企业招聘：让人才来找你

如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才，而是如何找到合适人才并迅速把他们变成一流员工。     

人才招聘问题与对策分析

随着市场经济的发展,人才招聘成为社会极为重要的人力资源活动,人才招聘成就了社会单位的发展,并为用人单位注入新鲜血液。我国人才招聘面临着机制不合理等若干问题,需要设置合理的招聘体系积极应对。     

实施企业人才招聘若干问题探析

由于企业环境的高度动态性，在企业范围内有必要对企业人才重新定义：人才，是他在做好本职工作的同时，并能够自行处理好与本职工作有关的“突发事件”，直至创新性地完成工作。企业人才不同于具有特定特长的人，更不同于具有一般专业技能的人，其特点在于工作的创新性，他要能够发现工作中存在的潜在问题和创新机会，迅速识别企业环境的变化，并能尽快适应企业环境。我们把按传统既定的工作程序工作的人定为职工，而把能够进行创新性工作的人定为人才，目的是给企业管理者以借鉴，因为在动态的环境中人才对于企业发展扮演着重要角色。     

电力工程企业人才招聘与合理配置问题探讨

基于社会经济发展的要求,电力工程企业发展水平日益提升。但是在电力工程企业改革发展的进程中,依旧面临不少人力资源管理上的问题,尤其是在人才招聘与合理配置问题的解决上需要重点关注。为此,将结合电力工程企业人才招聘与合理配置的实际,提出了有针对性的完善对策和建议。     

现代企业人才招聘的问题与对策

知识经济时代的到来,人才是企业核心竞争力的重要因素。人才招聘是企业获取人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。人才招聘的成败与否直接决定了企业的经济效益和存在价值。如何引才、育才、留才是每个企业经营管理者所需要思考的问题。笔者通过分析现代企业人才招聘中的一些现状和问题,提出了现代企业招聘的一些对策,从而为企业的长治久安奠定坚实的基础。     

城市规划事业单位人才招聘中的问题与策略分析

笔者总结了事业单位人才招聘中普遍存在的问题,分析了这些问题的成因,结合笔者在城市规划事业单位多年的工作经验和对人力资源管理工作的思考,提出了相应的应对策略,以期为事业单位人才招聘提供些参考.     

招聘高学历人才应注意的几个问题

科学技术是第一生产力,人才是知识、技能、能力的载体,人才是生产力诸要素中的核心,而高层次的专门人才则是核心中的核心。经济与科技一体化和日趋激烈的经济竞争是本世纪社会发展的主要特征,而经济竞争集中表现在对人才特别是高层次人才拥有的竞争。基于这一认识,为了加快经济的发展,各地区、     

医院人才招聘的现状、问题及对策

<正>人力资源是医院生存发展的根本保证,人才招聘则是人力资源储备补充的重要途径。本文旨在通过分析儿童专科医院人才招聘工作现状及存在的问题,尝试有针对性地提出对策及优化措施,并强调要通过全局把控、细节完善、不断创新来推动医院人才招聘工作发展。     

浅析企业人才招聘难问题症结 ——从企业管理者意识形态层面分析

能否招聘到合适的优秀人才直接关系到企业发展和未来的生存,招聘已经越来越受到企业管理者的关注, 而招聘难也成为企业管理者急待解决的问题. 现从企业管理者意识形态层面查找人才招聘难症结,寻找有效的解决办法.     

企业人才招聘中存在的问题与对策分析

人才是企业的血液,而人才招聘工作就是为了让企业一直保持新鲜血液,不断为企业发展提供助力.基于此,通过总结当前各企业人才招聘工作的现状,指出当前企业人才招聘工作中存在的主要问题,并有针对性地提出相应的解决措施,为不断提高企业人才招聘工作效率提供参考依据.     

目前企业人才招聘的问题和发展走向探究

伴随着我国经济水平的不断提高,企业之间的竞争也逐渐激烈,企业人才招聘也就越发受到企业管理人员的重视.笔者就企业人才招聘中存在的问题进行分析,针对问题提出企业人才招聘的发展走向,为企业招聘人才提供理论依据.     

高职院校人才招聘工作的问题与对策浅析

一、高职院校人才招聘工作存在的问题 1．对人才的界定仍停留在传统思维上。很多高职院校在进行人才招聘时．仍然强调高职称、高学历为选拔人才的主要标准：对于专业带头人和骨干教师．绝大多数高职院校都提出须具有教授、副教授职称或其他系列高级职称;     

浅析医院人才招聘工作中存在的问题及对策

针对医院人才招聘工作所存在的问题,做了简单的分析,并且提出了相应的对策.就医院人才招聘工作的实际情况来看,存在招聘标准差异与不全面等问题,对此需要制定完善的招聘流程,增设招聘渠道,吸引更多的高质量人才.医院人才招聘工作要点的把控,需要从人才的质量与综合素质方面入手,同时需要为人才提供合理的薪酬福利,以确保完成人才招聘后,能留住人才.     

医院人才引进和招聘过程中存在问题及解决对策

随着公立医院医改的不断深入和推进,社会群众对医疗行业的社会服务功能和保障职能提出了更高的要求,医院的综合医疗技术水平、人才队伍建设和学科发展面临更大的市场需求和挑战,医疗行业面临更大的市场竞争."人"作为核心的生产要素之一,是增强医院核心竞争力、开拓医疗行业市场的关键要素.人才引进和招聘成为当今医疗行业解决高层次人才紧...     

人才·实事求是·理想——记中顾委常委江华同志关于人才等问题的谈话

正值“五四”青年节到来之际,我们就当前广大青年存在一些疑惑问题,如社会主义在中国是否搞早了?马列主义、毛泽东思想还灵不灵?社会主义适不适合中国国情?蒋介石国民党不走,继续搞资本主义,中国能否强盛?……采访了中顾委常委江华同志。江老同我们讲故事,讲历史,谈人才,谈理想,引人入胜,耐人寻味,教育人,启迪人。人们对江老并不陌生。1980年11月至1981年1月。数亿中国人聚精会神,从电视荧光屏上观看了中华人民共和国最高人民法院特别法庭审判林彪、江青反革命集团的实况。     

主体之忧——中小企业人才开发苦衷析

最近笔者到县属部分中小企业进行人才状况调查,听到不少单位倾诉他们在人才开发中的苦衷。企以人兴,业以才发,人才乃企业生存发展之本。为了开发引进企业所需人才,大部分单位都比较重视,舍得投资,并已做了大量工作,逐步担当起人才开发使用主体的角色。然而他们在实践中也遇到了不少问题。     

一片冰片在玉壶——乡情浓浓的海外留学人才招聘洽谈

前不久,我参加安徽省代表团赴美国、加拿大招才引智.短短的十来天,与海外学人相会相处.他们那琅琅乡音、殷殷乡情、浓浓乡恋,迄今萦绕我的心头.     

还给幼儿一个归属自我的绘画空间——辩析影响当前幼儿美术教学的几个瓶颈问题

当今世界是一个竞争激烈的社会,每一个家庭对孩子教育都倾注了极大的热情和精力,并殷切希望自己的孩子从小就能成才。法国大思想家、哲学家卢梭曾经讲:"大自然希望孩子在成人以前就要像孩子的样子,如果我们打乱了这个次序,扭曲了童心,就会造就一些早熟的果实,他们既不丰满又不甜美,而且很快就会腐烂。所以,请给孩子一张属于他们自己的画纸,让他们尽情地画出属于他们的世界吧!"然而,对于能够综合提高幼儿创新力和想象力的幼儿美术来说,无论是一些教师还是家长,对待幼儿美术的思想认识总是僵化的和滞后的,导致幼儿美术难以发挥它应有的作用。