互联网金融对证券行业带来的挑战与机遇

文章分析了证券行业受到互联网金融的影响,在此基础上提出了未来互联网证券的思路和发展模式,并认为在推动证券业务创新的过程中应该充分发挥信息技术的重要作用。     

证券行业监管的博弈分析

本文尝试采用博弈论的分析方法,对证券行业的违规行为进行理论和实践上的分析,并通过建立博弈模型为证券行业的监管捷供理论依据。     

中原证券，跻身中国证券行业第一方阵

2009年，注定将成为中原证券的华彩一章!仅前8个月就已实现利润8．38亿元，同比增长341％，各业务线也纷纷取得了历史性好成绩!     

证券行业的“薪”发现

证券投资经理年度固定现金收入部分为21万元左右，加入变动收入部分后薪酬达到38万，增幅为80．9％。     

我国证券行业的市场结构与证券公司并购

现代产业组织理论在理论上构造了市场结构(Structure)-企业行为(Conduct)-经济绩效(Performance)的分析范式(简称SCP分析范式),为个别行业的具体分析和实证研究提供了理论基础和研究路径.根据产业组织理论提供的理论基础和研究路径,分析了我国证券行业市场结构的特点和在这样的市场结构下证券公司并购行为产生的产业组织根源及证券公司并购的经济绩效,指出证券公司并购不会导致垄断的产生,最后得出结论并提出相关的政策建议.     

基于证券分析法的物流行业分析及行业转型建议

我国经济发展进入改革深水区,物流业迫切需要转变发展方式。利用证券分析法、杜邦分析法、文献综述法等,对目前我国物流行业进行分析,发现我国物流业处于行业生命周期的成熟阶段,营业成本高、利润低、行业内竞争激烈等问题突出。提出利好的国家政策、统一协调的行业管理机制、制定人才培养计划、智慧物流创新发展、国际化发展等行业转型的建议。     

发展我国电子商务的机遇与挑战

“会当凌绝顶。一览众山小”。现代秘书需要了解的知识应当是全方位的,看问题、出主意应当站得高、看得远。本期《嘹望》专栏,我们为您介绍。     

金融服务如何真正“为人民”？

中国从来都不缺乏赚钱的天才，但是能赚钱未必能理财，自己不一定是自己财富最好的管理者。     

我国移动电子商务面临的机遇与挑战分析

随着我国无线通信技术和移动设备的不断升级,手机、平板电脑等移动设备被广泛使用,电子商务行业呈现迅猛的发展势头。本文在分析我国移动电子商务发展现状的基础上,探讨了其当前发展面临的一些机遇和挑战,并展望了我国电子商务未来的发展前景。     

外贸行业如何“赢向”浮动汇率时代？

2005年7月21日中国人民银行宣布: 即日起实行以市场供求为基础、参 考一篮子货币进行调节、有管理的 浮动汇率制度。根据对汇率合理均衡水平 的测算,人民币对美元21日起升值2％,即 1美元兑8．11元人民币。在此基础上,到目 前为止汇率在小范围内浮动频繁。在以市 场供求为基础的人民币浮动汇率时代,对 外贸行业而言,需要在进出口业务中开始 面对不确定的汇率风险。面对不确定性,中 国每年出口额近6000亿美元的外贸行业应 如何趋利避害呢?     

中国电子商务的“通天”之路

中国从工业化迈向信息化的最大挑战，不是IT的技术实现问题，而是管理的“内功”。     

网购生鲜——电子商务行业的新爆点

正为消费者提供更高质量的商品和更好的服务,是生鲜品电商迅速扩张的立足之本。生鲜产品电子商务,就是用电商的手段在互联网上直接销售生鲜类产品,如果蔬、肉类、海产品等。生鲜类电商是电子商务细分市场之一,随着电子商务大趋势而发展,这说明不管从什么角度看,生鲜电商行业克服种种困难逐步走入网购行列中。生鲜产品是电商角逐的下一个领域人们越来越注重生活品质,绿色产品的市场需求正逐步向高品质、高档次的方向发展。而生鲜产品的个性化、多样化消费也成为一种时尚,生鲜产品电子商务的出现和发展,正好可为消费者提供更多更全面的选择。而传统食品行业一再出现的食品安全危机开始让人们关心食品产业的升级。于是许多人将电子商务的新竞争     

面对上司，如何“保卫”权杖？

作为部门主管,在任何情况下,都不要忘记和上司沟通。因为．如果你不及时沟通,高层就会采取另外的方式来代替沟通,那就是：他自己去探索和发现问题。而当你不了解上司的心思．上司也不了解你的行动时,就难免发生观念和行动上的分歧．此时如果主管还没有适当的补救措施或合理的解释,这个矛盾就会愈演愈烈。甚至可能致使高层直接插手管理。     

中国电子商务下的“新经济”发展

中国电子商务的快速增长,极大地推动了网络新经济的大力发展,网络新经济已成为我国经济的创新点,本文分析了我国网络新经济的发展现状及动因,并对网络新经济的发展趋势进行了探索。     

E32B电子商务向何处去？——未来5年B2B电子商务仍会保持40％以上的增长率

在创新、融合、共赢的大环境下，中国电子商务市场一直持续高速增长势头，2006年底，市场交易规模达到11000亿人民币。作为中国电子商务市场主旋律的B2B电子商务市场交易额达到10044亿元，同比2005年实现了47．5％的增长，占整体电子商务交易规模的91．3％。尽管B2B交易规模已经超过10000亿人民币，但是随着整体电子商务环境的不断改善和众多中小企业参与电子商务意识的集体觉醒，赛迪顾问预计未来5年B2B电子商务依然会保持40％以上的增长率高速发展。     

汪建国的蛙跳式创业——行业跨度很大，如何制定商业模式？

“中国经济未来肯定要靠内需来拉动，未来国家可能会促进消费，在我看来，这是一个很好的机会，消费时代来临了。”曾经是家电业风云人物的汪建国闲时爱看经济哲学书籍、对国家经济局势很关心，这也是他在去年年底决定再次创业的依据。他常对管理团队强调正向思维，跟着正向的潮流趋势、发现对的市场导向、发现对的消费者需求，     

薪酬公平感、团队信任感对证券行业员工工作绩效的影响——基于自我效能感的调节作用

薪酬公平对组织薪酬制度的落实和效果有着重要影响,然而薪酬公平对员工工作绩效的作用机制却尚未明晰,在管理实践中缺乏相关理论指导,而薪酬制度复杂的证券行业更是亟待优化。为此,基于信任视角和公平理论,构建薪酬公平感、团队信任感、员工工作绩效、自我效能感的理论模型,收集220份样本数据进行分析。结果表明：薪酬公平感对证券行业员工工作绩效显著正向影响,且在子维度层面也表现出较为显著的正向影响作用,其中在对员工任务绩效的促进作用中分配公平强于互动公平,互动公平强于程序公平,在对员工周边绩效的促进作用中互动公平强于分配公平,分配公平强于程序公平。在薪酬公平感—员工工作绩效中,团队信任感作为中介机制具备中介效应;在细分维度上,团队信任感在分配公平、程序公平对员工任务绩效的作用中呈现中介作用,而在薪酬公平感和互动公平对员工任务绩效的作用中不呈现中介作用,在薪酬公平感、分配公平、程序公平、互动公平对员工周边绩效的作用中,团队信任感均呈现中介作用。在薪酬公平感—员工工作绩效关系中,自我效能感呈现调节作用。对于低自我效能感员工,薪酬公平感对员工工作绩效促进作用会随着自我效能感的提升而显著提升;而对于高自我效能...