如何提高交通运输部门政工干部素质

目前,很多交通运输部门的政工干部素质存在较为严重的问题,这些问题往往对交通运输部门的事业进步和发展造成影响。因此,交通运输部门需要对这部分影响因素进行有效分析,制定出能够提高交通运输部门政工干部素质的有效策略。     

交通运输部门人事档案管理的信息化建设探析

人事档案是对人力资源进行管理的重要依据,包括人才的开始、使用与管理等诸多方面。对于交通部门来说,人事档案管理一直是部门内部的一项重要管理工作,特别是随着社会的进步和发展,人事档案工作也在不断的调整和完善。本文的主要内容,从信息化建设的角度出发,了解人事档案信息化建设的优势以及如何真正实现。     

浅议部门预算编制与执行

从预算编制、预算执行、预算监督、年终决算之间的相互关系,分析当前预算编制和执行过程中存在的问题,对如何加强财政支出预算执行管理提出对策和建议,以期不断加强预算编制和预算执行管理。     

信息化建设在交通运输部门档案管理中的应用

信息化建设对档案管理带来了诸多优势,如提高效率、加强信息可靠性、优化资源利用和提升安全性。然而,实施过程中也面临诸多挑战,需要综合考虑技术、管理和法律等多个因素。文章探讨了信息化建设在交通运输部门档案管理中的应用,通过引入电子档案管理系统,交通运输部门得以实现档案的数字化、高效检索、便捷共享和全面保护,显著提升了档案管理的效率和质量。     

多行业集团公司财务信息化核算管理体系研究

随着经济全球化和信息化的发展,大型企业产业结构调整及战略转型促使企业开始向不同的行业领域扩张,产业的多元化对公司财务信息化核算管理的要求不断提高。本文结合传统的单体公司财务信息化建设发展的理论与实践,结合集团财务信息化的应用现状,通过建立标准统一的集团财务信息化核算管理体系,对多行业集团公司财务信息化的核算和管理进行分析阐述,并对其在实际公司中的应用效果进行分析和评价,说明了多行业集团管控模式下的财务信息化建设,对企业适应产业结构调整、多行业战略转型和提高管理层对不同行业领域的战略决策水平具有重要意义。     

基于集对分析的交通运输行业企业社会责任组合评价研究

本文以国际上普遍认可的国际标准化组织ISO26000、全球报告倡议组织G4的企业社会责任理论为基础,通过国内外经典文献的梳理,结合企业履行社会责任的实践,构建了包含环境、经济贡献等在内的7个准则层以及包含了客户投诉处理率51个评价指标的评价体系,以63家上市的交通运输行业企业为研究对象,通过集对分析方法对变异系数、指标难度以及熵权法三种单一赋权方法进行组合,建立企业社会责任的评价模型。本文的创新与特色:一是通过指标得分计算被评价企业与63个名次对应标准分值的同一度,并选取同一度均值的峰值确定企业排名,将变异系数法、指标难度法及熵权法三种单一赋权方法的结果进行组合,得到唯一的企业社会责任排名结果,完善了不同单一赋权方法结果不一致的问题。二是通过数据处理前的Kendall检验对单一评价方法进行一致性判断,通过数据处理后的Spearman检验对结果的一致性进行二次检验,保证了组合评价结果的准确性,解决了单一评价之后直接组合数据导致数据无说服力的问题。实证结果表明,7个准则层中社区发展和人权两方面的表现最佳,在公平运营上表现最差;9个子行业中公路运输业与高速运输业表现较差。     

广安烟草机关部门目标管理体系研究

本文针对广安烟草目标管理存在的问题,在关键绩效指标、平衡计分卡、对标管理等理论的指导下,结合企业实际,全员营销、全员专卖、全员财务管理的思路,按照预算管理的方式,对广安烟草目标管理体系进行了设计。目的是要解决广安烟草目标管理方面存在的问题,提高广安烟草管理水平,使广安烟草的战略目标得以顺利地实现。     

新形势下交通运输行业干部思想政治工作创新探析

加强与创新思想政治工作一直都是党和国家十分重视的内容,对国家发展起着促进作用,是一项至关重要的政治优势。针对我国现阶段的交通运输行业而言,思想政治工作也是非常重要的组成内容。但是在交通运输行业快速发展的形势下,如何创新思想政治工作,实现与时俱进,成为了交通运输行业思考的关键所在。本文主要对交通运输行业思想政治工作创新的任务与思想进行分析,阐述创新的具体策略。     

交通运输行政综合执法问题研究

针对现行交通行政执法模式的改革问题,从理论、现实需要、基本法律和基本政策导向等方面作了了解,得出了改革现行模式是非常重要的。推进交通运输综合执法能够很好体现"精简、统一、效能"原则。但需要解决改革动力与克服阻力、改革模式的选用与环境条件、执法人员培训和执法证、交通运输行政法律体系的完善等问题。     

交通运输企业会计管理问题研究

交通运输企业作为国民经济的重要参与主体随着市场化经济体制的改革,其管理尤其是会计核算和管理的相关问题引起了交通运输企业普遍的关注。本文从会计管理的视角和纬度对现代交通运输企业的管理进行了分析和探讨,首先分析了交通运输企业的特点及其会计管理的特征和特殊性,在此基础上重点分析了交通运输企业的会计处理对象及其要求,最后明确了其会计管理的基本内容和基本任务要求。     

国有企业办公室做好部门考核工作的研究

在我国社会经济持续发展的现阶段,国有企业在国民经济增长中的作用越来越明显,但是随着市场化的不断变化,国有企业开始进入多元化的发展,其组织机构设置逐渐多样化。办公室作为国有企业的牵头部门,如何建立完善的部门考核机制,激发各部门活力,让企业持续得到健康发展,变得至关重要。     

国企创建技术人才管理体系的应用与研究

本文以A企业如何创建技术人才管理体系为题,详细阐述建立技术人才流动配置体系、培训开发体系、选拔任用体系和激励保障体系的步骤和具体内容。文章具有很强的实践性和指导性,为国企创建科学、实用的技术人才管理体系具有重要借鉴意义。     

交通运输系统规划、协调与发展研究

本文对规划交通运输系统时所涉及的一些问题进行了说明,对交通运输系统协调所具有具体内容加以分析探讨,并对交通运输系统的可持续发展提出一些建议举措。     

交通运输事业单位干部人事档案专项审核问题研究

当前,在我国交通运输事业单位干部人事档案专项审核中,其中存在的相关问题,有待干部人事部门解决。对此,本文以"三龄二历一身份"档案信息为着手点,分析在此档案信息审核中所存在的问题,最后针对问题提出相关解决措施。     

工程物资采购发包问题与管理体系构建研究

工程物资采购发包问题对于工程的合力完成而言,具有十分重要的作用,有必要明确当前存在的问题,并结合信息化技术,有针对性的加以解决。在这种背景下,本文分析了采购发包作业常见问题与完善策略,并对工程物资采购发包的管理体系建设进行了分析。     

交通运输系统安全管理人员队伍现状及素质提升研究

<正>交通运输业是国民经济和社会发展的基础性和先导性产业,安全生产管理工作是交通运输发展永恒主题。安全管理人员是安全生产管理体系的最基层力量,一支综合素质强、专业知识和业务能力好的安全管理人员队伍是交通运输安全稳定工作的前提和保证。因此,认真研究各类交通运输企事业单位安全教育培训中存在的问题,了解安全管     

“营改增”对交通运输行业的影响及应对

2011年11月16日,国家税务总局发布了《营业税改征增值税试点方案》,规定从2012年1月1日起,以部分现代服务业、交通运输业等服务领域作为试点,开始征收增值税以代替营业税（以下简称＂营改增＂）,然后推广至其他领域,时机成熟后再逐步推广至全国各城市。     

交通运输网络最短路径关键边问题研究

因自然灾害、运输组织等原因,造成道路与铁路运输网络线路中断、车站枢纽车流堵塞的现象普遍存在。本文就运输网络模型及最短路径关键边问题进行了分析研究,并给出了求解运输路径关键边的算法,对预防灾害、优化运输组织、降低因关键边(线路)中断而造成的损失、提高运输效率提供了科学的量化依据。     

医德考核评价管理体系的探索与实践

结合医院实际,对医德考核评价工作进行探索和实践。主要从考评指标、考评标准、考评方法等方面进行研究,建立了医德考核评价指标体系。另外,从健全组织管理、完善考核制度、开发电子管理系统软件等方面进行探索,建立了科学的、合理的具有现代管理手段的医德考核评价管理体系,为进一步提高医院的医疗质量、服务质量及管理水平提供有益参考。