干部考察中"听"的艺术

在干部考察中,充分听取群众意见,注重群众公论,提高"听"的水平,不仅关系到考察、选拔任用干部的方式方法问题,更关系到思想观念、干部考察质量问题.近年来,各地坚持把党管干部原则与注重群众公论紧密结合起来,在干部考察工作中,普遍采取民主推荐、民主评议、民意测评等多种形式,努力听取群众意见,让群众参与干部工作,对干部工作起到了较好的促进作用.然而,一些参与干部考察工作的同志还存在着不会听、听不清,甚至不想听、听不见等问题.因此,必须切实重视提高干部考察中"听"的艺术,认真把握好干部考察中"听"的环节.     

干部考察何以成了"哈哈镜"

干部考察失真是当前干部选用中存在的一个较为普遍的问题,这就意味着所挑选的许多对象不是最合适、最优化的干部人选,所了解的许多情况不是最真实、最全面的干部情况,干部考察无疑成了"哈哈镜",难以准确识别干部.而考察失真表现在后果上,就是被选用的干部或工作平庸,或素质低下,或腐化堕落,难以完成预期工作目标或出现不应有的工作失误.同时,部分优秀干部不能脱颖而出,工作积极性受到挫伤,群众对党和政府也会产生失望和不信任的情绪.那么,干部考察失真究竟是怎么发生的呢?     

撰写干部考察材料要"五化"并重

干部考察材料是组织部门对干部一段时期以来的德才表现作出的综合评价,是选拔任用干部的重要依据之一.近年来,为确保选准人、用好人,组织部门不断创新干部考察办法,考察组在考察阶段积累了丰富的素材,然而在考察材料的撰写上还普遍存在千人一面、内容空洞、流于形式、语言乏味、结论模糊等问题.     

干部工作呼唤阳光操作

增强干部工作的透明度是广大干部群众的强烈要求,是培养选拔高素质领导人才的一个重要前提。其基本要求就是组织部门在干部工作中有意识地公开选人用人的各个环节,……     

干部考察八原则

邓小平同志曾经指出：“要实行考核制度。考核必须是严格的、全面的而且是经常的。”江泽民同志在中纪委第七次全会上的讲话中指出：“考察准确，任用干部就得当。考察失真，任用就必然失误。任用失误，则贻害无穷。”实践证明，干部考察工作是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，从而为选准干部、用好干部提供依据的重要手段；是了解干部，帮助干部扬长避短，激励干部奋发向上的必要途径；是检查督促干部认真贯彻执行党的路线方针政策，模范遵守党纪国法的有效保证。实践证明，做好新时期干部考察工作，必须坚持八条原则。一是坚持德才…     

干部考察工作研究

干部考察工作是选人用人的重要环节。考察失实,将导致对干部的使用失误、评价失准,给党和国家的事业带来损失。本文针对在干部考察工作中,遇到的不注重平时考察、重显绩轻潜绩、以票取人的现象,寻求解决问题的措施和思路。     

创新干部考察工作

引导广大干部树立正确的政绩观,作为组织部门来说,一个重要方面就是要在加强干部思想教育、制度建设的同时,坚持科学评价政绩,凭实绩用干部,从而引导其积极向上,见贤思齐。而要做到这些,就必须对选用干部的基础工作———干部考察进行改进与创新。创新干部考察工作应关注以下五     

赵国式的干部考察

国思英才,间或有之。于是,一时失意者,常以“留得青山在”自勉自慰。眼下赵王就想起那个“将相和”中勇于承认错误并登门向蔺相如负荆请罪的廉颇来了。 这位屡有奇功的赵国大将,失意时客居魏国,自然也在企盼东山再起,回去报效祖国。所以,当赵王想起用他,派出使者,当面考察一番时,廉颇虽然年纪大     

把作风考察摆在干部考察的突出位置

党的十五届六中全会通过决定指出：要把干部在作风方面的表现作为选拔任用的重要依据。通过科学、全面地考察,准确、充分地掌握干部作风方面的情况,是组织部门学习贯彻六中全会精神的一项重要任务。     

呼唤干部选拔任用的新突破

江泽民同志在纪念建党80周年重要讲话中强调：“必须贯彻干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干……     

拓宽干部考察的信息渠道

通常情况下,干部信息主要是通过组织(人事)部门进行的专项干部考察工作得来的。其实,还可以通过其他途径和渠道了解干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况,这些信息可称之为非考察干部信息。在现实工作中,这类信息对干部的选拔任用起着重要的参考作用,应当引起组织(人事)部门的高     

干部选拔任用制度的科学探索--吉安市"公推差选"任用干部的实践与思考

改革开放以来,尤其是党的十四大以来,为适应建立社会主义市场经济体制、全面建设小康社会对加强党的执政能力建设的需要,各级党委坚持把深化干部人事制度改革作为深化政治体制改革的一项重要任务来抓,积极探索、勇于实践,在建立科学的干部选拔任用与监督管理机制、推动干部能上能下等方面取得了重大进展,积累了丰富的经验.但是,在探索的过程中,也存在如下一些亟须突破和深入解决的问题.     

公选定量考察方法浅探

公选定量考察方法,即对若干通过笔试、面试进入考察阶段的公选干部进行全面考察,在定性分析考察情况的基础上,根据预定考察方案,对考察结果量化打分,以量化分值作为选拔干部的惟一依据。定量考察方法的具体内容包括:一是民主测评结果的量化。考察组将考察人选所在单位的领导和群众对考察人选的政策理论水平、党性原则、思想道德品质、廉洁自律情况、开拓创新精神、组织领导能力、工作实绩等7个测评要素的评价意见,按照优、良、中、差4个档次进行打分。按统一确定的计算方法计算出每个档次的分值,7项相加得出民主测评分。计分公式为:民主测评…     

实行领导干部推荐追究制好

选拔任用干部,如何严把推荐关,最大限度地减少工作偏差和用人失误,是各级党组织一直在下功夫研究的一个课题。1999年以来,郧西县委积极探索领导干部推荐责任追究制度,取得了明显成效,先后有6名领导干部因推荐干部失察而受到责任追究,分别被诫勉、党内警告、严重警告……     

说说干部部门对干部的了解

人们总说干部部门对干部最了解。但是,一位搞了多年干部工作的同志却说:“其实我们对干部最不了解。”干部工作是一项十分敏感的工作。干部部门的同志到什么单位去,总会引起大家的注意和猜测,以为一定是来考察什么人了。因此,如果没有考察任务,干部部门的同志一般不敢轻易下去,生怕引起种种猜测和议论,令小道消息满天飞。而考察干部的时候,时间大多又安排得比较紧,只能找来一些与考察对象在一起工作且有一定级别的同事谈谈话。考察圈子小得很,基本上来不及涉及更大的范围。一些地方有时甚至明天要开常委会研究干部,今天才叫组织部门去搞考察…     

用回访制发挥干部考察结果的作用

《干部任用条例》规定:“考察中了解到的考察对象的表现情况,一般由考察组向党委(党组)主要成员和本人反馈。”事实上,干部考察情况往往只有党委(党组)和组织人事部门清楚,而后就在档案室保存,干部考察的作用没有得到充分发挥,造成有些考察对象对考察结果抱着无所谓的态度。一些在考察中发现有问题的班子和干部,由于他们不知道自己的问题或不足之处,而无法纠正和改进。为了使干部考察结果能够得到充分运用,2004年6月,经过反复研究,我们上杭县决定推行“干部考察回访制度”。针对干部考察中发现的领导班子和干部存在的突出问题,通过考察回访,…     

选任干部莫打“擦边球”

选用干部打“擦边球”,指的是对不太符合任职条件的干部未严把关口,而是凑合着提拔使用。从目前来看,这种用人上的不良现象,主要发生在以下几种情况中。一是“瘸子里面拔将军”时。作出这……     

考察干部『八看』

准确考察和识别干部是选拔任用干部的重要环节,是关系到党和人民事业的大事。古人说:“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”讲的就是准确识人的重要性。在新的历史条件下,干部考评工作面临着许多新情况新问题,一方面,形势任务的发展变化使干部考评的标准提高了;另一方面,受错综复杂的社会现象的影响以及考评者认知水平和考评方法的局限,使考评干部的难度增大了。因此,如何准确考察识别干部,就成为各级领导和干部工作者应经常思考的问题。笔者认为,准确考察和识别干部,应坚持做到“八看”。近看实绩,远看潜力。近看实绩,就是要在短期内看干…