对新农村建设中人力资源开发问题的探讨

建设新农村,关键是吸引和调动农民的积极性、主动性和创造性,开发与培养农村人力资源,使之成为新农村建设和现代化建设的主体,引导他们用自己的双手创造美好的家园,这也是我国新农村建设的首要和根本问题。本文通过调查数据分析了当前新农村建设中人力资源的状况与特点,提出在新农村建设中如何吸引人才,留住人才和培养人才的相关对策与建议。     

新农村建设的农村人力资源能力建设

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,要按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求,坚持从实际出发,尊重农民意愿,扎实稳步推进新农村建设。农村人力资源是建设新农村的主体,建设社会主义新农村,需要搞好农村人力资源能力建设,培养有文化、懂技术、会经营的新型农民,提高农民的整体素质,为推进农村产业结构调整,加快农业产业化进程,增加农民收入提供智力支持和人才保障。     

社会主义新农村建设中农村人力资源开发的思考

农民是我国社会主义新农村建设的主体,而我国农村人力资源虽然丰富却存在质量低下、配置不合理等问题,分析其现状之成因,探讨农村人力资源开发的对策。农村人力资源开发中转变观念是前提,发展教育是主要途径,制度支持是可靠保障。     

互助与合作:中国农村互助型社会养老模式研究

农村互助型社会养老是将“自助—互助”(守望相助)理念寓于社会养老之中,把老年人力资源组织动员起来作为主要服务力量,为老年人提供互助型社会养老服务的新型社会养老模式.它与中国农村传统家庭照料弱化以及激增的老年人无人照料难题相适应,与中国农村传统乡土本色和现代转型相协调,并在中国社会主义新农村建设实践中不断创新发展,具有中国特色.近年来不少农村地区已经开始探索发展互助形式的养老,形成一些可复制经验.中国农村互助型社会养老应该以低成本、广覆盖、可持续为目标,以“自助—互助”的理念与行动为核心,有效利用农村老年人力资源,在发达农村与欠发达农村差异化发展中,解决好快速增长的社会养老需求问题.     

中国人力资源能力建设刍议

人力资源能力建设作为促进社会经济发展的一个新思路 ,一经提出便引起了世界各国的广泛关注。本文在介绍人力资源能力建设内涵的基础上 ,阐述了我国开展人力资源能力建设的重要意义 ,并结合我国社会经济发展的实际 ,提出了我国开展人力资源能力建设的对策建议     

人口迁移流动与农村人力资源开发

人口流动是社会发展的必然趋势 ,是人力资源进行合理配置的基础。在建设有中国特色社会主义市场经济的过程中 ,更需要采取有力措施 ,促进人口自由流动。人口城市化是经济社会发展的必然趋势 ,是社会主义市场经济的发展对人口的必然要求。人口流动不仅有利于提高我国的城市化水平 ,有利于促进人力资源的合理配置 ,而且有利于促进农村人力资源的开发 ,有利于提高农村人力资源的整体素质。     

我国新时期的人力资源开发与扩大效益就业

人力资源开发能有效提升人力资源质量、就业能力及其有效贡献,具有多重扩大效益型就业的积极机制。在当前我国企业冗员多、结构性失业和城乡潜在失业大量增加的关键时期,人力资源开发更是扩大效益就业和根本缓解这种双重压力的最有效手段。因此,当前我国应采取倾斜性人力资源开发政策,重点提升人的就业能力、效率(效益)与敬业精神,扩大效益就业的规模与领域并以此促进"效益就业大国"目标的最终实现。     

21世纪我国老年人口规模与老年人力资源开发

21世纪上半叶将是老年人口数量及老龄化突进的时期。老年人力资源是人力资源构成的重要组成部分 ,建立市场机制 ,把老年人愿为现代化建设作贡献的主观愿望和能力 ,与社会发展对老年人力资源的客观需要 ,合理、有效地结合 ,促进人口经济协调发展     

农村城镇化与新型工业化联动发展模式研究

本文以"三农"问题为切入点,结合对学术界有代表性观点的分析和评价,认为通过农村城镇化与新型工业化联动发展模式才是解决"三农"问题的根本出路,并提出了该联动发展模式的政策模型基本框架,研究了影响农村城镇化与新型工业化联动发展模式的主要因素及推进的原则和措施。     

“三农”问题与农村人力资源开发

“三农”问题是我国经济社会发展的重大问题 ,是实现全面建设小康社会目标的重点和难点。必须优先开发农村人力资源 ,把提高农民的文化水平和专业技能作为解决“三农”问题的根本之计和持久发展战略。     

知识经济对西部人力资源开发的启示

具有创新能力的人是知识经济发展的内在动力,西部地区发展缓慢的原因之一就是人力资源开发不充分.本文阐述了西部地区人力资源开发面临的困境,以及知识经济对人力资源开发的启示.     

应用型金融职业人才“订单式”培养的模式探析

区域金融的发展与振兴关键在于金融人力资源的质与量,应用型金融人才是金融人力资源的基础,而"订单式"人才培养模式是加快发展应用型金融人才、生成金融人力资源的一条捷径。目前,区域金融人才在"订单式"人才培养方面由于种种原因受到了限制,普遍陷入萎缩与停滞不前的困境。在应用型金融人才培养这一特殊领域内,要不断融入创新、创优、创业的理念,进而使"订单式"人才培养模式实现突围和跨越。     

基于GIS和SPSS的聊城市人口压力空间格局研究

根据影响聊城市人口压力的内在矛盾和外在因素。确定了聊城市人口压力评价指标体系,采用主成分分析法计算了人口压力指数,再通过聚类分析等方法,定量分析了1998—2007年聊城市人口压力的空间格局。借助Ar-cGIS9．2软件采用格网法对聊城市人口压力空间格局进行制图显示。结果表明。1998—2007年。聊城市人口压力沿东北一西南轴线呈现明显的地域特征,在空间上出现聚集效应,高唐县人1：1压力指数在_0．14-0．22之间,人口压力适中,人口与社会经济、资源环境发展协调;东昌府区、临清市、茌平县和东阿县人口压力指数在0．1．0．99之间。人口压力较小。人口承栽力较强;冠县、阳谷县和莘县人口压力指数在0．79—1．68之间,人口压力较大,人口与社会经济、资源环境等发展不协调。这种空间分布格局与各地区的有形资源和无形资源都有关系。无须资源的影响比重越来越大。     

人才和智力资源转化为现实生产力的实现途径新探——以江苏省金坛市为例

构筑区域竞争力新优势关键在于将人才和智力资源转化为现实生产力。金坛市针对经济社会发展中人才供求矛盾,从创造有利于人才成长与发展的环境入手,以舆论导向和组织推进为动力,广泛招贤纳才;以人才和智力资源优化配置为基点,强化特色技能培训促创业带就业;以发挥领军型人才作用,进一步提升整体人才队伍的创新能力;以人力资本优先积累为发展目标,建立与产业升级相适应的人才分布新格局,通过人才优势赢得经济社会发展领先。     

Linking LGBT inclusion and national innovative capacity

This paper investigates the relationship between the social inclusion of lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) people, and technological innovation. It empirically establishes that LGBT inclusion helps foster human capital skills, thus strengthening national innovative capacity. Exploiting cross-country data, this research provides suggestive evidence that social tolerance towards homosexuality is positively correlated with the economic complexity index, a novel measure of cross-country differences in innovative capabilities. Individual-level analyses, based on data from the World Values Survey, reveal that surveyed respondents who self-report tolerance towards homosexual acts tend to have positive attitudes towards technological innovation, ceteris paribus. This lends credence to the international evidence. Further analyses indicate that the link between LGBT inclusion and innovation is partially mediated through the accumulation of human capital. The main findings suggest that the social exclusion of LGBT people, at least to some extent, impedes long-run economic development by hindering innovative activities.

     

人力资本、技术创新与创新型城市建设——基于济南与青岛的比较分析

山东省经济龙头济南与青岛的经济发展水平和创新型经济发展能力存在差异。实证研究表明,不涉及技术变量的情况下,分别考查劳动力身体素质、脑力素质以及综合素质时,青岛市人力资本的产出贡献率都高于济南;而在涉及技术变量后,结果正好相反;同时,两市粗放型增长特征明显,技术创新贡献率都较低。因此,以经济发展方式转型为引导,加快人力资本积累与技术创新,是实现创新型城市和省份建设的关键。     

基于生态足迹的生态盈亏平衡分析——以辽宁省长海县为例

生态足迹方法是一种度量可持续发展程度的指标,通过估算维持人类的自然资源消费和同化人类产生的废弃物所需要的生物生产性面积即生态足迹的大小,并与给定区域的生态承载力进行生态盈亏平衡分析,来衡量研究区域的可持续发展状况。生态足迹方法从人类需求占用角度为评估区域可持续发展状态提供了较好的测量方法。当一个地区的生态承载力小于生态足迹时,出现生态赤字,生态赤字表明该地区生态安全受到胁迫;当生态承载力大于生态足迹时,则产生生态盈余,此时认为该地区生态系统是安全的,人类的发展处于可持续状态。可见生态盈亏平衡分析可以为地区可持续发展提供生态预警作用。     

Optimal food allocation in a slave economy

We propose a model of food allocation in an economy in which property rights exist in human beings. We assume that a slave-owner allocates food over the slave's lifetime so as to maximise his own wealth. The slave's productive capacity is determined endogenously by food consumption. Food allotment during childhood and adolescence determines productive capacity over the life course. The slave owner chooses optimal time paths of food allotment in light of the contribution food makes to both the level and growth of physical capacity, as a function of the price of food and of the value of the slave's productivity. Though conceived for an economy in which property rights exist in human beings, the model can be modified so as to apply to resource allocation within a household economy in which parents provide both nourishment and schooling for their children, in order to enhance their current or future productivity. Received: 14 April 2000/Accepted: 25 August 2001     

“两型社会”背景下长株潭人才开发的重点与对策

本文首先对长株潭城市群人才开发与两型社会建设需要的适应性进行分析,由此确立两型社会背景下长株潭城市群人才开发的重点任务,最后提出创新人才开发机制、调整人才结构、加强区域人才合作、完善人才开发保障体系等对策建议。