对高校管理干部队伍建设的思考

高校管理干部队伍在高校各项工作中担负着重要责任,是高校改革和发展的策动力。近年来,高校管理干部队伍建设得到了进一步加强,但仍不同程度地存在一些弊端和缺陷。建设高素质的高校管理干部队伍应遵循以下途径:制定管理干部队伍建设规划;建立科学的用人机制;逐步提高各项待遇,稳定干部队伍;完善激励机制,实行任期目标管理等等。     

对建设高素质的高校干部队伍的几点思考──学习邓小平关于党的干部队伍建设的论述

本文就如何建设高素质的高校干部队伍问题,提出“提高认识是前提、深化改革是动力、完善制度是保证”的观点,并指出：要从战略的高度充分认识建设高素质的高校干部队伍的重要性和紧迫性;要进一步深化高校干部制度改革,为建设高素质的高校干部队伍增加动力和优化环境;要进一步健全高校干部制度,使建设高素质的高校干部队伍工作逐步制度化和规范化。     

关于高校管理干部队伍建设问题的思考

关于高校管理干部队伍建设问题的思考郝永义，付学东办好一所高等学校，不仅要建设好高质量、高水平的教师队伍，而且必须建设好一支精干、高效的管理干部队伍。管理干部队伍的状态如何，对于高校的改革和建设，特别对是学校制定的“九五”规划和２０００年设想能否实现都...     

以科学发展观为指导,加强高校处级干部队伍执行力建设

高校处级干部队伍执行力事关高校各项管理工作的成效,影响着高校科学发展的进程和人才培养目标的实现。加强高校处级干部队伍执行力建设是一项系统工程,作者在广泛调研的基础上,提出加强高校处级干部队伍执行力建设的基本思路。     

学习型组织视野下高校干部队伍建设

针对建设学习型党组织中建设高校学习型干部队伍的问题,采用文献研究、比较等方法,分析了目前高校干部队伍建设的问题,提出了加强对高等教育学理论和管理方法的研究、实行高校管理队伍的职业化建设以及高校管理干部培训策略构建等途径来增强高校学习型干部队伍建设的建设路径,提高了高校学习型干部队伍建设的科学性.     

浅论新时期加强和改进高校基层党组织建设

加强和改进高校基层党组织建设对于建设和谐校园,提升高校的育人服务水平以及实现高校教育教学工作目标都具有重要意义。改革开放以来,我国高校基层党组织建设取得了许多成绩,但还存在着一些问题,因此需要高校各级党组织团结协作,在创建学习型党组织、创新工作方法、加强干部队伍建设等方面进行有力、有效的改革,建设富有强大生命力的高校基...     

新时期加强高校管理干部队伍建设再思考

本文从新世纪新阶段高校改革与发展的趋势出发,分析了高校管理干部队伍的重要作用和地位,指出了高校管理队伍建设中存在的一系列不适应高校改革与发展的问题,提出了自己的思路与建议。     

深化干部人事制度改革:历史·现实·路径

我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,组织、干部、人才的重要性比以往任何时候都更加突出,在新的起点上深化干部人事制度改革势在必行.更新观念、突破体制、健全制度、创新机制既是深化改革的必然选择,也是深化改革的难点.在改革进程中,必须准确把握党政干部选拔、考核、管理三个方面的重点突破内容,在建立健全科学民主的干部选拔任用提名制度、竞争性选拔干部制度、干部考核评价制度、干部管理和激励保障制度、干部队伍可持续发展制度等方面狠下功夫.     

邓小平人才人事理论与高校干部队伍建设

邓小平关于干部队伍建设的论述 ,已形成了完整的理论体系———邓小平人才人事理论 ,对高校干部队伍建设具有重要意义。针对高校干部队伍建设中暴露出来的一些问题 ,着重从深化干部人事制度改革 ,贯彻党的组织路线和先人用人标准及后备干部建设三个方面加强高校干部队伍建设     

改革开放以来推进干部人事工作的进程及其经验

改革开放以来我国推进干部人事工作经历了单项突破、整体推进和深化改革三个阶段。整体来看,这一时期干部人事工作方面不仅理念获得创新,规章制度获得建立健全,更为重要的是积累了丰富的建设经验。系统总结这些经验对我们进一步做好干部人事工作无疑是有益的。这些经验包括:坚持党管干部原则不动摇,重视改进党管干部的方法;坚持围绕党的政治路线,提高干部队伍推进改革开放的能力和水平;坚持以改革创新的精神,改革和完善干部队伍建设的体制机制;坚持以制度建设为抓手,推进干部队伍建设工作进一步规范化、法制化。     

加强高校管理干部队伍建设的思考与对策

高等教育管理专业化与高校管理干部队伍高学历、高职称化是高等教育发展的必然趋势.基于当前高校管理干部队伍存在的种种问题,文章提出了加强高校管理干部队伍建设的若干对策建议.     

农村社会管理新思路探析——以湖南省湘潭县村干部队伍建设为例

村干部在加强和创新农村社会管理中发挥着关键性作用。基于加强农村社会管理、完善村干部队伍建设,文章运用实地研究法中的观察法与访问法,对湖南省湘潭县村干部队伍建设问题进行了深入调查和分析,指出了农村社会管理中村干部队伍建设存在的主要问题,分析了存在这些问题的主要原因,就村干部队伍建设问题提出了加强农村社会管理新思路。     

高校跨世纪管理干部队伍建设的思考

在世纪之交、社会转型和改革开放的新形势下,在社会主义市场经济体制下,高等学校的管理工作面临着一系列新情况、新问题。如何建立一支高素质、跨世纪的高校管理干部队伍,以适应新时期高校改革和发展的需要,这是摆在我们面前并需要认真研究解决的一个重要课题。本文拟结合我校加强干部队伍建设的实践,谈几点看法。     

高校干部制度改革的几点思考

在社会主义市场经济体制下,高校必须适应新形势要求,加快干部制度改革步伐,建立起一支适应社会主义现代化建设和高校发展需要的高素质干部队伍。一、高校干部制度改革的基本思路高校干部制度改革是加强高校干部队伍建设的重要组成部分,也是高校加快改革发展的必然要求。高校目前在干部制度上确实存在诸多弊端,人浮于事,能上不能下,因人设事等现象还比较多,造成了干部队伍缺乏生机活力,工作效率不高,因人误事等问题,因此也到了非改不可的时候,否则,干部队伍建设必须受到阻碍,学校发展也必将受到限制。但是如何改？怎样改？朝什…     

高等学校改革的外部制约因素及其对策探讨

近二十年来我国高等教育改革已经取得了显著成效,然而,现阶段高等学校深化改革的进程正在受到若干外部因素的制约。高校改革的外部制约因素之所以不容忽视,既有哲学依据和教育学依据,又有现实需要。当前应该认真对待的高校改革的外部制约因素主要有,一是经济因素,二是管理因素,三是社会因素。针对这些制约因素,应当采取相应的对策:完善教育投入体制,切实增加高等教育投入,强化高校改革的动力;建立宽松灵活的高等教育管理体制,增强高校改革的活力;建立多元化的高等学校入学机制,凸显高校改革的个性与特色。     

关于加强高校管理干部队伍建设的思考

本文认为建立一支素质比较高的高等学校管理干部队伍，是提高教学质量和科研研水平的重要保证，指出了在管理干部队伍建设上存在的问题，同时也提出了加强高校管理干部队伍建设的具体意见。     

试论高校学生工作干部队伍建设

临近２１世纪的新时期，在人的观念、素质、能力等方面对高校学生工作干部都提出了较高的要求。然而高校学生工作干部队伍的现状并没有能完全与这些要求相适应，存在着如力量不强、结构不合理、观念不新、素质不高、队伍不稳定等诸多问题。本文针对这些问题提出几点思考，旨在探讨加强学生工作干部队伍建设的方法与途径，以期达到做好高校学生工作，促进高校整体工作之目的     

高校中层干部考核评价优化的系统思考

高校中层干部考核评价的优化,已成为高校管理干部队伍建设和高校管理改革深化面临的一项重要课题。文章考察分析了当前高校中层干部考核评价工作存在的主要问题及其原因,对高校中层干部考核评价工作进行了较系统的思考,提出了优化高校中层干部考核评价工作的一些对策。     

在理论学习视阈下,浅析高校干部队伍素质的培养

随着高教改革的纵深发展,对高校干部队伍素质日益提出了更高的要求。理论学习是提高素质的重要条件,干部队伍理论学习的探索成为了当前高校干部队伍建设一个现实的课题。本文立足于提高高校干部素质,论证了理论学习对提高高校干部队伍素质的重要性和现实性,探讨了高校干部加强理论学习操作性问题,并提出了一些有益的建设和举措。     

抓好高校党建工作 努力践行"三个代表"

高校的党建工作,是高校认真贯彻党的教育方针、坚持社会主义办学方向,深化改革、健康发展的基本保证。我们应牢牢抓住思想作风建设、联系群众、制度建设、廉政建设、干部队伍建设和载体建设等突出问题,努力践行“三个代表”重要思想,把高校的党建工作抓好、抓实。