目标企业产业政策支持对并购商誉计量的影响

文章基于企业成长压力理论，手工收集受产业政策支持的目标企业数据，实证检验了目标企业产业政策支持与并购商誉的关系。结果表明，当并购目标企业受产业政策支持时，主并企业确认的商誉更高，发生商誉减值的可能性更大、计提减值规模更大；进一步分析表明，并购受产业政策支持的企业产生的商誉在主并企业成长压力越大时会越高，但后续并未明显改善未来业绩；异质性分析发现，相比未受产业政策支持的主并企业，受支持的企业并购受支持的目标企业会产生更高的商誉，但是两者在商誉减值方面并不存在明显的差异。     

对商誉理论的再认识

综观全球企业购并案 ,其最显著的特点之一是溢价收购极为普遍 ,且金额巨大。按现行会计理论 ,如此之大的收购溢价都将被确认为外购商誉 ,计入无形资产。现在 ,让我们冷静地思考一下 ,如此计量外购商誉 ,是否合适呢 ?本文拟对此问题进行反思 ,并提出一些新的设想 ,与同行商榷。一、影响商誉的因素关于商誉的争论 ,已经持续了上百年了 ,直至现在分歧依旧。目前会计界普遍接受的观点是 :①间接计量法 ,商誉代表被购并企业的“收购价格与净资产公允价值的差额”。②直接计量法 ,商誉代表被购并企业所具有的超额盈利能力 ,这也是将商誉定义为无形…     

高新技术企业自创商誉的计量

商誉是企业所拥有和控制,能够为企业带来未来超额经济利益的无法具体辨认的资源。自创商誉是指企业在经营过程中积累起来的,不需要一次性支付任何款项给某人的能使企业获得未来超额盈利的无形经济资源。自创商誉是由企业或个人创造的,与特定主体相联系,不能脱离主体而单独存在。目前,由于自     

品牌与商誉评估基础理论的比较

随着企业改制、购并、资产重组和股份制合作等经济业务的不断发展,品牌与商誉对企业而言日益重要。相对于有形资产及其他无形资产评估而言,由于品牌和商誉的内涵非常丰富,使得品牌和商誉的研究成为近年来国内外学者研究的热点。但由于品牌与商誉的价值具有模糊性以及相互交融性     

对商誉会计理论的研究

一、商誉性质和构成要素的探讨 关于商誉的性质,学术界有许多论述,比较权威的观点当属美国当代著名会计理论学家亨德里克森(Hendriksen)的看法。他在其专著《会计理论》中介绍了三个论点: 1.商誉是对企业好感的价值。对于这一论点的解释是:“人们通常认为商誉是产生于融洽的商业关系,企业与雇员的良好关系以及顾客对企业的好感。这种好感可能起源于企业所拥有的优越的地理位置,良好的口碑,独占特权和管理有方等。”(汤云为,钱逢胜著:《会计理论》)     

如何推进商誉会计在中国的发展

一、商誉会计在企业发展中的作用 商誉是企业在长期生产、经营中逐步形成的一种重要的无形资产.对于这种看得到、摸不着的资产,在经济发展的初期,一般都不在会计中加以反映.而随着经济的迅速发展,无形资产在企业所占的比重越来越大,在有些行业,无形资产的比重甚至超过了有形资产的比例.人们越来越意识到企业价值的大小主要取决于企业对无形资产的拥有和控制,无形资产已成为企业的重要经济资源.商誉这一重要的无形资产在企业生存和发展中的作用也与日俱增.     

商誉估价模型探讨

商誉的存在,是市场经 济下一种必然。对于那些能够获得持久的竞争优势、进行战略性成本抑减,确保市场占有份额的企业而言,商誉本身就意味着超额的盈利能力。商誉作为可以给企业带来超额盈利的一切有利的要素,这些要素可以概括如下:(1)优秀的管理队伍;(2)出众的销售经理或组织;(3)竞争对手管理上的弱点;(4)有     

房地产企业商誉评价体系探讨

文章根据商誉的本质和特征,结合房地产企业的行业特色,引入模糊评价模型,采用量化和评估相结合、精确性计量和模糊性计量相统一的计量方法,以期能更为准确客观的反应房地产企业的商誉价值.     

企业商誉的评估与维护

商誉是由于企业地理位置优越、商誉卓著、生产经营出色、劳动效率高、历史悠久、经验丰富、技术先进等综合原因,能获得的投资效益率高于一般正常投资收益率所形成的超额收益,使企业在同行业中处于较为优越的地位,因而在客户中享有良好的信誉,从而具有获得超额收益的能力.     

商誉——企业可持续发展的无形资产

商誉通常是指一家企业由于所处地理位置优越 ,或由于信誉好而获得了客户信任 ,或由于组织得当、生产经营效益高 ,或由于技术先进 ,掌握了生产和经营的决窍等原因而形成的无形价值。商誉属无形资产 ,它看不见 ,摸不着 ,却可依附于有形资产上 ,在整个商品的交换过程中使所有者和经营者持续不断地获得收益 ,实现企业的可持续发展。因此 ,在市场竞争中企业必须靠商誉来巩固自己的地位 ,并发展之。市场竞争愈演愈烈 ,至目前为止 ,有以价格策略取胜的 ,有以产品品质取胜的 ,名牌效益日益深入人心 ,形象策划也日趋看好 ,而包括优质优价、名牌、企业…     

商誉会计特殊问题探析

信息技术革命，知识经济的冲击与企业并购浪潮的兴起，促使各界越来越关注商誉，也推动了商誉会计的发展，会计界在原来存在的争议的领域已取得了一定的进展，并显现出未来发展的趋势，本文就其中的几个问题进行探讨。     

企业人力资源统计指标体系初析

一、企业人力资源开发方面的指标 1.企业人力资源现状统计指标 (1)人力资源总量 如何计量企业的人力资源总量是一个很复杂的问题,本文认为可以从两个角度去计量.一是从人力资源的价值去计量;二是以人力资源的数量去计量.本文认为对企业的人力资源价值总量的计量以群体价值的计量方法更具科学性,因此在这里仅对商誉法和经济价值法浅作说明.     

企业价值创造系统的模型建立与解析

一、引言一方面,企业是一个复杂的系统,这个系统由输入、中间环节和输出三个部分组成。简单来说,企业的输入部分包括企业的有形资源、无形资源和人力资源三大类。其中,有形资源是指企业所拥有的机器设备、厂房、原材料等可看得见、摸得着的以实物形态存在的资源。无形资源是指不具有实物形态而能为企业提供某种权利的资源,如专利权、土地使用权、非专利技术、著作权、商标权、商誉等。人力资源指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等,指的是可以使用的资源。人是生产力诸要素中最活     

新旧企业会计准则的比较——无形资产

一、无形资产的确认(一)准则的适用范围发生变化作为投资性房地产的土地使用权,适用《企业会计准则第3号——投资性房地产》;企业合并中形成的商誉,适用《企业会计准则第8号——资产减值》和《企业会计准则第20号——企业合并》;石油天然气矿区权     

MM理论与企业家价值的财务度量

在MM理论的基础上,本文认为企业市场价值的度量不是企业的所有各项资产的市场价值的简单加总,而是用其负债和权益的市场价值之和来度量.以商誉为代表的企业家价值就是企业的市场价值超过企业的所有各项资产的市场价值的简单加总之和的部分.企业家价值的财务度量可以为企业的产权改革、企业对企业家的业绩考评、报酬激励以及企业聘用企业家等提供一个定量参考标准.     

企业的诚信管理

前GE首席执行官杰克·韦尔奇先生指出:任何一家想在激烈的市场竞争中取胜的企业都必须认真面对“诚信”二字,GE如此。许多著名的企业如微软、宝洁、安利、惠普也是如此。因此,企业实现诚信管理,培养员工的诚信意识对企业发展非常重要。一、现代企业发展需要“诚信”什么是诚信?“诚”是语言和内心的一致,“信”是语言和行为的一致。它既体现于一个人的“个性、价值取向”之中,又与企业的“顾客商誉价值”紧密相关。它是人品的核心部分。人们对诚信的理解,以前主要局限于一个人诚实的程度,现在则扩展到可靠性、责任感、社会依从性和抗上性…     

环规束紧下环保企业的发展与制约——基于间接视角的断点回归设计

随着环境不断恶化带来的生产、生活方面的危害日益突出,环境治理迫在眉睫,为推进生态文明建设、发展绿色环保经济,中国的环保法规不断束紧。以2012年修订的《环境空气质量标准》和2015年实施修订后的《中华人民共和国环境保护法》为准自然实验,设计断点回归的研究结果表明,2012空气质量新标准的落实为环保企业带来良好的政策环境、促进了社会环保需求的同时,也对企业管理优化、CEO能力提出了新的要求,具体表现为,2012空气质量新标准一方面促进了企业商誉,抑制了企业的盈余管理行为,另一方面也增大了CEO的变更和减薪压力;而2012空气质量新标准对环保企业经营结构、风险配置等方面的调整则不明显。研究还表明,具备一定预期的2015新环保法的实施时点上,环保企业上述层面的变量除商誉外的政策效果不显著,即存在预期的政策束紧对社会环保总需求和环保企业管理优化需求的影响均被提前"稀释",从而可能使政策效果转向环保企业经营管理的更深层方面。研究启示:束紧的环规冲击对社会环保需求、环保企业管理优化需求均有较好的促进作用,但预期会促进环保参与主体提前完成上述过程,即连续的、可预期的系列环保政策束紧是环保产业调整的可能驱动力量。     

论无形资产的核算

随着社会主义市场经济体制的建立，我国会计、统计核算正逐步与国际接轨，目前我国对各种有形资产的核算较为全面，但对无形资产的核算却相对薄弱。企业财务制度中把全部资产划分为流动资产和长期资产。其中，长期资产包括固定资产、长期投资、无形资产、递延资产和其他资产。在社会主义市场经济条件下，这些资产是构成许多企业资金的重要组成部分，加强无形资产的核算，对搞好企业经营具有重要的意义。 一、无形资产的内容 无形资产是指企业长期使用而没有实物形态的资产，包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、商誉等。 …     

企业人力资产价值的核算方法

一、企业人力资产价值量核算方法 由于人力资产的计价问题理论界还无法完全定论,因此,企业人力资产的价值核算目前仍然没有普遍能够被人们接受的方法.本文认为人力资产与物力资产一样应该有其自身的价值量,应该可以按价值量来加以核算.目前,企业人力资产价值量计量方法在国内外都很多,有所谓历史成本法、教育存量法、未来收益法、重置成本法、薪金折现法、商誉法和定性分析法等.     

刍议中小型企业竞争策略的选择

一、中小企业多分布在竞争性行业．在资金、设备、人才等有形资源以及商誉、信誉．流通网关系．管理技能等无形资源方面都比较薄弱。在激烈的市场竞争中．尤其是在同较大企业的对抗中，往往处于不利境地。伴随着国家改革开放政策力度的不断加大和经济运行体制、管理机制的理顺以及我国加入WTO后，经济与国际接轨的实际状况，中小型企业在社会经济生活中扮演着越来越重要的角色，它对社会经济的发展、稳定起着非常重要的不可替代的作用。