基于EVA的经营者年薪制

在我国经济体制改革中，经营者收入问题一直处于探索之中，合理确定经营者收入成为企业制度安排和社会分配关系调整的关键问题之一。近年来，相当多的企业通过利润或净资产收益率等指标对经营者的努力程度进行间接度量，但是，利润多少并不完全取决于经营者的努力程度，并且不能反映企业的综合经营成果。     

基于EVA的经营者年薪制

在我国经济体制改革中,经营者收入问题一直处于探索之中,合理确定经营者收入成为企业制度安排和社会分配关系调整的关键问题之一。近年来,相当多的企业通过利润或净资产收益率等指标对经营者的努力程度进行间接度量,但是,利润多少并不完全取决于经营者的努力程度,并且不能反映企业的综合经营成果。本文通过对传统的经营者年薪制的分析,把EVA作为确定经营者效益年薪制的主要依据。当然,基于EVA的经营者年薪制的建立,有赖于企业制度的安排、经理市场的建立、产权清晰以及企业界精英们的广泛参与。何谓EVAEVA(Economic Valued Added)即经…     

完善国有企业股票期权激励机制的措施探讨

我国国有企业实施股票期权激励机制存在的问题在完善所有者对经营者的激励约束机制方面,国外许多企业采取股票期权,作为长期激励机制。股票期权在解决企业代理问题、激励经营者方面无疑是非常有效的。但在我国,它毕竟还是一个新生事物,在现有的市场和法律环境下,对国有企业实施股票期权制还存在如下问题。     

建立乡镇企业法律咨询服务体系必须解决几个认识问题

法律咨询服务体系是市场经济条件下社会化服务体系的一个重要方面,它既是沟通政府和企业之间的桥梁,又是市场经济在法制条件下运行的一个重要条件。随着我国市场经济体制的逐步建立和完善,我国法律咨询服务体系也逐步形成,在社会经济生活中发挥着日益重要的作用。但是,不能不看到,与市场经济体制推进的速度相比,法律咨询服务体系的建设还是非常滞后的。对乡镇企业系统来说,这一体系的建设,甚至是一张白纸。乡镇企业法律服务体系建设严重滞后,是和我们对乡镇企业的认识有关系的,特别是和我们对乡镇企业的特殊性、乡镇企业在新时期的历史地位…     

再论中小企业激励约束机制创新

近年来,在中小企业不断发展壮大的过程中,企业经营激励约束机制功不可抹。但纵观中小企业已实行的激励约束机制,还存在一些问题。这些问题需要我们认真加以思考,实现对经营者激励约束机制的进一步创新。这样,才能使中小企业更加健康地向前发展。     

对湖北省跆拳道市场的现状与调查研究

在我国,跆拳道馆犹如雨后春笋迅速发展起来,但同时也暴露出许多问题。令我们担忧的是如果经营不善就会对青少年身心成长造成不良影响,也会对经营者造成重大的经济损失。而目前国内针对跆拳道馆经营的相关研究并不多,尤其从经营者的角度探讨更是少见,因此本文从跆拳道馆经营者的角度出发,通过走访多家跆拳道馆经营者,并根据对体育俱乐部经营方面的资料查阅和自己的个人经验,提出了跆拳道馆经营的部分合理化的建议。     

再论中小企业激励约束机制创新

近年来,在中小企业不断发展壮大的过程中,企业经营激励约束机制功不可抹.但纵观中小企业已实行的激励约束机制,还存在些问题.这些问题需要我们认真加以思考,实现对经营者激励约束机制的进一步创新.这样,才能使中小企业更加健康地向前发展.     

民宿经营成败之关键要素分析

民宿是指利用自用住宅空闲房间,结合当地人文、自然景观、生态、环境资源及农林渔牧生产活动,以家庭副业方式经营,提供旅客乡野生活之住宿处所。民宿经营作为一种经济行为,我们必然应分析经营成败的关键要素,这将有助于民宿经营者或者投资者参考借鉴,提升民宿经营的经济效益,促进行业的健康发展。     

乡镇企业资产净值的核定

科学量化资产,准确估算乡镇企业的资产价值,是界定乡镇企业产基础性工作。而核定乡镇企业净资产,确定乡镇企业有形资产的真实价值,又是准确评估乡镇企业资产价值的起点。从乡镇企业的资产负债表中可以看出,净值等于资产减去负债。然而,我们必须明白,资产负债表不计量资产的价值,只标明这些资产由什么补偿。比如,固定资产的折旧费,往往不按其磨损程度提取,而是来自调整这些资产的帐面价值。我们还应明白,乡镇企业的收入报表往往不反映乡镇企业的真实收入。因此,要准确量化乡镇企业资产,不能简单的根据资产负债表标明的乡镇企业净值来计算,也不能仅仅看到收入报表上显示的乡镇企业产生“帐面”纯利润的能力,必须算出乡镇企业的实际价值,测定乡镇企业产生真正纯利润的能力。就估算乡镇企业资产的净值来说,应在全面检查负债表每个项目的基础上,消除其标明的价值误差,形成每个项目的真实数字。     

浅谈乡镇企业激励优化

乡镇企业在促进经济增长，转移农民就业等方面做出了重要贡献。发展中存在不少问题，尤其缺乏良好的激励机制；应不断加强企业文化建设，适时变化激励方式，建立科学的考核评价体系。