员在个人成就感维度上呈现高度倦怠.科技人员的职业倦怠程度主要受到工作压力、社会支持和资源、信息和控制感、公平感、职业特征和个体特征等因素的影响.因此,科技人员管理部门应引起重视,积极采取措施,着重从心理干预方面入手,降低科技人员的职业倦怠水平,减轻科技人员的职业倦怠感,充分发挥其潜力.     

中西部地区扶持农民工返乡创业的机制探索

由于农民工与农村、农业的天然联系,农民工返乡创业在推动中西部地区工业化和城镇化进程、带动农民就地就近转移、促进社会主义新农村建设等方面发挥积极的作用.然而,农民工创业过程中面临着种种困难,贷款难、用地难、技术水平低、创业环境差等问题日益突出.政府要强化农民工返乡创业的宏观指导,优化创业环境,健全创业引导、辅导和激励机制,在税费减免、金融信贷、建设用地、创业服务等方面予以扶持.     

对“第二职业热”的几点反思

据国家有关部门的抽样调查表明,目前,全国约有139万余名专业技术人员在从事“第二职业”活动。其中在职兼职的占71.93％,业余兼职的占27.93％。大量科技人员、教师、医务人员从事第二职业活动,不能不对在职职工产生影响,有关资料表明,近二年来企业职工参与第二职业活动的人数也逐渐上升。 广州:从事第二职业者已占职工总数的30％以上,有人认为,约有20％的家庭成员在从事第二职业,给个体户帮摊的达几十万     

浅谈如何做好兼职档案人员

部分党政机关、企事业单位中，由于人员编制限制，管理档案工作的人员一般都是兼职的。档案、资料、机要、收发等几项工作都是一人兼管，工作比较繁忙，有少数人员因兼职过多。又不会统筹安排好各项工作，未能当好兼职档案员，使档案工作受到影响。主要表现在：     

科技人员的工资现状与改革对策

在党的十一届三中全会方针、路线的指引下,科技人员的工资水平有了较大的提高,脑体劳动者的工资倒挂现象已有了变化。那么,我国科技人员的现状如何,现将我们调查的结果和对科技人员工资制度改革的一些对策等问题提出来,与大家讨论。     

关于反“家庭暴力”援助难的社会学思考

家庭暴力是一个世界性的问题.近年来,我国家庭暴力问题开始暴露出来且日益严重,成为社会普遍关注的热点问题.但由于综合因素的影响,导致反家庭暴力援助难.从社会学的角度对反"家庭暴力"援助难的原因进行分析,并在此基础上就解决此难题,进而消除家庭暴力的措施和建议提出一些看法.     

新形势下创新流动党员管理机制的探讨

当前,流动党员管理工作中存在党员去向难掌握、管理不到位、活动难开展等问题.新形势下创新流动党员管理机制,可从制度和组织设置两方面开展.     

抗战时期大后方难童救济教养的特点

抗战时期由于日军残酷迫害产生了数量众多的难童,国民政府救济机构和民间救济团体在大后方建立教养保育院收容难童.在后方的难童救济中,具有政府救济机构为主导、民间救济团体广泛参与,教与养并重,知识与技能并重,注重思想道德教育等特点,适应了抗战特殊时代的需要,难童教养事业取得了积极的成效.     

对高校专业教师担任兼职辅导员职业能力培养的思考

在高校辅导员职业化、专业化发展趋势下,迫切需要分析高校专业教师担任兼职辅导员工作的重要性。作者概述了高校辅导员职业能力结构层次,总结了其开展工作中存在的主要问题:在兼职辅导员工作中,存在胜任力与职业能力发展需求不相适应的一面,兼职辅导员既有优势,也存在劣势。针对兼职辅导员工作,有针对性的提出与时俱进,注重科研能力的提高、提升综合素质,构建兼职辅导员职业能力体系、建立兼职辅导员教育培训体系,推行奖惩体制几点建设兼职辅导员队伍的建议。     

浅谈民事诉讼法修改及完善中的几点问题

由于经济的飞速发展和社会的进步,现行<民事诉讼法>已经不能让人满意,并不能适应现阶段对民诉法改革的要求,对其修改也成为必然.2007年10月出台的<民事诉讼法修改决定>在实务界和学界都掀起了一场热烈的讨论:修改决定就申诉难和执行难两大问题做了部分法条修改.但这样的修改结果也存在着一些问题.     

稳定兼职档案员队伍是做好高校档案工作的重要环节

做好高校档案工作,必须稳定兼职档案员队伍,因为他们熟知本单位文件材料形成、积累、归档的全过程,能为今后档案的利用提供方便,同时对提高队伍的业务素质,充分发挥队伍的整体效能也很有益.稳定兼职档案员队伍,应统筹规划做好人事安排,应加强思想工作,建立激励机制;应解决实际问题,安定人心.