基层工会维权实效性研究——以山东省部分企业为例

通过对山东省部分企业工会的调查分析,可以认为,我省企业工会维权的实效性不佳,距离党和广大职工的要求还有相当差距。工会维权的实效性不佳原因是多方面的:主要有组织建设影响工会维权作用的发挥;地方党组织对工会工作重视不够;集体劳权落实不到位从根本上影响工会维权作用的发挥;职工对工会缺乏信任;工会干部自身素质不适应维权要求等。为了切实提高工会维权的实效性,可考虑主要采取以下措施:一是建立独立于企业行政的工会组织;二是落实和完善集体劳权制度;三是改革和完善劳动合同制度;四是发挥合力构建工会维权的社会联动格局;五是加强工会干部职业技能培训,大力提升工会干部队伍整体素质。     

工会应在劳动争议调解中发挥重要作用

维权是工会的基本职责,做好劳动争议调解是工会维权工作的重要方式。由于劳动者在劳动关系中处于弱势,缺乏自我保护的意识,需要工会组织和动员广大职工来依法维护他们的合法权益。     

法律视角下高校工会维权的困境与突破

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会法律地位不独立、工会干部的职业保障权缺乏、集体合同制度规定不明确、人事争议救济制度的不足和法定职责的不履行是当前高校工会维权在法律层面上的困境体现。要改革工会组织体制,赋予工会独立地位;强调源头参与,坚持工会主动维权;拓展维权领域,在突出维护职工经济权益的同时,也要注意民主政治、人身、科技文化教育等方面的权益,实现重点维权与全面维权的统一。     

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究

我省基层工会建设存在的突出问题有:一是工会组建难、建会不规范、质量不高问题仍较突出;二是镇街工会和开发区、工业园区工会组织体制不顺;三是工会干部履行职责的能力不强;四是企业党政对工会支持不够;五是基层工会维权效果不佳;六是上级工会指导、服务基层工会工作的能力不强。增强基层工会活力,加强基层工会组织建设,必须适应社会主义市场经济体制的要求,以竭诚为职工服务为出发点和落脚点,以破解制约基层工会作用发挥的突出问题为导向,以协调劳动关系为主要任务,以推动基层单位与职工"双赢"为基本目的,创新工会的组织体制、工作机制、工作内容、工作载体、工作方式,把基层工会真正建设成为充满生机活力的"职工之家"。其主要对策、思路和措施是:一是探索工会组建方式,完善工会组织体系;二是加强镇街、开发区和工业园区工会建设;三是加强干部队伍建设,提高专业化水平;四是整合各方资源,合力加强基层工会工作;五是健全工作保障机制,提高基层工会维权实效;六是完善联系沟通机制,提高指导服务基层质量;七是创新工会工作方式,发挥基层工会作用。     

高校工会为非编制人员维权服务的现状与策略创新研究 ——以S省高校为例

维护职工合法权益是工会的基本职责。近年来高校工会工作对象从编制内人员扩展到非编制人员,维权服务工作面临着新的问题和挑战。基于S省高校的抽样调查数据与深度访谈资料显示,各高校在签订劳动合同、缴纳社会保险等方面都能按照要求规范进行,能按时足额发放薪酬,有相应的制度和管理规范,非编制人员的基本权益得到了保障。各高校工会组织积极履职,提高非编制人员的组织化程度和维权意识,帮助他们反映合理诉求,维护和保障非编制人员的合法权益,保证了职工队伍的稳定和谐。但也存在着工会维权职能发挥不充分,法治方式运用不足;工会制度不到位,维权机制不健全;工会主动作为不够,作用发挥不充分等问题。因此,创新高校工会非编制人员维权工作,必须加强法治思维,树立依法维权的理念;加强制度建设,完善工会维权机制;加强人文关怀,发挥工会桥梁和纽带作用。     

企业工会要利用网络做好职工思想政治工作

网络思维的真实性、网络倾诉的直接性、网络沟通的便捷性以及网络表达的虚拟性等,使广大职工接受的信息来源趋于多元化,也使各种思想、思潮不断地影响着职工的思维方式和行为。企业工会要创新新时期的职工宣教工作,一是要增强网络意识,把网络时代的企业职工思想工作和工会宣教工作提上重要的议事日程。二是借助网络速度,强化职工思想工作的时效性。三是利用网络资源,不断丰富职工思想工作的新内容。四是利用网络优势,创新职工思想工作的方式方法,提高其效果和影响力。     

工会在构建和谐劳动关系中发挥维权维稳作用的思考

当前我国正处于经济社会转型关键时期,构建和谐劳动关系面临种种挑战,其中之一便是因职工维权不当而引发的劳动关系不和谐,甚至社会不稳定。一边是职工维权诉求的多元化,一边是政府维稳工作的复杂化,如何科学地调和二者间的矛盾,成为和谐劳动关系构建的关键。工会作为职工利益代表和党联系职工群众的重要群团组织,具有将维权职能和维稳功能统一于自身的优势,能够较好地化解维权和维稳之间的矛盾,达到维护和谐劳动关系的效果。工会要发挥好这一优势,离不开对当前维权维稳形式和特点的充分把握,离不开对当前维权与维稳关系的正确认识,更离不开自身建设的不断加强。     

关于加强和改进新形势下工会工作的研究

近年来,特别是山东省工会十四大以来,我省工会把"加强、改进、提高"作为工作总基调,取得了一系列突破和进展。当前,我省加强和改进工会工作面临以下突出问题:一是加强思想引领的方式方法有待完善;二是维护职工合法权益的实效性有待提高;三是基层基础薄弱问题有待解决;四是作风建设有待改进;五是干部队伍建设有待加强。加强和改进新形势下工会工作的对策建议:一是进一步把正方向、强化引领,切实把广大职工紧密地团结在党的周围。二是进一步围绕中心、服务大局,切实发挥工人阶级主力军作用。三是进一步突出维权、强化服务,切实提高服务职工、维护职工合法权益的能力水平。四是进一步加强基层、夯实基础,切实增强工会组织生机活力。五是进一步改革创新、破解难题,切实增强工会组织的凝聚力和战斗力。     

职工权益保护与工会维权策略研究

在我国改革开放进入新时期的今天,涉及到职工权保护的问题和案件呈现多发态势,职工权益保护成为非常重要的课题,维权是工会的重要职能之一。在此形势下,探讨工会的维权策略具有十分重要的现实意义。     

建筑企业工会维权工作之我见

面对复杂的市场形势和内部管理变革,建筑企业工会要维护职工合法权益,和谐劳动关系,促进企业健康发展,必须在创新维权机制、提升职工队伍素质、强化工会维权能力建设等方面予以关注和着力。     

关于工会改革发展的研究

改革开放三十六年来,中国工会在党的领导下,在理论和实践上获得了在计划经济条件下不可能获得的巨大成就和进步:(一)在工会职责上,把"维护职工合法权益是工会的基本职责"鲜明地写在中国工会的旗帜上。(二)在发展方向上,努力探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路。(三)在工作方针上,通过2004年全会大调研,把"组织起来、切实维权"确立为工会工作方针。(四)在劳动关系上,提出了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。(五)在组织体系上,落实"扩大覆盖面、增强凝聚力"的总要求,维护工人阶级团结和工会组织统一。当前,我国工会面临的机遇和挑战就是:(一)从工会工作对象看,职工队伍的构成、来源、思想观念和行为方式都有很多变化和特点。(二)从工会履行职责方面看,一是推动全心全意依靠工人阶级指导方针落实不够到位;二是"强资本、弱劳动"的格局难以在短期内根本扭转;三是劳动法律法规执行不够到位;四是工会履行维护职责受到自身体制的制约。(三)从工会自身建设方面看,一是县(市区)、乡镇(街道)工会力量相对薄弱;二是基层工会特别是企业工会活力普遍不足;三是脱离职工群众的问题比较严重;四是工会工作方式方法不够科学有效;五是工会干部素质有待提高。当前进一步推进我国工会改革发展的思考和建议是:(一)加强顶层设计。应把握工会的优势,明确工会的定位,区分工会的层级。(二)进一步创新工会工作理念。主要是应树立市场经济的理念、依法治会的理念、协商共赢的理念、公平普惠的理念和务求实效的理念。(三)进一步创新工会体制机制。要坚持地方与产业相结合,进一步健全工会组织体制;坚持眼睛向下、重心下移,进一步完善加强基层工会建设长效机制;坚持专业化、职业化、社会化方向,进一步创新工会干部选拔任用机制;坚持以职工群众满意为标尺,完善工会工作和工会干部的考核评价机制。(四)进一步创新工作方式方法。应回归工会的群众属性,突出维权主业,坚持依法履职,发挥整体合力,善于借势借力。(五)进一步创新维权工作格局。扩大工会组织有效覆盖,为工会更有效地履行维权职责筑牢组织基础;强化工会工作宣传效果,为工会更有效地履行维权职责营造良好环境;提升工会统计参考价值,为工会更有效地履行维权职责提供宏观指导;增强工会维权服务实效,为工会更有效地履行维权职责赢得广泛支持;加强工会干部素质建设,为工会更有效地履行维权职责提供有力支撑。     

“供需”视角下的工会改革研究

在"供需"视角下,当前工会改革需要破解的突出问题是当前工会工作与党委政府的需求、与职工群众的期待还有较大差距,工会组织自身存在的问题也制约了工会组织的有效"供给"。因此,要借鉴改革试点单位的经验,解决"供需"矛盾,推进工会改革。要立足于党政所需,动员组织广大职工积极投身改革发展伟大实践;立足于职工所盼,通过维权服务实效赢得职工群众的拥护支持;立足于工会所能,突出工会组织的群众性特点;立足于强化保障,积极争取党政加大支持力度,为工会持续不断有效"供给"提供坚强支撑。     

对企业工会劳动保护工作的思考

随着企业改革的不断深化和企业生产经营规模的不断扩大,企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问题。要发挥企业工会的组织、引导、关爱职工和维护职工合法权益的作用,为广大职工创造一个安全卫生的工作场所和环境。     

加强工会监督与维权

“组织起来,切实维权”是工会工作方针。工会劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部分,是社会监督中的一种重要方式,加强工会劳动法律监督,就是维护职工合法权益的一个重要手段。在现行的法律法规中,关于工会劳动法律监督的机构组成方式,领导体制、工作原则、职责范围等虽已作了明确规定,但就工会通过什么形式和程序开展劳动法律监督工作规定的比较原则,不太具体,给工会开展监督工作带来一定的难度。然而,工会通过什么形式和程序等来开展劳动法律监督的工作,至关重要。监督形式一、独立监督。是指各级工会依法独立自主地开展对用…     

维权大潮 涌三江——宜宾市翠屏区总工会维护职工权益工作侧记

近年来,宜宾市翠屏区总工会始终围绕“组织起来,切实维权”这一工作目标,通过建立网络、强化监督、帮困扶弱等一系列措施,扭转了工会工作“上热下冷”的局面,使三江大地涌起了维权潮。维权网络覆盖三江翠屏区共有工会工作委员会39个,基层工会委员会930个,工会小组922个。全区83775名职工中,有80512人加入了工会,职工入会率达96.18%。在抓好新建企业建会的同时,该区还积极开展了在乡镇建立总工会的试点工作,率先在象鼻镇成立了全市首家乡镇总工会。在宗场乡组建了全市首家外出务工人员工会联合会。截止去年底,全区已建各级模范、先进合格职工…     

山东省政府与工会联席会议机制建设研究

政府与工会联席会议是政府与工会为促进改革发展稳定、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、协调解决共同关注的重大事项和问题而召开的专门会议,是工会加强源头参与、反映职工意见的有效形式,也是各级人民政府坚持走群众路线、听取职工群众意见的重要途径。山东省政府与工会联席会议制度自建立以来,在维护职工权益、促进社会和谐稳定方面发挥了积极作用。但由于多种原因,这项机制在实施中还存在一些问题亟待解决。健全完善政府与工会联席会议制度的主要思路和举措有:一是扩大社会宣传,提高思想认识;二是坚持循序渐进,稳步推进;三是深入调查研究,确保提出具有普遍意义、典型价值的高质量议题。四是建立督查机制,提高落实效率;五是整合运用社会资源,形成维权工作合力。     

新时代工会基于职工需求的策略研究

当前我国已进入中国特色社会主义新时代,山东省职工对工会工作满意率呈现差异性,对工会的需求呈现多样性、多层次性和理性。为满足新时代职工对工会的需求,应完善法律法规,满足职工的维权需求;服务职工生活,满足职工的生活需求;关注职工身心,满足职工的健康需求;加强监督检查,满足职工归属需求;加强职工教育,满足职工的发展需求;健全各项制度,满足职工的民主需求。     

浅析劳资群体性事件中工会职能的发挥

当前新形势下,劳资群体性事件呈现频发态势,并且表现出组织化、多元化、网络化和国际化的新特点。探究其原因,主要是由于职工对劳动报酬现状不满,职工维权意识增强,职工诉求表达和权益维护渠道不畅以及互联网的普及。工会组织要在构建和谐劳动关系中发挥作用,一方面要积极推动职工诉求表达和权益维护渠道建设,充分发挥工会的参与职能;另一方面,要加快工会自身改革创新,切实履行工会的维护职能。     

再论新时期高校工会的维权职能

新时期,随着高校内部各项改革的逐步推进,高校工会的维权问题凸显。维护教职工合法权益是高校工会的本质属性,是贯彻落实以人为本重要思想的必然要求,是高校内部利益矛盾复杂化的客观要求。针对当前高校工会维权存在的维权意识"双向薄弱"、工会维权缺乏配套制度的支持、工会工作人员的素质不适应维权工作的要求等问题,高校工会必须采取切实有效的措施,进一步提高权能力和水平,切实维护教职工的合法权益。     

论人事争议解决机制中事业单位工会调解职能的构建——兼论《工会法》第二十九条的修正

《工会法》第二十九条仅授权工会调解劳动争议,既不肯定也不否定有权调解人事争议。这与工会协调劳动关系的本职存在隐性冲突。实务显示,人事争议处理中,三类事业单位工会调解职能存在缺位、冒进或错位。究其原因,主要在于相关法律依据缺失、人事争议处理的行政化和职工权利救济的有限性。本文主张修正现行工会职能之行业标准论,换为细分论,即维持不介入参公管理事业单位人事争议的现状;介入调解公益一类事业单位人事争议,但服务于公益事业的稳定和发展;介入调解公益二类事业单位人事争议,但侧重于以调解方式发挥维权与服务职能,尤其是服务于争议的顺利解决。