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案情:
葛某是某无照经营模具厂的技术工人,2015年7月到该厂工作.2016年3月,葛某在工作中因违反操作规程而受伤,导致左手小指被机器切掉.之后,双方因赔偿标准问题产生争议.葛某将模具厂诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求确认双方的劳动关系成立,由模具厂支付未签订劳动合同的双倍工资、治疗期间的工资、工伤待遇以及解除劳动关系的补偿金等共计25万元. 相似文献
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“不属于她的东西,并非撒娇,或者威胁唯一可以对她没有立场和底线的妈妈就可以得到的。”我在始发站上了公共汽车,坐到最后一排。在我的后面,紧跟着上来一对母女。妈妈三十多岁,戴着无框眼镜。她的女儿五六岁,怀里紧抱着一只毛绒玩具。那时车厢里尚有部分空座,可是小女孩瞅瞅那些空座,然后坚定地指指我,对她妈妈说:“我要坐那里。” 相似文献
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[案情简介]
1990年9月,钟某经分配进某水利信息管理中心工作.2012年11月30日,钟某与水利信息管理中心签订聘用合同一份,约定钟某从事中心技术管理A岗位工作,钟某需按岗位职责要求履行义务、完成工作任务,合同期限为自2012年7月25日至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止.水利信息管理中心为钟某提供了办公室等工作条件.根据该中心的职位说明书,技术管理A岗位的工作为在技术科科长领导下工作,承办水利信息化行业管理和信息技术推广应用. 相似文献
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我原是一家合资企业的员工。不久前,在我的劳动合同期限还有一年半的情况下,单位撤销了我所在的部门,由于我不愿意变更原劳动合同所约定的工作内容,以致单位解除了与我签订的劳动合同。对解除劳动合同我无异议,但在经济补偿的标准方面产生了争议。单位只愿以我的固定工资作为支付经济补偿金的标准,而我认为,经济补偿金的标准除包括固定工资外,还应包括奖金、补贴等项收入。请问,企业的做法是否符合规定? 相似文献
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据业内人士分析,与传统产业相比,人才网的风险最高,成功率不到2%。谁会是这2%的幸运儿?梦怀壮阔的人才网站的老总们都以为“我是金子你是沙”。上市的梦想与期望一如磁铁般牢牢吸附着“圈地”者们前赴后继。然而,就像炒股票的不会人人都成百万富翁一样,搞人才网的也不会都是成功者,在各色网站纷纷上马的“圈地”时代,泥沙俱下尚属正常,然而最后的角斗士只能是吹尽狂沙者。人们说当前中国新增最快的事物之一,便是互联网。如果你今天晚上还是“精神孤儿”,明天早上,当你不经意地打开Modem时,就会被自诩为对你“爱如潮水… 相似文献
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请问:王某是我单位的一名职工。不久前的一天晚上,王某夜里10点下班后回家,在路途中被歹徒抢劫,身体受到较重伤害。请问,王某的情况算不算工伤?若不算,其损害由谁承担? 相似文献
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一、中国女性定位低的根源在传统中国,集体主义观念可谓根深蒂固,而家庭和国家自然就成为其当然的两级模式。这种模式的社会组织又同忠孝贞诚、三纲五常、礼教顺从、血缘观念等伦理道德相结合,加之传统农业社会中的自然经济、财产继承等伦理宗法制度也在各方面对女性进行排斥,从而不仅加强了中国传统社会中的集体主 相似文献
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组织部门是党委主管组织工作和干部工作的主要职能部门,组工干部是管干部的干部,在选人用人方面担负着重大的职责,同时在常人眼里也拥有很大的权利。组工干部如何正确行使手中的权利,为党和人民把好选人用人关,是加强组织部门自身建设的一项重要任务。 相似文献