远离网络求职的烦心事

随着信息时代的到来,网络求职已经成为青年求职的主要方式。网络求职迅速、便捷、成本低、信息全,无论是企业,还是个人,越来越青睐于使用这一方式。网络求职适合于熟悉计算机网络应用的所有人群,特别适合青年求职者,也是毕业生首选的求职方式。青年求职者通过网络求职,在享受到网络求职便利的同时,也会遇到各种各样的烦心事,比     

求职自我效能、目标清晰度与资源动员行为的关系研究

基于北京地区12所全日制普通高校的实证调研,收集963名大学毕业生有效样本,运用分层逐步回归分析法,从资源使用视角探讨大学毕业生求职行为的动员机制。研究发现:求职自我效能与求职目标清晰度指标对求职资源动员行为均有显著影响。但是,两者的动员路径存在显著差异,求职自我效能高的毕业生更倾向于增加动员人际交往类求职资源行为;而求职目标清晰度高的毕业生,则采用就业目标导向、有选择地动员求职资源策略。     

提高大学生网上求职成功率的思考

网上求职在大学校园里崭露头角,已成为大学生毕业求职的一条捷径。该文阐述了网上求职的基本特点和优势,通过剖析目前大学生网上求职过程中存在的一些问题,提出了切实提高网上求职成功率的若干策略和技巧。     

求职成本,花了多少?

求职是收获也是付出。对于求职,近来有人提出了个新名词--求职成本。所谓"求职成本"就是指毕业生们为择业而付出的各种开销,如:制作简历、添置服装、购置通讯工具等。对于"求职成本"一说,有同学完全认同,因为"高投入才能换来高回报";但也有同学认为"求职成本"完全是一种畸形消费,求职根本没有必要投入那么多成本。那么对于这些争论,如今已经offer在握的毕业生们是如何想的呢?他们的求职又花了多少成本呢?     

如何应对金融危机下的大学生就业

首先,改“跟风求职”为“个性求职”。一直以来,在大学生求职中,存在比较严重的跟风现象,这使大学生求职存在“四大集中”一一集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位,这不但加大了就业竞争的激烈程度,也导致社会行业的人才分布很不均衡。改变这种“跟风求职”为“个性求职”,其实质就是大学生根据自己的个性、能力,     

写给求职者的一封信

各位正在求职以及计划求职的人们:大家好!对于求职,我们本不想多说什么。不可否认的是,求职是一个痛苦的过程,尤其是在如今这样一个不景气的经济环境下,所以听听并没有坏处,     

大学毕业生求职过程的日记式追踪研究

通过日记式追踪方法对32名高校毕业生进行连续7天的调查,了解毕业生求职过程中情绪、行为的变化趋势及对求职结果的影响。发现:求职行为、情绪在一周内变化显著,情绪变化表现出个体差异;求职自我效能感越高的个体求职强度和努力程度越高;求职者正性情绪较稳定,变化幅度小;负性情绪变化幅度大,没有性别差异;在求职过程中求职者使用了不同的求职策略,不同策略随时间变化的趋势不同,发挥的作用也不同。     

大学生就业中求职技巧分析与指导

对大学毕业生在求职中遇到的问题进行详细统计与分析,着重综述了求职技巧、制作求职材料的意义和作用,及面试注意的问题,提出了求职技巧系统的训练方法及相关的工作经验。     

另类简历 适当地用

《成才与就业》杂志2015年9B“封面故事”栏目的《求职各显其能》一文,介绍了在“互联网+”浪潮的催动下。微信求职、APP求职和“淘宝”求职等新途径。作为迫切希望为企业招到合适人才的HR,笔者看后深有同感,那就是相比于传统的求职方式,求职者不妨用一些新颖、另类     

高校学生网络求职安全意识及其培养

随着网络信息时代的到来和我国就业信息化进程的推进,网络求职已成为高校毕业生实现就业的重要渠道,但网络求职也存在一定的安全隐患。因此,增强高校毕业生网络求职安全知识的宣传教育,开展网络求职安全案例教学,引导学生自我教育,强化网络求职安全意识等,对高校毕业生理性就业和高质量就业有着重要的现实意义。     

微博求职小攻略

正自从微博出现后,就有不少人将它的求职功能发挥得淋漓尽致,特别是各大媒体对微博求职的关注,使之成为时下最新颖、最热门的求职渠道之一。不可否认,在微博满天下的时代,很多企业都在微博上抢占了一席之地。在这样的热潮之下,笔者也有幸尝鲜一回。作为微博求职的菜鸟,笔者总结了一些微博求职心得,拿来与大家分享,希望能帮到正准备尝试使用微博求职的学生朋友。     

职场新趋势:“配套式”求职

细察人才市场,人们发现,一种新型的求职方式正在盛行,那就是“配套式”求职。比如,一些汽车司机在求职广告中明确标注:自带汽车。类似的还有自带文印设备向新办企业求职,自带广告客户应聘广告公司,还有一     

外国人如何求职应聘

外企吸引着无数人才求职应聘,在求职过程中,最让人痛苦的还是面试。如何提高面试的成功率呢？不妨看看外国人是如何求职的。     

游戏中毒症

一位女大学生的求职承诺 求职时须填写一份表格,回答几个问题。这是一位女大学生填写的求职承诺!     

略论人力资本在大学生就业中的作用

通过问卷调查和深入访谈的方式,分析了大学生求职的现状及其影响因素,运用多元统计分析手段发现人力资本因素对大学生求职和求职过程具有显著性影响。大学生采取了通过实习等策略以增加人力资本,并将性别因素纳入分析后发现大学生求职存在性别差异,从而对人力资本理论解释产生质疑。     

大学生网络求职中存在的问题及对策研究

面对激烈的市场竞争,网络求职以其快速、高效、经济的方式受到越来越多的毕业生青睐,但网上求职作为一种新的求职方式,其发展时间不长,因为信息、技术及利益原因,它存在着很大的风险性,直接影响到大学生们的顺利求职。所以,大学毕业生应理性对待网络求职这一新的择业方式,降低期望值,同时注意甄别网络上的各种招聘信息、为实现就业提供帮助。     

悄然兴起的求职方式

除去参加人才市场、看报纸、浏览招聘网站、跑职介所,找工作还有哪些方法?最近,有四种求职方式正悄然兴起。求职俱乐部单枪匹马地在人才市场上找工作,不如一群求职者在一起共同学习、互相帮助、互通信息,求职俱乐部就是这样一种“群体式”的求职平     

媒体链接

上海开通招聘热线助人求职上海市人才服务中心启动上海市人才人事快速反应服务机制,开通了空中服务热线,加设一条网上求职“绿色通道”,用这种新方式保证求职及人事工作的正常进行。“机制”包括人才热线、网上快速求职等。今后,一年365天,一天24小时保     

聚焦求职淡季的热点

暑假临近,2014届毕业生即将踏上职场,而新一轮的校园招聘季又未开始。在这个传统的求职淡季里,不少学校的求职就业活动却热火朝天——有学校搭建了高质高效的实习平台,让学生提前走上工作岗位,了解未来工作所需的技能;还有学校和用人单位搭建校企合作平台,创造更多的沟通机会,从而让学生做好走向社会的准备;"模拟招聘""简历大赛"等一场场校园求职技能比拼,也在"准求职期"的校园内吸引着众多学生参与。求职淡季的求职高温,你感受到了吗?     

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求职＂微简历＂悄然流行 只要在微博上搜索求职、求实习等相关字样,就能找到一连串的信息,其中既有用人单位发布的招聘信息,也有求职者打出的求职信息。职业指导专家认为,＂微简历＂随着微博应运而生,在某种程度上改变了旧式简历繁杂冗长的弊端,言简意赅地表现自己的优势和特点,易引起招聘单位的关注,但微博求职也要注意验证信息真实性,防求职陷阱。