县处级以上女干部可到60岁退休

关于女性公务员的退休年龄问题,《国家公务员暂行条例》规定:男、女公务员的法定退休年龄分别为60周岁和55周岁。同时,国家为充分发挥女性人才的作用,还对国家公务员中担任县处级以上职务的女干部的退休年龄作了适当延长,规定凡担任县处级以上职务的女性公务员可以到60周岁退休。     

论当代社会主义经济改革的理论源头

社会主义国家都走上改革的道路,首先是南斯拉夫,他最冲早破高度集中的苏联社会主义模式,开了改革的先河。继而,匈牙利、波兰、捷克斯洛伐克、民主德国、保加利亚、苏联和中国等社会主义国家纷纷举起了改革的旗帜。即便是信誓旦旦地要和所谓“现代修正主义斗争到底”的阿尔巴尼亚,已再也不是“春风不度”的“玉门关”了(参见李忠杰、徐耀新等著《社会主义改革史》)。笔者认为,当代世界范围内蓬勃     

养老社会保险制度中的性别利益——兼评关于男女退休年龄的讨论

养老社会保险制度中有性别利益问题 ,即养老金在两性间的分配和男女劳动就业权利问题。由于与男性相比 ,女性的劳动参与率低、工资收入低、平均寿命高 ,具体保险规定的设计就可能在养老金分配上产生有利于女性或不利于女性的结果。评判性别利益公正与否的标准是 :1 养老社会保险应承担受保人长寿风险 ;2 在一般情况下 ,同时退休的男女职工退休金之差距应小于 等于其退休前工资之差距。根据这两条标准 ,可以判定我国现行养老社会保险制度在处理性别利益方面确实有不尽合理的地方。国家有关部门应及时修改不合理的规定 ,保证女性的正当利益。男女退休年龄如何规定 ,国际上没有统一标准。男女退休年龄的合理性取决于男女退休年龄差距是否真实体现了男女劳动效率的差距 ,也取决于政府、企业和个人三者的利益能否通过男女退休年龄的差距得到合理平衡     

当代中国女性退休制度的法律改革

当代中国女性退休制度非常复杂,女工人、女干部、女高级专家及处级以上干部的退休年龄分别为50岁、55岁、60岁,另外从事重体力、有害健康的工作以及丧失工作能力的女性,退休年龄为45岁。这种复杂的退休年龄标准,使用人单位在决定女性劳动者是否退休的问题上可以选择性地适用法律和政策,而且对相关规定任意解释,致使一些女性被迫提前退休,遭受经济上和精神上的双重损害。为了解决这一问题,笔者分析了目前女性退休制度对女性的侵害及制度缺陷,由此提出了有关法律改革的基本原则。     

世界男女退休年龄现状分析

退休年龄与领取养老金年龄是目前社会普遍关注的问题。本文对全世界 172个国家男女退休年龄基本状况作了全面分析 ,认为男女退休年龄与一个国家的发达程度与收入水平相关 ,并与人均寿命、初始劳动年龄、劳动力供求状况、劳动环境与工作性质 ,养老保险基金等因素相关 ,同时指出了男女退休年龄差距的可能性因素。旨在为政府提供决策依据 ,也可作为学科基础研究材料     

劳动生产率异质性如何影响劳动者退休时间决策？

基于人口老化与财务平衡推定提高退休年龄是劳动生产率同质假设的静态逻辑。理论上,最优退休时间取决于劳动者退休后消费水平与休闲收益的权衡。劳动生产率是能够同时影响消费水平与休闲收益的本质性变量,对劳动者退休时间决策具有双重效应。劳动生产率异质性使不同劳动者、不同时期的退休时间决策具有明显的异质特征;国家与社会有必要对异质性劳动生产率导致的异质性的劳动者最优退休时间作出回应,从而适时优化现行退休时间政策。模拟分析表明,劳动生产率异质性决定了最优退休时间的异质特征,两者之间存在显著的反向关系;在基准情境下我国劳动者的最优退休时间约为63.16岁;若要维持60岁的法定退休年龄,则必须保持9%的劳动生产率增长率。因此,摒弃劳动生产率同质假设并重视通过劳动生产率路径缓解养老金压力、实施激励相容的弹性退休计划、不断提高劳动者与社会的劳动生产率等有助于改进我国退休政策的有效性和可持续性。     

人口老龄化与延迟退休关系的定量研究

文章基于个人养老金财富的视角,根据中国现行养老保险制度,构建延迟退休的养老金财富损益模型,定量考察人口老龄化对养老金财富的影响,从而判断其对延迟退休的激励效应。测算结果：人口老龄化对延迟退休具有正激励效应,但激励程度取决于参数组合水平。在可能的参数组合下,养老金财富都存在上升的区间;随着预期寿命的延长,同一退休年龄对应的养老金财富更多,且养老金财富达到最大时的退休年龄相应更高;当预期寿命一定时,延迟退休的最高年龄具有一定稳定性和可预见性,且男女最高退休年龄的一致性更具显著性;女性延长退休年限的空间大于男性,延长相同年限时,女性利益增进程度高于男性。在此基础上,提出相应的政策建议。     

苏联东欧工资改革浅析

在公有制条件下,工资既要贯彻按劳分配,与个人劳动成果相联系;又要把个人、企业、国家三者利益联系在一起;还要利于国家从宏观上控制消费基金总额,使国民经济有计划按比例发展。这是一个复杂的理论问题和亟待解决的实践问题。这里,仅就苏联、南斯拉夫、匈牙利工资改革的实践、存在的问题作粗略评价,以供参考。一、苏联的工资改革苏联工资制度是人们熟悉的。它的特点是:企业中工资的标准、形式、水平都由国     

退休年龄对女性基本养老金影响的实证分析

在我国,女性的退休年龄要比男性早5年或10年.传统上,这一政策被视为对女性的照顾.但是随着我国养老保险制度改革的深化,缴费激励的特征日趋明显,这将大大降低女性养老金的相对价值.根据模型测算的结果,工资相同的男女职工,因为退休年龄不同,可能造成女性的养老金仅为男性的40%.为此,需要从实施弹性退休制度、设定缴费最高年限和遗属养老金制度等来缓解这一现象.     

试谈我国的社会主义经济模式与经济责任制

经济模式,就是在一定生产关系之下的经济活动方式。它包括生产资料所有制的形式(如全民所有制、集体所有制)和经济体制——生产、分配、流通的组织形式、权限划分、管理方式、机构设置的整个体系。一种经济模式是受国家的作为经济建设理论指导的。就社会主义经济模式而言,国际上大体有苏联、南斯拉夫和匈牙利的三种经济模式,出自三种不同的理论:     

少子老龄化、养老金均衡与提高退休年龄——基于OECD国家的经验比较

在人口生育率下降与预期寿命延长的双重作用下,OECD国家普遍出现了少子老龄化危机。根据建模与实证分析,少子老龄化导致老年抚养比上升是造成养老金收支失衡的主要原因,而提高退休年龄将降低老年抚养比并有助于改善养老金收支平衡。基于此,大多数OECD国家都进行了提高退休年龄改革,其主要经验为:根据人口预期寿命和健康预期寿命的变化进行退休年龄调整;在一定周期内小步渐进和逐步提高退休年龄并设置了改革的窗口期;为避免改革的经济效率损失,建立了弹性退休政策、老年人就业促进和保护政策等辅助机制。OECD国家的经验对我国提高退休年龄的条件以及政策设计有较高的借鉴意义。     

中国职工博士化问答录

一、只有职工博士化才能实现科教立国的理想1、中国职工博士化的补救教育设想.甲:中国现有7.4亿劳动力,男性占53.2%有3.93亿人,女性占46.8%有3.47亿人;16岁到35岁的青壮年劳动力约占60%有4.44亿人,36岁到60岁(女性55岁)的中老年劳动力约占40%有3.96亿人.这7.4亿劳动力都是广义的职工(本文对职工一词均取广义),但是,让其中多大比例入学才能达到中国职工博士化的标准呢?     

现行干部退休和公务员退休条件

现行的干部退休的基本条件,是1978年6月国务院颁发的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》中的规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(1)男年满60周岁,女年满55岁,参加革命工作年满10年的;(2)男年满50周岁,女年满45周岁,参加革命工作年限满10年,经过医院证明完全丧失工作能力的;(3)因工致残,经过医院证明丧失工作能力的。     

苏南关系的演变及其意义

苏联和南斯拉夫在社会主义世界中,均居于举足轻重的地位。苏联是世界上第一个社会主义国家,它的出现开创了人类历史的新纪元。苏联革命和社会主义建设事业的发展,直接或间接地促进和影响了世界社会主义革命、各社会主义国家的建立及发展进程。南斯拉夫作为一个坚持独立自主建设社会主义的典型,具有鲜明的特色。然而,第2次世界大战后的几十年中,苏南(苏联南斯拉夫的简称)两党、两国之间恩恩怨怨,给社会主义世界造成巨大影响。通过对苏南关系曲折演变过程的考察分析,对正确处理社会主义国家之间的关系,社会主义事业的发展,都具有一定的意义。     

论点摘要

试论宁夏老龄化的现状和对策 曹寒轩 根据不全面观察,宁夏在对待人口老龄化上存在以下问题：认识上不够到位,显得滞后;组织上不够到位,显得松散;管理上不够到位,显得无序。 笔者认为,要解决好上述问题,需做到： 1.解决认识问题。即老年人是社会的包袱、是累赘,还是是社会的财富、是宝贝。宁夏老年人口的构成有两方面与别的省区不同：一是有相当一部分陕甘宁边区的老干部;二是有相当部分50年代后期从全国各地支援宁夏的科学技术人员。他们为祖国和新宁夏流过血和汗。所以说老年人是社会可贵的财富,是进入21世纪知识经济年代一支不可缺少的人才资源。 2.老龄工作是一项社会综合工程,需要全社会的关心和参与。要使老年人老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为,就要做好以下工作：一要有一个组织机构,并建立必要的老龄人口档案,使一些身体健康的、学有所长的老年人为社会发挥余热;二是在退休年龄上不搞一刀切,让一些五十余岁、各方面成熟的干部和技术骨干做好传帮带工作;三是营造养老敬老的社会氛围,开展多样化的为老龄人服务的文娱体育活动,并在力所能及的情况下,为老同志、老职工创造一些旅游、参观条件。 总之,只要我们提高认识,采取切实可行的措施,动员全社会的力量,就一定会把宁夏的老年事情办好。 [作者：中国民主促进会石嘴山市委员会石嘴山 753000](责任编辑敬军) 对宁夏老龄工作的几点意见 吕凤鸣 据有关方面推算,1998年宁夏60岁以上老人约有33.86万,占全自治区人口的6.34％,银川市新城区、老城区60岁以上老人比例约占10.26％。作为一个老龄人,我想就宁夏老龄工作谈一些个人体验和想法,供有关部门参考。 一个人的一生工作年龄,如按一般大学毕业及学位年龄20～25岁计算,到60岁退休,工作时间不过35～40年,目前我国的人均寿命为70～80岁,按此计算,退休后还有约10～20年时间,占工作年龄的1/3～1/2,若再延寿至80岁以上,退休后的时间还将更长。那么,如何做好老龄工作呢?笔者认为应从以下几各方面入手： (1）加强舆论宣传,使全社会都重视老龄问题。 (2)重视老年人老有所为问题。     

空巢家庭的养老理财规划

正许太太和老伴都已经退休,膝下只有一个女儿,目前定居美国。许太太今年55岁,退休前是一名小学教师;老伴是一位退休老干部,60岁,两人均有稳定的退休金。家庭资产方面,现金及活期存款5万元,定期存款50万元,国债50万元,还有一套140多平方米的自住房,市值300多万元。每年的支出主要是旅游费用,约2万元。在这样的状态下,为保证未来的生活更     

东欧“新马克思主义”

在南斯拉夫、波兰、捷克斯洛伐克、匈牙利等国,一些哲学社会科学工作者利用各自的有利条件,对社会主义制度和马克思列宁主义重新进行探讨,逐步形成了东欧“新马克思主义”。其中影响比较大的派别和代表人物,在南斯拉夫有以《实践》杂志为中心的“实践派”,在波兰有A·沙夫为首的“波兰哲学人文学派”;在匈牙利有聚集在卢卡奇周围的“布达佩斯学派”;在捷克斯洛伐克     

发达国家的人均寿命

美国疾病控制中心四月五日报告,在三十三个发达国家中,日本人均寿命最高(七十九点一岁),匈牙利最低(六十九点七岁),美国居中(七十五岁)。 该中心所列的三十三个发达国家,除西方国家外,还包括苏联和东欧诸国。苏联人平均寿命为六十九点八岁,列倒数第二。倒数第三位是罗马尼亚(六十九点九岁)。寿命较高的国家大都在北欧和西欧:瑞士(七十七点六岁)、冰岛(七十七点四岁)、瑞典(七十七点一岁)、荷兰(七十六点五岁)、挪威(七十六点三岁)、联邦德国(七十五点八岁)。     

浅析西方马克思主义及其对当下中国的借鉴

西方马克思主义是二十世纪二十年代起出现于欧洲国家,在现代西方国家中出现的重新阐释马克思主义的一种激进的思潮,他的主张区别于"苏联式"("列宁式"和"斯大林式"),从学术流派而言,西方马克思主义主要有早期的西方人本马克思主义、以结构主义马克思主义和实证主义马克思主义为代表的科学主义马克思主义、以南斯拉夫实践派、匈牙利布达佩斯学派等为代表形成的以人本主义为特征的东欧新马克思主义。它的不同流派在研究分析西方资本主义社会发展中出现的政治经济现象的基础上,对资本主义社会展开激烈批判。它的一些方法、结论对当下中国建设社会主义和谐社会提供了有益的启示。     

社会学与新疆现代化

社会学是一门年轻的学科,它从产生到现在,总共才有一百多年历史。回顾社会学的全部历程,特别是第二次世界大战以来的发展状况,不难发现,社会学是同各国现代化有着紧密联系的。这不仅表现在那些工业发达的国家,他们一贯重视社会学的研究与应用,就是发展中的国家,如印度、印度尼西亚、巴基斯坦、菲律宾、澳大利亚、波兰、匈牙利、罗马尼亚、南斯拉夫及南美各国,同样十分重视社会学的研究。即使在非洲许多国家的大