人才中介机构如何为社会提供最合适的服务平台

正人才中介机构是为求职者和用人单位提供相关服务和管理的机构,其核心任务是促成供求双方的有效联系,实现人才的积极流动。目前市场中的人才中介机构很多,其中既有政府所属的人才中介机构,也有企事业单位、社会团体开设的人才中介机构。当前,人才中介机构资源备受共享不充分、服务不够专业细化、从业人员素质参差不齐等问题困扰。     

探究人才中介在市场经济中的作用和意义

经济的快速发展及全球的一体化的进程,推动了我国人事制度的改革.我国是世界排名第一的人口大国,人口众多,就业形式非常严峻,人才中介就是在这样的大背景下应运而生的.本文就当前人才中介在市场经济发展中面临的问题、人才中介在市场经济中的作用和意义、及人才中介机构想要发展应该采取的措施三个方面进行简要的分析.     

连云港市人才市场发展研究

连云港市人才市场体系包含公益性人才市场和盈利性人才市场两类,前者为政府人才中介机构,后者一般为民营性人才中介机构。在“十二五”快速发展时期,政府职能的进一步转变,会使人才市场发展面临诸多新的挑战,因此,通过理清观念、整合资源、完善服务等构建统一的人才大市场,乃是新形势下连云港市人才市场发展的大趋势和必然选择。     

人才中介信息网

这里,我们用具有合法资质的人才中介机构及其详实的地址、电话号码“编织”了一个信息网。这个“网”,囊括了上海市127家较有名气的人才中介机构,都是上海市人才中介协会的主力。     

国外政府对人才中介组织的管理与启示——以陕西省为例

介绍了国外政府在人才中介组织管理中的作用,并提出对我们的启示：加大对包括人才中介组织在内的社会公共服务的投入;推进政策法规建设,完善人才市场宏观管理;树立全球化背景下政府人才服务机构的发展战略,巩固其主导地位;构建以信息化为基础的人才公共服务平台,提高人才服务水平;鼓励民营人才中介组织的发展。     

首次人才中介职业资格考试在沪开考

为了加强对本市人才中介机构的管理,规范人才中介专业技术人员的职业行为,维护单位、个人的合法权益,根据人事部、国家工商行政管理总局发布的《人才市场管理规定》(第1号令)及职业资格制度的有关文件精神,结合本市人才人事工作的实际及上海市人才中介专业技术人员队伍的实际情况,上海市人事局定于2002年4月将首次开考上海市人才中介职业资格考试。     

大学毕业生就业市场规范及发展策略研究

依据市场举办者的不同,大学毕业生就业市场可分为国家各级政府举办、高等学校举办、各类非政府组织的人才中介机构举办三种类型;按照市场存在形式,毕业生就业市场又可分为有形市场和无形市场.以上各类大学毕业生就业市场各有优势与不足.规范及发展大学毕业生就业市场,要求国家各级政府部门、高等学校、人才中介机构有效合作,逐步走向联合,建立和完善新的市场体系.同时还要提高有形市场效率,大力发展无形市场.     

大学毕业生就业市场规范及发展策略研究

依据市场举办者的不同，大学毕业生就业市场可分为国家各级政府举办、高等学校举办、各类非政府组织的人才中介机构举办三种类型；按照市场存在形式，毕业生就业市场又可分为有形市场和无形市场。以上各类大学毕业生就业市场各有优势与不足。规范及发展大学毕业生就业市场，要求国家各级政府部门、高等学校、人才中介机构有效合作，逐步走向联合，建立和完善新的市场体系。同时还要提高有形市场效率，大力发展无形市场。     

建立可持续发展的青海人才流动的社会管理机制

合理的社会管理体制是一个地区吸引人才的重要保证。只有优化用人环境,创建高效适宜的制度,培育合适人才,规范专业化人才市场和人才中介机构,建立适应青海经济社会发展的人才流动社会管理机制,才能推动青海的经济社会发展。     

人才中介专业英语培训开班

随着上海城市发展总体规划的实施,上海人才中介机构进入蓬勃发展时期,已从最初的113家发展到现在的500多家,Kornferry、Hudson、Manpower等多家世界级的一流“洋猎头”纷纷登陆上海并加入行业协会。随着这些国际品牌公司     

论王充的人才观

从人才的形成、人才的标准、人才的作用等方面论述了王充的人才思想。知识不是天生就有的,人只有通过学习,才能获得知识。有知识的人是社会的有用之才,社会发展离不开有知识的人才,社会应该重视人才。     

试论计算机教育如何适应软件产业发展的需要

产业发展依靠人才,人才的培养有赖于教育。如何改革高校传统的计算机教育模式,培养适合产业发展需要的软件人才,成为计算机教育工作者面临的重大课题。我们必须探索新的教育模式,高效率地培养优秀的软件技术人才,为我国软件产业的发展作出积极贡献。     

对延边人才工作的思考

新世纪的知识战略主要靠人才.延边地区在人才方面有许多问题,也是有原因的.解决延边人才问提高认识,健全用人机制,大力培养人才,引进人才,强化继续教育,加快人才资源的二次开发.     

加入WTO后高校思政教育与人才培养环境

中国加入WTO以后,国内教育市场逐渐要承受来自国际教育越来越强大的竞争压力。中国高等教育的人才培养环境,要求高校思想政治教育工作顺应时代,迎接挑战,为培养新型高素质、国际型综合人才服务。     

邓小平人才教育思想探析

邓小平人才思想主要包括尊重知识、尊重人才,德才兼备、注重实绩,知人善任、不拘一格几个方 面。其人才教育思想主要是提倡把教育放在优先发展的地位,提出了我国发展教育事业及人才培养的总目标、最 佳途径和方法,指出政治思想教育是培育合格人才的重要保障。     

在英语教学中如何开展目标教学

随着我国经济的不断深入发展,WTO的加入,申奥的成功,需要更多的英语实用型人才。这就要求我们教师要不断改进教学方法,提高教学质量,为经济建设培养出更多的高素质的英语人才。     

高等学校要坚持用科学发展观指导人才培养

高校是人才培养的重要阵地,要认真分析目前人才培养的形势,看到存在的主要问题。始终坚持用科学发展观指导人才培养,改革教学方法,努力提高教育质量,为社会培养更多高素质人才。     

试论邓小平的重才、知才、用才思想 --从西部大开发中的人才发展战略说开去

人才问题是西部大开发中的一个十分关键的问题.在西部大开发中,如何运用邓小平重才、知才、用才思想,开拓新思路,采用新办法,为社会政治经济发展提供强有力的智力支持和人才保障,这不仅是各级政府部门需要认真思考、认真对待的问题,也是全体西部人应该认真思考、认真对待的大问题.     

西部开发中云南的人力资源问题

云南要发展最缺乏的是人才 ,尤其是高素质的人力资源。本文拟从云南的人才、技术现状出发 ,探讨云南进行西部大开发中变人口负担为人力资源的机遇和途径     

论中国电信业可持续发展的人力资源支持

人才是企业的战略资源,也是电信企业制胜的关键。中国电信业要在改革中可持续发展,就必须把人才问题提到战略的高度来认识,在中国电信业走向市场、公司化的进程中,如何切实采取措施吸引人才、培养人才和用好人才,不断调整生产关系以适应生产力的发展,已是当务之急。通过对中国电信业可持续发展中人力资源的作用以及发展现状分析,提出了加大人力资源开发力度、改革现有用人制度、加大政府对电信业可持续发展的人力资源支持的发展策略。