年终奖是针对发放时在册的员工吗？

人才瞭望编辑:我是一家公司的员工,将于2004年12月31日同单位的劳动合同到期,我打算不再续约。但今年的年终奖在明年初发放,此时已不在单位了,我曾向单位提出,可单位向我出示了一份单位的《年终奖评审发放办法》,该《办法》第一条规定:“年终奖的发放范围为发放时在册的全体员工”。由于我已不属年终奖发放时在册的员工,单位以此拒绝向我发放年终奖,请问这合法吗?我可以拿到年终奖吗?读者:季风季风读者:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补…     

流动人员人事档案管理应当遵循的基本原则——兼答流动人员人事档案为什么要由组织、人事部门授权或委托的机构来管理

1996年12月,中共中央组织部、国家人事部根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》,并征得国家档案局的同意,发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》(以下简称《规定》)。该规定共8章,对流动人员人事档案涵盖的范围,流动人员人事档案的管理机构、档案的转递、档案的收集、整理与利用。档案的保管,以及对违反本规定的处理及解释权等,都做出了明确的规定。该规定发布后,总的贯彻执行情况是好的,促进了流动人员人事档案管理的科学化、法制化,保证了人事档案的安全和真实,维护了广大流动人员和用人单位的权益。但也出现了个别单位,特别是民营单位、私人机构随意招揽存放人事档案的问题。     

提高社会保障卡资金管理水平的策略及方法

为保障江苏省海门市社会保障卡发行管理工作的顺利开展,根据省人力资源和社会保障厅《江苏省社保卡金融资金使用管理暂行办法》的规定,市人社局相应出台了社会保障卡(以下简称社保卡)金融资金使用管理暂行实施办法.基于此,主要对部门管理责任、资金计划的制订以及资金计划的执行进行分析和整理,提出提高社保卡资金管理水平的具体策略及方法,以供相关人员参考或采纳.     

广东省继续工程教育协会93年度工作情况摘要

1.与广东省科干局联合编印《继续教育经验选编》,与广东省科技干部学院联合编辑出版《广东继续教育》杂志。 2.发展了17个单位为团体会员和进行了会员登记工作。 3.协助广东省科干局完成了继续教育地方立法工作。经省人大批准颁布了《广东省科学技术人员继续教育规定》。 4.配合立法,开展了《关于实施(广东省科学技术人员继续教育规定>的研究》的课题研究,并完成了课题报告。     

专家答疑

1问:我今年22岁,现已怀孕9个月。最近,我向公司请产假时被告知,公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给予产假,我的情况只能请病假。请问单位的说法是否有法律依据?答:根据《妇女权益保障法》、《劳动法》和《社会保险法》的相关规定:女职工生育享受不少于90天的产假。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生     

不妨给自己建个档案

随着改革开放,人才流动,每年都有大批新调入人员。在新调入人员填写和递交履历表中,有些共性的问题:(1)读小学、中学、大学乃至研究生起止时间记忆不清;(2)工作经历此单位到彼单位、甚至待业的时间不清;(3)入党团时间不清,不确切。履历表与档案不符,甚至造成     

文摘荟萃

北京人才市场6类人员不得流动 《文汇报》日前,北京市府通过并颁布了《北京人才市场管理条例》,其中规定有6类人员不得流动。 这6类人员是:1.从事国家机密工作或曾经从事国家机密工作,尚在规定的保密期限内;2.有违法、违纪嫌疑,正在依法接受审查尚未结案的;3.国家和该市重点工作、重点科研项目的主要技术人员和管理人员,尚未完成规定任务前,未经单位同意的;4.由上级主管部门任命、委派的管趣人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的;5.尚未与原单位解除合同或者办理辞职、调动手续的;6.法律、法规规定不能流动的其他人员。     

关于非国有单位专业技术人员评职称的新政策

《人才望》编辑部： 我是一名在非国有单位工作的专业技术人员,想了解一下我们这些人员在评职称方面有什么政策规定？ 安阳　王思进 问：非国有企事业单位的专业技术人员能否评职称？ 他们和国有企事业单位人员在职称评审方面有没有不 同？ 答：非国有企事业单位的专业技术人员允许评职称 的政策是一贯的。日前,河南省人事厅在与有关部门协商 一致的基础上,下发了《关于规范我省非国有企事业单位 专业技术职务评聘工作的通知》（豫人职［２０００］１４号）, 《通知》规定,我省非国有企事业单位的专业技术人员;在 职称评聘和考试工作…     

刊中报

从今年起,四川省9.8万个事业单位将全面推行全员聘用制度。省人事厅转发了经省政府第83次常务会审议通过、省政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》。该制度的推行,将打破140多万事业单位人员的身份界限。 《办法》规定,事业单位聘用工作人员,要打破个人身份界限,原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上     

在机制创新中聚集人才

至2005年底,海门市共有各类人才55600人,其中高级技术人才1534人,中级专业技术人才8113人,全年每万人中拥有人才数537人,先后3次被评为全省人才工作先进单位,2005年,海门市人事局被评为“江苏省人事系统先进集体”。     

完善基础工作，提高流动人员人事档案的有用性

流动人员人事档案管理工作经过十几年的发展逐步走向有法可依、有章可循的轨道。《劳动合同法》第一次对人才流动过程中单位必须移交人事档案做出了具体规定。国务院、中央军委颁布的《中国人民解放军文职人员条例》和中央办公厅、国务院办公厅出台的《关于加强西部地区人才队伍的意见》及国务院办公厅《关于加强民办高校规范管理，引导民办高等教育健康发展的通知》等法规文件相继对人事代理人员的人事档案归日管理提出明确要求。[第一段]     

流动人员人事档案管理工作

1996年12月,中共中央组织部、国家人事部根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》,并征得国家档案局的同意,颁布了《流动人员人事档案管理暂行规定》(以下简称《规定》),对流动人员人事档案涵盖的范围,流动人员人事档案的管理机构,档案的转递,档案的收集、整理与利用,档案的     

事业单位用工合同管理适用法律法规的比较分析

随着我国事业单位改革进程和人才（劳动力）市场建设的不断深入,事业单位内部同时存在不同“身份”的人员已经是一种比较普遍的现象,譬如参照公务员管理的人员、事业编制人员、编外聘用人员、劳动人事代理人员、劳务派遣人员、退休返聘人员等。对于不同类型人员的用工合同管理,适用的法律法规是不同的,譬如签订聘用合同的,适用国家有关聘用制的有关规定,主要依据是《关于在事业单位试行人员聘用制的通知》（国办发[2002]35号）;签订劳动合同的,适用《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定：签订劳务合同的,适用《合同法》、《民法》的有关规定等。     

对考核优秀的人员如何奖励

对考核优秀的人员如何奖励杨占瑞在《行政与人事》１９９７年第６期上撰文认为，《国家公务员考核暂行规定》规定：国家公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可提前晋升一级工资。作出这个规定的本意是通过对连续三年考核获得优秀等次人员的提前升级，调动工作人员的积...     

论内部审计风险及控制

我国《国有企业财务审计准则(试行)》规定:“审计风险”是指被审计企业的财务报表和其他会计资料没有公允地反映其财务收支状况、审计人员却认为已经公允地反映或者被审计企业的财务报表和其他会计资料已经公允反映其财务收支状况,审计人员却没有公允地反映,并据以发表不恰当的审计意见和结论,给利用审计结果者带来损失,而追究审计人员责任的可能性。可见,审计风险是审计结果与审计事实因某些因素产生差异,审计组织和审计人员对此承担一定责任的可能性。     

全国人事人才信息网

国家人才市场 管理新规定 五类人才不准招聘 人事部、国家工商行政管理总局日前发布的人才市场管理规定明确提出５类人员不得招聘。 这５类人员是：１．正在承担国家、省重点工程科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位和主管部门同意的；２．由国家统一派出又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员；３．正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；４．有违法、违纪嫌疑，正在依法接受审查尚未结案的人员；５．法律法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。（摘自《郑州晚报》） 中国人事部提出西部人才资源开发的 五个目标 这五个…     

非现役文职人员权利义务浅析

研究文职人员法律制度，首先必须明确文职人员权利、义务的规范与行为模式。在《文职人员条例》中对文职人员的角色定位有明确的规定：非现役文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。     

浅析经济性裁员后优先录用之“同等条件”

经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。《劳动合同法》第41条规定,用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的,同等条件下必须优先从本单位裁减人员中录用。这一规定保护了被裁减人员的权利,同时也限制了用人单位滥用经济性裁员的规定。但法律并未对"同等条件"作出详细明确的规定,以致在实践中使用混乱,劳动者的权利无法得到较好保护。本文试图通过对"同等条件"进行分析,得出合理的结论,以期对优先录用权的合理实施有所裨益。     

人事人才信息网

中央组织部、人事部印发《公务员考核规定(试行)》中央组织部、人事部发出通知,印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》以公务员法为依据,吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施,对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定,共六章三十一条。《规定》强调,公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基…     

广东:退休人员基本养老金上调5.5%

广东省近日印发了《关于2017 年调整退休人员基本养老金的通知》(下称《通知》),与国家规定的同步调整企业和机关事业单位退休人员的养老金范围相同、办法相同、标准相同.《通知》规定,纳入调整基本养老金的人员范围为2016年12月31日前已领取基本养老金的退休人员,以及2017年1月至6月首次领取基本养老金的退休人员.企业和机关事业单位退休人员按相同的办法和标准进行调整,均采取普遍调整与适当倾斜相结合,定额调整、定比调整相结合的原则,按相同办法调整.力争在7月底前将调整增加的养老金发放到位.