中国企业CIO职位实践中的问题分析及对策

本文从不同的方面对国内企业CIO的现状进行分析,找出问题存在的原因.针对中国企业的特殊性,就企业CIO的健康发展,提出了详细的CIO发展对策.     

“绩效主导型”收入分配模式探索

本文根据当前国有商业银行分支机构在收入分配中存在的主要问题,选取“汉中分行全员全直绩效主导型收入分配改革模式”案例,对其实施的要点、主要内容、具体操作及特点进行了分析介绍,在此基础上,通过该模式设计的理论依托,需要进一步解决和完善的问题等多方面、多角度对案例进行点评,并提出了作者自己的观点。     

机关中层干部“执行力”问题思考

在一个机关组织系统中，有一支素质优、能力强的中层干部队伍，对于有效贯彻决策意图、高效提升执行力至关重要。中层干部如何在自己的管理岗位上，围绕决策目标，进行高效执行，从而优化管理职能、实现组织目标，这是一个值得探讨的现实课题。     

如何解决事业单位改制的管理难题

改革开放以来,我国的企事业单位得以迅速发展,且为促进我国国民经济的发展做出了较大贡献。一方面,事业单位的发展可以为企业的经营、管理提供必要的政策保障。另一方面,企业的发展又可以促进事业单位加快实现管理改革。因此,本文以事业单位改制管理为研究对象,通过对事业单位改制过程中存在的管理问题进行分析,并结合加强事业单位改制管理的基本原则,对解决事业单位改制管理难题的相关措施展开了深入探讨。     

从中山园林绿化工程中心来看企业激励政策问题的研究

激励政策是每个公司在日常管理中不可忽视的一部分。如何有效的运用激励政策,鼓舞员工士气从而提高工作效率增加产值是每个企业必修的课题。笔者以激励政策的客观性为角度,分析了中山园林绿化工程中心在现行激励政策存在着片面重视保健因素,忽视激励因素、忽视人是复杂人,激励措施针对性弱、激励制度在制定、实施与评价时执行不全面的问题。本文旨在调查分析中山园林绿化工程中心现行激励政策的不足,从而有针对性的提出改进意见,完善激励政策,增强激励政策的激励作用,提升公司员工的满意度。     

企业技术创新外部化问题的研究

本文以激励和约束理论为依据,分析了企业技术创新外部化的内在动因,指出激励弱化和软预算约束是企业技术创新活动外部化的直接原因.接着列举了技术创新外部化的条件.最后指出了在发展企业集团的过程中合理的技术创新外部化将会提高技术创新体系的效率.     

创业投资企业的风险控制制度研究

随着我国创业投资企业的发展,风险控制将成为其最重要的工作内容。本文试图从几个方面提出完善创业投资企业的风险控制制度的措施,以帮助创投企业加强管理,控制风险。     

所有权与控制权分离问题再探讨--兼论我国国有资产管理体制改革的相关问题

本文从伯利和米恩斯提出的两权分离的命题出发,探讨了所有权与控制权产生分离的原因、控制权的本质以及所有权与控制权的整合方式,并将其应用到我国国有资产管理体制改革的研究中,提出了相关的政策建议.     

“以人为本”提升我国企业绩效管理水平

现代管理学大师彼得.德鲁克说,"企业只有一项真正的资源——人"。随着市场竞争的加剧,竞争层次升级,有效的人力资源管理工作已经成为我国企业获取竞争优势的主要途径。目前我国一些企业虽然已借助咨询公司建立了规范化、定量化的绩效管理体系,但绩效考评结果仍然出现了较大偏差。研究表明,造成这种现象的一个很重要的原因就是对企业所有员工的绩效管理的实施缺乏行之有效的对策。可见,企业员工在成功实施绩效管理过程中起着举足轻重的作用。因此,"以人为本"提升我国企业的绩效管理水平刻不容缓。本文从企业外部利益相关者的角度出发,在新的环境下,针对如何对企业的管理者及员工进行"以人为本"绩效管理提出了一些参考性的意见。     

“外援”不能解决国企的根本问题

国资委决定今年选择6家中央企业作为首批试点单位,推出7个高级岗位,在全球范围内招聘高级管理人员,其中的最高职务是集团公司副总经理。毫无疑问,这个举措对国企而言,具有积极的广告效应,它向世人传递一个信     

论现代企业“唐僧团队”的构建

作为中国古代四大名著之一,《西游记》给我们留下了许多难以忘记的经典画面和回忆。其所描述的故事内容不仅包括了精彩的打斗场面,更是蕴含着许多值得人们深思的管理哲理。我们不得不承认的是,这个建立在师徒关系上的高效团队在历经九九八十一难以后终成正果,取得真经,靠的就是卓越的团队协作和共同努力。只有一个目标明确,分工合理,行动协调的高效率团队,才能更好地实现企业管理的各项管理目标,从而推动企业不断走向强大。因此,现代企业都需要"唐僧团队"。     

企业绩效管理的问题及解决对策

绩效是指过程的输出结果和从产品、服务中获得的结果,是指员工或部门的行为状态和行为结果。绩效管理是通过将员工个人目标与企业目标相结合,并激发员工潜能,提高他们的业绩,实现企业发展目标的一个不断循环往复的过程。绩效管理应贯穿于目标确定、目标分解、计划制定、沟通、辅导、考核、激励等管理过程。现阶段企业绩效管理的特点是：     

当前市政企业人力资源管理问题的探讨

当前市政企业人才流失是经济转轨、社会转型特定历史时期的产物。个中原因较为复杂,但管理制度上的欠缺及企业内部的原因较为普遍。如何建立一套完善的激励与约束机制,留住人才,为企业的发展创造更多的价值,已成为现代市政企业人力资源管理的核心课题。     

企业劳动契约的激励模型分析--一种发生在道德风险之前的逆向选择问题

分析了企业劳动契约的制定过程以及企业和员工之间的委托代理关系,企业在制定劳动契约时会面临发生在道德风险之前的逆向选择问题,将其与企业的人力资源管理实践相结合构造出相关模型,对这一委托代理模型的激励约束进行分析,认为企业作为委托人,在制定劳动契约时应该综合考虑代理人(员工)的外在机会效用水平、内生成本函数、效用偏好函数和努力水平等激励影响因素.     

如何从根本上解决工程烂尾的问题研究

工程烂尾现象一直以来是工程建设领域中普遍存在的现象,而处置烂尾楼,也进而变成了地方政府长期的＂心病＂。2009年1月5日,万州标志性建筑＂三峡明珠＂观光塔用了仅仅5秒钟被拆除。这一事件再次引起社会对工程烂尾问题的普遍关注。如何从根本上解决工程烂尾现象,成为人们急待思考的问题。     

控制权防御是企业创新的“绊脚石”吗？

本研究聚焦于中国资本市场上公司控制权防御机制,从企业内部章程的角度实证研究了公司控制权防御对中国上市公司创新的影响及作用机理．实证结果表明,公司控制权防御主要通过管理者堑壕假说影响企业创新,发挥了“绊脚石”的作用．接下来,从剩余控制权与剩余索取权相对应的原则出发,研究了公司控制权防御影响企业创新背后更深层次的理论逻辑．研究发现当剩余控制权与剩余索取权失衡时,健全企业监督机制可缓解控制权防御对企业创新的负面影响．从公司控制权防御角度研究企业创新问题,丰富了“法与金融”的文献,为控制权防御影响公司治理相关研究提供了新的理论解释,引发中国企业关于特殊公司治理机制设置的反思．     

农村“两委”干部绩效薪酬体系设计探索

当前农村年富力强和有文化者多选择外出务工,农村"两委"干部年龄偏大、学历偏低、致富能力偏弱,其工作环境差、压力大、待遇低,导致后备人才匮乏。为此,应从绩效薪酬的考核指标体系和制度体系两个层面构建农村"两委"干部绩效薪酬体制机制,吸引懂农业、爱农村、爱农民的"三农"人才充实农村"两委"干部队伍,充分调动其积极性,促进实现乡村振兴总目标。     

信贷扭曲下系统性风险形成和“双支柱”政策协调问题研究——基于异质性企业的视角

我国国有企业和私营企业在信贷获取和生产效率上的差异性会扭曲信贷资源配置,进而抬高宏观杠杆率,增加系统性风险。本文基于抵押约束机制构建了包含异质性企业的动态随机一般均衡模型,从理论上分析了由企业信贷扭曲引起的系统性风险形成机制,并探讨了货币政策和宏观审慎政策"双支柱"调控的协调问题。研究发现：在异质性企业环境下,宏观审慎政策通过减缓信贷市场顺周期行为,抑制信贷规模过度膨胀,起到降低宏观杠杆率、防范系统性风险的作用,并显著改善社会福利损失,为货币政策制定创造更多空间;货币政策与宏观审慎政策"双支柱"的调控框架仅减缓了抵押约束机制对经济周期的放大效应,未解决异质性企业对经济结构的扭曲问题。因此,深化供给侧结构性改革,提高国有企业市场竞争力和自负盈亏能力,充分发挥市场对资源的配置作用,是建立"去杠杆"长效机制、提高金融韧性以形成能够内生消化风险的市场环境的关键所在。     

如何解决小微企业融资难的问题

最新数据统计,我国目前小微企业已近5600万家,发展迅猛,在促进就业、推动经济增长等方面发挥着重要作用。但是,小微企业在我国的经济体系中又属于弱势群体,由于融资困难而制约着其发展,大大影响了国民经济的进步。突破小微企业融资瓶颈、解决融资困难显得意义重大。     

会计监督在企业发展中存在的问题和对策

会计监督在推动企业的持续发展、建立现代企业制度方面具有不可替代的重要作用,我国已经建立了以《会计法》为主要框架的制度规范,但在具体细节和实施方面,仍然需要不断完善。要明确会计监督的责任主体,不断加强相关实施细则的完善,同时加强软环境建设,优化职业道德环境,加大对会计违法行为的惩戒力度,探讨独立发挥会计监督权力的新机制。